工廠專項規(guī)章新規(guī)制度范本

車間管理規(guī)章制度_范文車間管理制度一、車間員工除按照公司人事制度、考勤制度、生產(chǎn)制度來加強管理外，還要服從本管理制度。二、進入車間工作前須做到：1、一方面在來公司路上調(diào)節(jié)好自己心態(tài)，整頓好自己廠服，帶好廠牌做好工作2、看生產(chǎn)安排看板中生產(chǎn)任務(wù)或聽從主管安排生產(chǎn)，并做好生產(chǎn)準(zhǔn)備進行生產(chǎn)。3、清晰工作臺和身邊影響工作物品，做到工作順暢利索。4、到倉庫找倉管領(lǐng)用生產(chǎn)所需物料，并做好數(shù)據(jù)記錄。5、檢查生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)施與否能正常生產(chǎn)，如果不能正常生產(chǎn)及時上報給主管，由主管到辦公室予以解決；如果正常，就開始生產(chǎn)。三、在工作中應(yīng)做到：1、對每道工序都不能馬虎，保證工藝質(zhì)量優(yōu)良，盡一切也許做到“零次品”。2、組裝中能用螺絲釘、螺絲帽、墊片、扎線、套片、壓線帽、海綿條等部件不能作為廢品亂扔，每位員工都應(yīng)有節(jié)少成本意識，要有把一種能用螺絲墊片都要檢起來用在產(chǎn)品上作風(fēng)。3、在貼產(chǎn)品標(biāo)簽時應(yīng)帖端正，看上去比較美觀正規(guī)。4、各工序應(yīng)按操作規(guī)范進行操作，嚴(yán)防違規(guī)操作，保證品質(zhì)優(yōu)良。5、在領(lǐng)安裝部件時應(yīng)填寫領(lǐng)料單，然后將領(lǐng)料單交給倉管簽字，倉管簽字后跟隨倉管一起到倉庫領(lǐng)料。四、下班后應(yīng)做到：1、生產(chǎn)工具和零部件（如：螺絲釘、墊片、海綿條、扎線、貼標(biāo)、套片、壓線帽等）定位擺放，保持整潔有序。2、檢查風(fēng)批氣管與否漏氣和電器線路、開關(guān)與否有隱患；如有漏氣現(xiàn)象發(fā)生應(yīng)及時報告給主管，并及時解決。3、按照主管劃分清掃區(qū)域來清掃車間，保持車間清潔整潔；并分清用與不用掉在地上元件，特別是螺絲釘、墊片、海綿條、扎線、貼標(biāo)、套片、壓線帽等，放入各定位地方，不能亂扔或丟在垃圾里。4、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)電器、關(guān)窗戶，以防車間安全；火災(zāi)、水災(zāi)、偷盜、損失。5、整潔有序地到打卡機前打卡下班。五、規(guī)章制度：1、以上二、三、四項不論是誰如果不按規(guī)定操作或違規(guī)，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元；如果三次違規(guī)除懲罰外予以辭退。2、員工要服從主管安排，分派到每個人工作任務(wù)要認(rèn)真做好做完，不得拖三拉四完畢不了任務(wù)和質(zhì)量規(guī)定，否則予以重罰。3、車間工作中不能說與工作無關(guān)話和說臟話，更不能吵架、打架斗毆；違者：說與工作無關(guān)話和說臟話者每次罰10元，吵架、打架斗毆者，不論是誰，也不論是什么因素罰50元，并給于辭退。4、不能帶陌生人進廠，如有違者每次罰款30元。5、不能在車間內(nèi)抽煙和玩打火機，違者罰款200元。6、裝車不能托托拉拉，應(yīng)聽從發(fā)貨員安排進行裝車；如有不服從者每次罰款20元。7、退貨回來拆機配件和裝機零部件不能丟在垃圾里，違者罰款50元；如果查明不了違背者，車間班組統(tǒng)一罰款5元。8、如那個車間將垃圾沒有丟在垃圾棚里而丟在外面，罰所丟者20元；如查明不了所丟者，車間班組統(tǒng)一罰款5元。六、質(zhì)量操作制度1、員工必要嚴(yán)格按照工序質(zhì)量流程進行作業(yè)生產(chǎn)，不得任意妄為。2、員工不能為了省事而偷工減料，不能自己想怎么做就怎么做，一定要按工藝流程嚴(yán)格做到自檢、互檢，不合格產(chǎn)品不要流到下道工序；下道工序員工要對上到工序質(zhì)量進行嚴(yán)格審核，如有發(fā)現(xiàn)上道工序質(zhì)量問題應(yīng)規(guī)定上道工序返工，不聽者扣罰30元；如果員工在每月中有三次返工現(xiàn)象發(fā)生扣罰100元；主管負(fù)責(zé)對質(zhì)量監(jiān)督和抽檢工作。3、如因質(zhì)量問題得到客戶投訴，查明那道工序出問題，其此工序員工應(yīng)承擔(dān)一切經(jīng)濟損失；查明不了那個組、那道工序、那個人過錯，車間集體承擔(dān)一切損失。篇二：工廠管理規(guī)章制度范本工廠管理規(guī)章制度范本目錄前言··3第一章總則··3第二章員工守則··3第三章員工薪酬制度··6第四章安全生產(chǎn)管理制度··6第五章人事制度··7第一節(jié)員工招聘··7第二節(jié)員工錄取··8第三節(jié)員工證件辦理··8第四節(jié)員工培訓(xùn)··9第五節(jié)人員調(diào)動··9第六節(jié)考勤打卡規(guī)則··9第七節(jié)請假規(guī)則··11第八節(jié)員工投訴規(guī)則··11第九節(jié)獎勵種類··12第十節(jié)懲罰種類··12第十一節(jié)辭工制度··12第十二節(jié)解除勞動關(guān)系條款··13第十三節(jié)獎懲解決程序··14第十四節(jié)廠服管理規(guī)定··14第十五節(jié)員工福利待遇··15第十六節(jié)先進員工評比··16第十七節(jié)保險制度··17第六章車間管理制度··18第七章質(zhì)量管理政策··18第一節(jié)質(zhì)量方針及目的：·18第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量原則：·19第三節(jié)品管組織人員編排：·19第八章設(shè)備工具管理制度··20第九章裝配車間制度··21第一節(jié)工作程序··21第二節(jié)定置管理實行規(guī)定··22第三節(jié)基本規(guī)定··22第十章倉庫管理制度··23第十一章公共生活區(qū)管理制度··24第十二章員工住宿管理細(xì)則··25第十三章安全操作規(guī)程··27第十四章消防制度··28第十五章附則··28前言為了保障勞資雙方合理利益,加強公司治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際狀況,規(guī)定每位應(yīng)聘者必要具體理解和自覺遵守公司各種規(guī)章制度。第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐漸健全當(dāng)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制定本管理章程。第二條在本地政府關(guān)于部門領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為首辦公室領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)開展詳細(xì)工作，聘任職工解雇職工和開除職工以及其她重大事項由行政部共同批核。第三條凡屬我司職工都必要遵守和執(zhí)行本管理章程各關(guān)于條款，同步享有本章程所規(guī)定一切權(quán)益。第四條凡違犯本章程職工，由關(guān)于部門依關(guān)于制度為準(zhǔn)繩，按程序公正解決。