工廠專項(xiàng)規(guī)章新規(guī)制度范本

車間管理規(guī)章制度_范文車間管理制度一、車間員工除按照公司人事制度、考勤制度、生產(chǎn)制度來加強(qiáng)管理外，還要服從本管理制度。二、進(jìn)入車間工作前須做到：1、一方面在來公司路上調(diào)節(jié)好自己心態(tài)，整頓好自己廠服，帶好廠牌做好工作2、看生產(chǎn)安排看板中生產(chǎn)任務(wù)或聽從主管安排生產(chǎn)，并做好生產(chǎn)準(zhǔn)備進(jìn)行生產(chǎn)。3、清晰工作臺(tái)和身邊影響工作物品，做到工作順暢利索。4、到倉庫找倉管領(lǐng)用生產(chǎn)所需物料，并做好數(shù)據(jù)記錄。5、檢查生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)施與否能正常生產(chǎn)，如果不能正常生產(chǎn)及時(shí)上報(bào)給主管，由主管到辦公室予以解決；如果正常，就開始生產(chǎn)。三、在工作中應(yīng)做到：1、對(duì)每道工序都不能馬虎，保證工藝質(zhì)量?jī)?yōu)良，盡一切也許做到“零次品”。2、組裝中能用螺絲釘、螺絲帽、墊片、扎線、套片、壓線帽、海綿條等部件不能作為廢品亂扔，每位員工都應(yīng)有節(jié)少成本意識(shí)，要有把一種能用螺絲墊片都要檢起來用在產(chǎn)品上作風(fēng)。3、在貼產(chǎn)品標(biāo)簽時(shí)應(yīng)帖端正，看上去比較美觀正規(guī)。4、各工序應(yīng)按操作規(guī)范進(jìn)行操作，嚴(yán)防違規(guī)操作，保證品質(zhì)優(yōu)良。5、在領(lǐng)安裝部件時(shí)應(yīng)填寫領(lǐng)料單，然后將領(lǐng)料單交給倉管簽字，倉管簽字后跟隨倉管一起到倉庫領(lǐng)料。四、下班后應(yīng)做到：1、生產(chǎn)工具和零部件（如：螺絲釘、墊片、海綿條、扎線、貼標(biāo)、套片、壓線帽等）定位擺放，保持整潔有序。2、檢查風(fēng)批氣管與否漏氣和電器線路、開關(guān)與否有隱患；如有漏氣現(xiàn)象發(fā)生應(yīng)及時(shí)報(bào)告給主管，并及時(shí)解決。3、按照主管劃分清掃區(qū)域來清掃車間，保持車間清潔整潔；并分清用與不用掉在地上元件，特別是螺絲釘、墊片、海綿條、扎線、貼標(biāo)、套片、壓線帽等，放入各定位地方，不能亂扔或丟在垃圾里。4、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)電器、關(guān)窗戶，以防車間安全；火災(zāi)、水災(zāi)、偷盜、損失。5、整潔有序地到打卡機(jī)前打卡下班。五、規(guī)章制度：1、以上二、三、四項(xiàng)不論是誰如果不按規(guī)定操作或違規(guī)，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元；如果三次違規(guī)除懲罰外予以辭退。2、員工要服從主管安排，分派到每個(gè)人工作任務(wù)要認(rèn)真做好做完，不得拖三拉四完畢不了任務(wù)和質(zhì)量規(guī)定，否則予以重罰。3、車間工作中不能說與工作無關(guān)話和說臟話，更不能吵架、打架斗毆；違者：說與工作無關(guān)話和說臟話者每次罰10元，吵架、打架斗毆者，不論是誰，也不論是什么因素罰50元，并給于辭退。4、不能帶陌生人進(jìn)廠，如有違者每次罰款30元。5、不能在車間內(nèi)抽煙和玩打火機(jī)，違者罰款200元。6、裝車不能托托拉拉，應(yīng)聽從發(fā)貨員安排進(jìn)行裝車；如有不服從者每次罰款20元。7、退貨回來拆機(jī)配件和裝機(jī)零部件不能丟在垃圾里，違者罰款50元；如果查明不了違背者，車間班組統(tǒng)一罰款5元。8、如那個(gè)車間將垃圾沒有丟在垃圾棚里而丟在外面，罰所丟者20元；如查明不了所丟者，車間班組統(tǒng)一罰款5元。六、質(zhì)量操作制度1、員工必要嚴(yán)格按照工序質(zhì)量流程進(jìn)行作業(yè)生產(chǎn)，不得任意妄為。2、員工不能為了省事而偷工減料，不能自己想怎么做就怎么做，一定要按工藝流程嚴(yán)格做到自檢、互檢，不合格產(chǎn)品不要流到下道工序；下道工序員工要對(duì)上到工序質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格審核，如有發(fā)現(xiàn)上道工序質(zhì)量問題應(yīng)規(guī)定上道工序返工，不聽者扣罰30元；如果員工在每月中有三次返工現(xiàn)象發(fā)生扣罰100元；主管負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量監(jiān)督和抽檢工作。3、如因質(zhì)量問題得到客戶投訴，查明那道工序出問題，其此工序員工應(yīng)承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失；查明不了那個(gè)組、那道工序、那個(gè)人過錯(cuò)，車間集體承擔(dān)一切損失。篇二：工廠管理規(guī)章制度范本工廠管理規(guī)章制度范本目錄前言··3第一章總則··3第二章員工守則··3第三章員工薪酬制度··6第四章安全生產(chǎn)管理制度··6第五章人事制度··7第一節(jié)員工招聘··7第二節(jié)員工錄取··8第三節(jié)員工證件辦理··8第四節(jié)員工培訓(xùn)··9第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)··9第六節(jié)考勤打卡規(guī)則··9第七節(jié)請(qǐng)假規(guī)則··11第八節(jié)員工投訴規(guī)則··11第九節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)種類··12第十節(jié)懲罰種類··12第十一節(jié)辭工制度··12第十二節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系條款··13第十三節(jié)獎(jiǎng)懲解決程序··14第十四節(jié)廠服管理規(guī)定··14第十五節(jié)員工福利待遇··15第十六節(jié)先進(jìn)員工評(píng)比··16第十七節(jié)保險(xiǎn)制度··17第六章車間管理制度··18第七章質(zhì)量管理政策··18第一節(jié)質(zhì)量方針及目的：·18第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量原則：·19第三節(jié)品管組織人員編排：·19第八章設(shè)備工具管理制度··20第九章裝配車間制度··21第一節(jié)工作程序··21第二節(jié)定置管理實(shí)行規(guī)定··22第三節(jié)基本規(guī)定··22第十章倉庫管理制度··23第十一章公共生活區(qū)管理制度··24第十二章員工住宿管理細(xì)則··25第十三章安全操作規(guī)程··27第十四章消防制度··28第十五章附則··28前言為了保障勞資雙方合理利益,加強(qiáng)公司治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際狀況,規(guī)定每位應(yīng)聘者必要具體理解和自覺遵守公司各種規(guī)章制度。第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐漸健全當(dāng)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制定本管理章程。第二條在本地政府關(guān)于部門領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為首辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展詳細(xì)工作，聘任職工解雇職工和開除職工以及其她重大事項(xiàng)由行政部共同批核。第三條凡屬我司職工都必要遵守和執(zhí)行本管理章程各關(guān)于條款，同步享有本章程所規(guī)定一切權(quán)益。第四條凡違犯本章程職工，由關(guān)于部門依關(guān)于制度為準(zhǔn)繩，按程序公正解決。第五條各部門可根據(jù)本章程關(guān)于指引原則，依照本部門實(shí)際詳細(xì)狀況，制定有關(guān)管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教誨所屬人員遵守本管理章篇三：工廠管理制度范本工廠規(guī)章制度范本目錄總則員工招聘與培訓(xùn)教誨勞動(dòng)合同管理工作時(shí)間與休息休假工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰保密制度與競(jìng)業(yè)限制宿舍與食堂管理附則總則第1條為規(guī)范公司和員工行為，維護(hù)公司和員工雙方合法權(quán)益，依照勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。