2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測(cè)評(píng)考試模擬考試題庫(kù)500題（含標(biāo)準(zhǔn)答案）

2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測(cè)評(píng)考試題庫(kù)500題

［含答案］

一、選擇題

1.個(gè)人所得稅法新設(shè)專項(xiàng)附加扣除包括（）。

A、子女教育

B、繼續(xù)教育

C、大病醫(yī)療

D、住房貸款利息和住房租金

答案:ABCD

2.對(duì)

3.男性員工工作年限25年以上或距法定退休年齡十年，女性員工工作年限20年以上或距

法定退休年齡十年，自愿申請(qǐng)退出崗位的，經(jīng)本人書面申請(qǐng)單位批準(zhǔn)，可辦理內(nèi)部提前退

養(yǎng)手續(xù)（不含因病休養(yǎng)超過法定醫(yī)療期的職工）。

4.員工同時(shí)受行政處分和黨紀(jì)處分的，不重復(fù)扣薪，執(zhí)行其中最高項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

5.在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五的，用人單位不得依法解除勞動(dòng)合

同。

6.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過三個(gè)月。

7.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

8.錯(cuò)

9.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)

酬。

10.對(duì)

11.對(duì)

12.各崗位序列員工因個(gè)人原因調(diào)動(dòng)時(shí)，不保留其在原單位各序列職位的待遇。

13.對(duì)

14.任何單位（部門）均不得超標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置機(jī)構(gòu)和崗位（職位），不得超職數(shù)提拔和聘任人

員。

15.對(duì)

16.企業(yè)安全培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括（）

A、培訓(xùn)計(jì)劃

B、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)

C、培訓(xùn)課時(shí)及授課教師

D、課程講義

E、學(xué)員名冊(cè)、考勤、考核情況

F、綜合考評(píng)報(bào)告答案:ABCDEF

17.錯(cuò)

18.用人單位發(fā)生合并，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位重新與勞動(dòng)者訂立合同。

19.錯(cuò)

20.錯(cuò)

21.薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，包括（）。

A、工資

B、獎(jiǎng)金

C、津貼

D、福利

答案:ABCD

22.對(duì)

23.從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括（）

A、學(xué)員登記表，包括學(xué)員的文化程度、職務(wù)、職稱、工作經(jīng)歷、技能等級(jí)晉升等情況

B、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件

C、歷次接受安全培訓(xùn)、考核的情況

D、安全生產(chǎn)違規(guī)違章行為記錄，以及被追究責(zé)任，受到處分、處理的情況；

答案:ABCD

24.錯(cuò)

25.對(duì)已持有《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》的外來(lái)施工隊(duì)伍從業(yè)人員，由各生

產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位建立證件（）和（）

A、培訓(xùn)檔案

B、審查制度

C、驗(yàn)印制度

D、驗(yàn)印臺(tái)賬

答案:CD

26.安全培訓(xùn)管理要嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)三”督查機(jī)制，“三個(gè)三”是指（）

A、三階段

B、三一致

C、三對(duì)照

D、三同時(shí)

答案:ABC

27.薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟有（）.

A、明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

B、工作分析和崗位評(píng)價(jià)

C、薪酬調(diào)查

D、確定薪酬水平

E、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

F、薪酬預(yù)算與控制答案:ABCDEF

28.按照《晉煤集團(tuán)契約化管理實(shí)施辦法》的規(guī)定，實(shí)行契約化管理單位的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)

成員薪酬包括（）?

A、基薪

B、獎(jiǎng)勵(lì)金

C、超效獎(jiǎng)勵(lì)金

D、風(fēng)險(xiǎn)抵押金

答案:ABC

29.李某與公司簽訂了1年的勞動(dòng)合同，合同約定了試用期，并約定試用期滿后工資為

1900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列表述中正確是有（）

A、試用期不超過2個(gè)月

B、試用期的工資不低于1520元

C、試用期的工資不低于1600元

D、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

答案:AC

30.對(duì)

31.以下情形中需要支付加班費(fèi)的有（）。

A、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的

B、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的全日制用工，每天工作6小時(shí)，每周只休息1天

C、實(shí)行輪班制工作制的，在法定休假日遇輪班的

D、實(shí)行不定時(shí)工作制的，一周工作超過40小時(shí)的。

答案:AC

32.對(duì)

33.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提

供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）

34.對(duì)

35.2018年，工資總額監(jiān)控管理單位完成目標(biāo)凈利潤(rùn)，提取基準(zhǔn)線工資，超額完成目標(biāo)凈

利潤(rùn)，盈利單位按超目標(biāo)額的50%（虧損單位按30%）提取超效工資，最多不超過單位工

資總額預(yù)算上線；完不成目標(biāo)凈利潤(rùn)，按照“虧一扣一”的原則扣減工資總額，直至保底

線。

36.錯(cuò)

37.對(duì)

38.2018年，集團(tuán)公司根據(jù)工資總額監(jiān)控管理單位輔助指標(biāo)考核結(jié)果，按照在崗人數(shù)（不

含處級(jí)人員）獎(jiǎng)勵(lì)或扣減工資總額，全年累計(jì)兌現(xiàn)，多退少補(bǔ)。

39.免職的處級(jí)人員，免職前按原崗位計(jì)算薪酬，免職后按所在單位處級(jí)以下員工基本工

資制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

40.除國(guó)家、省和集團(tuán)公司另有規(guī)定外，處級(jí)人員不得領(lǐng)取集團(tuán)公司薪酬辦法規(guī)定以外的

其他工資性收入，不得自定薪酬、兼職取薪、超標(biāo)準(zhǔn)取薪。否則，責(zé)令扣除，同時(shí)給予單

位負(fù)責(zé)人行政警告處分，給予分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門負(fù)責(zé)人行政記過處分。

41.2018年10月1日至12月31日期間，納稅人實(shí)際取得的工資、薪金所得，減除費(fèi)用仍

按照3500元/月執(zhí)行。

42.錯(cuò)

43.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，員工待崗期間，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

工資。

44.對(duì)

45.最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班加點(diǎn)工資。

46.錯(cuò)

47.錯(cuò)

48.特殊工種折算工齡，市統(tǒng)籌自1992年開始不再折算，省統(tǒng)籌自1995年開始不再折

算。

49.對(duì)

50.錯(cuò)

51.母公司是指擁有其他公司一定數(shù)額的股份或根據(jù)協(xié)議，能夠控制、支配其他公司的人

事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等事項(xiàng)的公司。母公司最基本的特征是持有子公司的股份，不在于是否參