第五條各部門可根據(jù)本章程關(guān)于指引原則，依照本部門實際詳細(xì)狀況，制定有關(guān)管理細(xì)則，報公司審核批準(zhǔn)生效。第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教誨所屬人員遵守本管理章篇三：工廠管理制度范本工廠規(guī)章制度范本目錄總則員工招聘與培訓(xùn)教誨勞動合同管理工作時間與休息休假工資福利與社會保險勞動安全衛(wèi)生與勞動保護勞動紀(jì)律與員工守則獎勵與懲罰保密制度與競業(yè)限制宿舍與食堂管理附則總則第1條為規(guī)范公司和員工行為，維護公司和員工雙方合法權(quán)益，依照勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，制定本規(guī)章制度。第2條公司簡介（用一兩句話簡樸闡明公司投資者、重要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）第3條公司機構(gòu)（用一兩句話簡樸闡明公司部門劃分、管理層次和重要管理人員即可）第4條本規(guī)章制度所稱公司是指×××××有限公司；員工是指×××××有限公司招用所有人員（涉及管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。第5條本規(guī)章制度合用于公司所有員工，涉及管理人員、技術(shù)人員和普通員工；涉及試用工和正式工；對特殊職位員工另有規(guī)定從其規(guī)定。第6條員工享有獲得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享有社會保險和福利等勞動權(quán)利，同步應(yīng)當(dāng)履行完畢勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第7條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同步享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分派權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教誨第8條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定從其規(guī)定。第9條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘原則，不招用不符合錄取條件員工。第10條員工應(yīng)聘公司職位時，普通應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必要年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實體現(xiàn)良好。第11條員工應(yīng)聘公司職位時，必要是與其她用人單位合法解除或終結(jié)了勞動關(guān)系，必要如實對的填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第12條員工應(yīng)聘時提供身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必要是本人真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄取員工，不收取員工押金（物），不扣留員工身份證、畢業(yè)證等證件。第13條公司十分注重員工培訓(xùn)和教誨，依照員工素質(zhì)和崗位規(guī)定，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教誨或在崗深造培訓(xùn)教誨，培養(yǎng)員工職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用支付和員工違約時培訓(xùn)費用補償問題由勞動合同另行商定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終結(jié)勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費用。第15條勞動合同對培訓(xùn)費用支付沒有商定期，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)規(guī)定員工支付培訓(xùn)費用，詳細(xì)支付辦法是：商定服務(wù)期，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行服務(wù)期限遞減支付；沒有商定服務(wù)期，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行合同期限遞減支付；沒有商定合同期，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行服務(wù)期限遞減支付。第16條公司對新錄取員工實行試用期制度，依照勞動合同期限長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年，試用期60天；合同期限滿兩年以上，試用期3至6個月。試用期涉及在勞動合同期限中，并算作我司工作年限。第三章勞動合同管理第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)訂立勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制勞動合同文本，勞動合同必要經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有商定，從其商定。第20條在我司持續(xù)工作滿以上員工，可以與公司訂立無固定期限勞動合同，但公司不批準(zhǔn)續(xù)延除外。深圳戶口員工，男性持續(xù)工齡滿25年、女性持續(xù)工齡滿，且在我司持續(xù)工齡滿5年，可以與公司訂立無固期限勞動合同，但公司不批準(zhǔn)續(xù)延除外。第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；由員工提出解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同內(nèi)容，涉及變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第22條員工有下列情形之一，公司可以解除勞動合同：（1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件；（2）、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度；（3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益導(dǎo)致重大損害；（4）、被依法追究刑事責(zé)任；（5）、被勞動教養(yǎng)；（6）、公司依法制定懲罰制度中規(guī)定可以辭退；（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其她情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第23條有下列情形之一，公司提前30天書面告知員工，可以解除勞動合同：（1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排恰當(dāng)工作（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；（2）、員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作；（3）、勞動合同訂立時所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達到合同；（4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其她情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及我省、市關(guān)于規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天告知員工，另多支付員工一種月工資補償金（代告知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同步支付員工半年工資醫(yī)療補貼費?