第2條公司簡(jiǎn)介（用一兩句話簡(jiǎn)樸闡明公司投資者、重要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）第3條公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡(jiǎn)樸闡明公司部門劃分、管理層次和重要管理人員即可）第4條本規(guī)章制度所稱公司是指×××××有限公司；員工是指×××××有限公司招用所有人員（涉及管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。第5條本規(guī)章制度合用于公司所有員工，涉及管理人員、技術(shù)人員和普通員工；涉及試用工和正式工；對(duì)特殊職位員工另有規(guī)定從其規(guī)定。第6條員工享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同步應(yīng)當(dāng)履行完畢勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第7條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同步享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分派權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教誨第8條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定從其規(guī)定。第9條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘原則，不招用不符合錄取條件員工。第10條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，普通應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必要年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)良好。第11條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必要是與其她用人單位合法解除或終結(jié)了勞動(dòng)關(guān)系，必要如實(shí)對(duì)的填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第12條員工應(yīng)聘時(shí)提供身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必要是本人真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄取員工，不收取員工押金（物），不扣留員工身份證、畢業(yè)證等證件。第13條公司十分注重員工培訓(xùn)和教誨，依照員工素質(zhì)和崗位規(guī)定，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教誨或在崗深造培訓(xùn)教誨，培養(yǎng)員工職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償問題由勞動(dòng)合同另行商定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終結(jié)勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。第15條勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用支付沒有商定期，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)規(guī)定員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，詳細(xì)支付辦法是：商定服務(wù)期，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行服務(wù)期限遞減支付；沒有商定服務(wù)期，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行合同期限遞減支付；沒有商定合同期，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行服務(wù)期限遞減支付。第16條公司對(duì)新錄取員工實(shí)行試用期制度，依照勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月，試用期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年，試用期60天；合同期限滿兩年以上，試用期3至6個(gè)月。試用期涉及在勞動(dòng)合同期限中，并算作我司工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理第17條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第18條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必要經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第19條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有商定，從其商定。第20條在我司持續(xù)工作滿以上員工，可以與公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但公司不批準(zhǔn)續(xù)延除外。深圳戶口員工，男性持續(xù)工齡滿25年、女性持續(xù)工齡滿，且在我司持續(xù)工齡滿5年，可以與公司訂立無固期限勞動(dòng)合同，但公司不批準(zhǔn)續(xù)延除外。第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，涉及變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第22條員工有下列情形之一，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件；（2）、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度；（3）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益導(dǎo)致重大損害；（4）、被依法追究刑事責(zé)任；（5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)；（6）、公司依法制定懲罰制度中規(guī)定可以辭退；（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其她情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第23條有下列情形之一，公司提前30天書面告知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排恰當(dāng)工作（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；（2）、員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作；（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)到合同；（4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其她情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及我省、市關(guān)于規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天告知員工，另多支付員工一種月工資補(bǔ)償金（代告知金）；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同步支付員工半年工資醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)?；贾夭≡鲩L(zhǎng)50%，患絕癥增長(zhǎng)100%。