2024年用人單位勞動合同參考范文（三篇）

第7頁共7頁2024年用人單位勞動合同參考范文甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：姓名:性別:出生年月:文化程度:聯(lián)系方式:現(xiàn)居住地址:居民身份證號碼:甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限自日起至日止。其中試用期為個(gè)____月。二、工作地點(diǎn)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：_____三、工作內(nèi)容(一)、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_____工作。甲方根據(jù)工作需要，可依法變動乙方的工作崗位。(二)、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。四、工作時(shí)間和休息休假(一)、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行條款。A、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十四小時(shí)。B、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。C、實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息休假甲、乙雙方協(xié)商安排。(二)、甲方保證乙方每周至少休息一日并享受國家法定假日（由乙方自主確定并申報(bào)甲方批準(zhǔn)）。乙方在合同期內(nèi)享受甲方《員工考勤與享假制度》的各類假期并按規(guī)定請假（乙方病假，須持甲方認(rèn)可的定點(diǎn)醫(yī)院病歷、報(bào)告單和病假證明，經(jīng)部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假）。(三)、甲方發(fā)生自然災(zāi)害、事故或發(fā)生設(shè)備故障，需要乙方參加緊急處理或及時(shí)搶修而延長工作時(shí)間的不受標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間規(guī)定的限制。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)(一)、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。(二)、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。(三)、乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。(四)、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。(五)、乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報(bào)酬(一)、甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，在次月發(fā)放。(二)、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，考核工資____元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。(三)、乙方試用期工資為____元。七、社會保障(一)、雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。(二)、如乙方發(fā)生工傷事故，則按國家和地方有關(guān)政策執(zhí)行，同時(shí)提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。八、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度(一)、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)（《員工考勤與享假制度》、《員工手冊》、《安全管理規(guī)定》、《職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》等）公布后，作為本合同履行的依據(jù)。(二)、乙方嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理、指揮和調(diào)配，履行勞動義務(wù)和崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。(三)、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除合同。九、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂(一)、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以書面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容。(二)、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(三)、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期，被證明不符合錄用條件的。錄用條件為：①在應(yīng)聘過程中，向甲方提供的證明材料、勞動關(guān)系解除或終止等情況必須屬實(shí)。②嚴(yán)格執(zhí)行甲方的員工管理制度、崗位說明書和崗位操作規(guī)程。③服從甲方的指導(dǎo)并考核合格。④符合甲方崗位身體適應(yīng)能力和崗位技能接受能力。2、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的。4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。(四)、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、雙方不能達(dá)成變更協(xié)議的。(五)、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的；或者其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日對工會或全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，并向勞動保障行政部門報(bào)告后，可以解除合同。（六）、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1、未足額支付勞動報(bào)酬的。2、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)的。3、因《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。4、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（七）、乙方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。十、雙方協(xié)商一致，約定下列____條款A(yù)、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。B、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。C、甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)__________。十一、勞動爭議處理(一)、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行并嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。(二)、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出。十二、其他事項(xiàng)(一)、勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。(二)、本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。(三)、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方蓋章：_____乙方簽名：_____法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字：日期：_____日期：_____2024年用人單位勞動合同參考范文（二）甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同期限為____年，生效日期____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。三、勞動報(bào)酬每天工作12小時(shí)，上四天白班休息兩天，上四天夜班休息兩天。第一個(gè)月為實(shí)習(xí)，工資1600元，轉(zhuǎn)正后，月工資2500～3000元。多勞多得。四、勞動紀(jì)律乙方不得遲到、早退、曠工、怠工，有事請假要經(jīng)老板同意，無故遲到一次罰款10元，無故曠工一天，罰款100元。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;不得抵觸老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作臺衛(wèi)生。嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。五、其他乙方簽合同時(shí)交押金1000元，三個(gè)月后全部退還。本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年用人單位勞動合同參考范文（三）勞動合同甲方（單位）：______________法定代表人：______________地址：____________________聯(lián)系電話：______________統(tǒng)一社會信用代碼：______________乙方（勞動者）：______________性別：______________出生日期：______________身份證號碼：______________聯(lián)系地址：______________聯(lián)系電話：______________鑒于甲方為經(jīng)營單位，乙方有勞動能力、技能，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就乙方入職事宜，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作崗位和職責(zé)：乙方聘用為甲方公司的_____崗位，主要職責(zé)包括但不限于______________。第二條工作地點(diǎn)和工作時(shí)間：乙方工作地點(diǎn)為甲方公司的_________，工作時(shí)間為每周____小時(shí)，工作時(shí)間具體以公司規(guī)定為準(zhǔn)。第三條薪酬待遇：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，支付乙方基本工資為______________元/月，具體實(shí)際工資以甲方公司核算為準(zhǔn)。第四條試用期：乙方入職為試用期____個(gè)月，試用期工資按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。第五條職工福利和社會保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納法定社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)），具體實(shí)施按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條工作紀(jì)律：乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，無故曠工、遲到早退等行為將受到公司相應(yīng)處罰。第七條解決勞動爭議：在工作過程中如有勞動糾紛，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，無法協(xié)商解決的，提交勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)解決。第八條合同的解除：1.試用期