2024學校勞動合同書書

編號：__________2024學校勞動合同書書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024學校勞動合同書書合同目錄第一章：總則1.1學校與員工的基本定義1.2合同的目的與原則1.3合同的法律效力第二章：合同期限2.1合同的開始日期2.2合同的結束日期2.3合同續(xù)簽條件與程序第三章：工作內容3.1員工的崗位職責3.2員工的崗位職責描述3.3工作地點與工作時間第四章：工資待遇4.1基本工資標準4.2績效獎金及其他補貼4.3工資支付時間與方式第五章：福利待遇5.1社會保險5.2醫(yī)療保險5.3住房公積金5.4休假制度5.5其他福利待遇第六章：培訓與發(fā)展6.1員工培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓費用承擔第七章：保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八章：勞動合同的解除與終止8.1雙方解除合同的條件8.2經濟補償與賠償8.3合同終止的條件第九章：爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2仲裁程序9.3訴訟程序第十章：其他約定10.1通知與送達10.2合同的修改與補充10.3合同的解除與廢止第十一章：附件11.1員工手冊11.2崗位職責說明書11.3其他相關文件第十二章：合同的簽訂與生效12.1合同簽訂程序12.2合同的生效條件12.3合同的保管第十三章：違約責任13.1雙方違約的情形13.2違約責任的承擔13.3違約金的計算方式第十四章：附則14.1合同的解釋權14.2合同的適用法律14.3合同的終止日期合同編號2024SL001第一章：總則1.1學校與員工的基本定義1.1.1學校：指中華人民共和國省市區(qū)路號學校。1.1.2員工：指與學校簽訂勞動合同，在學校的各個崗位上工作的教職工。1.2合同的目的與原則1.2.1目的：明確學校與員工之間的權利和義務，維護雙方的合法權益。1.2.2原則：公平、公正、公開、自愿、協(xié)商一致。1.3合同的法律效力1.3.1本合同遵守中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定，具有法律效力。1.3.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二章：合同期限2.1合同的開始日期2.1.1本合同自____年__月__日起生效。2.2合同的結束日期2.2.1本合同期限為____年，自合同開始日期算起。2.3合同續(xù)簽條件與程序2.3.1合同到期前____個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。2.3.2續(xù)簽程序：雙方達成續(xù)簽意向后，填寫續(xù)簽申請表，經學校審批同意后，簽訂新的勞動合同。第三章：工作內容3.1員工的崗位職責3.1.1員工的具體崗位職責如下：3.1.1.1教師：負責教學工作，完成教學計劃，參與教學改革，進行教育教學研究。3.1.1.2行政人員：負責學校行政管理工作，提供高效、優(yōu)質的服務。3.1.1.3后勤人員：負責學校后勤保障工作，保證學校正常運轉。3.2員工的崗位職責描述3.2.1教師：承擔____門課程的教學任務，年平均授課學時不少于____學時。3.2.2行政人員：負責____部門的工作，包括____等工作。3.2.3后勤人員：負責____崗位的工作，包括____等工作。3.3工作地點與工作時間3.3.1工作地點：中華人民共和國省市區(qū)路號學校。3.3.2工作時間：按照學校的作息時間執(zhí)行，按照國家法定節(jié)假日和學校規(guī)定的假期安排休息。第四章：工資待遇4.1基本工資標準4.1.1教師：基本工資為每月____元。4.1.2行政人員：基本工資為每月____元。4.1.3后勤人員：基本工資為每月____元。4.2績效獎金及其他補貼4.2.1教師：根據教學業(yè)績發(fā)放績效獎金。4.2.2行政人員：根據工作業(yè)績發(fā)放績效獎金。4.2.3后勤人員：根據工作業(yè)績發(fā)放績效獎金。4.2.4學校為員工提供住宿、餐飲補貼等。4.3工資支付時間與方式4.3.1工資按月支付，每月__日前支付上月工資。4.3.2工資支付方式為銀行轉賬。第五章：福利待遇5.1社會保險5.1.1學校為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.2醫(yī)療保險5.2.1學校為員工繳納醫(yī)療保險，員工享受醫(yī)療待遇。5.3住房公積金5.3.1學校為員工繳納住房公積金，員工可享受住房公積金貸款、提取等權利。5.4休假制度5.4.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。5.5其他福利待遇5.5.1學校為員工提供培訓、學習、晉升機會。5.5.2學校為員工提供各類補貼、獎金等。第六章：培訓與發(fā)展6.1員工培訓機會6.1.1學校每年為員工提供____次培訓機會，包括教育教學培訓、行政管理培訓、后勤保障培訓等。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1學校為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升路線、培訓計劃等。6.3培訓費用承擔6.3.1學校承擔員工培訓費用，包括培訓費、差旅費等。第八章：保密協(xié)議8.1保密內容8.1.1員工在合同期間和解除合同后一年內，對學校的教育教學、行政管理、后勤保障等方面的商業(yè)秘密、技術秘密、教學資源等保密信息予以保密。8.2保密期限8.2.1保密期限為合同期內及解除合同后一年。8.3違約責任8.3.1如員工違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償學校因此造成的經濟損失。第九章：勞動合同的解除與終止9.1雙方解除合同的條件9.1.1學校與員工協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2員工有下列情形之一的，學校可以解除合同：9.1.2.1嚴重違反學校規(guī)章制度，影響教育教學秩序的。9.1.2.2嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損害的。9.1.2.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學校安排的工作的。9.1.2.4因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。9.2經濟補償與賠償9.2.1學校與員工解除合同時，應按照相關法律法規(guī)支付經濟補償。