第24條員工有下列情形之一，公司不得根據(jù)本規(guī)定第23條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以根據(jù)本規(guī)定第22條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或某些喪失勞動(dòng)能力；（2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；（3）、女職工在符共籌劃生育規(guī)定孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其她情形。第25條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中商定違背勞動(dòng)合同違約責(zé)任，違約金商定，遵循公平、合理原則。員工違背法律規(guī)定或勞動(dòng)合同商定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)補(bǔ)償公司下列損失：（1）、公司錄取員工所支付費(fèi)用；（2）、公司為員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定按商定辦理；（3）、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）、勞動(dòng)合同商定其她補(bǔ)償費(fèi)用。第26條非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知公司。知悉公司商業(yè)秘密員工，勞動(dòng)合同或保密合同對(duì)提前告知期另有商定從其商定（不超過6個(gè)月）。員工給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失尚未解決完畢，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款規(guī)定補(bǔ)償公司損失。第27條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終結(jié)：（1）、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂；（2）、勞動(dòng)合同商定終結(jié)條件浮現(xiàn)；（3）、員工死亡或被人民法院宣布失蹤、死亡；（4）、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其她情形。終結(jié)勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定從其規(guī)定。第28條員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符共籌劃生育規(guī)定孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條情形除外）。第29條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，提前30天告知員工，并在30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽，在合同期滿前書面告知員工，向員工出具《終結(jié)勞動(dòng)合同告知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終結(jié)勞動(dòng)合同手續(xù)。第30條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同告知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第31條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付原則按員工在我司持續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一種月工資；滿半年不滿一年，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年發(fā)給半個(gè)月工資。公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、（4）項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同步，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資（不封頂）。依本規(guī)定第23條（1）、（3）、（4）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同步，員工月平均工資低于公司月平均工資，按公司月平均工資原則支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工月平均工資計(jì)算，涉及計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性補(bǔ)貼、津貼。第四章工作時(shí)間與休息休假第32條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)原則工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定期工作制或綜共計(jì)時(shí)工作制另行規(guī)定。第33條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30第34條公司依照生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間普通不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。第35條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第36條員工休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。第37條員工其她假期如下：（1）、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。（2）、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享有婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增長(zhǎng)10天。（3）、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享有喪假3天；員工配偶父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可予以3天以內(nèi)喪假。（4）、產(chǎn)假：女員工生育，可享有產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增長(zhǎng)30天；多胞胎生育，每多生育一種嬰兒增長(zhǎng)產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲后來生育第一胎）增長(zhǎng)產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增長(zhǎng)產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間予以男方看護(hù)假10天。（5）、探親假：在公司持續(xù)工作滿一年以上員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一種白天和一種晚上，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期為3至24個(gè)月：（1）、實(shí)際工作年限如下，在我司工作年限5年如下為3個(gè)月；5年以上為6個(gè)月。（2）、實(shí)際工作年限以上，在我司工作年限5年如下為6個(gè)月；5年以上如下為9個(gè)月；以上如下為12個(gè)月；以上如下為18個(gè)月；以上為24個(gè)月。勞務(wù)工（非深圳戶口員工）醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年，為合計(jì)15日；滿一年，從次年起每年增長(zhǎng)15日，但最長(zhǎng)不超過90日。