試用期職業(yè)素養(yǎng)提升

試用期職業(yè)素養(yǎng)提升合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在試用期內(nèi)提升職業(yè)素養(yǎng)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1乙方在試用期內(nèi)，應(yīng)積極參加甲方組織的各類職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)活動，包括但不限于：企業(yè)文化、團(tuán)隊協(xié)作、溝通技巧、時間管理、商務(wù)禮儀等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的培訓(xùn)計劃和要求，完成相應(yīng)的培訓(xùn)課程，并積極參與培訓(xùn)過程中的討論和互動。第二條培訓(xùn)時間2.1乙方的試用期為：__________個月。2.2乙方應(yīng)在試用期內(nèi)完成甲方的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程，具體培訓(xùn)時間安排如下：（1）每周一下午3點到5點進(jìn)行企業(yè)文化、團(tuán)隊協(xié)作、溝通技巧等方面的培訓(xùn)；（2）每周三下午3點到5點進(jìn)行時間管理、商務(wù)禮儀等方面的培訓(xùn)；（3）每周五下午3點到5點進(jìn)行實戰(zhàn)演練和互動交流。2.3乙方如有特殊情況無法參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可缺席。第三條培訓(xùn)效果評估3.1甲方應(yīng)對乙方參加培訓(xùn)的效果進(jìn)行定期評估，包括書面測試、實操考核等方式。3.2乙方應(yīng)認(rèn)真對待每次評估，如實反映自己的培訓(xùn)效果。3.3甲方根據(jù)乙方的培訓(xùn)效果，給予乙方相應(yīng)的培訓(xùn)獎勵或提出改進(jìn)建議。第四條保密條款4.1乙方在試用期內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.2乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第五條違約責(zé)任5.1乙方未按照約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)效果評估不合格的，甲方有權(quán)終止乙方的試用期，并不予發(fā)放試用期工資。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為試用期期間。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.培訓(xùn)課程安排表4.培訓(xùn)效果評估表5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)獎勵或改進(jìn)建議通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)效果評估不合格的，甲方有權(quán)終止乙方的試用期，并不予發(fā)放試用期工資。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。三、法律名詞及解釋：1.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件和工作需要，雙方協(xié)商確定的試驗性勞動期限。2.職業(yè)素養(yǎng)：指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的基本道德、職業(yè)操守和職業(yè)能力等方面的綜合素質(zhì)。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.保密義務(wù)：指乙方在合同有效期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息承擔(dān)的不泄露給第三方的法律義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方因特殊情況無法參加培訓(xùn)時，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可缺席。解決辦法：提前溝通，確保雙方對培訓(xùn)安排有明確的理解和共識。2.乙方對培訓(xùn)效果評估結(jié)果有異議時，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)設(shè)立異議處理機(jī)制，雙方可通過協(xié)商或邀請第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)評。3.乙方違反保密義務(wù)時，如何確保甲方權(quán)益？解決辦法：甲方應(yīng)建立健全保密制度，乙方違約時，甲方有權(quán)采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工提供職業(yè)素養(yǎng)提升的培訓(xùn)。2.甲方對試用期內(nèi)員工進(jìn)行培訓(xùn)