；贾夭≡鲩L50%，患絕癥增長100%。第24條員工有下列情形之一，公司不得根據(jù)本規(guī)定第23條規(guī)定解除勞動合同，但可以根據(jù)本規(guī)定第22條規(guī)定解除勞動合同：（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或某些喪失勞動能力；（2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；（3）、女職工在符共籌劃生育規(guī)定孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其她情形。第25條公司與員工可以在勞動合同中商定違背勞動合同違約責(zé)任，違約金商定，遵循公平、合理原則。員工違背法律規(guī)定或勞動合同商定解除勞動合同，應(yīng)補償公司下列損失：（1）、公司錄取員工所支付費用；（2）、公司為員工支付培訓(xùn)費用，雙方另有商定按商定辦理；（3）、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致直接經(jīng)濟損失；（4）、勞動合同商定其她補償費用。第26條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知公司。知悉公司商業(yè)秘密員工，勞動合同或保密合同對提前告知期另有商定從其商定（不超過6個月）。員工給公司導(dǎo)致經(jīng)濟損失尚未解決完畢，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款規(guī)定補償公司損失。第27條有下列情形之一，勞動合同終結(jié)：（1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂；（2）、勞動合同商定終結(jié)條件浮現(xiàn)；（3）、員工死亡或被人民法院宣布失蹤、死亡；（4）、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其她情形。終結(jié)勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定從其規(guī)定。第28條員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符共籌劃生育規(guī)定孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿，勞動合同期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條情形除外）。第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同，提前30天告知員工，并在30日內(nèi)重新訂立勞動合同；不再續(xù)簽，在合同期滿前書面告知員工，向員工出具《終結(jié)勞動合同告知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終結(jié)勞動合同手續(xù)。第30條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同告知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第31條經(jīng)濟補償支付原則按員工在我司持續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一種月工資；滿半年不滿一年，按一年計發(fā)；不滿半年發(fā)給半個月工資。公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同步，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。依本規(guī)定第23條（1）、（3）、（4）項解除勞動合同步，員工月平均工資低于公司月平均工資，按公司月平均工資原則支付。經(jīng)濟補償金月工資以解除勞動合同前三個月員工月平均工資計算，涉及計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性補貼、津貼。第四章工作時間與休息休假第32條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時原則工時制度；對特殊崗位員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定期工作制或綜共計時工作制另行規(guī)定。第33條員工每天正常上班時間為：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30第34條公司依照生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間普通不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。第35條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第36條員工休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。第37條員工其她假期如下：（1）、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。（2）、婚假：員工本人結(jié)婚，可享有婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增長10天。（3）、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享有喪假3天；員工配偶父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可予以3天以內(nèi)喪假。（4）、產(chǎn)假：女員工生育，可享有產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增長30天；多胞胎生育，每多生育一種嬰兒增長產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲后來生育第一胎）增長產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》增長產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間予以男方看護假10天。