工作紀(jì)律及考勤制度模板（五篇）

第9頁共9頁工作紀(jì)律及考勤制度模板考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（有修改）為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合泰興市航天電器有限公司（以下簡稱“公司”）的實(shí)際情況，特制訂本制度?？记诠芾砉究记诓捎么蚩吧舷掳嗪灥椒绞竭M(jìn)行，各部門、車間的考勤統(tǒng)一接受辦公室的管理。（設(shè)立簽到簿用于記錄加班，請假，出差報(bào)告單，實(shí)現(xiàn)打卡不能實(shí)現(xiàn)的功能，便于記錄和管理，簽到簿由各部門，車間負(fù)責(zé)人妥善保管，次日（節(jié)假日順延）上班后____小時(shí)內(nèi)交至辦公室考勤管理處）第一條機(jī)加工車間、裝配車間的計(jì)件人員以及輔助、勤雜人員統(tǒng)一在門房打卡考勤，（并至相應(yīng)車間處簽到）。第二條辦公室、研究所、財(cái)務(wù)部（包括倉庫人員）全體人員、除機(jī)加檢驗(yàn)員外的質(zhì)量保證部人員、生產(chǎn)制造部（包括車間正、副主任）、以及非計(jì)件的機(jī)加模具、線切割、機(jī)電室人員統(tǒng)一在行政樓一樓大廳內(nèi)打卡考勤（并在各部門簽到簿上簽到），在其它考勤機(jī)上打卡均無效。第三條打卡應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間段進(jìn)行，上班打卡應(yīng)在正點(diǎn)前____分鐘至正點(diǎn)后____分鐘內(nèi)，下班打卡應(yīng)在下班后____分鐘內(nèi)，超過正常打卡時(shí)間，應(yīng)至辦公室說明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)打，并應(yīng)扣除相應(yīng)遲到、早退時(shí)間（在簽到簿上備注欄注明）。非正常加班或?qū)賯€(gè)別加班的應(yīng)在____小時(shí)內(nèi)填寫加班申請，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并送辦公室備案，否則不予認(rèn)可（加班申請單填寫，審批后張貼于簽到簿）。享受平均效益工資的人員在正?？记谥谐霈F(xiàn)的出差行為，其出差期間的考勤由安排出差的部門負(fù)責(zé)人出具考勤證明（填寫出差報(bào)告單審批后張貼于部門簽到簿）。第四條公司所有人員正常上下班以及加班均需打卡（和簽到）。具體作息時(shí)間按公司規(guī)定，需調(diào)整時(shí)由辦公室予以通知。第五條所有人員因公/私事出廠均應(yīng)有經(jīng)批準(zhǔn)的出門證，因公/私事出廠均應(yīng)交門衛(wèi)查驗(yàn)，填寫進(jìn)出時(shí)間，每周一次交辦公室統(tǒng)計(jì)。（出門證用于因請假或出差等需要出廠門時(shí)的相關(guān)證明。憑借有效請假條，出差報(bào)告單等可開具出門證，其他情況出門證一式兩份，一份交于門衛(wèi)處，一份張貼于簽到簿）。第七條門衛(wèi)無證放行，見一次罰款____元；員工未經(jīng)門衛(wèi)同意擅自出廠或強(qiáng)行出廠見一次罰款____元（如門衛(wèi)無故離崗導(dǎo)致上述現(xiàn)象，對門衛(wèi)處以____元罰款）；利用公、私車輛或其他方式出廠門的，見一次罰款____元。第八條嚴(yán)禁代打卡（設(shè)立簽到簿可約束此行為），否則發(fā)現(xiàn)一次，對代打卡人員和當(dāng)事人各罰款____元；第二次再被發(fā)現(xiàn)，罰款____元；當(dāng)月發(fā)現(xiàn)三次及以上，計(jì)罰當(dāng)月工資總額的____%。嚴(yán)禁在打卡期間打卡后出廠（相關(guān)管理人員進(jìn)行不定時(shí)巡崗），否則見一次罰款____元。第九條員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到、早退，不得擅自離崗，更不得曠工。第十條遲到、早退規(guī)定：1、遲到。超過規(guī)定上班時(shí)間____分鐘未到崗者，記為遲到一次。2、早退。