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第39條員工最低工資不低于深圳市最低工資原則，最低工資不涉及加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第40條公司實(shí)行構(gòu)造工資制，員工工資總額涉及基本工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工基本工資（原則工資）涉及基本工資、崗位工資和工齡工資。工資決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。第41條員工加班加點(diǎn)工資以員工基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時(shí)工資＝基本工資÷167．4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資法定倍數(shù)。第42條按勞動(dòng)法規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資150%加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資200%加班工資；法定休假日加班，支付基本工資300%加班工資。第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第44條公司以鈔票形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一種月工資；依法解除或終結(jié)勞動(dòng)合同步，在解除或終結(jié)勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第46條公司停工、停產(chǎn)在一種工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)），按勞動(dòng)合同商定原則支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一種工資支付周期，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)原則不低于最低工資原則80%。第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)合計(jì)不超過半年，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資70%；工齡十年以上者，為本人工資80%。第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)合計(jì)超過半年，停發(fā)病假工資，按下列原則付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資60%。第49條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資原則80%。第50條因員工因素給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，公司可以規(guī)定員工補(bǔ)償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除某些不超過員工當(dāng)月工資20%，扣除后不低于最低工資原則。依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰罰款可以在工資中扣除，但每月扣除某些不超過員工當(dāng)月工資20%，扣除后不低于最低工資原則。罰款和補(bǔ)償可以同步執(zhí)行，但每月扣除工資總額不超過本人工資20%，扣除后不低于最低工資原則。第51條員工依法享有節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。第52條有下列狀況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2）、代扣代繳員工個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；（3）、法院判決、裁定中規(guī)定代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）、扣除依法補(bǔ)償給公司費(fèi)用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司懲罰罰款；（6）、勞動(dòng)合同商定可以減發(fā)工資；（7）、依法制定公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)工資；（8）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)浮動(dòng)工資；（9）、員工請(qǐng)事假而減發(fā)工資。（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除工資或費(fèi)用。第53條公司逐漸改進(jìn)和提高員工各項(xiàng)福利待遇，改進(jìn)員工食宿條件和工作條件，增長(zhǎng)各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第55條公司努力貫徹安全第一、防止為主方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第56條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教誨和培訓(xùn)，使員工具備必要安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位安全操作技能。第57條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對(duì)本部門安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司安全問題負(fù)責(zé)。篇四：工廠管理規(guī)章制度范本工廠管理規(guī)章制度范本目錄前言··3第一章總則··3第二章員工守則··3第三章員工薪酬制度··6第四章安全生產(chǎn)管理制度··6第五章人事制度··7第一節(jié)員工招聘··7第二節(jié)員工錄取··8第三節(jié)員工證件辦理··8第四節(jié)員工培訓(xùn)··9第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)··9第六節(jié)考勤打卡規(guī)則··9第七節(jié)請(qǐng)假規(guī)則··11第八節(jié)員工投訴規(guī)則··11第九節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)種類··12第十節(jié)懲罰種類··12第十一節(jié)辭工制度··12第十二節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系條款··13第十三節(jié)獎(jiǎng)懲解決程序··14第十四節(jié)待定第十五節(jié)員工福利待遇··15第十六節(jié)先進(jìn)員工評(píng)比··16第十七節(jié)保險(xiǎn)制度··17第六章車間管理制度··18第七章質(zhì)量管理政策··18第一節(jié)質(zhì)量方針及目的：··18第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量原則：··19第三節(jié)品管組織人員編排：··19第八章設(shè)備工具管理制度··20第九章裝配車間制度··21第一節(jié)工作程序··21第二節(jié)定置管理實(shí)行規(guī)定··22第三節(jié)基本規(guī)定··22第十章倉庫管理制度··23第十一章公共生活區(qū)管理制度··24第十二章員工住宿管理細(xì)則··25第十三章安全操作規(guī)程··27第十四章消防制度··28第十五章附則··28前言為了保障勞資雙方合理利益,加強(qiáng)公司治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際狀況,規(guī)定每位應(yīng)聘者必要詳細(xì)理解和自覺遵守公司各種規(guī)章制度。第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐漸健全當(dāng)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制定本管理章程。第二條在本地政府關(guān)于部門領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為首辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展詳細(xì)工作，聘任職工解雇職工和開除職工以及其她重大事項(xiàng)由行政部共同批核。