外派工作保證書

外派工作保證書合同編號：__________甲方（派遣單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方（接收單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，同意派遣員工到乙方工作，為確保甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本保證書，以便共同遵守。第一條派遣員工1.2甲方應(yīng)確保派遣人員具備相應(yīng)的職業(yè)技能、經(jīng)驗和素質(zhì)，能夠勝任乙方安排的工作。1.3甲方應(yīng)承擔(dān)派遣人員在乙方的工資、福利和社會保險等費用。第二條工作期限2.1本保證書有效期限為______年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2派遣人員的工作期限為______年，自派遣人員到乙方報到之日起計算。第三條派遣人員的管理和使用權(quán)3.1乙方應(yīng)對派遣人員實行正常的勞動管理，按照乙方內(nèi)部規(guī)章制度和崗位工作要求對派遣人員的工作進行安排和監(jiān)督。3.2乙方應(yīng)尊重派遣人員的合法權(quán)益，不得降低派遣人員的工資、福利等待遇。3.3乙方應(yīng)合理安排派遣人員的工作和休息時間，保障派遣人員的身心健康。第四條派遣人員的工資、福利和社會保險4.1乙方應(yīng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付派遣人員的工資。4.2乙方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險，并保障派遣人員享有法定的福利待遇。4.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，為派遣人員提供必要的工作條件和保障。第五條保密條款5.1雙方應(yīng)對本保證書的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。5.2雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，采取有效措施保護對方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本保證書的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1本保證書簽訂過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本保證書附件為甲乙雙方簽訂的《外派人員名單》。甲方（派遣單位）：乙方（接收單位）：法定代表人（或授權(quán)代表）：法定代表人（或授權(quán)代表）：日期：______年______月______日一、附件列表：1.外派人員名單2.派遣人員崗位、職責(zé)說明3.派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)說明4.社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)說明5.乙方內(nèi)部規(guī)章制度6.乙方崗位工作要求二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定派遣具備相應(yīng)職業(yè)技能、經(jīng)驗和素質(zhì)的派遣人員，視為違約。2.甲方未按照約定承擔(dān)派遣人員的工資、福利和社會保險等費用，視為違約。3.乙方未按照約定對派遣人員實行正常的勞動管理，視為違約。4.乙方未按照約定支付派遣人員的工資，視為違約。5.乙方未按照約定為派遣人員繳納社會保險，視為違約。6.雙方未按照約定保密本保證書的內(nèi)容和簽訂過程，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.外派工作保證書：是指派遣單位和接收單位為明確雙方在外派工作過程中的權(quán)利和義務(wù)，簽訂的具有法律效力的書面文件。2.派遣單位：是指根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將員工外派到其他單位工作的單位。3.接收單位：是指接受派遣單位外派員工的單位。4.派遣人員：是指由派遣單位派往接收單位工作的人員。5.工資：是指派遣人員按照約定獲得的勞動報酬。6.福利：是指派遣人員按照約定享受的除工資以外的待遇。7.社會保險：是指國家為保障派遣人員的基本生活，由派遣單位和接收單位依法為派遣人員參加的保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣人員工作能力不足，無法勝任乙方安排的工作。解決辦法：甲方應(yīng)確保派遣人員具備相應(yīng)的職業(yè)技能、經(jīng)驗和素質(zhì)，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時召回重新派遣。2.問題：派遣人員的工資、福利和社會保險等費用未按約定支付。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定承擔(dān)相關(guān)費用，乙方應(yīng)監(jiān)督甲方履行支付義務(wù)。3.問題：乙方對派遣人員實行正常的勞動管理困難。解決辦法：乙方應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，確保對派遣人員的正常管理。4.問題：雙方在保密條款方面發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，加強溝通和協(xié)商，共同保護雙方的合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為拓展業(yè)務(wù)，需要將員工外派到乙方工作。2.乙方因業(yè)務(wù)需要，接受甲方外派員工。