2024年學(xué)校聘用勞動合同

2024年學(xué)校聘用勞動合同合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同的法律依據(jù)1.3合同的適用范圍第二章：聘用方與被聘用方2.1聘用方的權(quán)利與義務(wù)2.2被聘用方的權(quán)利與義務(wù)2.3雙方的基本信息第三章：聘用崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求第四章：聘用期限4.1聘用期限的起始與終止4.2試用期的規(guī)定4.3續(xù)聘與解聘的條件第五章：工作內(nèi)容與工作量5.1工作內(nèi)容5.2工作量5.3工作考核第六章：薪酬與福利6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3福利待遇第七章：工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息日與法定節(jié)假日7.3休假制度第八章：勞動保護(hù)與勞動條件8.1勞動保護(hù)8.2勞動條件8.3安全生產(chǎn)第九章：培訓(xùn)與考核9.1培訓(xùn)制度9.2考核制度9.3考核結(jié)果的應(yīng)用第十章：保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)第十一章：違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約處理第十二章：合同的變更、解除與終止12.1合同變更的條件與程序12.2合同解除的條件與程序12.3合同終止的條件與程序第十三章：爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決的法律適用第十四章：合同的簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時間14.3簽訂地點(diǎn)第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確聘用方與被聘用方之間的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范雙方在聘用期間的行為，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。1.2合同的法律依據(jù)本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均應(yīng)遵守中華人民共和國的法律法規(guī)，特別是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。1.3合同的適用范圍本合同適用于聘用方與被聘用方之間因工作關(guān)系而產(chǎn)生的所有權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二章：聘用方與被聘用方2.1聘用方的權(quán)利與義務(wù)聘用方有權(quán)根據(jù)工作需要對被聘用方進(jìn)行工作安排和管理，有權(quán)對被聘用方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。聘用方應(yīng)按照合同約定支付勞動報酬，提供必要的工作條件和勞動保護(hù)。2.2被聘用方的權(quán)利與義務(wù)被聘用方有權(quán)獲得合同約定的勞動報酬和福利待遇，有權(quán)享受法定的休息休假權(quán)利。被聘用方應(yīng)遵守聘用方的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，保守商業(yè)秘密。2.3雙方的基本信息聘用方名稱：______單位地址：______法定代表人：______聯(lián)系電話：______被聘用方姓名：______性別：______出生日期：______身份證號碼：______聯(lián)系電話：______第三章：聘用崗位3.1崗位名稱被聘用方的崗位名稱為：______。3.2崗位職責(zé)被聘用方應(yīng)履行以下崗位職責(zé)：完成崗位所要求的工作任務(wù)；遵守崗位相關(guān)的操作規(guī)程；參與崗位相關(guān)的培訓(xùn)和考核。3.3崗位要求被聘用方應(yīng)具備以下條件：符合崗位所需的學(xué)歷和專業(yè)要求；具備崗位所需的技能和工作經(jīng)驗(yàn)；具有良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度。第四章：聘用期限4.1聘用期限的起始與終止本合同的聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2試用期的規(guī)定被聘用方的試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期內(nèi)，聘用方有權(quán)根據(jù)被聘用方的工作表現(xiàn)決定是否繼續(xù)聘用。4.3續(xù)聘與解聘的條件聘用期滿，雙方可根據(jù)工作需要和被聘用方的工作表現(xiàn)決定是否續(xù)簽。聘用方有權(quán)在合同期滿前____天通知被聘用方解除合同。第五章：工作內(nèi)容與工作量5.1工作內(nèi)容被聘用方應(yīng)按照聘用方的要求完成以下工作內(nèi)容：日常教學(xué)工作；參與教學(xué)研究和課程開發(fā)；完成教學(xué)相關(guān)的行政工作。5.2工作量被聘用方的工作量應(yīng)符合國家和行業(yè)的相關(guān)規(guī)定，聘用方應(yīng)合理安排被聘用方的工作時間，確保工作量合理。5.3工作考核聘用方將根據(jù)被聘用方的工作完成情況、工作態(tài)度和工作成果進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果將作為薪酬調(diào)整和續(xù)聘的依據(jù)。第六章：薪酬與福利6.1基本工資被聘用方的基本工資為每月____元人民幣。6.2獎金與津貼聘用方將根據(jù)被聘用方的工作表現(xiàn)和工作成果發(fā)放獎金和津貼。6.3福利待遇被聘用方享有以下福利待遇：法定節(jié)假日休息；帶薪年假；社會保險和住房公積金。第七章：工作時間與休息休假7.1工作時間被聘用方的工作時間應(yīng)符合國家規(guī)定的工作時間，每周工作時間不超過40小時。7.2休息日與法定節(jié)假日被聘用方享有每周至少一天的休息日和法定節(jié)假日休息。