單位食堂用工合同

單位食堂用工合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方在甲方單位食堂從事餐飲服務工作，乙方愿意接受甲方的管理和指導，雙方達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方在甲方單位食堂負責餐飲服務工作，包括食材采購、加工、烹飪、清潔等工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指導，確保食堂工作的正常進行。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作時間為上午7:00至下午5:00，共計10小時。2.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息權利，如遇工作需要加班，按國家規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（大寫：____________________元整），甲方每月____日前支付乙方工資。3.2乙方享受績效獎金、加班費等額外收入，具體標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方按照國家的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應提供乙方符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。6.2在合同期內，如乙方因個人原因需要解除或終止合同，應提前一個月書面通知甲方。6.3在合同期內，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應提前一個月書面通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。第七條違約責任7.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明10.甲方權利和義務10.1甲方應確保食堂的衛(wèi)生安全和食品質量，符合國家食品安全法律法規(guī)的要求。10.2甲方應提供乙方的培訓機會，提高乙方的工作技能和服務水平。10.3甲方應定期對乙方進行績效評估，并根據(jù)評估結果給予相應的獎勵或處罰。11.甲方為主導時的特殊條款11.1甲方有權根據(jù)實際工作需要調整乙方的崗位職責和工作內容。11.2甲方有權根據(jù)實際經營狀況調整乙方的工資待遇和福利待遇。11.3甲方有權解除合同，但應提前一個月書面通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明12.乙方權利和義務12.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指導。12.2乙方應按照甲方的要求完成工作任務，保證食堂的正常運營。12.3乙方應保持工作場所的衛(wèi)生和安全，確保食品的質量和安全。13.乙方為主導時的特殊條款13.1乙方有權根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃提出辭職，但應提前一個月書面通知甲方。13.2乙方有權依法享受國家規(guī)定的休假和福利待遇。13.3乙方有權要求甲方提供安全的工作環(huán)境和工作保護設施。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明14.第三方中介的角色和義務14.1第三方中介應作為甲乙雙方的橋梁，協(xié)助雙方履行合同義務。14.2第三方中介應負責乙方的招聘、培訓和管理，確保乙方的素質和能力符合甲方的要求。14.3第三方中介應負責處理乙方的薪酬和福利待遇，并及時向乙方支付。15.第三方中介的特殊條款15.1第三方中介應承擔因乙方原因導致的甲方損失的賠償責任。15.2第三方中介應負責處理乙方的工作簽證和居留手續(xù)，并承擔相關費用。15.3第三方中介應定期向甲方提供乙方的出勤和工作表現(xiàn)報告。一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作技能證明文件3.食品安全許可證4.員工培訓記錄5.績效評估報告6.工資支付證明7.社會保險繳納證明8.工作環(huán)境安全檢查報告9.第三方中介資質證明10.工作簽證和居留手續(xù)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供安全的工作環(huán)境和工作保護設施，導致乙方受傷或健康受損。2.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。3.甲方未按約定提供培訓機會，導致乙方工作技能無法滿足要求。4.乙方未按約定完成工作任務，導致甲方食堂運營受損。5.乙方未按約定遵守甲方的規(guī)章制度，違反甲方管理要求。6.第三方中介未按約定履行招聘、培訓和管理職責，導致乙方工作質量不符合要求。7.第三方中介未按約定處理乙方的薪酬和福利待遇，延遲支付或未支付。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件的一方。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲得勞動報酬的一方。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法定標準向勞動者支付的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境和設施不符合安全標準：及時與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境和設施，確保乙方的人身安全。2.工資支付不及時或不足：保留相關證據(jù)，與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.乙方工作能力不足：要求甲方提供培訓機會，提高乙方的工作技能，或由第三方中介提供培訓。4.合同糾紛：通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成可向有管轄權的人民法院提起訴訟