2024年事業(yè)單位勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議

2024年事業(yè)單位勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議合同目錄第一章：總則1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議的法律效力第二章：定義與術(shù)語2.1定義2.2術(shù)語解釋2.3術(shù)語的適用性第三章：勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)與責(zé)任3.1派遣單位資質(zhì)要求3.2派遣單位的責(zé)任與義務(wù)3.3派遣單位的違約責(zé)任第四章：接受勞務(wù)單位的權(quán)利與義務(wù)4.1接受單位的權(quán)利4.2接受單位的義務(wù)4.3接受單位的違約責(zé)任第五章：勞務(wù)派遣人員的條件與要求5.1派遣人員的基本條件5.2派遣人員的工作要求5.3派遣人員的權(quán)益保護(hù)第六章：勞務(wù)派遣的程序與方式6.1派遣程序6.2派遣方式6.3派遣期限與續(xù)簽第七章：勞務(wù)費(fèi)用與支付7.1勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成7.2勞務(wù)費(fèi)用的支付方式7.3勞務(wù)費(fèi)用的調(diào)整機(jī)制第八章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納8.2員工福利的提供8.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利的變更第九章：工作條件與勞動(dòng)保護(hù)9.1工作條件的保障9.2勞動(dòng)保護(hù)措施9.3職業(yè)健康與安全第十章：培訓(xùn)與考核10.1派遣人員的培訓(xùn)10.2派遣人員的考核10.3培訓(xùn)與考核的結(jié)果應(yīng)用第十一章：爭議解決11.1爭議解決的原則11.2協(xié)商解決爭議11.3其他爭議解決方式第十二章：協(xié)議的變更、續(xù)簽與解除12.1協(xié)議變更的條件與程序12.2協(xié)議續(xù)簽的規(guī)定12.3協(xié)議解除的條件與后果第十三章：保密條款13.1保密信息的定義13.2保密責(zé)任13.3保密期限第十四章：合同的簽訂與生效14.1簽訂方14.2簽訂時(shí)間14.3簽訂地點(diǎn)14.4協(xié)議的生效條件第一章：總則1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確勞務(wù)派遣單位與接受勞務(wù)單位之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保勞務(wù)派遣服務(wù)的順利進(jìn)行。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于勞務(wù)派遣單位向接受勞務(wù)單位提供的勞務(wù)派遣服務(wù)。1.3協(xié)議的法律效力本協(xié)議一經(jīng)雙方簽字蓋章，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二章：定義與術(shù)語2.1定義本協(xié)議中涉及的關(guān)鍵術(shù)語，如“勞務(wù)派遣”、“接受勞務(wù)單位”等，應(yīng)有明確的定義。2.2術(shù)語解釋對(duì)協(xié)議中使用的特定術(shù)語進(jìn)行詳細(xì)解釋，以避免歧義。2.3術(shù)語的適用性明確協(xié)議中術(shù)語的適用范圍和條件。第三章：勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)與責(zé)任3.1派遣單位資質(zhì)要求派遣單位應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照和勞務(wù)派遣資質(zhì)證書。3.2派遣單位的責(zé)任與義務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)提供符合要求的勞務(wù)人員，并確保派遣人員具備相應(yīng)的資格和能力。3.3派遣單位的違約責(zé)任若派遣單位違反協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四章：接受勞務(wù)單位的權(quán)利與義務(wù)4.1接受單位的權(quán)利接受單位有權(quán)要求派遣單位提供符合協(xié)議要求的勞務(wù)人員。4.2接受單位的義務(wù)接受單位應(yīng)按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用，并為派遣人員提供必要的工作條件。4.3接受單位的違約責(zé)任若接受單位違反協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五章：勞務(wù)派遣人員的條件與要求5.1派遣人員的基本條件派遣人員應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。5.2派遣人員的工作要求派遣人員應(yīng)遵守接受單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。5.3派遣人員的權(quán)益保護(hù)派遣單位應(yīng)保護(hù)派遣人員的合法權(quán)益，包括但不限于工資、社會(huì)保險(xiǎn)等。第六章：勞務(wù)派遣的程序與方式6.1派遣程序明確勞務(wù)派遣的申請(qǐng)、審核、簽訂協(xié)議等程序。6.2派遣方式派遣可以是長期或短期，具體方式由雙方協(xié)商確定。6.3派遣期限與續(xù)簽明確派遣期限，并規(guī)定續(xù)簽的條件和程序。第七章：勞務(wù)費(fèi)用與支付7.1勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成勞務(wù)費(fèi)用包括基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)等。7.2勞務(wù)費(fèi)用的支付方式接受單位應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式支付勞務(wù)費(fèi)用。7.3勞務(wù)費(fèi)用的調(diào)整機(jī)制根據(jù)市場變化和政策調(diào)整，雙方可協(xié)商調(diào)整勞務(wù)費(fèi)用。以上為合同前七章的詳細(xì)內(nèi)容，后續(xù)章節(jié)將在后續(xù)提問中繼續(xù)完善。