健康保健行業(yè)薪酬體系

健康保健行業(yè)薪酬體系合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事健康保健行業(yè)薪酬體系的相關(guān)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方健康保健行業(yè)薪酬體系的___________________（職位名稱）。1.2乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：____________________________。二、薪酬待遇2.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等組成。2.2基本工資為人民幣_(tái)_______________元/月。2.3績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)及甲方業(yè)務(wù)發(fā)展情況另行制定。2.4乙方按照甲方的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.5乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的帶薪年假、病假等福利待遇。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方按照甲方的規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作__________天，每天工作__________小時(shí)。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德4.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的管理。4.2乙方應(yīng)遵循職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可不得泄露甲方相關(guān)信息。五、合同期限5.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同期滿前，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)及甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，與乙方協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。六、解除和終止合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。6.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或職業(yè)道德，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.4乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力的，甲方有權(quán)解除本合同。6.5合同期滿，本合同自行終止。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.薪酬體系詳細(xì)說明4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.甲方管理制度與工作紀(jì)律6.商業(yè)秘密保密協(xié)議7.勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供個(gè)人信息或身份證明。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。4.甲方未按約定支付乙方薪酬或福利待遇。5.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.甲方未按約定提供乙方休息休假權(quán)利。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的固定薪酬。3.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績效，用人單位給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)。4.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)費(fèi)。5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供個(gè)人信息或身份證明。解決辦法：要求乙方及時(shí)提供相關(guān)信息或身份證明，否則按違約處理。2.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律。解決辦法：與乙方溝通，提出改進(jìn)要求；如不改正，可依法解除合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。解決辦法：要求乙方停止違法行為，承擔(dān)賠償責(zé)任；必要時(shí)解除合同。4.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬或福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付薪酬及福利待遇，否則乙方有權(quán)依法維權(quán)。5.問題：甲方未按約定為乙方繳納