勞動合同解除協(xié)議書格式模板

勞動合同解除協(xié)議書格式模板合同編號：__________勞動合同解除協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________乙方（員工）：__________身份證號：_________________住址：______________________聯(lián)系電話：___________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同解除事宜達成如下協(xié)議：一、解除合同的原因1.1甲方因__________原因，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，與乙方解除勞動合同。1.2乙方因個人原因，向甲方提出書面辭職申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。1.3其他原因：__________。二、解除合同的時間2.1雙方確認(rèn)，本協(xié)議書簽訂之日起，甲乙雙方的勞動合同即行解除。2.2乙方在甲方處的工作日為：________年____月____日。三、解除合同后的權(quán)益處理3.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。具體金額為：__________元。3.3乙方應(yīng)歸還甲方的辦公用品、工作證、門禁卡等個人使用的物品。3.4雙方應(yīng)共同出具解除勞動合同的證明，乙方應(yīng)向甲方提供相關(guān)證件，以便甲方辦理相關(guān)手續(xù)。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在解除勞動合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。4.2保密義務(wù)的期限為：自本協(xié)議書簽訂之日起算，至________年____月____日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議書的約定，導(dǎo)致解除合同的事由發(fā)生，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為：__________元。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.勞動合同2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.辭職信5.工作交接清單6.保密協(xié)議7.經(jīng)濟補償金計算依據(jù)8.解除勞動合同證明9.相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間完成工作交接，或未歸還甲方物品。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟補償金。4.甲方未提供解除勞動合同證明。5.甲方未按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同解除后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息繼續(xù)承擔(dān)保密責(zé)任。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：提前制定詳細的工作交接清單，明確雙方責(zé)任和完成時間。2.保密義務(wù)違反：加強乙方保密教育，簽訂保密協(xié)議，明確違約責(zé)任。3.經(jīng)濟補償金支付：按照法律法規(guī)和合同約定，按時足額支付經(jīng)濟補償金。4.解除勞動合同證明：及時為乙方提供解除勞動合同證明。5.相關(guān)手續(xù)辦理：按照約定及時辦理相關(guān)手續(xù)，避免產(chǎn)生糾紛。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2.勞動者因個人原因提出辭職，用人單位