第八章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納派遣單位負(fù)責(zé)為派遣人員按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。8.2員工福利的提供接受單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇。8.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利的變更社會(huì)保險(xiǎn)和福利的變更應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，雙方應(yīng)及時(shí)溝通并達(dá)成一致。第九章：工作條件與勞動(dòng)保護(hù)9.1工作條件的保障接受單位應(yīng)為派遣人員提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的工作設(shè)施。9.2勞動(dòng)保護(hù)措施接受單位應(yīng)采取有效措施，保護(hù)派遣人員的職業(yè)健康和安全。9.3職業(yè)健康與安全派遣單位和接受單位應(yīng)共同關(guān)注派遣人員的職業(yè)健康，定期進(jìn)行健康檢查。第十章：培訓(xùn)與考核10.1派遣人員的培訓(xùn)派遣單位應(yīng)根據(jù)工作需要為派遣人員提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。10.2派遣人員的考核接受單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，并反饋給派遣單位。10.3培訓(xùn)與考核的結(jié)果應(yīng)用培訓(xùn)和考核的結(jié)果應(yīng)用于提升派遣人員的工作能力和職業(yè)發(fā)展。第十一章：爭議解決11.1爭議解決的原則雙方應(yīng)本著公平、公正的原則，通過友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議。11.2協(xié)商解決爭議爭議發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決，尋求雙方都能接受的解決方案。11.3其他爭議解決方式若協(xié)商不成，雙方可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或向人民法院提起訴訟。第十二章：協(xié)議的變更、續(xù)簽與解除12.1協(xié)議變更的條件與程序協(xié)議的變更應(yīng)基于雙方的協(xié)商一致，并按照約定的程序進(jìn)行。12.2協(xié)議續(xù)簽的規(guī)定協(xié)議到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜，明確續(xù)簽的條件和期限。12.3協(xié)議解除的條件與后果明確協(xié)議解除的條件，包括違約解除、協(xié)議期滿解除等，以及解除后的權(quán)利義務(wù)。第十三章：保密條款13.1保密信息的定義明確協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他應(yīng)保密的信息。13.2保密責(zé)任雙方應(yīng)對(duì)保密信息承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得泄露給第三方。13.3保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至保密信息不再具有商業(yè)價(jià)值為止。第十四章：合同的簽訂與生效14.1簽訂方明確勞務(wù)派遣單位和接受勞務(wù)單位的名稱、地址、法定代表人等信息。14.2簽訂時(shí)間記錄合同的簽訂日期。14.3簽訂地點(diǎn)明確合同的簽訂地點(diǎn)。14.4協(xié)議的生效條件協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效，并對(duì)雙方具有約束力。以上為合同后七章的詳細(xì)內(nèi)容，包括了社會(huì)保險(xiǎn)與福利、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)與考核、爭議解決、協(xié)議的變更、續(xù)簽與解除、保密條款以及合同的簽訂與生效等關(guān)鍵條款。多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明在多方參與的勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議中，為了確保協(xié)議的全面性和執(zhí)行的透明性，以下附件條款及其說明將作為協(xié)議不可分割的一部分，對(duì)各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任進(jìn)行明確。一、附件列表及詳細(xì)說明：附件一：資質(zhì)證明文件派遣單位需提供營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣資質(zhì)證書等相關(guān)證明文件。附件二：派遣人員名單及資質(zhì)詳細(xì)列出派遣人員名單，包括個(gè)人信息、專業(yè)資質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)。附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄提供派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納的證明文件。附件四：工作條件與勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)明確工作場所的安全標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)保護(hù)措施。附件五：培訓(xùn)計(jì)劃與考核標(biāo)準(zhǔn)派遣人員培訓(xùn)計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)，確保人員符合崗位要求。附件六：勞務(wù)費(fèi)用明細(xì)表勞務(wù)費(fèi)用的詳細(xì)構(gòu)成，包括基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。附件七：爭議解決機(jī)制說明明確爭議解決的程序和方法，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。附件八：保密協(xié)議規(guī)定保密信息的范圍、保密責(zé)任和保密期限。