早于規(guī)定的下班時(shí)間____分鐘離崗者，記為早退一次。3、遲到/早退一次罰款____元。4、當(dāng)遲到/早退超過____分鐘、但不超過____分鐘者，見一次罰款____元，遲到、早退可合并計(jì)算，累計(jì)兩次記一次遲到/早退。預(yù)先請假的可不記遲到/早退，但應(yīng)予記錄（部門車間負(fù)責(zé)人填寫于簽到簿備注欄），當(dāng)因事請假遲到、早退____小時(shí)以上者，應(yīng)扣除相應(yīng)的工時(shí)。（預(yù)先請假應(yīng)事先說明，事后說明的一概不予承認(rèn)）第十一條擅自離崗規(guī)定：員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)申請并經(jīng)批準(zhǔn)，當(dāng)需要離廠出門時(shí)，應(yīng)經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具出門手續(xù)方可離崗（出門手續(xù)應(yīng)及時(shí)張貼于簽到簿）。非計(jì)件人員離崗時(shí)間應(yīng)不得超過____小時(shí)，當(dāng)超過____小時(shí)的，應(yīng)根據(jù)其實(shí)際離崗時(shí)間應(yīng)扣除相應(yīng)的工時(shí)。如不按上述規(guī)定履行手續(xù)，則視作擅自離崗處理。所有出門情況應(yīng)由門衛(wèi)記錄在《遲到、早退、離崗登記表》中。第十二條曠工規(guī)定：有以下行為之一者，記為曠工：1、當(dāng)日遲到、早退超過____小時(shí)的（記____個(gè)曠工，但其后的出勤時(shí)間仍可計(jì)算）；2、當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；3、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；4、到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過____小時(shí)的。曠工按____元/日進(jìn)行罰款。第十三條上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)事后查證，確認(rèn)員工有特殊情況的，其記錄的遲到、早退可予撤銷，其曠工記錄可更改為事假。第十四條除罰款以外與考勤管理有關(guān)的獎(jiǎng)懲規(guī)定：1、當(dāng)月凡有遲到、早退、曠工者，將在月度考核中扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。2、當(dāng)月累計(jì)遲到/早退二次以下，無曠工、擅自離崗記錄者，除罰款外不予處罰；當(dāng)月累計(jì)遲到/早退____次、或曠工____天、或____次擅自離崗____小時(shí)以上記錄者，除罰款外，計(jì)扣上月公司平均工資總額的____%，并在月度考核中予以扣分；當(dāng)月累計(jì)遲到/早退____次以上、或曠工____天以上、或____次以上擅自離崗____小時(shí)以上記錄者，除罰款外，計(jì)扣上月公司平均工資總額的____%，月度考核中有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律一項(xiàng)分?jǐn)?shù)全部扣除。（當(dāng)三種類型兼有時(shí)，遲到/早退三次計(jì)作____天曠工，統(tǒng)一按曠工計(jì)算）。每月累計(jì)曠工____天以上者（含____天），予以辭退。3、考勤員徇私舞弊、弄虛作假的，每次計(jì)扣上月公司平均工資總額的____%，當(dāng)月超過____次的，除予處罰外，還將給予警告、撤職等處分。4、員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告、罰款甚至開除等處分。請假管理第十五條公司規(guī)定請假半天以上者，原則上必須事前出具請假條，向規(guī)定了權(quán)限的批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。