與子公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)。

52.錯(cuò)

53.對(duì)

54.職業(yè)是具有一定特征的社會(huì)工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。

55.對(duì)

56.勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽

訂勞動(dòng)合同。（）

57.錯(cuò)

58.對(duì)

59.勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)最重為第1級(jí)，最輕為第10級(jí)。

60.對(duì)

61.錯(cuò)

62.對(duì)

63.錯(cuò)

64.職工治療工傷不管什么情況都應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。()

65.職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘

津貼待遇。()

66.職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。()

67.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，停工留薪期一般

不超過12個(gè)月。()

68.對(duì)

69.對(duì)

70.在辦理工傷認(rèn)定過程中，職工與用人單位的主張不一致時(shí)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)

任。()

71.對(duì)

72.對(duì)

73.工傷認(rèn)定結(jié)論未認(rèn)定為工傷的，應(yīng)扣回相應(yīng)不該享受的待遇。()

74.工傷保險(xiǎn)應(yīng)涵蓋工傷預(yù)防、工傷補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)三大環(huán)節(jié)。()

75.錯(cuò)

76.對(duì)

77.對(duì)

78.《特種設(shè)備作業(yè)人員證》每2年復(fù)審一次。

79."

A、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

B、實(shí)干擔(dān)當(dāng)

C、團(tuán)結(jié)進(jìn)取

D、團(tuán)結(jié)共生

E、堅(jiān)韌執(zhí)著

答案:ABDE

80.錯(cuò)

81.錯(cuò)

82.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得印制、偽造、倒賣特種作業(yè)操作證，或者使用非法印制、偽造、倒

賣的特種作業(yè)操作證。

83.特種作業(yè)人員偽造、涂改特種作業(yè)操作證或者使用偽造的特種作業(yè)操作證的，給予警

告，并處1000元以上5000元以下的罰款。

84.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按照省核定的費(fèi)率為全部職工按時(shí)逐月足額繳納，職工個(gè)人不

繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。()

85.壓力容器(含氣瓶)作業(yè)人員屬于特種作業(yè)人員的范圍。

86.《工傷保險(xiǎn)條例》所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的

各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。()

87.錯(cuò)

88.要保證經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于職工特別是管理人員的教育和培訓(xùn)，嚴(yán)禁挪作他用。

89.未經(jīng)安全培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

90.對(duì)決策管理層應(yīng)著重進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度的培訓(xùn)I。

91.錯(cuò)

92.錯(cuò)

93.錯(cuò)

94.妻子分娩，符合相關(guān)規(guī)定的，男員工可享受15天護(hù)理假。

95.專業(yè)技術(shù)資格的取得分為評(píng)審取得和考試取得。

96.對(duì)

97.通過外部招聘樹立良好的社會(huì)形象也是外部招聘的一個(gè)功能。

98.錯(cuò)

99.結(jié)構(gòu)化面試中，面試的內(nèi)容在面試之前已經(jīng)形成一個(gè)固定的框架（或問題清單），主

考官根據(jù)框架對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者分別作相同的提問。

100.對(duì)

101.《就業(yè)促進(jìn)法》第八條規(guī)定，用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。

102.公司的招聘廣告不僅具有傳輸人員招聘信息的基本功能，還代表著公司的形象。撰寫

時(shí)應(yīng)該特別注意：真實(shí)、合法、簡(jiǎn)潔。

103.錯(cuò)

104.礦山救護(hù)隊(duì)員屬于井下人員。

105.對(duì)

106.錯(cuò)

107.查檔人員可以查閱本人及親屬檔案。

108.凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)

報(bào)酬。（）

109.對(duì)

110.對(duì)

111.終止、解除勞動(dòng)合同手續(xù)須經(jīng)員工本人簽字，無(wú)法聯(lián)系到員工本人的，可采取掛號(hào)信

方式送達(dá)，如未簽收，可在新聞媒體上公告送達(dá)。

112.對(duì)

113.專業(yè)技術(shù)人員是否具備專業(yè)技術(shù)資格以集團(tuán)公司下發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格文件為準(zhǔn)。

114.對(duì)

115.專業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)檔次

116.人員招聘一般分準(zhǔn)備、實(shí)施、評(píng)估三個(gè)階段。其中，實(shí)施是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心，也

是最關(guān)鍵的一環(huán)，先后經(jīng)歷招募、篩選、錄用三個(gè)步驟。

117.經(jīng)濟(jì)系列可以不考初級(jí)直接考試中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

118.對(duì)

119.專業(yè)技術(shù)資格聘任必須遵循“崗職匹配”的原則。

120.對(duì)

121.對(duì)

122.特殊崗位備案人員隨時(shí)可申請(qǐng)辦理因私出國(guó)(境)證件。。

123.錯(cuò)

124.特殊崗位備案人員辦理的護(hù)照可以自行私自保管。()

125.錯(cuò)

126.對(duì)

127.對(duì)

128.錯(cuò)

129.國(guó)家目前實(shí)行的正常退休年齡為：男，65周歲；女，60周歲（）

130.對(duì)

131.處級(jí)以上符合提前退養(yǎng)條件人員，由本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意后報(bào)集

團(tuán)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后交本單位人力資源部門辦理提前退養(yǎng)手續(xù)，并報(bào)集團(tuán)公司組織

部、人力資源管理中心備案。

132.提前退養(yǎng)的實(shí)施范圍包括：集團(tuán)公司絕對(duì)控股子公司、分公司、直屬單位和機(jī)關(guān)處室

在崗員工（不含臨時(shí)性、替代性崗位用工）。

133.副科級(jí)以上人員自愿提前離崗的，可距法定退休年齡提前五年提交書面申請(qǐng)，經(jīng)本單

位領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理離崗手續(xù)。提前離崗的待遇較正常離崗待遇降低10%執(zhí)

行。提前離崗待遇低于提前退養(yǎng)待遇時(shí)，按提前退養(yǎng)待遇執(zhí)行。

134.操作崗位人員：距法定退休年齡提前三年離崗，即一般操作崗位為男57歲，女47歲

離崗,特殊工種為男52歲，女42歲。

135.副處級(jí)及以下管理人員和專業(yè)技術(shù)序列人員：距法定退休年齡提前五年離崗，即男

55歲,女50歲離崗。（）

136.錯(cuò)

137.對(duì)

138.對(duì)

139.與單位己經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員，可申請(qǐng)簽訂無(wú)固定停薪留職協(xié)議至退休年

齡

140.對(duì)

141.對(duì)

142.甄選應(yīng)當(dāng)由人力資源部門和用人部門共同完成，最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門

