干部管理工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（四篇）

第2頁共2頁干部管理工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)____將提升知事識人能力作為干部工作的重要抓手，通過“望、聞、問、切”四字療法，全方位、多渠道了解干部，堅(jiān)持在小事上察德辨才，更在大事上看德識才，實(shí)現(xiàn)研究人和研究事的有機(jī)統(tǒng)一，為____委選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子提供科學(xué)準(zhǔn)確的參考依據(jù)?！巴?，全面體檢。利用平時考核、年度考核、調(diào)研督查等多種方式了解各部門、單位在推進(jìn)重點(diǎn)工作中的履職盡責(zé)情況，充分聽取____四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各常委部門對全____各部門、單位的意見建議。綜合運(yùn)用巡視巡察、審計(jì)報(bào)告、____委政府督查工作等結(jié)果，強(qiáng)化對干部一時與一貫的表現(xiàn)的了解。積極參與全____重點(diǎn)工作推進(jìn)情況的監(jiān)督檢查，堅(jiān)持在急的一線看擔(dān)當(dāng)，在難的一線看作為，在險的一線看品德，在重的一線看作風(fēng)，全方位、多角度識別干部，既知人之短，知人之長，知人長中之短，知人短中之長；防止以偏概全，泛泛評價?！奥劇?，準(zhǔn)確把脈。聚焦脫貧攻堅(jiān)、____專項(xiàng)斗爭、鄉(xiāng)村振興、軟弱渙散____村整頓等重點(diǎn)工作，結(jié)合“____、____”主題教育，____開展“走百村入百戶開百場座談會講百堂黨課”暨“大宣講大走訪大調(diào)研大落實(shí)”活動，通過向____村黨員牧民代表發(fā)放調(diào)查表、召開座談會等形式，全面了解科級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的工作表現(xiàn)，重點(diǎn)掌握階段性工作任務(wù)完成情況、謀劃推動工作成效、抓工作落實(shí)的力度和舉措、以及____村“兩委”班子和黨員干部群眾的反響評價，做到定性分析準(zhǔn)確、客觀真實(shí)?！皢枴?，詳細(xì)問診。按照自治區(qū)____部“三年打基礎(chǔ)、五年?duì)巸?yōu)先”的工作部署，____開展專題調(diào)研活動，重點(diǎn)到____鎮(zhèn)和涉改部門進(jìn)行調(diào)研，開展談心談話；談話人數(shù)占到科級干部總數(shù)的____%以上，科級以下干部談話人數(shù)占比達(dá)到____%以上。堅(jiān)持把調(diào)研談話與平時了解掌握情況結(jié)合起來，一對一、零距離、多角度掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部政治表現(xiàn)、工作情況、存在問題，側(cè)重掌握工作實(shí)績表現(xiàn)和對疑難復(fù)雜問題的看法，看其見解、膽識、胸襟，德才素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)作為。通過深入談、仔細(xì)問，掌握干部工作生活情況?！扒小?，對癥下藥。采取靜態(tài)研判和動態(tài)研判相結(jié)合的方式，及時撰寫科級領(lǐng)導(dǎo)班子研判報(bào)告，既對科級領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行準(zhǔn)確評價，又對每名科級干部履職情況從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合評價，客觀真實(shí)準(zhǔn)確評價其優(yōu)缺點(diǎn)，做到對領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部“畫像準(zhǔn)”，并提出下一步優(yōu)化建議。根據(jù)研判結(jié)果，及時反饋分析研判情況，肯定成績，指出不足，明確整改方向。對儲備的優(yōu)秀年輕干部，建立跟蹤培養(yǎng)管理制度，有重點(diǎn)地進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，做到有進(jìn)、有出，動態(tài)管理。干部管理工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（二）____堅(jiān)持“有職有責(zé)、有崗有位、有位有為”的擔(dān)當(dāng)作為原則，抓住干部監(jiān)督管理的薄弱點(diǎn)，找準(zhǔn)干部干事創(chuàng)業(yè)的切入點(diǎn)，把干部監(jiān)督管在日常，融入經(jīng)常，“四翼齊飛”不斷健全完善制度，有效促進(jìn)干部監(jiān)督管理的規(guī)范化、制度化。一是告誡約談“扯袖子”，抓早抓小正作風(fēng)。