（5）、探親假：在公司持續(xù)工作滿一年以上員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一種白天和一種晚上，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期為3至24個月：（1）、實際工作年限如下，在我司工作年限5年如下為3個月；5年以上為6個月。（2）、實際工作年限以上，在我司工作年限5年如下為6個月；5年以上如下為9個月；以上如下為12個月；以上如下為18個月；以上為24個月。勞務(wù)工（非深圳戶口員工）醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年，為合計15日；滿一年，從次年起每年增長15日，但最長不超過90日。第五章工資福利與勞動保險第39條員工最低工資不低于深圳市最低工資原則，最低工資不涉及加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第40條公司實行構(gòu)造工資制，員工工資總額涉及基本工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工基本工資（原則工資）涉及基本工資、崗位工資和工齡工資。工資決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第41條員工加班加點工資以員工基本工資作為計算基數(shù)；員工正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時工資＝基本工資÷167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資法定倍數(shù)。第42條按勞動法規(guī)定，平日加點，支付基本工資150%加點工資；休息日加班，支付基本工資200%加班工資；法定休假日加班，支付基本工資300%加班工資。第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第44條公司以鈔票形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一種月工資；依法解除或終結(jié)勞動合同步，在解除或終結(jié)勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有經(jīng)濟補償金。第46條公司停工、停產(chǎn)在一種工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)），按勞動合同商定原則支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一種工資支付周期，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費原則不低于最低工資原則80%。第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)合計不超過半年，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資70%；工齡十年以上者，為本人工資80%。第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)合計超過半年，停發(fā)病假工資，按下列原則付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資60%。第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資原則80%。第50條因員工因素給公司導(dǎo)致經(jīng)濟損失，公司可以規(guī)定員工補償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除某些不超過員工當(dāng)月工資20%，扣除后不低于最低工資原則。依公司規(guī)章制度對員工進行懲罰罰款可以在工資中扣除，但每月扣除某些不超過員工當(dāng)月工資20%，扣除后不低于最低工資原則。罰款和補償可以同步執(zhí)行，但每月扣除工資總額不超過本人工資20%，扣除后不低于最低工資原則。第51條員工依法享有節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第52條有下列狀況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）、代扣代繳員工個人所得稅；（2）、代扣代繳員工個人承擔(dān)社會保險費、住房公積金；（3）、法院判決、裁定中規(guī)定代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）、扣除依法補償給公司費用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司懲罰罰款；（6）、勞動合同商定可以減發(fā)工資；（7）、依法制定公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)工資；（8）、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)浮動工資；（9）、員工請事假而減發(fā)工資。（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除工資或費用。第53條公司逐漸改進和提高員工各項福利待遇，改進員工食宿條件和工作條件，增長各項津貼和補貼。第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司承擔(dān)社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第55條公司努力貫徹安全第一、防止為主方針，為員工提供符合國家規(guī)定勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工和未成年工定期進行檢查。第56條公司對員工進行安全生產(chǎn)教誨和培訓(xùn)，使員工具備必要安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位安全操作技能。第57條公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司安全問題負(fù)責(zé)。篇四：工廠管理規(guī)章制度范本工廠管理規(guī)章制度范本目錄前言··3第一章總則··3第二章員工守則··3第三章員工薪酬制度··6第四章安全生產(chǎn)管理制度··6第五章人事制度··7第一節(jié)員工招聘··7第二節(jié)員工錄取··8第三節(jié)員工證件辦理··8第四節(jié)員工培訓(xùn)··9第五節(jié)人員調(diào)動··9第六節(jié)考勤打卡規(guī)則··9第七節(jié)請假規(guī)則··11第八節(jié)員工投訴規(guī)則··11第九節(jié)獎勵種類··12第十節(jié)懲罰種類··12第十一節(jié)辭工制度··12第十二節(jié)解除勞動關(guān)系條款··13第十三節(jié)獎懲解決程序··14第十四節(jié)待定第十五節(jié)員工福利待遇··15第十六節(jié)先進員工評比··16第十七節(jié)保險制度··17第六章車間管理制度··18第七章質(zhì)量管理政策··18第一節(jié)質(zhì)量方針及目的：··18第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量原則：··19第三節(jié)品管組織人員編排：··19第八章設(shè)備工具管理制度··20第九章裝配車間制度··21第一節(jié)工作程序··21第二節(jié)定置管理實行規(guī)定··22第三節(jié)基本規(guī)定··22第十章倉庫管理制度··23第十一章公共生活區(qū)管理制度··24第十二章員工住宿管理細(xì)則··25第十三章安全操作規(guī)程··27第十四章消防制度··28第十五章附則··28前言為了保障勞資雙方合理利益,加強公司治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際狀況,規(guī)定每位應(yīng)聘者必要詳細(xì)理解和自覺遵守公司各種規(guī)章制度。