做出。

143.招聘人員的形象、談吐、待人接物等方面也很重要，因?yàn)檫@能反映出該組織成員素質(zhì)

的培養(yǎng)和人格的塑造，是外部招聘的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

144.對(duì)

145.人員選拔是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要的人員的過程，包括資格審查、背景調(diào)查、

初選、面試、其他測(cè)試、個(gè)人資料核實(shí)等一系列活動(dòng)過程。

146.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以職工與用人單位解除或者終止勞

動(dòng)、聘用關(guān)系之日前12個(gè)月的本人平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

147.因病或非因公致殘男性退休年齡為55周歲

148.對(duì)

149.對(duì)

150.錯(cuò)

151.對(duì)

152.錯(cuò)

153.錯(cuò)

154.錯(cuò)

155.背景調(diào)查是不可忽略的，對(duì)一些重要崗位的被錄用者進(jìn)行背景調(diào)查，更是必要。但進(jìn)

行背景調(diào)查前，要尊重候選人的意見，征得他的同意。

156.對(duì)

157.績(jī)效分為：企業(yè)的績(jī)效、部門的績(jī)效、員工個(gè)人的績(jī)效三種

158.”“5643”工作理念“3”包括（）。

159."

A、計(jì)戈k執(zhí)行、檢查、處理

B、需求、計(jì)劃、執(zhí)行、反饋

C、需求、計(jì)劃、執(zhí)行、處理

D、計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、反饋

答案:A

160."

A、19萬(wàn)元/人均

B、20萬(wàn)元/人均

C、21萬(wàn)元/人均

D、22萬(wàn)元/人均

答案:C

161.”全員勞動(dòng)生產(chǎn)率是指()。

162.對(duì)

163.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

164.對(duì)

165.對(duì)

166.對(duì)

167.對(duì)

168.自2017年1月1日起取得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的企

業(yè)職工，須同時(shí)符合()條件，可申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。。

A、證書核發(fā)之日起6個(gè)月內(nèi)

B、證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)

C、截止申領(lǐng)之日，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)18個(gè)月以上

D、截止申領(lǐng)之日，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月以上

答案:BD

169.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及從事自主安全培訓(xùn)活動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)具備固定、獨(dú)立和相對(duì)集中并

且能夠同時(shí)滿足()人以上規(guī)模培訓(xùn)需要的教學(xué)及后勤保障設(shè)施

A、30

B、50

C、60

D、80

答案:C

170.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及從事自主安全培訓(xùn)活動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位基本條件包括()o

A、配備3名以上專職的安全培訓(xùn)管理人員

B、有健全的培訓(xùn)管理組織，能夠開展培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)策劃設(shè)計(jì)、有學(xué)員考核、培訓(xùn)

登記、檔案管理、過程控制、經(jīng)費(fèi)管理、后勤保障等制度，并建立相應(yīng)工作臺(tái)賬

C、具有熟悉安全培訓(xùn)教學(xué)規(guī)律、掌握安全生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)和技能的師資力量，專(兼)職

師資應(yīng)當(dāng)在本專業(yè)領(lǐng)域具有5年以上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

D、具有完善的教學(xué)評(píng)估考核機(jī)制，確保培訓(xùn)有效實(shí)施答案:E有固定、獨(dú)立和相對(duì)集中并

且能夠同時(shí)滿足60人以上規(guī)模培訓(xùn)需要的教學(xué)及后勤保障設(shè)施

答案:ABCDE

171.對(duì)

172.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、權(quán)責(zé)的分配有利于戰(zhàn)略的實(shí)施。

173.錯(cuò)

174.統(tǒng)籌地區(qū)應(yīng)當(dāng)建立工傷保險(xiǎn)準(zhǔn)備金制度。

175.錯(cuò)

176.工傷保險(xiǎn)準(zhǔn)備金應(yīng)當(dāng)用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付。

177.錯(cuò)

178.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要以及自

我實(shí)現(xiàn)需要

179.對(duì)

180.對(duì)

181.收集工作是檔案管理的基礎(chǔ)。

182.錯(cuò)

183.經(jīng)鑒別確需銷毀的材料，應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)登記，報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以銷毀。

184.對(duì)

185.錯(cuò)

186.勞務(wù)派遣用工中的替代性工作崗位是每指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗

位。

187.對(duì)

188.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。()

189.員工因故請(qǐng)事假，一年度內(nèi)最多不超過20天。

190.對(duì)

191.某員工工作滿1年不滿10年，但一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，不享受年休假。

192.錯(cuò)

193.對(duì)

194.員工待崗期間，按本地區(qū)城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。

195.對(duì)

196.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分。()

197.員工休年休假期間，視同出勤，用人單位按正常工資收入支付年休假期間的工資待

遇。()

198.員工待崗培訓(xùn)期間，前六個(gè)月按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；超過六個(gè)月按本地區(qū)最低

工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。超過一年按待崗標(biāo)準(zhǔn)支付。

199.員工被依法追究刑事責(zé)任的，從離開工作崗位時(shí)停發(fā)一切工資待遇，并依法解除勞動(dòng)

合同。()

200.符合規(guī)定條件的失業(yè)人員，領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金，免予征收個(gè)人所得稅。

201.對(duì)

202.用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞務(wù)派

遣的規(guī)定。

203.集團(tuán)公司以日方式計(jì)算員工工資，其工資折算按照每日工作8小時(shí)、每月平均工作

21.75日計(jì)算，以一個(gè)月為一個(gè)支付周期。()

204.錯(cuò)

205.國(guó)家法定休假日、休息日及員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期

以及工傷停工留薪期不計(jì)入年休假假期。。

206.國(guó)家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)

老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。()

207.錯(cuò)

208.國(guó)有企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由

政府承擔(dān)。。

209.對(duì)

210.對(duì)

211.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合

同。()

212.對(duì)

213.對(duì)

214.井下津貼是工資收入的一部分，應(yīng)包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。()

215.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作一年以上的，享受5天帶薪年休假。()

216.錯(cuò)

217.員工當(dāng)年應(yīng)休未休年休假的工資待遇，由所在單位在當(dāng)年末統(tǒng)一支付。

218.對(duì)

219.錯(cuò)

220.累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累積三個(gè)月以上，不享受年休假。

221.對(duì)

222.錯(cuò)

223.員工有事請(qǐng)假若干天后，當(dāng)月領(lǐng)取的工資水平?jīng)]有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位違反最低

工資規(guī)定。

224.錯(cuò)

225.對(duì)