附件九：協(xié)議變更、續(xù)簽與解除的程序詳細(xì)說明協(xié)議變更、續(xù)簽和解除的條件和程序。附件十：合同備案證明-合同備案的證明文件，確保合同的合法性和有效性。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于未按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用、未提供符合資質(zhì)的派遣人員、違反保密協(xié)議等。違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于事實(shí)和證據(jù)，由合同各方協(xié)商一致或通過爭議解決機(jī)制裁定。三、法律名詞及解釋：勞務(wù)派遣：指派遣單位將人員派遣至接受單位進(jìn)行工作，并由派遣單位承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的用工形式。接受單位：指與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接受派遣人員進(jìn)行工作的單位。保密信息：指合同中約定的不得對(duì)外公開的信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。四、爭議解決機(jī)制：合同各方在發(fā)生爭議時(shí)，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可尋求第三方調(diào)解。若調(diào)解無效，各方同意提交至合同簽訂地的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。五、合同的生效、變更與解除：合同自各方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。合同的變更或解除應(yīng)基于書面協(xié)議，并經(jīng)各方協(xié)商一致。合同終止后，各方應(yīng)根據(jù)合同條款和實(shí)際履行情況，妥善處理財(cái)產(chǎn)返還、債務(wù)清算等事宜。六、所有應(yīng)用場景：本合同適用于以下場景：事業(yè)單位與勞務(wù)派遣單位之間的勞務(wù)派遣服務(wù)。涉及多個(gè)接受單位的勞務(wù)派遣服務(wù)。勞務(wù)派遣服務(wù)中涉及特殊工種或?qū)I(yè)技能人員的情況。合同各方應(yīng)確保在所有應(yīng)用場景中遵守合同條款，合法、合規(guī)地進(jìn)行勞務(wù)派遣服務(wù)。在交易過程中，各方應(yīng)充分了解并評(píng)估交易的法律風(fēng)險(xiǎn)，必要時(shí)應(yīng)咨詢專業(yè)法律人士的意見。請(qǐng)注意，本附件條款及說明為合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。各方在簽訂合同前應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解所有條款，確保交易的順利進(jìn)行。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：附件一：資質(zhì)證明文件-包括派遣單位的營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣資質(zhì)證書。附件二：派遣人員名單及資質(zhì)-詳細(xì)列出派遣人員名單、個(gè)人信息、專業(yè)資質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)。附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄-證明派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納的文件。附件四：工作條件與勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)-明確工作場所的安全標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)保護(hù)措施。附件五：培訓(xùn)計(jì)劃與考核標(biāo)準(zhǔn)-派遣人員培訓(xùn)計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)。附件六：勞務(wù)費(fèi)用明細(xì)表-勞務(wù)費(fèi)用的詳細(xì)構(gòu)成，包括基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。附件七：爭議解決機(jī)制說明-明確爭議解決的程序和方法。附件八：保密協(xié)議-規(guī)定保密信息的范圍、保密責(zé)任和保密期限。附件九：協(xié)議變更、續(xù)簽與解除的程序-詳細(xì)說明協(xié)議變更、續(xù)簽和解除的條件和程序。附件十：合同備案證明-合同備案的證明文件。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于：未按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用。未提供符合資質(zhì)的派遣人員。違反保密協(xié)議。違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于事實(shí)和證據(jù)，由合同各方協(xié)商一致或通過爭議解決機(jī)制裁定。三、法律名詞及解釋：勞務(wù)派遣：派遣單位將人員派遣至接受單位進(jìn)行工作，并由派遣單位承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的用工形式。接受單位：與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接受派遣人員進(jìn)行工作的單位。保密信息：合同中約定的不得對(duì)外公開的信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。四、規(guī)定合同的爭議解決機(jī)制：合同各方在發(fā)生爭議時(shí)，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可尋求第三方調(diào)解。若調(diào)解無效，各方同意提交至合同簽訂地的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：合同自各方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。合同的變更或解除應(yīng)基于書面協(xié)議，并經(jīng)各方協(xié)商一致。合同終止后，各方應(yīng)根據(jù)合同條款和實(shí)際履行情況，妥善處理財(cái)產(chǎn)返還、債務(wù)清算