（假條等應(yīng)及時(shí)張貼，逾期不承認(rèn)其有效性，期限為次日上班一小時(shí)后，遇節(jié)假日順延）確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第十六條公司規(guī)定的請假包括兩大類。病假、事假。第十七條病假系員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時(shí)間。除急診外，病假須事先（不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的____分鐘）申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：1、病假____日以內(nèi)，由請假人出具請假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案；2、病假____-____日以內(nèi)，由請假人出具請假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案；3、病假超過____日，由請假人出具請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案。第十八條事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：1、事假____日以內(nèi)，由請假人出具請假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案；2、事假____-____日以內(nèi)，由請假人出具請假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案；3、事假超過____日，由請假人出具請假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案。4、因照顧子女等原因需要每天請____小時(shí)以內(nèi)的事假的，應(yīng)由請假人出具申請，經(jīng)車間或部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，統(tǒng)一由辦公室出具手續(xù)至門衛(wèi)辦理。第十九條婚假、喪假及其它突發(fā)事件假按事假處理。第二十條請假條由辦公室負(fù)責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度，按期到崗，到崗后注明銷假。員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。員工請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并視情節(jié)給予相應(yīng)的處分。勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)公德及后勤管理第二十一條公司員工應(yīng)嚴(yán)守班中紀(jì)律，不得擅自串崗、聊崗、睡崗、干私活及其它與工作無關(guān)的事，否則見一次罰款____元。第二十二條所有人員、物資出門必須具備出門手續(xù)（包括因公出廠），否則見一次無手續(xù)出門罰款____元。如門衛(wèi)對無證出門不加以制止、記錄，并未及時(shí)匯報(bào)的，每見一起，罰門衛(wèi)當(dāng)班人員____元。第二十三條嚴(yán)禁將小孩帶進(jìn)工作場所，否則見一次罰款____元。第二十四條當(dāng)有要求時(shí)，員工應(yīng)按規(guī)定著裝，穿戴好防護(hù)用品、佩戴相應(yīng)證卡，否則見一次罰款____元。第二十五條所有員工必須嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，否則見一次罰款____元。車、銑、鉆床等高速運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備操作工不得戴手套操作，否則后果自負(fù)。第二十六條因工作失職造成公司損失，除承擔(dān)相應(yīng)的損失外，還可處____元的罰款。第二十七條應(yīng)服從總經(jīng)理、車間主任或部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)管理人員的調(diào)配，不得無理取鬧，否則見一次罰款____元；造成惡劣后果的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。