226.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，用人單位安排員工延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班的，可以選擇安排補(bǔ)

休或支付加班工資。

227.對(duì)

228.錯(cuò)

229.對(duì)

230.按照2019年新個(gè)人所得稅法，居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除

費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得

額。

231.錯(cuò)

232.津貼是指為了保證員工工資水平不受物價(jià)等因素的影響，而支付給員工的工資性補(bǔ)

貼。

233.對(duì)

234.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，用人單位安排員工在休息日加班的，可以選擇安排補(bǔ)休或支付加班工

資。

235.對(duì)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存三年以

上。

236.錯(cuò)

237.錯(cuò)

238.對(duì)

239.《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》、《安全培訓(xùn)合格證明》可以轉(zhuǎn)借他人使

用；

240.對(duì)

241.錯(cuò)

242.錯(cuò)

243.對(duì)

244.考核部門對(duì)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力每三

年考核一次。

245.煤礦特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核合格，由省級(jí)煤礦安全培訓(xùn)主管

部門頒發(fā)《中華人民共和國(guó)特種作業(yè)操作證》（以下簡(jiǎn)稱特種作業(yè)操作證）后，方可上崗

作業(yè)。

246.對(duì)

247.對(duì)

248.新設(shè)專項(xiàng)附加扣除將包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租

金、贍養(yǎng)老人等支出。

249.對(duì)

250.國(guó)家鼓勵(lì)煤礦企業(yè)變招工為招生。煤礦企業(yè)新招井下從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用大中專

學(xué)校、職業(yè)高中、技工學(xué)校煤礦相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。

251.薪酬體系設(shè)計(jì)的起點(diǎn)是（）。

A、工作計(jì)劃答案:B人員配備

C、崗位評(píng)價(jià)

D、績(jī)效

答案:C

252.在下列情形中，單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?/p>

（）。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的

C、具有很強(qiáng)的工作能力卻不被單位經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)，但還是決定跳槽，主

動(dòng)提出與單位解除勞動(dòng)合同的

D、不能勝任工作，單位與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同的

答案:BD

253.B、計(jì)件工資

C、項(xiàng)目工資制

D、崗位工資

答案:C

254.B、薪酬級(jí)差

C、薪酬等級(jí)

D、薪酬結(jié)構(gòu)

答案:D

255.員工薪酬的組成項(xiàng)目及各自所占的比例稱為（）。

A、薪酬水平

256.D、考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般薪酬水平

答案:A

257.B、支付相當(dāng)于員工價(jià)值的薪酬

C、適當(dāng)拉開薪酬差距

258.D、福利通常采取間接的形式發(fā)放

答案:C

259.B、福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入

C、福利是總報(bào)酬中可有可無(wú)的部分

260.()是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值很高，并且非常稀缺和獨(dú)特的人才。

A、核心人才

261.D、薪酬預(yù)算

答案:A

262.B、薪酬級(jí)差

C、薪酬比例關(guān)系

D、薪酬活動(dòng)幅度

答案:B

263.由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異形成的工資差別稱為()工

資差別。

A、補(bǔ)償性答案:B競(jìng)爭(zhēng)性

C、技能性

D、壟斷性

答案:A

264.離崗休養(yǎng)人員薪酬按本單位(部門)在崗?fù)惾藛T平均收入的()支付。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:C

265.用于考察應(yīng)聘者的文書問題處理和反應(yīng)能力的方法是()

答案:A無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論答案:B角色扮演答案:C文件筐作業(yè)答案:D管理游戲

答案:C

266.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，規(guī)定最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是()o

A、國(guó)務(wù)院

B、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府

C、各城市人民政府

D、工會(huì)與用人單位

答案:B

267.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，下列情況中，()屬于按正常出勤支付工

資。

答案:A.探親假期間答案:B.公假期間答案:C.待崗培訓(xùn)期間答案:D.入伍期間

答案:B

268.按照國(guó)家及省相關(guān)規(guī)定，處級(jí)人員離任后，其薪酬方案和考核兌現(xiàn)個(gè)人收入的原始資

料應(yīng)至少保存()年。

A、5

B、8

C、10

D、15

答案:D

269.2018年集團(tuán)公司薪酬基數(shù)暫定為()元。

A、94400

B、100000

C、108000

D、120000

答案:B

270.按照《晉煤集團(tuán)安全績(jī)效星級(jí)考核辦法》規(guī)定，從各單位績(jī)效工資中提取()作為安

全績(jī)效工資；

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:C

271.我們所討論的薪酬一般是指()o

A、內(nèi)在報(bào)酬

B、外在報(bào)酬

C、經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬

D、非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬

答案:C

272.按照集團(tuán)公司離崗休養(yǎng)和提前退養(yǎng)辦法的規(guī)定，副科級(jí)以上人員提前離崗的，待遇較

正常離崗待遇降低()執(zhí)行。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案:B

273.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于()勞動(dòng)者。

A、全日制就業(yè)

B、非全日制就業(yè)

C^任何

答案:B

274.影響薪酬中基本工資設(shè)計(jì)的因素主要是()o

A、學(xué)歷答案:B崗位

C、資質(zhì)

D、績(jī)效

答案:B

275.提前退養(yǎng)人員按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住房公積金個(gè)人繳費(fèi)

部分由單位代繳。2016年130號(hào)文件下發(fā)后的提前退養(yǎng)的人員，正常情況下執(zhí)行上述待

遇，但本單位在崗人員執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按()支付生活費(fèi)，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住

房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分由單位代繳。

A、當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

B、本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、本人退養(yǎng)前崗技工資

D、本單位在崗員工同類人員平均工資

答案:A

276.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理部門要對(duì)本單位從業(yè)人員持證上崗情況進(jìn)行定期、不定期

自查，每半年自查不少于()次，必須覆蓋所有從業(yè)人員，并建立檢查記錄臺(tái)賬。

A、2

B、1

C、3

D、5

答案:B

277.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須建立完善安全培訓(xùn)管理制度，按照集團(tuán)公司規(guī)定的比例從職工工資

總額中足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。其中，用于安全培訓(xùn)的資金不得低于教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的

()。

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:D

278.為了補(bǔ)償員工特殊和額外的勞動(dòng)消耗而支付給員工的補(bǔ)償性薪酬屬于()。

A、津貼答案:B補(bǔ)貼

C、補(bǔ)助答案:D福利

答案:A

279.固定薪酬是指()。

A、基本薪酬答案:B浮動(dòng)薪酬

C、短期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬答案:D長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬

答案:A

280.面試官在面談?wù)嬲_始前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出取舍決定，這種面試偏差屬于

()

答案:A非語(yǔ)言行為錯(cuò)誤答案:B負(fù)面印象加重傾向答案:C對(duì)比效應(yīng)答案:D最初印象傾向

答案:D

281.下列款項(xiàng)中，用人單位不得從勞動(dòng)者的工資中代扣的是()o

A、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅

B、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C、勞動(dòng)者的工作服押金

D、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的住房公積金

答案:C

282.關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是()。

A、人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和

B、貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越有利可圖

C、內(nèi)部收益率越高的人力資本的投資價(jià)值越大

D、人力資本投資越多則獲得的收益越大

答案:C

283.對(duì)

284.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依據(jù)工會(huì)法的規(guī)定，對(duì)用人單位遵守工會(huì)法情況實(shí)施勞動(dòng)保障

監(jiān)察的事項(xiàng)予以細(xì)化。主要涉及()o

A、阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的

B、無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的

C、勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的

D、工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的

答案:ABCD

285.調(diào)解委員會(huì)的組成人員有（）。

A、職工代表

B、行政主管機(jī)關(guān)代表

C、企業(yè)代表

D、企業(yè)工會(huì)代表

答案:ABD

286.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況（）之一的，應(yīng)當(dāng)回避。

A、本人是用人單位法定代表人的近親屬

B、本人是用人單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬

C、本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的

D、其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系

答案:ABCD

287.下列情形中，視同工傷的有（）。

A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

B、自殘或自殺的

C、患職業(yè)病的

D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

答案:AD

288.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門（）。

A、責(zé)令用人單位安置和賠償

B、進(jìn)行行政處罰

C、給予行政處分

D、依法追究刑事責(zé)任

答案:ABC

289.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括（）o

A、應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

B、不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

C、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

D、派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

答案:ABD

290.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)()實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

A、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況

B、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況

C、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假的情況

D、用人單位建立工會(huì)情況

答案:ABC

291.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要對(duì)象有()。

A、企業(yè)

B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C、民辦非企業(yè)單位

D、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體

答案:ABCD

292.勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本職責(zé)為()?

A、宣傳人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

B、檢查用人單位遵守人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章制度

C、受理對(duì)違反人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴

D、依法糾正和查處違反人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

答案:ABCD

293.績(jī)效考評(píng)的科學(xué)方法主要有()?

A、行為考評(píng)法

B、針對(duì)不同考評(píng)者的考評(píng)方法

C、結(jié)果考評(píng)法

D、變異方法

答案:ABCD

294.企業(yè)文化的功能主要表現(xiàn)為()o

A、加強(qiáng)企業(yè)對(duì)職工激勵(lì)的功能

B、可以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力

C、有利于降低企業(yè)的成本

D、有利于改善企業(yè)的工作環(huán)境

答案:ABC

295.人力資源規(guī)劃是為了滿足變化的組織對(duì)各種人力資源的需求，這種需求包括()o

A、數(shù)量

B、質(zhì)量

C、層次

D、結(jié)構(gòu)

答案:ABD

296.下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是()

答案:A決定應(yīng)聘者是否被錄用答案:B創(chuàng)造融治的氣氛答案:C了解應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和

非智力素質(zhì)答案:D讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況

答案:A

297.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害，()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、用人單位

B、有過錯(cuò)的一方

C、勞動(dòng)者

D、工會(huì)

答案:B

298.關(guān)于勝任特征冰山結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，正確的是()

答案:A水上外顯的勝任特征難于改進(jìn)與發(fā)展答案:B水下深藏的勝任特征是決定人們行為

及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素答案:C越是水下深層的勝任特征，越容易被測(cè)量答案:D水上表面的特征

更具有選拔與測(cè)試的經(jīng)濟(jì)價(jià)值

答案:B

299.筆試的首要問題是()

答案:A命題是否恰當(dāng)答案:B評(píng)分計(jì)分規(guī)則答案:C閱卷人的寬嚴(yán)尺度答案:D試卷的密封

答案:A

300.按照面試的組織方式，面試可以分為()。

答案:A結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試答案:B陪審團(tuán)面試、集體面試答案:C一次性面試、系

列面試答案:D壓力面試、非壓力面試

答案:B

301.用人單位應(yīng)當(dāng)自參加工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)之日起()內(nèi)或者參加工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)情況變更之日

起()內(nèi)，在本單位公示參加工傷保險(xiǎn)的職工名單、參保時(shí)間、繳費(fèi)情況等。

A、30、15

B、15、7

C、60、30

D、20、10

答案:A

302.申請(qǐng)?jiān)俅舞b定或者復(fù)查鑒定的，鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論一致的，鑒定費(fèi)用由()承

擔(dān)。

A、用人單位

B、工傷保險(xiǎn)基金

C、申請(qǐng)人

D、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

答案:C

303.要想使競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制產(chǎn)生積極的效果，應(yīng)具備的前提條件是競(jìng)爭(zhēng)必須（）。

A、公平

B、適度

C、以組織為目標(biāo)

D、激烈

答案:ABC

304.中級(jí)職稱聘任后，（）年后可以晉升高級(jí)職稱。

A、4年

B、5年

C、6年

D、7年

答案:B

305.（）承擔(dān)直接清償拖欠農(nóng)民工工資的主體責(zé)任。

A、建設(shè)單位

B、施工總承包企業(yè)

C、招用農(nóng)民工的企業(yè)

D、勞務(wù)派遣公司

答案:C

306.下列活動(dòng)屬于績(jī)效考核實(shí)施階段的是（）?

A、確定考核的對(duì)象

B、確定考核方法

C、績(jī)效溝通

D、選擇考核者

答案:C

307.某企業(yè)對(duì)客服主管進(jìn)行績(jī)效考核，在聽取其本人的述職報(bào)告后，結(jié)合客服經(jīng)理、其他

客服主管和客服人員的對(duì)其做出的評(píng)價(jià)后，綜合分析各方面的意見得出該客服主管的績(jī)效

考核結(jié)果，該企業(yè)運(yùn)用的績(jī)效考核方法屬于（）。

A、書面鑒定法

B、民主評(píng)議法

C、比較法

D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

答案:B

308.人力資源戰(zhàn)略屬于()戰(zhàn)略。

A、組織

B、公司

C、競(jìng)爭(zhēng)

D、職能

答案:D

309.下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的表述正確的是()。

A、核心理念是能夠幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略以及贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

