健身房員工招聘標(biāo)準(zhǔn)

健身房員工招聘標(biāo)準(zhǔn)合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方應(yīng)聘的職位為：____________________。1.2乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：____________________。第二條試用期2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，試用期為______個月。2.2試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力進(jìn)行評估，以確定乙方是否符合甲方要求。2.3試用期內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條薪資待遇3.1乙方試用期月薪為人民幣______元。3.2試用期結(jié)束后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方將決定是否正式錄用乙方，并適時(shí)調(diào)整薪資待遇。3.3乙方正式錄用后，甲方將按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險(xiǎn)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過______小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)健身房的經(jīng)營需要進(jìn)行調(diào)整。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在甲方工作期間，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方同意在離職后______年內(nèi)，繼續(xù)履行保密義務(wù)。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止使用甲方的商標(biāo)、商號等，并不得以任何形式損害甲方的利益。第七條解除和終止7.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議，無需承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前______天書面通知甲方。7.3甲乙雙方同意，本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。第八條其他約定8.1本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：_______________乙方（簽字）：_______________日期：__________________日期：__________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方健康證明文件5.乙方相關(guān)技能資格證書6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本7.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明8.甲方內(nèi)部規(guī)章制度9.甲方商業(yè)秘密、客戶信息等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供工作崗位或降低乙方薪資待遇，視為違約。2.乙方未按約定履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。3.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密，泄露相關(guān)信息，視為違約。4.甲方未按約定支付薪資、社會保險(xiǎn)等，視為違約。5.甲方未按約定提供休假待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.健身房：指甲方經(jīng)營的運(yùn)動健身場所。2.員工：指乙方，具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)，加入健身房從事相關(guān)工作。3.試用期：指雙方簽訂協(xié)議后，甲方對乙方工作能力進(jìn)行評估的一段時(shí)間。4.薪資待遇：指乙方在健身房工作的報(bào)酬，包括基本工資、獎金等。5.工作時(shí)間和休息休假：指乙方在健身房工作的時(shí)間安排及休假制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，甲方應(yīng)提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升能力。2.乙方在試用期內(nèi)提出解除協(xié)議，甲方應(yīng)按約定支付違約金或補(bǔ)償。3.乙方正式錄用后，如遇薪資待遇爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁解決。4.乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.甲方未按約定支付薪資、社會保險(xiǎn)等，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.健身房招聘新員工，雙方簽訂勞動合同。2.雙方在合同中約定試用期、薪資待遇、工作時(shí)間和休息休假等