第三條凡屬我司職工都必要遵守和執(zhí)行本管理章程各關(guān)于條款，同步享有本章程所規(guī)定一切權(quán)益。第四條凡違犯本章程職工，由關(guān)于部門依關(guān)于制度為準(zhǔn)繩，按程序公正解決。第五條各部門可根據(jù)本章程關(guān)于指引原則，依照本部門實(shí)際詳細(xì)狀況，制定有關(guān)管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教誨所屬人員遵守本管理章程。第七條對(duì)違犯本管理章程行為者，任何人均有勸阻和投訴權(quán)力。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸舊條款，一律作廢。第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過，公司總經(jīng)理訂立生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸我司。第十條本章程于6日1日正式頒布實(shí)行。第二章員工守則第一條員工守則是職工在公司從業(yè)期間，所必要遵守基本行為準(zhǔn)則。第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名當(dāng)代化公司有用之才。第三條遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司關(guān)于規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法先進(jìn)社會(huì)公民和公司員工。第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局集體主義精神。第五條禁止參加煽動(dòng)她人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定違法行為。第六條樹立關(guān)懷、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友處世作風(fēng)，禁止拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力各種不良言行。第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”對(duì)的創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺維護(hù)集體利益和公司名譽(yù)，積極為廠各項(xiàng)改進(jìn)工作提供合理化建議。第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出眾完畢工作任務(wù)，做公司出眾員工。第十條遵章守紀(jì)、服從大局。禁止任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、嚇唬、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。第十一條積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必要自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護(hù)公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員檢查、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。第十二條準(zhǔn)時(shí)上下班；不遲到早退，不無端缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條工作時(shí)間內(nèi)，員工禁止看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長(zhǎng)話短說，以免擾亂工作秩序。第十四條公司倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人因素導(dǎo)致?lián)p失，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以解決。第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器與否正常。操作之后或下班后收好各種文獻(xiàn)、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期三、五、日為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第十六條按質(zhì)、按量、準(zhǔn)時(shí)完畢任務(wù)，不得借故、遲延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，禁止違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅解決。第十七條在廠員工必要服從主管人員合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商量，無理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重予以解決。第十八條各部門主管，必要注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。第十九條本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)批準(zhǔn)，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違背者經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員處處參觀。第二十條任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)浮現(xiàn)突發(fā)性個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架，在廠外盜竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負(fù)任何責(zé)任。第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條關(guān)于規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)解決。同步，并做開除出廠解決。第二十二條本廠不有任何歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信奉和風(fēng)俗權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、殘疾、性別取向和工會(huì)信條、政治需要權(quán)利。本廠不可容許帶有逼迫性、威脅性、凌辱性或剝削性行為，涉及姿勢(shì)、語言和身體接觸。第三章員工薪酬制度第一條公司采用26天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班均為18:30-21:00。第二條本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種，如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記狀況下幫計(jì)件員做事，將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資，普通狀況下廠方及時(shí)發(fā)工資，特殊狀況需延時(shí)，最多不能超過15天。第四條每月加班時(shí)間平均不能會(huì)出36小時(shí)。工廠加班薪酬按照薪酬制度予以：月工資——————————=加班薪酬（元/小時(shí)）30（天）×8（小時(shí)）（計(jì)件工人加班薪酬除外）如果，公司因出貨緊急必要加班時(shí)，部門主管會(huì)提前告知員工加班，但愿員工配合工作。第四章安全生產(chǎn)管理制度第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必要安全”防止方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。