7.3休假制度被聘用方享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。聘用方應(yīng)合理安排被聘用方的休假時間。第八章：勞動保護(hù)與勞動條件8.1勞動保護(hù)聘用方應(yīng)為被聘用方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施，包括但不限于安全防護(hù)設(shè)備、健康檢查等。8.2勞動條件被聘用方應(yīng)享有安全、健康的工作環(huán)境。聘用方應(yīng)確保工作場所符合國家安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定。8.3安全生產(chǎn)聘用方應(yīng)定期進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高被聘用方的安全意識和自我保護(hù)能力。第九章：培訓(xùn)與考核9.1培訓(xùn)制度聘用方應(yīng)根據(jù)工作需要，為被聘用方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會。9.2考核制度被聘用方的工作表現(xiàn)將通過定期和不定期的考核進(jìn)行評估?？己藘?nèi)容包括工作完成情況、工作態(tài)度、專業(yè)技能等。9.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為被聘用方薪酬調(diào)整、晉升、續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。第十章：保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)被聘用方應(yīng)對工作中接觸到的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密責(zé)任，未經(jīng)聘用方書面同意，不得泄露給第三方。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬被聘用方在聘用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，其歸屬和使用權(quán)應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定執(zhí)行。10.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)聘用方應(yīng)尊重和保護(hù)被聘用方的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)被聘用方同意，不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓。第十一章：違約責(zé)任11.1違約情形任何一方違反合同約定，均視為違約。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)賠償對方因違約行為所遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和合理的律師費(fèi)用。11.3違約處理違約行為發(fā)生后，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十二章：合同的變更、解除與終止12.1合同變更的條件與程序合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更。變更合同應(yīng)遵循公平、誠信的原則。12.2合同解除的條件與程序一方要求解除合同，應(yīng)提前____天書面通知對方，并說明解除合同的理由。12.3合同終止的條件與程序合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自然終止。合同終止前，雙方應(yīng)完成工作交接和相關(guān)手續(xù)。第十三章：爭議解決13.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先通過書面形式提出解決意見。協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。13.3爭議解決的法律適用合同爭議的解決應(yīng)適用中華人民共和國的法律。雙方同意選擇____仲裁委員會作為解決爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。第十四章：合同的簽訂14.1簽訂方本合同由以下雙方簽訂：聘用方：______被聘用方：______14.2簽訂時間本合同的簽訂時間為____年____月____日。14.3簽訂地點(diǎn)本合同的簽訂地點(diǎn)為：______。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明在多方為主導(dǎo)的合同關(guān)系中，附件條款及說明是合同的重要組成部分，它對合同的執(zhí)行、變更、解除和終止等方面提供更詳細(xì)的規(guī)定和指導(dǎo)。以下是對多方為主導(dǎo)時的附件條款及說明的詳細(xì)闡述：一、附件條款的法律效力附件條款的構(gòu)成：附件條款是本合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等的法律效力。附件條款包括但不限于補(bǔ)充協(xié)議、特別約定、技術(shù)協(xié)議等。附件條款的解釋：在合同執(zhí)行過程中，若合同正文與附件條款存在不一致，應(yīng)以附件條款為準(zhǔn)。附件條款未涉及的內(nèi)容，仍按合同正文執(zhí)行。二、合同變更的附件條款變更程序：合同變更應(yīng)由主導(dǎo)方提出，并經(jīng)各方協(xié)商一致后，通過書面形式確認(rèn)。變更內(nèi)容應(yīng)明確具體，包括變更事項(xiàng)、變更原因、變更后的合同條款等。變更效力：變更后的合同條款自各方簽字蓋章之日起生效。變更后的條款與原合同具有同等法律效力，并取代原合同中相應(yīng)的條款。三、合同解除的附件條款解除條件：合同解除應(yīng)符合合同約定或法律規(guī)定的條件。主導(dǎo)方有權(quán)在合同約定的條件下提出解除合同，并應(yīng)提前通知其他各方。解除程序：合同解除應(yīng)通過書面形式提出，并經(jīng)各方協(xié)商一致后確認(rèn)。解除合同的書面通知應(yīng)包括解除原因、解除時間、解除后的權(quán)利義務(wù)等。