進(jìn)一步健全完善干部約談機(jī)制，在注意收集和發(fā)現(xiàn)影響領(lǐng)導(dǎo)班子____、制約領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能發(fā)揮的各類潛在問題的同時，要求全____各級黨委黨組主要領(lǐng)導(dǎo)要牽住告誡約談的“牛鼻子”，開好提醒改進(jìn)的“藥方子”，確保各級壓力傳導(dǎo)到位、約談作用發(fā)揮到位、整治整改落實(shí)到位，切實(shí)增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)“活血化瘀”、融洽氛圍、提升戰(zhàn)斗力的現(xiàn)實(shí)作用。二是監(jiān)督審計(jì)“照鏡子”，尋找差距樹新風(fēng)。進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督審計(jì)由過去的“經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士”到“免疫系統(tǒng)”的理念轉(zhuǎn)變，將審計(jì)工作作為全____各級黨委的“照妖鏡”和“預(yù)防針”，重點(diǎn)對____鎮(zhèn)、部門主要領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)進(jìn)行任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)改革撤并單位經(jīng)濟(jì)審計(jì)全覆蓋，切實(shí)做到監(jiān)督的關(guān)口前移和源頭預(yù)防。并對在任期內(nèi)因調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、辭職、退休、免職的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項(xiàng)交接，努力實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任任中審計(jì)、離任審計(jì)和事項(xiàng)交接的無禁區(qū)、全覆蓋。對審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題和“病害”及早預(yù)警和處理，切實(shí)規(guī)范了對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)行為和經(jīng)濟(jì)活動的管理監(jiān)督。三是備案報(bào)告“夯底子”，接受監(jiān)督促提升。嚴(yán)格落實(shí)干部選任預(yù)審制度，主動接受上級____監(jiān)督。每次干部動議時，堅(jiān)持____選拔任用程序，進(jìn)一步筑牢干____伍建設(shè)“保障墻”，優(yōu)化____選拔任用“后盾網(wǎng)”，及時向盟____報(bào)送《____選拔任用報(bào)備____請示》，待審核批復(fù)后，再進(jìn)行干部推薦、考察及再次報(bào)備審核等后續(xù)流程，真正實(shí)現(xiàn)了____選拔任用的“動議準(zhǔn)備—請示報(bào)備—考察推薦—備案審核”的全流程、全方位細(xì)化落實(shí)。四是出境管理“提領(lǐng)子”，消除隱患強(qiáng)管控。把從嚴(yán)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）管理作為干部監(jiān)督管理的重要內(nèi)容和有力舉措。根據(jù)____反饋的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，對____名科級干部出國（境）管理信息進(jìn)行逐一核對，切實(shí)做到信息準(zhǔn)確完整。共梳理出新增人員____人，撤控人員____人，更新人員____人。緊緊抓住登記備案、證件管理、____審批等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，精準(zhǔn)科學(xué)施策、從嚴(yán)規(guī)范管理，確保每一步程序不錯、要素不漏，有效推動了領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）管理規(guī)范有序。干部管理工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（三）____認(rèn)真貫徹《____領(lǐng)導(dǎo)____選拔任用工作條例》和《____選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，堅(jiān)持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，建立起覆蓋干部培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、監(jiān)督管理、激勵關(guān)愛全過程的工作鏈，聚力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干____伍。