計時工勞務代理合同

計時工勞務代理合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（計時工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為合法經營的單位，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方為甲方提供計時工勞務事宜，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、勞務內容1.1乙方同意按照甲方的要求，提供計時工勞務。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應按照甲方的要求，完成指定的工作任務。二、勞務時間2.1乙方的勞務時間為：__________（具體工作時間根據實際情況確定）。2.2乙方應按照甲方的要求，提供連續(xù)或不連續(xù)的計時工勞務。2.3乙方有權按照法律規(guī)定享受休息休假。三、勞務報酬3.1甲方按照乙方的實際工作時間支付勞務報酬。3.2乙方的勞務報酬為：__________元/小時（根據市場行情和甲方實際情況確定）。3.3甲方支付勞務報酬的方式為：__________（現(xiàn)金、轉賬等）。3.4甲方應在乙方提供勞務后及時支付勞務報酬。四、保密條款4.1乙方應對在提供計時工勞務過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。4.2乙方的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或履行完畢之日終止。4.3乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。五、合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽訂相應的協(xié)議。5.2甲方有權根據生產經營需要，提前解除或終止本合同。5.3乙方有權根據個人意愿，提前解除或終止本合同。5.4合同解除或終止后，乙方應立即停止提供勞務，甲方不再支付勞務報酬。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。6.2乙方違反本合同約定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的標準為：__________（根據實際情況確定）。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（計時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方法定代表人身份證明復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議10.相關法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞務，或提供的勞務不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息。3.乙方違反法律法規(guī)和合同約定，從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。4.甲方未按約定支付乙方勞務報酬。5.甲方未按約定提供乙方的工作條件和安全保障。6.甲方解除或終止合同未按約定支付乙方經濟補償。7.甲方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.計時工：按照工作時間支付報酬的勞動者。2.勞務報酬：乙方提供勞務所得的報酬。3.保密信息：包括甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。4.違約金：一方違反合同約定，應支付給另一方的賠償金。5.競業(yè)限制：乙方在合同終止后一定期限內，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。6.經濟補償：甲方解除或終止合同時，應支付給乙方的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的勞務不符合甲方要求：解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，提出具體改進要求，乙方應盡快調整和改進。2.乙方泄露甲方保密信息：解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商，要求乙方停止泄露并采取補救措施，必要時可依法索賠。3.甲方未按約定支付乙方勞務報酬：解決辦法：乙方有權要求甲方支付勞務報酬，必要時可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。4.甲方未按約定提供乙方的工作條件和安全保障：解決辦法：甲方應立即改善工作條件和安全保障，確保乙方的人身安全和合法權益。5.甲方解除或終止合同未按約定支付乙方經濟補償：解決辦法：乙方有權要求甲方支付經濟補償，必要時可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。6.甲方未履行合同約定的其他義務：解決辦法：乙方有權要求甲方履行合同約定，必要時可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位需要臨時用工時。2.用人單位需要