四、合同終止的附件條款終止條件：合同終止應(yīng)符合合同約定或法律規(guī)定的條件。合同期滿、雙方協(xié)商一致或一方違約等情形均可能導(dǎo)致合同終止。終止程序：合同終止應(yīng)通過書面形式提出，并經(jīng)各方協(xié)商一致后確認(rèn)。終止合同的書面通知應(yīng)包括終止原因、終止時間、終止后的權(quán)利義務(wù)等。五、違約責(zé)任的附件條款違約情形：任何一方違反合同約定，均視為違約。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約處理：違約行為發(fā)生后，各方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。六、爭議解決的附件條款爭議解決方式：合同履行過程中發(fā)生的任何爭議，各方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。爭議解決程序：爭議發(fā)生后，各方應(yīng)首先通過書面形式提出解決意見。協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。七、保密與知識產(chǎn)權(quán)的附件條款保密義務(wù)：各方應(yīng)對合同履行過程中知悉的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密責(zé)任，未經(jīng)其他方書面同意，不得泄露給第三方。知識產(chǎn)權(quán)歸屬：各方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，其歸屬和使用權(quán)應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定執(zhí)行。八、特別約定的附件條款特別約定事項(xiàng)：各方可根據(jù)合同履行的具體情況，約定特別事項(xiàng)，如特殊工作要求、特殊工作條件等。特別約定效力：特別約定事項(xiàng)應(yīng)通過書面形式確認(rèn)，并經(jīng)各方簽字蓋章后生效。特別約定事項(xiàng)與合同正文具有同等法律效力。九、技術(shù)協(xié)議的附件條款技術(shù)協(xié)議內(nèi)容：技術(shù)協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定合同履行過程中的技術(shù)要求、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)驗(yàn)收等。技術(shù)協(xié)議效力：技術(shù)協(xié)議應(yīng)作為合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。十、其他附件條款其他約定事項(xiàng)：各方可根據(jù)合同履行的具體情況，約定其他事項(xiàng)，如特殊工作要求、特殊工作條件等。其他約定效力：其他約定事項(xiàng)應(yīng)通過書面形式確認(rèn)，并經(jīng)各方簽字蓋章后生效。其他約定事項(xiàng)與合同正文具有同等法律效力。通過以上附件條款及說明，各方應(yīng)明確各自的權(quán)利與義務(wù)，確保合同的順利履行。各方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，共同維護(hù)合同的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：補(bǔ)充協(xié)議：詳細(xì)列明合同變更、解除和終止的具體條款。特別約定：針對合同履行中的特殊情況進(jìn)行特別約定。技術(shù)協(xié)議：明確合同履行中的技術(shù)要求和標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)協(xié)議：規(guī)定被聘用方的培訓(xùn)內(nèi)容、時間和費(fèi)用。保密協(xié)議：明確各方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議：規(guī)定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用和保護(hù)。安全生產(chǎn)協(xié)議：明確安全生產(chǎn)的責(zé)任和措施。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為：包括但不限于未按時支付報酬、未按約定提供工作條件、泄露商業(yè)秘密等。違約認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定應(yīng)由合同各方協(xié)商一致，必要時可申請第三方鑒定或仲裁。三、法律名詞及解釋：聘用方：指與被聘用方簽訂勞動合同的單位或個人。被聘用方：指與聘用方簽訂勞動合同的勞動者。合同變更：指合同內(nèi)容的修改或補(bǔ)充。合同解除：指合同提前終止，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。合同終止：指合同期限屆滿或合同目的實(shí)現(xiàn)，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系自然終止。四、規(guī)定合同的爭議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商解決：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可請求相關(guān)行業(yè)協(xié)會或第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。仲裁解決：調(diào)解不成的，可依法向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。訴訟解決：仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：生效條件：合同自各方簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同變更應(yīng)經(jīng)各方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。解除程序：一方要求解除合同，應(yīng)提前通知對方，并說明解除原因。終止事宜：合同終止后，雙方應(yīng)完成工作交接和相關(guān)手續(xù)，結(jié)