第二十八條應(yīng)按規(guī)定做好機(jī)械設(shè)備保養(yǎng)工作，否則見一次罰款____元。第二十九條應(yīng)保證工作場所及公共環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔煙蒂、垃圾，否則可視情況罰款____元。第三十條應(yīng)愛護(hù)公物，損壞公物除照價(jià)賠償外，還可處以____元罰款。第三十一條不要貪圖小便宜，嚴(yán)禁偷拿公司及個(gè)人財(cái)物，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除予開除外，還可處以____元的罰款。第三十二條要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的美德，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)，如發(fā)生長明燈、長流水、不停扇等浪費(fèi)現(xiàn)象，見一次可處____元罰款。第三十三條嚴(yán)禁在班中大聲喧嘩，吵架斗毆，擾亂正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，如發(fā)生此類情況，除承擔(dān)應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任外，還可處以____元的罰款。第三十四條未到下班時(shí)間，離開崗位，見一次罰款____元，對帶頭的第一人罰款____元。食堂人員不得提前供應(yīng)飯菜，否則見一次罰款____元。第三十五條食堂人員應(yīng)做好衛(wèi)生及消毒工作，嚴(yán)禁出售變質(zhì)飯菜，否則見一次罰款____元。第三十六條所有車輛一律按規(guī)定地點(diǎn)停放整齊，否則見一次罰款____元。第三十七條嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)進(jìn)行各種形式的賭博活動(dòng)，否則見一次罰款____元。第三十八條職工擅自離廠的應(yīng)按其進(jìn)廠時(shí)前三個(gè)月工資總額的____%扣減培訓(xùn)費(fèi)用（其中含培訓(xùn)期間的工資和培訓(xùn)中的其它費(fèi)用）。獎(jiǎng)懲措施的補(bǔ)充第三十九條泄露公司機(jī)密、出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量事故等未在本管理制度中列出的嚴(yán)重問題，按公司其它專門的規(guī)章制度予以處罰。第四十條對屢教不改、情節(jié)特別嚴(yán)重的，可按本管理制度加倍處罰。第四十一條本管理制度可輔以開除、留廠察看、工資、津貼降級(jí)、考核扣分等其它辦法進(jìn)行處理。第四十二條凡公司員工均有對違章違紀(jì)行為進(jìn)行檢舉的權(quán)利和義務(wù)，公司有義務(wù)保障檢舉人的合法權(quán)益，并予獎(jiǎng)勵(lì)。對所檢舉經(jīng)查屬實(shí)的，可對檢舉人獎(jiǎng)勵(lì)____元。第四十三條在檢查處理過程中，檢查處理人員不得徇私舞弊，或明知有違章違紀(jì)行為而不加制止處置，否則與受處理人同等論處。附則第四十四條本管理制度自____年____月____日起實(shí)施。第四十五條本管理制度未完善的地方，在具體實(shí)施過程中，由總經(jīng)理予以確定。工作紀(jì)律及考勤制度模板（二）鑒于春節(jié)假期結(jié)束歸來，個(gè)別員工上班懶散、遲到等現(xiàn)象。各位員工出門打工，都是為賺更多的錢，但作為公司的一份子，要想獲得更高的報(bào)酬，公司必須有更好的效益，那么就必須提高公司工作效率，這樣就必須規(guī)范公司管理，做到有章可循。針對公司目前存在的主要問題，特制定本行為規(guī)范。望全體員工共同遵守，創(chuàng)造一個(gè)高效、積極、融洽的工作氛圍。1、遲到：1、____月遲到不超過____次（含）且時(shí)間不超過____分鐘者，每周例會(huì)通報(bào)警告且取消滿勤獎(jiǎng)。