B、以服務(wù)為導(dǎo)向

C、水平一致性是指人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略保持一致

D、垂直一致性是指人力資源職能的內(nèi)部一致性

答案:A

310.企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí)，通常需要針對(duì)實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系

列人力資源管理活動(dòng)鏈，設(shè)計(jì)各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)，這些目標(biāo)或衡量指

標(biāo)稱為()。

A、平衡計(jì)分卡

B、人力資源管理計(jì)分卡

C、KPI指標(biāo)

D、戰(zhàn)略地圖

答案:B

311.具有下列特點(diǎn)的企業(yè)中，適宜采取計(jì)時(shí)工資()。

A、領(lǐng)先體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)

B、勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量

C、產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能

D、自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低

答案:C

312.因公出國(guó)(境)人員須在回國(guó)后()日內(nèi)將出訪報(bào)告上交外事辦

A、6

B、15

C、25

D、35

答案:B

313.特種作業(yè)操作證有效期為（）年，在全國(guó)范圍內(nèi)有效。

A、3

B、4

C、5

D、6

答案:D

314.從企業(yè)人員招聘的內(nèi)部來(lái)源看，競(jìng)聘上崗也是企業(yè)從內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)選拔人才的主要

方法之一。競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)是（）

A、能崗匹配原理

B、動(dòng)態(tài)優(yōu)化原理

C、同素異構(gòu)原理

D、效率優(yōu)先原理

答案:A

315.特殊崗位備案人員因私出國(guó)（境）不需要哪個(gè)部門審核。

A、集團(tuán)公司紀(jì)委

B、黨委組織部

C、武裝保衛(wèi)處

D、人力資源管理中心

答案:C

316.因公出國(guó)（境）組團(tuán)單位要至少提前（）提出書面申請(qǐng)報(bào)告。

A、1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、3個(gè)月

D、4個(gè)月

答案:B

317.因公出國(guó)（境）報(bào)批的主要?dú)w口管理部門是（）。

A、省公安廳

B、省國(guó)資委

C、省安全廳

D、省外僑辦

答案:D

318.集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)資格聘任期限為()年。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:C

319.專業(yè)技術(shù)資格考試資格認(rèn)定一年()。

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:A

320.關(guān)于員工休工傷假期間的工資待遇說(shuō)法錯(cuò)誤的是()?

A、停工留薪期，是指職工因負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限

B、停工留薪期的時(shí)間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

確認(rèn)并通知有關(guān)單位和工傷職工

C、停工留薪期一般不超過12個(gè)月

D、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但

延長(zhǎng)不得超過6個(gè)月

答案:D

321.關(guān)于員工患病或非因工負(fù)傷超過醫(yī)療期人員的工資待遇說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、員工患病或非因工負(fù)傷超過醫(yī)療期，不能從事原工作、也不能從事單位另行安排工作

的應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，進(jìn)入社會(huì)，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇

B、符合辦理退休(退職)手續(xù)的，按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)

C、確有困難暫時(shí)不能解除勞動(dòng)關(guān)系的，按照本地區(qū)城市居民生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)

D、員工患病或非因工負(fù)傷超過醫(yī)療期，不能從事原工作、也不能從事單位另行安排工作

的直接開除

答案:D

322.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的，給予的醫(yī)療期為

()。

A、1至12個(gè)月

B、12個(gè)月

C、3至18個(gè)月

D、3至24個(gè)月

答案:D

323.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工

資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的()O

A、0.6

B、0.7

C、0.8

D、0.9

答案:C

324.因工死亡職工的供養(yǎng)親屬是指()?

A、因工死亡職工的姻親

B、因工死亡職工的血親

C、因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬

D、因工死亡職工的子女

答案:C

325.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由()繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A、個(gè)人

B、用人單位

C、單位和個(gè)人共同

D、國(guó)家補(bǔ)貼和單位

答案:B

326.職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，原則上由()承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A、借調(diào)單位

B、原用人單位

C、職工本人

D、借調(diào)單位與原用人單位共同承擔(dān)

答案:B

327.以下()屬于新個(gè)人所得稅法的專項(xiàng)附加扣除。

答案:A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)答案:B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)答案:C.住房公積金答案:D.子女教育

答案:D

328.組織需求分析不包括下列哪一項(xiàng)？()

A、人力資源規(guī)劃分析

B、生產(chǎn)效率分析

C、文化分析

D、工作績(jī)效分析

答案:B

329.國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)分為五級(jí)，其中高級(jí)技師為()?

A、一級(jí)

B、三級(jí)

C、五級(jí)

D、特級(jí)

答案:A

330.()是指組織為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，滿足培養(yǎng)人才、提升員工職業(yè)素質(zhì)的需要，采

用各種方法對(duì)員工進(jìn)行有計(jì)劃的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練的活動(dòng)過程。

A、人力資源規(guī)劃

B、員工培訓(xùn)

C、員工招聘

D、績(jī)效管理

答案:B

331.考試適用于對(duì)()的考察，如果想知道新員工對(duì)管理實(shí)務(wù)是否掌握、實(shí)習(xí)是否有收獲，

應(yīng)進(jìn)行考核。

A、忠誠(chéng)度

B、知識(shí)、技能

C、職業(yè)興趣

D、心理素質(zhì)

答案:B

332.調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是()。

A、確定企業(yè)中哪些員工需要培訓(xùn)

B、確定企業(yè)中哪些員工需要辭退

C、便于人力資源部門進(jìn)行績(jī)效管理

D、便于企業(yè)制定招聘計(jì)劃

答案:A

333.根據(jù)人力資本投資理論，關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是

A、在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益就當(dāng)由企業(yè)和員工共享

B、在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工分?jǐn)?/p>

C、一般在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)，收益也歸員工

D、特殊在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益也歸企業(yè)

答案:B

334.參加工傷保險(xiǎn)由()繳費(fèi)。

A、單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)

B、職工繳費(fèi)

C、單位和職工共同繳費(fèi)

答案:A

335.為了系統(tǒng)的了解一項(xiàng)新的技術(shù)知識(shí)，應(yīng)該選擇()方法。

A、游戲法

B、角色扮演

C、頭腦風(fēng)暴

D、講授法

答案:D

336.高處作業(yè)指專門或經(jīng)常在墜落高度基準(zhǔn)面()米及以上有可能墜落的高處進(jìn)行的作

業(yè)。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:B

337.企業(yè)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的基本前提是()o

A、工作崗位說(shuō)明

B、培訓(xùn)需求分析

C、工作任務(wù)分析

D、設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容

答案:B

338.()是指企業(yè)員工培訓(xùn)組織實(shí)施活動(dòng)有序的排列。

A、企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算

B、企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃

C、企業(yè)培訓(xùn)管理

D、企業(yè)培訓(xùn)流程

答案:D

339.()是培訓(xùn)課程的主體，他們不但是課程的接收者，同時(shí)也是一種可利用的學(xué)習(xí)資

源。

A、學(xué)員

B、培訓(xùn)教師

C、教學(xué)組織

D、教育

答案:A

340.職教經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ?，嚴(yán)禁挪作它用，并保證面向全體員工開展教育培訓(xùn)，應(yīng)確保