9.2.2員工因違反保密協(xié)議給學校造成經濟損失的，應承擔賠償責任。9.3合同終止的條件9.3.1合同期滿，雙方未續(xù)簽的。9.3.2員工達到法定退休年齡的。9.3.3員工死亡或者被宣告失蹤的。第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決勞動爭議。10.1.2如協(xié)商不成，可向學校所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向學校所在地的法院提起訴訟。10.2仲裁程序10.2.1仲裁申請應在知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內提出。10.2.2仲裁庭由三人組成，其中一方當事人有權申請回避。10.3訴訟程序10.3.1訴訟應在本案訴訟時效內提出。10.3.2訴訟過程中，雙方應遵守法院的審判紀律，配合法院審理。第十一章：其他約定11.1通知與送達11.1.1雙方應以書面形式互相通知，通知送達對方即為生效。11.1.2雙方通訊地址變更時，應書面告知對方。11.2合同的修改與補充11.2.1合同的修改與補充應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.2.2修改與補充的內容與原合同具有同等法律效力。11.3合同的解除與廢止11.3.1合同的解除與廢止應遵循相關法律法規(guī)和本合同的約定。第十二章：合同的簽訂與生效12.1合同簽訂程序12.1.1本合同由學校法定代表人或者其授權代理人代表學校簽訂。12.1.2員工確認合同內容無異議后，雙方簽字（或蓋章）。12.2合同的生效條件12.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三章：違約責任13.1雙方違約的情形13.1.1學校未按照合同約定提供工作條件、支付工資、繳納社會保險的。13.1.2員工未按照合同約定提供勞動、違反保密協(xié)議的。13.2違約責任的承擔13.2.1違約方應承擔違約責任，賠償對方因此造成的經濟損失。13.2.2違約金的計算方式按照雙方約定或者法律規(guī)定執(zhí)行。第十四章：附則14.1合同的解釋權14.1.1本合同的解釋權歸學校所有。14.1.2對于合同內容的解釋，應以書面形式為準。14.2合同的適用法律14.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2.2如本合同與國家法律多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊約定1.1甲方應為主導方的教育教學、行政管理、后勤保障等方面的商業(yè)秘密、技術秘密、教學資源等保密信息的保護工作提供必要的條件和保障。1.2甲方應確保乙方的工資、獎金、福利等待遇符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，并按時足額支付。1.3甲方應為主導方的培訓、發(fā)展工作提供必要的支持，包括但不限于提供培訓機會、制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。附加條款二：乙方為主導時的特殊約定2.1乙方應為主導方的教育教學、行政管理、后勤保障等方面的商業(yè)秘密、技術秘密、教學資源等保密信息的保護工作盡到合理的注意義務。2.2乙方應確保甲方的工資、獎金、福利等待遇符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，并按時足額支付。2.3乙方應為主導方的培訓、發(fā)展工作盡到合理的注意義務，包括但不限于提供培訓機會、制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊約定3.1第三方中介作為主導方時，應保證其提供的服務符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，并按時足額支付乙方的工資、獎金、福利等。3.2第三方中介作為主導方時，應對乙方的教育教學、行政管理、后勤保障等方面的商業(yè)秘密、技術秘密、教學資源等保密信息負有保密義務，并采取必要的保密措施。3.3第三方中介作為主導方時，應為主導方的培訓、發(fā)展工作提供必要的支持，包括但不限于提供培訓機會、制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工手冊2.崗位職責說明書3.社會保險繳納證明4.住房公積金繳納證明5.培訓計劃與發(fā)展規(guī)劃6.保密協(xié)議7.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為：1.1未按合同約定提供工作條件。1.2未按時足額支付乙方工資、獎金、福利。1.3未提供約定的培訓、發(fā)展機會。2.乙方違約行為：2.1未按合同約定提供勞動。2.2違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。2.3未履行合同約定的其他義務。3.第三方中介違約行為：3.1未提供符合法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度規(guī)定的服務。3.2未按時足額支付乙方工資、獎金、福利。3.3未為主導方的培訓、發(fā)展工作提供必要支持。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方約定對特定的信息保密，并約定違約責任的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保險制度。4.住房公積金：指國家為保障職工住房權益，強制單位和職工繳存的住房儲金。5.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定，因違約行為而支付給對方的一種經濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定提供工作條件。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，提供相應的工作條件。如協(xié)商無果，可依法向勞動仲裁機構申請仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：乙方未按合同約定提供勞動。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無故不提供勞動，甲方可依法采取相應的紀律措施，如停職、解雇等。3.問題：第三方中介未提供符合法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度規(guī)定的服務。解決辦法：甲方應及時與第三方中介溝通，要求其履行合同約定，如協(xié)商無果，可依法向勞動仲裁機構申請仲裁