第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐漸健全當(dāng)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制定本管理章程。第二條在本地政府關(guān)于部門領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為首辦公室領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)開展詳細(xì)工作，聘任職工解雇職工和開除職工以及其她重大事項由行政部共同批核。第三條凡屬我司職工都必要遵守和執(zhí)行本管理章程各關(guān)于條款，同步享有本章程所規(guī)定一切權(quán)益。第四條凡違犯本章程職工，由關(guān)于部門依關(guān)于制度為準(zhǔn)繩，按程序公正解決。第五條各部門可根據(jù)本章程關(guān)于指引原則，依照本部門實際詳細(xì)狀況，制定有關(guān)管理細(xì)則，報公司審核批準(zhǔn)生效。第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教誨所屬人員遵守本管理章程。第七條對違犯本管理章程行為者，任何人均有勸阻和投訴權(quán)力。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸舊條款，一律作廢。第九條本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理訂立生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸我司。第十條本章程于6日1日正式頒布實行。第二章員工守則第一條員工守則是職工在公司從業(yè)期間，所必要遵守基本行為準(zhǔn)則。第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名當(dāng)代化公司有用之才。第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司關(guān)于規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法先進社會公民和公司員工。第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局集體主義精神。第五條禁止參加煽動她人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定違法行為。第六條樹立關(guān)懷、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友處世作風(fēng)，禁止拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力各種不良言行。第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”對的創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司名譽，積極為廠各項改進工作提供合理化建議。第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對技術(shù)精益求精，準(zhǔn)時、保質(zhì)、高效、低耗出眾完畢工作任務(wù)，做公司出眾員工。第十條遵章守紀(jì)、服從大局。禁止任何人以個人理由抗拒、威脅、嚇唬、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。第十一條積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必要自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。第十二條準(zhǔn)時上下班；不遲到早退，不無端缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條工作時間內(nèi)，員工禁止看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。第十四條公司倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人因素導(dǎo)致?lián)p失，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以解決。第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器與否正常。操作之后或下班后收好各種文獻、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第十六條按質(zhì)、按量、準(zhǔn)時完畢任務(wù)，不得借故、遲延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，禁止違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅解決。第十七條在廠員工必要服從主管人員合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)商量，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重予以解決。第十八條各部門主管，必要注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。第十九條本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)批準(zhǔn)，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違背者經(jīng)濟責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員處處參觀。第二十條任何員工在其上班時間及廠內(nèi)浮現(xiàn)突發(fā)性個人疾病、非本職業(yè)引起職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費用.本廠工人與外人打架，在廠外盜竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負(fù)任何責(zé)任。第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條關(guān)于規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機關(guān)解決。