第二條各部門應(yīng)依照本部門所使用機(jī)械設(shè)備性能，操作用法，制定出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)指引下，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門關(guān)于安全細(xì)則，并做好尋常保養(yǎng)維護(hù)工作，保證機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)擅自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電維修人員，禁止擅自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。第六條危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必要經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。第七條各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)與否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施與否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。第八條機(jī)電設(shè)備浮現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶故障機(jī)械設(shè)備。第九條禁止安排帶有妨礙安全性疾病人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中狀況下操作機(jī)電設(shè)備。第十條禁止任何人或單位擅自拆卸、破壞各種安全標(biāo)記和其他安全設(shè)施。第十一條各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制定安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)負(fù)責(zé)人制度。第十二條安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中斷違章者作業(yè)。第十三條安全監(jiān)護(hù)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)負(fù)責(zé)人失職者，應(yīng)追究有關(guān)責(zé)任。第十四條員工違犯本章關(guān)于條款，導(dǎo)致她人傷殘視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)關(guān)于程序規(guī)定解決。第十五條如發(fā)既有遺失狀況，必要及時(shí)上報(bào)部門主管及經(jīng)理部作解決辦法：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理。第五章人事制度第一節(jié)員工招聘第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)或者填寫《增員申請(qǐng)表》，報(bào)部門部門主管核定生產(chǎn)量狀況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘。第二條普通員工由人事部按規(guī)定核算身份證等關(guān)于證件，已便安排恰當(dāng)工作，再進(jìn)行技能測(cè)試。第三條技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員招聘，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。第四條年齡不滿18周歲為童工，本廠不容許招請(qǐng)或使用童工和不支持招請(qǐng)或使用童工。第五條凡來應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表，本廠會(huì)先對(duì)所填寫內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后才可錄取。第二節(jié)員工錄取第一條凡被我廠聘請(qǐng)職工工必要有本人身份證及復(fù)印件、年滿18周歲，身體健康、無傳染病及不良嗜好，需交免冠2寸/1寸照片1張、清晰理解我廠廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。第二條被錄取員工，憑人事部錄取告知書到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)第三條新錄取員工一律采用試用制，普通員工試用期為二個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職工試用期為三個(gè)月，并訂立試用合同。第四條試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必要與廠方訂立勞務(wù)合同。第五條被公司開除員工，未得到公司總經(jīng)理特許，一律不準(zhǔn)重新錄取。第六條辭職工工規(guī)定重新回廠工作，由部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)公司或人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄取。第三節(jié)員工證件辦理第一條員工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動(dòng)保險(xiǎn)、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時(shí)，應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。第三條員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡，要自費(fèi)繳納相應(yīng)卡工本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重限度相應(yīng)懲罰第四節(jié)員工培訓(xùn)第一條凡經(jīng)錄取員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。第二條各部門必要依照狀況對(duì)剛上班員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基本知識(shí)進(jìn)行嚴(yán)格崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)職工隊(duì)伍。第三條試用培訓(xùn)期內(nèi)員工享有正式員工同等待遇。第四條在職工工必要按人事規(guī)定，參加各種培訓(xùn)，增進(jìn)公司管理不斷升級(jí)進(jìn)步。第五條在職工工體現(xiàn)良好者，申請(qǐng)參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)（電焊工、油漆工、車床工）等，經(jīng)廠方批準(zhǔn)后，在廠方提供帶薪金培訓(xùn)條件下，必要雙方訂立技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)第一條公司因工作需要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部門和個(gè)人都必要服從，手續(xù)由人事部辦理。第二條部門主管可依照本部門生產(chǎn)需要對(duì)所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng)，組長(zhǎng)、員工必要服從安排，并報(bào)人事更改人事資料。第三條跨部門調(diào)動(dòng)，必要填寫《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)雙方部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再報(bào)公司批準(zhǔn)，呈人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第六節(jié)考勤打卡規(guī)則第一條員工必要自行打卡記錄上下班時(shí)間，涉及上下班因公因私離開廠時(shí)間。第二條上班時(shí)間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由，并有部門主管簽名批準(zhǔn)，主管人員外出由考勤員簽名確認(rèn)。第三條上班時(shí)間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名批準(zhǔn)；部門主管需經(jīng)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名批準(zhǔn)。