職教培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的()以上用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:B

341.特種作業(yè)操作資格考試包括安全技術(shù)理論考試和實(shí)際操作考試兩部分?？荚嚥患案?/p>

的，允許補(bǔ)考()次。經(jīng)補(bǔ)考仍不及格的，重新參加相應(yīng)的安全技術(shù)培訓(xùn)。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

342.在通知被錄用者時(shí)，最重要的原則是()。

A、合法

B、及時(shí)

C、有效

D、全面

答案:B

343.下列關(guān)于培訓(xùn)觀點(diǎn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、培訓(xùn)只對(duì)技術(shù)人員來(lái)說(shuō)特別重要，對(duì)管理人員來(lái)說(shuō)作用較小

B、培訓(xùn)可被看成企業(yè)正規(guī)化的象征，同時(shí)也成為企業(yè)吸引人才的一種手段和福利

C、員工的素質(zhì)培訓(xùn)應(yīng)為培訓(xùn)內(nèi)容的一個(gè)重要方面

D、培訓(xùn)投入可被視當(dāng)作企業(yè)的戰(zhàn)略投資為投資，是有收益的一個(gè)持續(xù)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

答案:A

344.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向

勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。

A、一

B、二

D、四

答案:B

345.應(yīng)聘申請(qǐng)表一般由招聘單位的()設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫。

A、人力資源部門

B、上級(jí)主管部門

C、業(yè)務(wù)部門主管

D、人事行政總監(jiān)

答案:A

346.紀(jì)委監(jiān)察部門查閱涉案人員檔案，須有紀(jì)委監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人簽署意見，并經(jīng)()簽字

后方可查閱、復(fù)印檔案資料。

A、本單位負(fù)責(zé)人

B、管檔部門負(fù)責(zé)人

C、組織部門

D、人力資源部門

答案:B

347.員工檔案管理實(shí)行集中統(tǒng)一和分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制，不具備保管條件或檔案很少的單

位，其員工檔案由()管理。

A、上級(jí)單位協(xié)調(diào)到同級(jí)單位

B、上一級(jí)單位

C、同一級(jí)單位

D、本單位

答案:B

348.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手

續(xù)。

A、七日

B、一個(gè)月

C、二個(gè)月

D、十五日

答案:D

349.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者()。

A、經(jīng)協(xié)商后可以與用人單位解除勞動(dòng)合同

B、可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

C、不能和用人單位解除勞動(dòng)合同

D、可以自己辦理社會(huì)保險(xiǎn)

答案:B

350.對(duì)不同意機(jī)構(gòu)設(shè)置/調(diào)整/撤并的，()o

A、需書面材料答復(fù)

B、可口頭答復(fù)，并說(shuō)明理由

C、可不予回復(fù)

D、口頭答復(fù)，不需要說(shuō)明原因

答案:B

351.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之()的工資報(bào)酬。

A、五十

B、八十

C、一百

D、一百五十

答案:D

352.()是組織對(duì)各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定

A、崗位分析

B、工作說(shuō)明書

C、崗位規(guī)范

D、勞動(dòng)說(shuō)明書

答案:B

353.勞動(dòng)者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、三

B、十

C、十五

D、三十

答案:D

354.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者()支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A、提前

B、及時(shí)分期

C、提前足額

D、及時(shí)足額

答案:D

355.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種()o

A、人身關(guān)系

B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系

D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

答案:C

356.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過（）個(gè)月。

A、3

B、6

C、12

D、24

答案:B

357.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)做出認(rèn)定決定?

A、30

B、40

C、50

D、60

答案:D

358.集團(tuán)公司技能人員設(shè)0層級(jí)。

A、首席技師

B、技能大師

C、技術(shù)大拿

D、普工

答案:ABCD

359.用人單位單方0,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

A、變更企業(yè)名稱

B、解除勞動(dòng)合同

C、更換法人

D、招聘人員

答案:B

360.我國(guó)法定節(jié)假日有（）天。

A、9

B、10

C,11

D、12

答案:C

361.用人單位不得從勞動(dòng)者的工資中代扣的是()。

A、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅

B、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C、勞動(dòng)者的工作服押金

D、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的住房公積金

答案:C

362.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以

向()申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

A、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

B、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門

C、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門

D、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

答案:A

363.基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位按在職職工工資總額的()繳納，在職職工個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的

()繳納。

A、8%1%

B、6%2%

C、8%2%

D、6%1%

答案:B

364.集團(tuán)公司職工住房公積金企業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為職工本人上年度月平均工資的()補(bǔ)助。

A、0.1

B、0.11

C、0.12

D、0.13

答案:B

365.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的

(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A^百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案:D

366.集團(tuán)公司編制管理辦公室對(duì)各單位(部門)遞交的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置/調(diào)整/撤并申請(qǐng)要及時(shí)

進(jìn)行調(diào)研核實(shí)，并按規(guī)定程序在()予以批復(fù)。

A、1個(gè)月內(nèi)

B、14個(gè)工作日內(nèi)

C、7個(gè)工作日內(nèi)

D、20個(gè)工作日內(nèi)

答案:A

367.實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排在休息日工作的，

按照不低于其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的()%支付工資。

A、100

B、150

C、200

D、300

答案:C

368.通常在校園招聘測(cè)試中，不列入考察內(nèi)容的是

A、社會(huì)閱歷

B、知識(shí)面

C、應(yīng)變能力

D、素質(zhì)潛力

答案:A

369.由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動(dòng)者一天所從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間稱為()。

A、一般工作日

B、普通工作日

C、基本工作日

D、標(biāo)準(zhǔn)工作日

答案:D

370.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由。支付的保障

勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

A、政府社會(huì)保障部門

B、所在用人單位

C、所在地地方政府

D、國(guó)務(wù)院社保部門

答案:B

371.企業(yè)管理的核心是()

A、A.勞動(dòng)管理

B、B.人事管理

C、C.人力資源管理

D、D.生產(chǎn)管理

答案:C

372.人力資源管理統(tǒng)計(jì)中的月平均人數(shù)是()