同步，并做開除出廠解決。第二十二條本廠不有任何歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機會、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信奉和風(fēng)俗權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會信條、政治需要權(quán)利。本廠不可容許帶有逼迫性、威脅性、凌辱性或剝削性行為，涉及姿勢、語言和身體接觸。第三章員工薪酬制度第一條公司采用26天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班均為18:30-21:00。第二條本廠員工分計時和計件兩種，如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記狀況下幫計件員做事，將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資，普通狀況下廠方及時發(fā)工資，特殊狀況需延時，最多不能超過15天。第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度予以：月工資——————————=加班薪酬（元/小時）30（天）×8（小時）（計件工人加班薪酬除外）如果，公司因出貨緊急必要加班時，部門主管會提前告知員工加班，但愿員工配合工作。第四章安全生產(chǎn)管理制度第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必要安全”防止方針，認(rèn)真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。第二條各部門應(yīng)依照本部門所使用機械設(shè)備性能，操作用法，制定出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長指引下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設(shè)備和危險工種。第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門關(guān)于安全細(xì)則，并做好尋常保養(yǎng)維護工作，保證機械安全性能正常穩(wěn)定。第五條非機電操作人員，不準(zhǔn)擅自使用機電設(shè)備；非專業(yè)機電維修人員，禁止擅自拆卸、安裝機電設(shè)備。第六條危險機電設(shè)備或工種，必要經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。第七條各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設(shè)備運轉(zhuǎn)與否正常，各種保險設(shè)施與否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。第八條機電設(shè)備浮現(xiàn)故障時，應(yīng)及時關(guān)閉電源，并報部門負(fù)責(zé)人及時維修，禁止使用帶故障機械設(shè)備。第九條禁止安排帶有妨礙安全性疾病人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中狀況下操作機電設(shè)備。第十條禁止任何人或單位擅自拆卸、破壞各種安全標(biāo)記和其他安全設(shè)施。第十一條各部門機電設(shè)備應(yīng)制定安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護負(fù)責(zé)人制度。第十二條安全監(jiān)護人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應(yīng)向人事部申報執(zhí)罰和當(dāng)即中斷違章者作業(yè)。第十三條安全監(jiān)護負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時制止，安全監(jiān)護負(fù)責(zé)人失職者，應(yīng)追究有關(guān)責(zé)任。第十四條員工違犯本章關(guān)于條款，導(dǎo)致她人傷殘視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)關(guān)于程序規(guī)定解決。第十五條如發(fā)既有遺失狀況，必要及時上報部門主管及經(jīng)理部作解決辦法：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴(yán)格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。第五章人事制度第一節(jié)員工招聘第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時，應(yīng)由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產(chǎn)量狀況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘。第二條普通員工由人事部按規(guī)定核算身份證等關(guān)于證件，已便安排恰當(dāng)工作，再進行技能測試。第三條技術(shù)人員、文員、各級管理人員招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。第四條年齡不滿18周歲為童工，本廠不容許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。第五條凡來應(yīng)聘人員須真實填寫應(yīng)聘申請表，本廠會先對所填寫內(nèi)容進行審核確認(rèn)無誤后才可錄取。第二節(jié)員工錄取第一條凡被我廠聘請職工工必要有本人身份證及復(fù)印件、年滿18周歲，身體健康、無傳染病及不良嗜好，需交免冠2寸/1寸照片1張、清晰理解我廠廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。第二條被錄取員工，憑人事部錄取告知書到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)第三條新錄取員工一律采用試用制，普通員工試用期為二個月，技術(shù)人員、文員、各級管理職工試用期為三個月，并訂立試用合同。第四條試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必要與廠方訂立勞務(wù)合同。第五條被公司開除員工，未得到公司總經(jīng)理特許，一律不準(zhǔn)重新錄取。第六條辭職工工規(guī)定重新回廠工作，由部門主管批準(zhǔn)后，報公司或人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄取。第三節(jié)員工證件辦理第一條員工進廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應(yīng)即刻到人事部補辦。第三條員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡，要自費繳納相應(yīng)卡工本費，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重限度相應(yīng)懲罰第四節(jié)員工培訓(xùn)第一條凡經(jīng)錄取員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。