若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》浮現(xiàn)不相符狀況時(shí)，則按照《考勤制度》解決。第五條考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌狀況，發(fā)現(xiàn)違背廠關(guān)于考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才干交至辦公室。如故意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄違紀(jì)狀況，由辦公室或其他部門發(fā)現(xiàn)每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。第六條打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至總經(jīng)理、下至普通人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時(shí)間長(zhǎng)短）也要打卡，否同，輕者作忘掉打卡解決（本部門自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。第七條各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指引考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行解決。篇五：工廠規(guī)章制度范本工廠規(guī)章制度范本第1篇：工廠管理規(guī)章制度范本第一章總則1、為全面建立當(dāng)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應(yīng)當(dāng)自覺遵守本規(guī)則。2、因業(yè)務(wù)需要而延聘特約人員，技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有規(guī)定除外），也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則（本規(guī)則所稱員工是指本廠正式錄取員工及試用期新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工我司）。3、本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高檔行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、解決。4、合同期定為一年，每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿要辭工員工要提前一種月告知廠方，如果某些職位會(huì)導(dǎo)致影響廠方生產(chǎn)，要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才干離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號(hào)發(fā)工資，而1號(hào)是休息假期，則發(fā)工資日期為下一種工作天。第二章廠規(guī)守則1、員工應(yīng)自覺遵守本廠一切規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員合理安排，而各級(jí)主管人員必要認(rèn)真、耐心輔導(dǎo)其他員工2、各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛護(hù)公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上機(jī)密。3、員工為事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特別狀況下不在此限。4、員工非經(jīng)本廠書面批準(zhǔn)，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)關(guān)于職位，不得以自己及她人名義經(jīng)營(yíng)與本廠相似經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，不得運(yùn)用職權(quán)之便謀取自己或她人之利，不可接受回扣及其他不法收入。5、員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。6、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。7、員工不得攜帶qiāng、彈藥、刀具、照相機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)物品進(jìn)廠或宿舍。8、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自攜帶公共財(cái)物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。9、員工上班時(shí)必要佩帶崗位證進(jìn)入車間。10、上班時(shí)間禁止吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)書刊。11、講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨處吐痰。禁止用衛(wèi)生紙以外雜紙上廁所。12、禁止代人打卡或簽咭。（除加徹夜卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭）13、所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。（特殊用途不在此限）14、機(jī)械設(shè)備必要每天保養(yǎng)，如果浮現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)切斷電源，請(qǐng)機(jī)修工來修理或主管，不能擅自亂動(dòng)。15、保持廠內(nèi)設(shè)施整潔，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定車位，桌子等廠內(nèi)一切固定設(shè)施。16、禁止損壞工廠一切財(cái)物和偷盜公司或她人財(cái)物。17、遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。18、遵紀(jì)守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。19、禁止煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙：不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食；禁止留客住宿。20、管理人員之間應(yīng)互相協(xié)助，通力合伙。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其他部門。（除暫時(shí)調(diào)動(dòng)安排下）21、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用機(jī)器設(shè)備，如損壞設(shè)備和導(dǎo)致其他后果，一切責(zé)任自負(fù)。22、保持車臺(tái)整潔，每天開工此前必要先擦車臺(tái)、試車才干正式生產(chǎn)。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。23、所有工序均要簽上自己工號(hào)。不簽工號(hào)者，取消此扎工序工資。如有自行涂改，故意制造亂飛，將作嚴(yán)肅解決。所有改飛均要管理人員簽名。第三章雇用、調(diào)動(dòng)1、公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用（一種月），試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。1、訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康狀況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出解決。2、未滿十六歲者不符合政府用工原則。3、新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到告知后，按指定日期及地點(diǎn)親自解決報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列資料：4-1、人事資料卡。4-2、習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證復(fù)印件。