____次____分鐘以上每次獎(jiǎng)金扣罰____元含前三次，如第四次扣罰____元，以此類推；1、2遲到____分鐘獎(jiǎng)金扣罰____元，遲到____分鐘獎(jiǎng)金扣罰____元，遲到達(dá)到____分鐘，獎(jiǎng)金扣罰____元，遲到一個(gè)小時(shí)以上按曠工處理。早退同樣處理。2、上班沒打卡：2、1為防止員工，因遲到故意不打卡，除工作原因，一律獎(jiǎng)金扣罰____元，確實(shí)是忘記打卡的，必須由員工填寫《未正?？记谇闆r登記表》，經(jīng)部門主管簽字，并及時(shí)填補(bǔ)卡單交人事部確認(rèn)。每月不超____次。3、下班沒打卡：3、1下班時(shí)，忘打卡或工作原因，于當(dāng)天或次日到人事部，本人親自填寫《未正?？记谇闆r登記表》及補(bǔ)卡單。4、到月初統(tǒng)計(jì)上月考勤時(shí)，發(fā)現(xiàn)仍有員工未打卡的，公布后，必須由員工及時(shí)填寫《未正常考勤情況登記表》，經(jīng)部門主管簽字，并及時(shí)交人事部確認(rèn)。每月不超過____次，超過按每次____元扣罰獎(jiǎng)金；沒及時(shí)交回《未正?？记谇闆r登記表》的，視為主管不簽字，按每次____元扣罰獎(jiǎng)金。5、中午連卡。早上下班，與下午上班打卡時(shí)間必須間隔____分鐘以上，否則視為下午遲到，獎(jiǎng)金扣罰____元。4.2加班，有加班需要填寫加班單至主管部門簽字才算加班，否則一律不算加班。辦公室（含采購司機(jī)）加班時(shí)間可根據(jù)情況累計(jì)調(diào)休，累計(jì)調(diào)休以整日起計(jì)算，當(dāng)天未滿____小時(shí)無法計(jì)入調(diào)休，以加班單統(tǒng)計(jì)為主，車間加班可計(jì)入加班薪資。6、員工脫崗、串崗：6、1除上廁所外，員工離開崗位不得超過____分鐘，除非征得部門主管同意，員工任何原因私自外出，按____分鐘內(nèi)扣除____分鐘考勤，____分鐘-____小時(shí)扣除____小時(shí)考勤，超過____小時(shí)按3倍扣除考勤；6、2脫崗及脫崗時(shí)間由主管確定，人事部巡查監(jiān)督。（串崗視為脫崗，即到非本工序逗留）7、調(diào)休或請假：7、1除非主管安排的調(diào)休，員工請假或主動(dòng)調(diào)休需提前一天向部門主管書面提出，獲得批準(zhǔn)，安排好工作后，方可休息。特殊、緊急情況需要臨時(shí)請假的，需電話向主管進(jìn)行請假，次日及時(shí)補(bǔ)交請假或調(diào)休單，不得先休息再補(bǔ)假，擾亂生產(chǎn)安排及管理程序。____次以上屢教不改者，不予補(bǔ)假，按曠工處理；7、2調(diào)休原則上只能申請一天，每個(gè)車間每天只能____個(gè)以內(nèi)，超過的除部門主管簽字外，還需要人事部審批；7、____公司根椐實(shí)際需要，有權(quán)統(tǒng)一安排員工實(shí)施調(diào)休，員工則必須服從公司的安排并辦理相應(yīng)的審批手續(xù)。8、例會(huì)制度：8、1全廠早會(huì)。每周一8。30在辦公室前開全廠早會(huì)點(diǎn)名，辦公室與車間都要參加；8、2車間晨會(huì)。除周一外，每天早上8。30車間部門主管或組長組織晨會(huì)，總結(jié)前日工作問題及當(dāng)天工作安排。9、車間吸煙：9、1在車間吸煙發(fā)現(xiàn)一次，獎(jiǎng)金扣罰____元，不作警告。尤其是油漆房、噴漆房抽煙雙倍扣罰。10、玩手機(jī)。手機(jī)作為一種日常溝通工具，公司尊重并理解員工有時(shí)與朋友間，需要收發(fā)個(gè)短信或微信，但絕不充許玩手機(jī)。10、1玩手機(jī)定義為：長時(shí)間（____分鐘）將手機(jī)拿在手上玩，或一天內(nèi)被部門主管或人事發(fā)現(xiàn)____次以上工作崗位拿著手機(jī)，停止工作的情況；10、2確定為玩手機(jī)的，扣罰獎(jiǎng)金____元。11、員工素養(yǎng)與禮儀：11、1“6s”整理（處理掉不要的，廢品或垃圾）、整頓（有用的歸類，比如工具、物料、文件）、清掃（保持作業(yè)場所、機(jī)器、辦公臺(tái)面等自我打掃）、清潔（以上三個(gè)工作的持續(xù)性）、素養(yǎng)（員工良好的工作、生活習(xí)慣及精神面貌）、安全（嚴(yán)格按機(jī)器操作規(guī)程操作、戴好安全防護(hù)用品、作好危險(xiǎn)警示等安全防范）工作紀(jì)律及考勤制度模板（三）上班時(shí)間：上午8：00—12：00下午14：00—18：____周一至周六上班，上下班實(shí)行打卡考勤。