人事職責管理的方法范文（四篇）

第1頁共1頁人事職責管理的方法范文1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃，確保戰(zhàn)略落地;2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;3、負責部門日常管理事宜，主導執(zhí)行招聘、培訓、團隊建設、薪酬績效等工作;4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。人事職責管理的方法范文（二）1、員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè);2、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;3、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;4、負責建立并更新員工檔案;5、負責員工考勤管理及假期管理;6、負責人事系統(tǒng)的更新和維護;7、負責商店員工績效考核工作;8、負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告;9、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;10、負責日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;11、負責傳達總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;12、負責門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關人員及時解決;13、完成上級可能交付的其它相關工作內容。人事職責管理的方法范文（三）1、協(xié)助人事經理制定公司的年度培訓計劃;2、對員工的工作進行績效考核;3、根據公司各崗位的需求，負責協(xié)助人事經理招聘人員，發(fā)布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;4、負責員工入職、離職、調動的手續(xù)辦理;5、負責辦理和繳納員工的社會保險;6、負責員工簽訂勞動合同手續(xù)工作;7、負責建立員工的個人檔案，建立公司人事檔案;8、完成領導交辦的其他工作。人事職責管理的方法范文（四）1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;2、協(xié)助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理，辦公用品的保管與發(fā)放等，5、負責公司企業(yè)文