第二條各部門必要依照狀況對剛上班員工進行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基本知識進行嚴(yán)格崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過硬、工人紀(jì)律觀念強職工隊伍。第三條試用培訓(xùn)期內(nèi)員工享有正式員工同等待遇。第四條在職工工必要按人事規(guī)定，參加各種培訓(xùn)，增進公司管理不斷升級進步。第五條在職工工體現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)（電焊工、油漆工、車床工）等，經(jīng)廠方批準(zhǔn)后，在廠方提供帶薪金培訓(xùn)條件下，必要雙方訂立技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。第五節(jié)人員調(diào)動第一條公司因工作需要對人員進行調(diào)動時，任何部門和個人都必要服從，手續(xù)由人事部辦理。第二條部門主管可依照本部門生產(chǎn)需要對所屬進行工種或班組調(diào)動，組長、員工必要服從安排，并報人事更改人事資料。第三條跨部門調(diào)動，必要填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再報公司批準(zhǔn)，呈人事部辦理調(diào)動手續(xù)。第六節(jié)考勤打卡規(guī)則第一條員工必要自行打卡記錄上下班時間，涉及上下班因公因私離開廠時間。第二條上班時間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有部門主管簽名批準(zhǔn)，主管人員外出由考勤員簽名確認(rèn)。第三條上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名批準(zhǔn)；部門主管需經(jīng)廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名批準(zhǔn)。若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取《個人電腦打卡鐘專用表》浮現(xiàn)不相符狀況時，則按照《考勤制度》解決。第五條考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌狀況，發(fā)現(xiàn)違背廠關(guān)于考勤機使用規(guī)定以及廠考勤制度應(yīng)如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才干交至辦公室。如故意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄違紀(jì)狀況，由辦公室或其他部門發(fā)現(xiàn)每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。第六條打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至總經(jīng)理、下至普通人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘掉打卡解決（本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。第七條各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指引考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行解決。篇五：工廠規(guī)章制度范本工廠規(guī)章制度范本第1篇：工廠管理規(guī)章制度范本第一章總則1、為全面建立當(dāng)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應(yīng)當(dāng)自覺遵守本規(guī)則。2、因業(yè)務(wù)需要而延聘特約人員，技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有規(guī)定除外），也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則（本規(guī)則所稱員工是指本廠正式錄取員工及試用期新招進實習(xí)員工我司）。3、本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高檔行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報請主管機關(guān)解釋、解決。4、合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工員工要提前一種月告知廠方，如果某些職位會導(dǎo)致影響廠方生產(chǎn)，要等廠方招到人頂替此職位時才干離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號發(fā)工資，而1號是休息假期，則發(fā)工資日期為下一種工作天。第二章廠規(guī)守則1、員工應(yīng)自覺遵守本廠一切規(guī)章制度，服從各級主管人員合理安排，而各級主管人員必要認(rèn)真、耐心輔導(dǎo)其他員工2、各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛護公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上機密。3、員工為事均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別狀況下不在此限。4、員工非經(jīng)本廠書面批準(zhǔn)，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)關(guān)于職位，不得以自己及她人名義經(jīng)營與本廠相似經(jīng)營項目，不得運用職權(quán)之便謀取自己或她人之利，不可接受回扣及其他不法收入。5、員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。6、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。7、員工不得攜帶qiāng、彈藥、刀具、照相機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)物品進廠或宿舍。8、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。9、員工上班時必要佩帶崗位證進入車間。10、上班時間禁止吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)書刊。11、講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨處吐痰。禁止用衛(wèi)生紙以外雜紙上廁所。12、禁止代人打卡或簽咭。（除加徹夜卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭）13、所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。