地產(chǎn)考勤管理制度

考勤管理制度編號：XXXX-RL-06版本：1.0生效日期：PAGEPAGE3XX有限公司編號：XXXX-RL-06版本：1.0生效日期：管理體系文件考勤管理制度主責部門：會簽部門：編制：審核：批準：版本修訂記錄序號修訂日期修訂內(nèi)容修訂人版本備注1目的確?？记诠芾淼囊?guī)范性及薪酬核算的準確性，保障公司正常的工作秩序,營造嚴肅活潑、積極向上的工作氛圍。適用范圍適用于集團總部所有員工（集團領導除外）。所屬全資和控股項目公司參照本制度規(guī)定制定相關辦法并執(zhí)行。術語定義無職責部門名稱具體職責人力資源管理部門歸口管理集團總部員工及委派人員的考勤工作，匯總編制考勤報表；執(zhí)行考勤處罰標準，針對違反制度現(xiàn)象提出處罰意見；核定加班申請，辦理加班手續(xù)及相關結算工作。各部門督促本部門員工嚴格遵守考勤制度和紀律；核定員工有關考勤、請假、加班相關申請。管理制度工作時間依據(jù)《中華人民共和國勞動法》關于勞動時間的規(guī)定周工作時每周五天，周一至周五日工作時每日上午9:00—12:00，下午14:00—18:00考勤辦法總部實行上下班指紋打卡考勤異地統(tǒng)計周期每月以項目公司為單位統(tǒng)計考勤情況統(tǒng)計確認經(jīng)項目公司領導確認統(tǒng)計時間每月5日前向人力資源中心提交，節(jié)假日順延考勤規(guī)定打卡時間工作日上班7:00—9:00、下班18:00—23:59。員工上下班時間各打一次卡，考勤記錄由計算機按月自動生成。外出考勤適用條件員工需外出執(zhí)行公務，不能按時進行指紋考勤時考勤程序須提前一天或當日在OA系統(tǒng)上通過“人力資源簽卡流程”提交《考勤簽卡單》，不能使用OA系統(tǒng)的員工可到人力資源部領取并填寫紙張版《考勤簽卡單》，注明事由，經(jīng)部門負責人簽批，方可視為正常出勤考勤超時當次考勤超過24小時后補辦《考勤簽卡單》，人力資源部不予接收。出差考勤員工出差前，需在OA系統(tǒng)上通過“行政出差申請流程”提交《出差申請表》，已申請出差流程的公務外出，不必再申請簽卡流程考勤要求因私原因簽卡OA系統(tǒng)中不再設置，所有因私簽卡，人力資源部將不予接收考勤異?；砻饷吭聼o考勤異?；砻庑畔⒐既肆Y源部于每周在OA系統(tǒng)中公布上周遲到、早退、曠工等考勤異常人員名單考勤責任各部門領導是部門考勤第一負責人，部門考勤情況直接與部門負責人季度績效考核相掛鉤。員工季度考勤情況與個人季度績效考核相掛鉤請假考勤參照【休假管理制度】特殊崗位考勤參照相關崗位管理制度執(zhí)行異常處理不可抗力凡遇到不可抗拒自然因素（如雷暴雨、臺風等），集團將參照政府發(fā)布的預警信號適當推遲員工上班時間或提前下班時間，員工以人力資源發(fā)布的相關信息為準異常故障如指紋異常不能及時打卡者，請9:00之前到人力資源部登記說明。缺勤管理類別定義處罰措施遲到9:00為正式上班時間，凡工作日上午9:00后打卡者視為遲到，按遲到處理以一分鐘扣除30元為單位累計。核算方式為：30元*遲到、早退分鐘數(shù)計扣工資。早退工作時間結束前未經(jīng)部門領導批準，私自下班者視為早退。曠工以不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；曠工扣除三倍工資，即按其當月稅前日平均工資*3倍*曠工天數(shù)。月度連續(xù)曠工2天或季度累計曠工5天的員工，人力資源部將以郵件形式進行通報提醒員工本人，并知會部門負責人；季度連續(xù)曠工5天或半年度累計曠工10天的員工，視為嚴重違反公司考勤管理制度，公司將予以解除勞動合同，并由人力資源部以郵件形式向全體員工通報處理決定。未請假或請假未經(jīng)批準而擅自不到崗者；遲到或早退60分鐘以上半天以內(nèi)的，做曠工處理；超過半天，以曠工一天處理；工作日遲到故意不打卡或以不正當理由簽卡外出者，以曠工處理；對于無打卡記錄且未在規(guī)定時間內(nèi)辦理簽卡申請者，一律視情況按曠工半天或一天處理。工作時間無故擅自離崗30分鐘以上者，視情節(jié)嚴重情況，以曠工半天或一天論。加班管理加班類別申請程序加班核算發(fā)起人申請方式申請要求法定假日加班員工加班須由直接領導人發(fā)起，并注明預計加班時間在OA系統(tǒng)上通過“人力資源加班申請流程”，提交《加班申請單》。不能使用OA系統(tǒng)的員工可到人力資源部領取并填寫紙張版《員工加班登記表》，注明事由，經(jīng)部門負責人簽批，于人力資源部備案，加班時間方可計入可換休時間。員工加班需提前申請，如因特殊原因不能提前辦理者，須于當日補辦，對于超過24小時之后補辦的，人力資源部不予接收。員工（各職能部門副總監(jiān)及以上人員除外）因工作需要在法定節(jié)假日加班，根據(jù)國家相關法律法規(guī)核算加班