聚焦政治素質(zhì)，育好訓(xùn)強(qiáng)干部。堅(jiān)持需求導(dǎo)向，把提高政治素質(zhì)貫穿干部教育培訓(xùn)全過程，按照“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，先后邀請鄉(xiāng)賢名士、業(yè)務(wù)骨干盟委黨校等開展專題講座____余場次，實(shí)踐指導(dǎo)____次，累計(jì)選派____多名干部赴____、____等發(fā)達(dá)地區(qū)和兄弟盟市、____縣考察學(xué)習(xí)，不斷更新觀念、開闊視野、提高能力。大力推行以述學(xué)、評學(xué)、講學(xué)、督學(xué)、考學(xué)、踐學(xué)為主要內(nèi)容的六學(xué)模式，變“灌輸式”“填鴨式”教學(xué)為“引導(dǎo)式”和“啟發(fā)式”教學(xué)，增強(qiáng)教育領(lǐng)導(dǎo)的針對性、實(shí)效性。聚焦知事識人，精準(zhǔn)識別干部。健全任前考察、年度考核、平時考核和分析研判相結(jié)合的知事識人機(jī)制，全面掌握干部平時工作情況和一貫表現(xiàn)，將干部的成長周期全程置于____視野當(dāng)中，既橫向比較、又縱向分析，真正做到全面知事、精準(zhǔn)識人。____開展“思想再解放、篤行新發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展大學(xué)習(xí)大討論”，搭建平臺，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造機(jī)會。堅(jiān)持每年從____直部門選派年輕優(yōu)秀干部到貧困____村擔(dān)任第一書記，安排____名干部進(jìn)行掛職實(shí)踐鍛煉，參與到“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、____專項(xiàng)斗爭等重點(diǎn)工作中去，從一____現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀干部。聚焦____把關(guān)，選準(zhǔn)用好干部。認(rèn)真貫徹執(zhí)行新修訂的《____選拔任用條例》《公務(wù)員法》《____選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》，嚴(yán)把動議、推薦、考察、____、決策、紀(jì)實(shí)“六道關(guān)口”，健全干部任免規(guī)程、選拔任用紀(jì)實(shí)辦法、干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度、任前征求____監(jiān)委辦法等____項(xiàng)制度，梳理完善____選拔任用流程清單、負(fù)面清單、責(zé)任清單，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”，落實(shí)推薦干部黨委書記和____書記“雙簽字”要求，防止“帶病提拔”“帶菌提拔”，切實(shí)以規(guī)范的程序選準(zhǔn)用好干部。聚焦長管長嚴(yán)，監(jiān)督管理干部。認(rèn)真落實(shí)____、____會、____、民主評議黨員等黨內(nèi)基本制度，引導(dǎo)干部用好批評和自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，切實(shí)加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行____工作重要事項(xiàng)請示報(bào)告、個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、談心談話、關(guān)愛提醒等制度，全面構(gòu)建任前聯(lián)合____、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、重大事項(xiàng)報(bào)告、12380監(jiān)督____、干部義務(wù)監(jiān)督員監(jiān)督、雙向約談等“六位一體”監(jiān)督體系。開展談心談話____多人（次），對____名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，督促____名領(lǐng)導(dǎo)干部辦理離任交接，形成從嚴(yán)管理干部新常態(tài)。聚焦加油鼓勁，激勵關(guān)愛干部。干部管理工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（四）今年以來，和林____嚴(yán)格貫徹落實(shí)新修訂的《____領(lǐng)導(dǎo)____選拔任用條例》，突出制度建設(shè)的根本性、穩(wěn)定性和長期性，以巡視反饋意見的整改落實(shí)為契機(jī)，把問題解決與建章立制相結(jié)合，把眼前整改任務(wù)與長遠(yuǎn)制度安排相結(jié)合，制定了一系列機(jī)制辦法，有效提升了干部選任科學(xué)化規(guī)范化水平。