A、A.月中人數(shù)

B、B.報(bào)告期中人數(shù)總和

C、C.報(bào)告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)

D、D.月初人數(shù)

答案:C

373.企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)研究的對(duì)象是()

A、A.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面

B、B.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面

C、C.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面

D、D.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個(gè)方面

答案:C

374.集團(tuán)公司總體組織構(gòu)架為()

A、子分公司結(jié)構(gòu)

B、事業(yè)部結(jié)構(gòu)

C、母子公司結(jié)構(gòu)

D、集團(tuán)構(gòu)架

答案:C

375.社會(huì)保險(xiǎn)具有()等特征。

A、強(qiáng)制性、共濟(jì)性、普遍性

B、強(qiáng)制性、共濟(jì)性、地區(qū)性

C、自愿性、共濟(jì)性、普遍性

答案:A

376.二級(jí)子分公司總數(shù)在()人以上的單位，自行負(fù)責(zé)本單位的員工檔案管理。

A、100人

B、200人答案:C、300人答案:D、400人

答案:A

377.以下()為《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款。

A、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

B、勞動(dòng)紀(jì)律

C、勞動(dòng)合同期限

D、勞動(dòng)合同終止的條件

答案:AC

378.招聘中使用公司簡(jiǎn)介的作用()o

答案:A傳達(dá)公司的價(jià)值觀答案:B讓應(yīng)聘者明確期望答案:C使應(yīng)聘者感到可以信賴答案:D

讓應(yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心理準(zhǔn)備答案:E吸引行業(yè)內(nèi)精英

答案:ABCD

379.與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有()o

A、招聘成本小

B、有利于培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度

C、有利于促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾

D、有利于激勵(lì)員工、鼓舞士氣

答案:ABD

380.企業(yè)花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力進(jìn)行面試，但效果并不理想，其一般原因是()。

A、面試的程序方面出現(xiàn)問題

B、應(yīng)聘者善于偽裝，提供了不真實(shí)的信息

C、面試者的主觀偏見

D、背景調(diào)查的信息失真

答案:AC

381.材料篩選法的具體形式有()

A、推薦信

B、申請(qǐng)表

C、背景調(diào)查

D、履歷分析

答案:ABCD

382.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門()?

A、責(zé)令用人單位安置和賠償

B、進(jìn)行行政處罰

C、給予行政處分

D、依法追究刑事責(zé)任

答案:ABC

383.按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，各單位年度掛鉤工資基數(shù)確定與下列哪些薪酬系

數(shù)掛鉤()o

A、區(qū)域薪酬系數(shù)

B、板塊薪酬系數(shù)

C、單位效能薪酬系數(shù)

D、單位安全薪酬系數(shù)

答案:ABC

384.科隊(duì)級(jí)編制范圍內(nèi)，新增科隊(duì)級(jí)核增工資，需要提供哪些材料()。

A、編制辦審核意見

B、黨委組織部批復(fù)文件

C、相關(guān)人員任職文件

D、集團(tuán)公司董事長(zhǎng)簽字

答案:ABC

385.殘疾人申請(qǐng)辦理個(gè)稅減征手續(xù)

A、殘疾證及縣級(jí)以上醫(yī)院證明材料原件及復(fù)印件

B、身份證復(fù)印件

C、勞動(dòng)用工合同或單位證明

D、加蓋單位公章的工資單

答案:ABCD

386.影響月度預(yù)付基薪的因素有()

A、離崗(提前離崗、提前退養(yǎng))；組織部下發(fā)的任免文件；紀(jì)委、監(jiān)察下發(fā)的處分文

件。

B、本單位處級(jí)以下人員當(dāng)月執(zhí)行保底工資時(shí)，處級(jí)人員執(zhí)行預(yù)付基薪的70%。

C、月度安全星級(jí)考核。

D、其他因素(病假、事假、停薪留職等)

答案:ABCD

387.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，下列情況中，()屬于不支付工資的情況。

答案:A.員工請(qǐng)事假期間?答案:B.員工休婚假期間。答案:C.員工被強(qiáng)制戒毒期間。答案:D.

員工休療養(yǎng)假期間。

答案:AC

388.在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除()以后，

不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

答案:A.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。答案:B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工

作環(huán)境、條件下的津貼。答案:C.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。答案:D.員工

個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

答案:ABC

389.職工個(gè)人取得的按國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的下列()項(xiàng)目免征個(gè)人所得稅。

答案:A.安家費(fèi)答案:B.退職費(fèi)

C.退休工資答案:D.離休工資及生活補(bǔ)助

答案:ABCD

390.人員招聘甄選的內(nèi)容主要包括()

答案:A個(gè)性心理甄別答案:B知識(shí)與技能答案:C工作經(jīng)驗(yàn)答案:D身體素質(zhì)

答案:ABCD

391.工會(huì)與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是()。

A、集體合同

B、經(jīng)濟(jì)合同

C、民事合同

D、勞動(dòng)合同

答案:A

392.在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)合適的人員數(shù)量及與之對(duì)應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)的規(guī)劃是()。

A、補(bǔ)充規(guī)劃

B、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

C、人員配備規(guī)劃

D、職業(yè)規(guī)劃

答案:C

393.勞動(dòng)保障監(jiān)察最主要的管轄方式是。。

A、級(jí)別管轄

B、地域管轄

C、指定管轄

D、全面管轄

答案:B

394.下列行政處罰中，勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)做出處罰的是()?

A、沒收財(cái)產(chǎn)

B、罰款

C、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

D、拘留

答案:B

395.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，，仍不能勝任工作的，用人單位

可以依法()。

A、解除合同

B、終止合同

C、變更合同

D、續(xù)訂合同

答案:A

396.工會(huì)與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是()?

A、集體合同

B、經(jīng)濟(jì)合同

C、民事合同

D、勞動(dòng)合同

答案:A

397.某用人單位為完成供貨任務(wù)，想延長(zhǎng)工人的工作時(shí)間，為此，該用人單位正確的做法

有()。

A、經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般每日不得超過一小時(shí)

B、如果延長(zhǎng)工作時(shí)間需超過一小時(shí)，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過三

小時(shí)，

C、如果周六和周日安排工人工作，又不能安排補(bǔ)休的，須支付工人不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資

200%

D、如果國(guó)慶節(jié)仍需安排工人工作的，應(yīng)支付工人不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報(bào)酬

答案:ABCD

398.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，()。

A、勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

B、由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任

C、用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

D、勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

答案:A

399.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，()勞動(dòng)合同的履

行。