具體休假時(shí)間根據(jù)工作情況，以部門安排時(shí)間為準(zhǔn)。遲到每次扣____元，遲到一小時(shí)以上算曠工半天，扣半天工資；早退每次____元，早退一小時(shí)以上算曠工半天，扣半天工資。有事請假，請假兩小時(shí)以上按半天扣罰工資，六小時(shí)以上扣一天工資。無故未打卡，月底考核時(shí)按曠工處理；因外出辦事等正當(dāng)理由無法打卡的，必須經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并在當(dāng)月考勤中注明，可按正常出勤考核。加班由生產(chǎn)經(jīng)理記入考勤，在工地不忙時(shí)倒休。各生產(chǎn)經(jīng)理按規(guī)定對所屬員工劃考勤，次月初將考勤記錄及員工打卡匯總表報(bào)項(xiàng)目部，項(xiàng)目部規(guī)定核發(fā)工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)：月工資/出勤天數(shù)（____天）上班時(shí)不許在辦公室吃飯、吃零食；不許上網(wǎng)看電視、電影。陜西建工第十建設(shè)集團(tuán)有限公司海洋城項(xiàng)目部____年____月____日工作紀(jì)律及考勤制度模板（四）鑒于春節(jié)假期結(jié)束歸來，個(gè)別員工上班懶散、遲到等現(xiàn)象。各位員工出門打工，都是為賺更多的錢，但作為公司的一份子，要想獲得更高的報(bào)酬，公司必須有更好的效益，那么就必須提高公司工作效率，這樣就必須規(guī)范公司管理，做到有章可循。針對公司目前存在的主要問題，特制定本行為規(guī)范。望全體員工共同遵守，創(chuàng)造一個(gè)高效、積極、融洽的工作氛圍。1、遲到：1、____月遲到不超過____次（含）且時(shí)間不超過____分鐘者，每周例會(huì)通報(bào)警告且取消滿勤獎(jiǎng)。____次____分鐘以上每次獎(jiǎng)金扣罰____元含前三次，如第四次扣罰____元，以此類推；1、2遲到____分鐘獎(jiǎng)金扣罰____元，遲到____分鐘獎(jiǎng)金扣罰____元，遲到達(dá)到____分鐘，獎(jiǎng)金扣罰____元，遲到一個(gè)小時(shí)以上按曠工處理。早退同樣處理。2、上班沒打卡：2、1為防止員工，因遲到故意不打卡，除工作原因，一律獎(jiǎng)金扣罰____元，確實(shí)是忘記打卡的，必須由員工填寫《未正?？记谇闆r登記表》，經(jīng)部門主管簽字，并及時(shí)填補(bǔ)卡單交人事部確認(rèn)。每月不超____次。3、下班沒打卡：3、1下班時(shí)，忘打卡或工作原因，于當(dāng)天或次日到人事部，本人親自填寫《未正常考勤情況登記表》及補(bǔ)卡單。4、到月初統(tǒng)計(jì)上月考勤時(shí)，發(fā)現(xiàn)仍有員工未打卡的，公布后，必須由員工及時(shí)填寫《未正?？记谇闆r登記表》，經(jīng)部門主管簽字，并及時(shí)交人事部確認(rèn)。每月不超過____次，超過按每次____元扣罰獎(jiǎng)金；沒及時(shí)交回《未正常考勤情況登記表》的，視為主管不簽字，按每次____元扣罰獎(jiǎng)金。5、中午連卡。早上下班，與下午上班打卡時(shí)間必須間隔____分鐘以上，否則視為下午遲到，獎(jiǎng)金扣罰____元。4.2加班，有加班需要填寫加班單至主管部門簽字才算加班，否則一律不算加班。辦公室（含采購司機(jī)）加班時(shí)間可根據(jù)情況累計(jì)調(diào)休，累計(jì)調(diào)休以整日起計(jì)算，當(dāng)天未滿____小時(shí)無法計(jì)入調(diào)休，以加班單統(tǒng)計(jì)為主，車間加班可計(jì)入加班薪資。6、員工脫崗、串崗：6、1除上廁所外，員工離開崗位不得超過____分鐘，除非征得部門主管同意，員工任何原因私自外出，按____分鐘內(nèi)扣除____分鐘考勤，____分鐘-____小時(shí)扣除____小時(shí)考勤，超過____小時(shí)按____倍扣除考勤；6、2脫崗及脫崗時(shí)間由主管確定，人事部巡查監(jiān)督。