從分析研判著手，提高“選”的準(zhǔn)確度。堅(jiān)持全面、歷史、辯證看干部，深度聚焦一貫德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，把干部認(rèn)清識準(zhǔn)。一是針對干部工作領(lǐng)域不同、日常表現(xiàn)與年度評價難統(tǒng)一等問題，制定實(shí)施《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果運(yùn)用實(shí)施細(xì)則（試行）》，突出發(fā)展與基礎(chǔ)、實(shí)績與潛績、民生與生態(tài)等考核內(nèi)容，區(qū)分正職、副職的考核側(cè)重，采取日?？己伺c年度集中考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評價與具體業(yè)績相結(jié)合的方式，考核結(jié)果按比例生成干部評價指標(biāo)值。二是制定實(shí)施《____縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判辦法（試行）》，明確研判形式和研判內(nèi)容以及研判結(jié)果的運(yùn)用，綜合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部近年來年度考核和專項(xiàng)考核等結(jié)果，近年來換屆考察、屆中考察、日常考察考核等情況，上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的有關(guān)評價，____監(jiān)委、公檢法、審計(jì)、____、巡視巡察等方面提供的情況，建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判數(shù)據(jù)庫。綜合研判領(lǐng)導(dǎo)班子，主要分析班子結(jié)構(gòu)、工作實(shí)績、運(yùn)行情況等方面情況，把分析研判結(jié)果作為向縣委提出班子優(yōu)化建議的重要依據(jù)；綜合研判領(lǐng)導(dǎo)干部，主要分析政治表現(xiàn)、作風(fēng)品行、能力實(shí)績等方面情況，把分析研判結(jié)果作為向縣委提出干部調(diào)整使用建議的重要依據(jù)。三是根據(jù)干____伍現(xiàn)狀，著眼于經(jīng)濟(jì)社會長遠(yuǎn)發(fā)展對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干____伍的需求，科學(xué)制定《____縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中長期發(fā)展規(guī)劃（____-2025）》，明確思想建設(shè)、____建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、廉政建設(shè)目標(biāo)，并制定切實(shí)可行的措施予以保障設(shè)立目標(biāo)的完成。在選用過程發(fā)力，提高“選”的規(guī)范化。嚴(yán)格執(zhí)行市____制定的《____市科級領(lǐng)導(dǎo)____選拔任用工作實(shí)施辦法》、《____市科級干部調(diào)整工作流程》，修改完善____選拔任用“一圖一單一目錄”（科級領(lǐng)導(dǎo)____選拔任用工作流程圖，民主推薦及考察環(huán)節(jié)任務(wù)清單，____選拔任用工作文書檔案歸檔目錄）。一是動議干部，職數(shù)審核挺在前面。嚴(yán)格執(zhí)行動議干部必須先行審核職數(shù)的要求，每次干部調(diào)整后，根據(jù)核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和實(shí)際配備人數(shù)進(jìn)行職數(shù)審核，根據(jù)職數(shù)審核情況向縣委提出____選拔任用建議。二是選拔程序，切實(shí)做到嚴(yán)格規(guī)范。民主推薦和考察期間，嚴(yán)格執(zhí)行《____領(lǐng)導(dǎo)____選拔任用工作條例》規(guī)定的程序，認(rèn)真____考察對象的“三齡兩歷一身份”以及任職資格條件。對需要向上級____部門審批事項(xiàng)，嚴(yán)格按規(guī)定報(bào)批。三是嚴(yán)肅紀(jì)律，責(zé)任追究落實(shí)到人。強(qiáng)調(diào)“誰考察誰負(fù)責(zé)、誰監(jiān)督誰負(fù)責(zé)”，要求考察組成員在形成____材料、考察結(jié)果、檔案任前審核時必須署名。以環(huán)節(jié)從嚴(yán)把關(guān)，提高“選”的精細(xì)度。認(rèn)真執(zhí)行____選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度，嚴(yán)把動議提名、確定人選、資格審核、討論決定等重要關(guān)口，落實(shí)“凡提四必