人事處職責概述（4篇）

第1頁共1頁人事處職責概述1、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。4、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。5、員工入職跟進及員工培訓相關(guān)事宜。6、負責員工活動組織及日常人事行政工作。人事處職責概述（二）1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;2、獨立完成人員入職離職轉(zhuǎn)崗調(diào)崗等人事異動工作。3、轉(zhuǎn)正跟進：跟進新員工從入職到轉(zhuǎn)正期間的相關(guān)事宜，包括新員工融入，成長計劃的跟進，新員工培訓跟進，轉(zhuǎn)正跟進。4、員工關(guān)懷：定期進行員工面談，實時了解員工思想動態(tài)，收集員工意見及工作情況，協(xié)助解決員工及部門困難。5、協(xié)助建設公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。6、負責文化內(nèi)容相關(guān)工作：文化傳播體系中內(nèi)容策劃與生產(chǎn)，內(nèi)容包括內(nèi)部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產(chǎn)出。7、完成上級領導交辦的其他工作人事處職責概述（三）1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構(gòu)調(diào)整等;3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發(fā)性事件，有用工風險防范意識及操作規(guī)避經(jīng)驗;4、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;5、統(tǒng)計匯總每月員工考勤數(shù)據(jù)（包括請假、出差）等;6、負責安排組織各種團體活動，協(xié)助領導進行企業(yè)文化及團隊建設;人事處職責概述（四）1、全面負責公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現(xiàn)有招聘渠道、并開發(fā)新招聘渠道;3、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;4、負責候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務工作;5、根據(jù)業(yè)務需要和招聘需求，開發(fā)校企合作項目