（串崗視為脫崗，即到非本工序逗留）7、調(diào)休或請假：7、1除非主管安排的調(diào)休，員工請假或主動(dòng)調(diào)休需提前一天向部門主管書面提出，獲得批準(zhǔn)，安排好工作后，方可休息。特殊、緊急情況需要臨時(shí)請假的，需電話向主管進(jìn)行請假，次日及時(shí)補(bǔ)交請假或調(diào)休單，不得先休息再補(bǔ)假，擾亂生產(chǎn)安排及管理程序。____次以上屢教不改者，不予補(bǔ)假，按曠工處理；7、2調(diào)休原則上只能申請一天，每個(gè)車間每天只能____個(gè)以內(nèi)，超過的除部門主管簽字外，還需要人事部審批；7、____公司根椐實(shí)際需要，有權(quán)統(tǒng)一安排員工實(shí)施調(diào)休，員工則必須服從公司的安排并辦理相應(yīng)的審批手續(xù)。8、例會(huì)制度：8、1全廠早會(huì)。每周一8。30在辦公室前開全廠早會(huì)點(diǎn)名，辦公室與車間都要參加；8、____車間晨會(huì)。除周一外，每天早上8。____車間部門主管或組長____晨會(huì)，總結(jié)前日工作問題及當(dāng)天工作安排。9、車間吸煙：9、1在車間吸煙發(fā)現(xiàn)一次，獎(jiǎng)金扣罰____元，不作警告。尤其是油漆房、噴漆房抽煙雙倍扣罰。10、玩手機(jī)。手機(jī)作為一種日常溝通工具，公司尊重并理解員工有時(shí)與朋友間，需要收發(fā)個(gè)短信或____，但絕不充許玩手機(jī)。10、1玩手機(jī)定義為：長時(shí)間（____分鐘）將手機(jī)拿在手上玩，或一天內(nèi)被部門主管或人事發(fā)現(xiàn)____次以上工作崗位拿著手機(jī)，停止工作的情況；10、2確定為玩手機(jī)的，扣罰獎(jiǎng)金____元。11、員工素養(yǎng)與禮儀：11、1“6s”整理（處理掉不要的，廢品或垃圾）、整頓（有用的歸類，比如工具、物料、文件）、清掃（保持作業(yè)場所、機(jī)器、辦公臺(tái)面等自我打掃）、清潔（以上三個(gè)工作的持續(xù)性）、素養(yǎng)（員工良好的工作、生活習(xí)慣及精神面貌）、安全（嚴(yán)格按機(jī)器操作規(guī)程操作、戴好安全防護(hù)用品、作好危險(xiǎn)警示等安全防范）工作紀(jì)律及考勤制度模板（五）電子信息工程學(xué)院第二十期黨課計(jì)劃中規(guī)定整個(gè)黨課中各同學(xué)的出勤情況成績占考核成績的____%。為了加強(qiáng)同學(xué)們黨課學(xué)習(xí)的積極性和學(xué)習(xí)效率，加強(qiáng)積極分子組織性紀(jì)律性意識(shí)，特此制定以下紀(jì)律要求與考勤制度，望周知。總述，我們會(huì)為大家安排一個(gè)編號(hào)，一個(gè)編號(hào)對應(yīng)一個(gè)座位，一個(gè)座位對應(yīng)一個(gè)人。在上黨課的時(shí)候按照指定座位就座，我們考勤就是以這個(gè)為依據(jù)，比如如果座位上沒有人，那么我們會(huì)根據(jù)座位編號(hào)查到?jīng)]有來的那個(gè)人，方便考勤。1.缺勤一次，在總評中扣十分。兩次取消結(jié)業(yè)考試資格。（如果有特殊情況不能到，或者特殊情況需要出教室的，需和在場工作人員說明情況。）2.上課玩手機(jī)，睡覺，寫作業(yè)等一切與黨課內(nèi)容無關(guān)的活動(dòng)的人發(fā)現(xiàn)第一次下課時(shí)提醒，第二次下課時(shí)口頭警告，第三次開始，每次扣總評成績?nèi)郑蹪M十五分者取消結(jié)業(yè)考試資格。3.上課認(rèn)真聽講，積極與老師互動(dòng)的同學(xué)，視情況在總評成績中提高_(dá)___分。4.結(jié)業(yè)考試中，如果發(fā)現(xiàn)作弊的情況，直接取消考試資格和今后上黨課的權(quán)力。5.此制度最終解釋權(quán)電信特研會(huì)持有。希望各位同學(xué)遵守規(guī)定，認(rèn)真上課，在黨課結(jié)業(yè)考試中取得理想的成績。電信特研會(huì)____.10.31相關(guān)要求提醒：（一）高度重視