人事職責(zé)管理的方法范文（四篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)人事職責(zé)管理的方法范文1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃，確保戰(zhàn)略落地;2、負(fù)責(zé)組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、薪酬績(jī)效等工作;4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，公司安排的其他工作。人事職責(zé)管理的方法范文（二）1、員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè);2、員工的薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放;3、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更;4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案;5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理;6、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù);7、負(fù)責(zé)商店員工績(jī)效考核工作;8、負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報(bào)告;9、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議;10、負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;11、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會(huì)議記錄的管理;12、負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決;13、完成上級(jí)可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。人事職責(zé)管理的方法范文（三）1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃;2、對(duì)員工的工作進(jìn)行績(jī)效考核;3、根據(jù)公司各崗位的需求，負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理招聘人員，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷及人選初篩及報(bào)送等;4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)的手續(xù)辦理;5、負(fù)責(zé)辦理和繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn);6、負(fù)責(zé)員工簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)工作;7、負(fù)責(zé)建立員工的個(gè)人檔案，建立公司人事檔案;8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事職責(zé)管理的方法范文（四）1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理，辦公用品的保管與發(fā)放等，5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文