4、員工有下列情形之一者，我司得以民法關(guān)于規(guī)定訴訟補(bǔ)償。5-1、侵占或虧欠款（物）者。5-2、不法毀損公物者。5-3、擅自越權(quán)解決事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。5-4、對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者。5、因營(yíng)運(yùn)需要及符合原則下，調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得回絕。6、我司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告，終結(jié)勞動(dòng)契約。7-1、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。7-2、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。7-3、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無恰當(dāng)工作可供安頓時(shí)。7-4、從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。1、員工欲終結(jié)契約時(shí)，依本規(guī)定預(yù)告本工廠，并辦理離職手續(xù)。第四章工作時(shí)間及休息1、本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)師傅容許不可擅自離開工作崗位。2、工作時(shí)間：早上8：00到12：00中午13：30到17：30晚上18：00起至21：30（加班）3、遲到2-1、上班時(shí)間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。2-2、上班時(shí)間開始后十五分鐘后來遲到者工者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。3、早退3-1、下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。3-2、下班時(shí)間二十分鐘此前提早下班者。4、請(qǐng)假4-1、員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會(huì)有口頭語警告，再犯者會(huì)依照廠規(guī)懲罰。第五章工資1、本規(guī)則所稱工資，依（勞動(dòng)契約）規(guī)定辦理。2、員工工資采用先勞動(dòng)后領(lǐng)工資，每月發(fā)給。3、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延，但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。4、本廠員工之工資分為下列各項(xiàng)：4-1、本薪或底薪（視學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定）。4-2、津貼。4-3、職務(wù)津貼或技術(shù)津貼（依職位或職稱分別予以）。4-4、全勤獎(jiǎng)：（i）每月沒有遲到或早退，全月沒請(qǐng)假會(huì)發(fā)給**。-全勤獎(jiǎng)（含公司規(guī)定加班時(shí)）。（ii）而全年每月有全勤獎(jiǎng)?wù)?，年終有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)則按全勤獎(jiǎng)總和。4-5、工作獎(jiǎng)金：如計(jì)件后超過原則會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金。原則則按每車位每月生產(chǎn)值，若生產(chǎn)于$700-$1000者，將按工資10%提成，而生產(chǎn)值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎(jiǎng)勵(lì)。第六章請(qǐng)假1、婚假：?jiǎn)T工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者，并已在本廠服務(wù)三年以上者而請(qǐng)婚假，本廠會(huì)支付一周有薪假期。2、公傷病假：經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者，其治療期間而予以傷病假，本廠會(huì)支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時(shí)醫(yī)療期。1、未住院者全年不得超過規(guī)定十日。2、住院者不能超過政府規(guī)定醫(yī)療期。3、超過時(shí)效者：可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。4、喪假：?jiǎn)T工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請(qǐng)喪假，可得有薪工資。5、父母、配偶之喪予以喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪予以喪假三日。6、員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請(qǐng)假理由及日數(shù)并附上關(guān)于證明文獻(xiàn)辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，或限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為起請(qǐng)假手續(xù)。7、凡在本廠己有懷孕員工：本廠會(huì)提供90天產(chǎn)假期，并按勞工法每月綜共計(jì)算薪金予以生孕員工。8、凡在本廠已做多過一年員工：除每年法定假10天之外，本廠會(huì)提供多10天假期給員工，薪金照發(fā)。9、在加班趕貨期間，員工若須請(qǐng)假，必要經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可拜別，否則會(huì)按不同狀況下處分。第七章飯?zhí)谩⑺奚崾貏t1、講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)禁止亂丟垃圾、隨處吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節(jié)約用水用電，禁止長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。2、每位員工床鋪要保持整潔，宿舍禁止亂拉亂接電線，禁止明火，禁止倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)禁止聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。3、由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍鐵床不得擅自移動(dòng)。晚上12：00準(zhǔn)時(shí)作息，12：00后不得進(jìn)出廠門，作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響她人休息行為。4、三樓宿舍必要2人一間房，不可1人獨(dú)占一種房間。1、工作時(shí)間內(nèi)由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員容許進(jìn)宿舍，別的人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留，離職工工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)天由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。2、各員工必要注意保管個(gè)人物品，由于個(gè)人不小心而被盜竊者工廠不會(huì)負(fù)責(zé)任。3、注意安全，在廠區(qū)范疇內(nèi)禁止坐欄桿。4、廠區(qū)范疇內(nèi)禁止拋垃圾及雜物到樓下。第2篇：小型工廠規(guī)章制度范本第一章總則第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法自覺性，維護(hù)公司和員工利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作順利完畢，特制定本制度。第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必要嚴(yán)