（特殊用途不在此限）14、機械設(shè)備必要每天保養(yǎng)，如果浮現(xiàn)故障，應(yīng)及時切斷電源，請機修工來修理或主管，不能擅自亂動。15、保持廠內(nèi)設(shè)施整潔，不準(zhǔn)擅自搬動固定車位，桌子等廠內(nèi)一切固定設(shè)施。16、禁止損壞工廠一切財物和偷盜公司或她人財物。17、遵守財務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。18、遵紀(jì)守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。19、禁止煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙：不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食；禁止留客住宿。20、管理人員之間應(yīng)互相協(xié)助，通力合伙。而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其他部門。（除暫時調(diào)動安排下）21、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用機器設(shè)備，如損壞設(shè)備和導(dǎo)致其他后果，一切責(zé)任自負(fù)。22、保持車臺整潔，每天開工此前必要先擦車臺、試車才干正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機。23、所有工序均要簽上自己工號。不簽工號者，取消此扎工序工資。如有自行涂改，故意制造亂飛，將作嚴(yán)肅解決。所有改飛均要管理人員簽名。第三章雇用、調(diào)動1、公司新進員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用（一種月），試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。1、訂立勞動契約時隱瞞身體健康狀況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出解決。2、未滿十六歲者不符合政府用工原則。3、新進員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到告知后，按指定日期及地點親自解決報到手續(xù)，并繳驗下列資料：4-1、人事資料卡。4-2、習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證復(fù)印件。4、員工有下列情形之一者，我司得以民法關(guān)于規(guī)定訴訟補償。5-1、侵占或虧欠款（物）者。5-2、不法毀損公物者。5-3、擅自越權(quán)解決事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。5-4、對本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者。5、因營運需要及符合原則下，調(diào)動員工工作時不得回絕。6、我司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告，終結(jié)勞動契約。7-1、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。7-2、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。7-3、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無恰當(dāng)工作可供安頓時。7-4、從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時。1、員工欲終結(jié)契約時，依本規(guī)定預(yù)告本工廠，并辦理離職手續(xù)。第四章工作時間及休息1、本廠員工在辦公時間內(nèi)，未經(jīng)師傅容許不可擅自離開工作崗位。2、工作時間：早上8：00到12：00中午13：30到17：30晚上18：00起至21：30（加班）3、遲到2-1、上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。2-2、上班時間開始后十五分鐘后來遲到者工者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。3、早退3-1、下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。3-2、下班時間二十分鐘此前提早下班者。4、請假4-1、員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)懲罰。第五章工資1、本規(guī)則所稱工資，依（勞動契約）規(guī)定辦理。2、員工工資采用先勞動后領(lǐng)工資，每月發(fā)給。3、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延，但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。4、本廠員工之工資分為下列各項：4-1、本薪或底薪（視學(xué)識、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定）。4-2、津貼。4-3、職務(wù)津貼或技術(shù)津貼（依職位或職稱分別予以）。4-4、全勤獎：（i）每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發(fā)給**。-全勤獎（含公司規(guī)定加班時）。（ii）而全年每月有全勤獎?wù)?，年終有年終獎，年終獎則按全勤獎總和。4-5、工作獎金：如計件后超過原則會發(fā)給獎金。原則則按每車位每月生產(chǎn)值，若生產(chǎn)于$700-$1000者，將按工資10%提成，而生產(chǎn)值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎勵。第六章請假1、婚假：員工本人合法報準(zhǔn)結(jié)婚者，并已在本廠服務(wù)三年以上者而請婚假，本廠會支付一周有薪假期。2、公傷病假：經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者，其治療期間而予以傷病假，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。1、未住院者全年不得超過規(guī)定十日。2、住院者不能超過政府規(guī)定醫(yī)療期。3、超過時效者：可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。4、喪假：員工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請喪假，可得有薪工資。5、父母、配偶之喪予以喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪予以喪假三日。6、員工請假時，應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上關(guān)于證明文獻辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。7、凡在本廠己有懷孕員工：本廠會提供90天產(chǎn)假期，并按勞工法每月綜共計算薪金予以生孕員工。8、凡在本廠已做多過一年員工：除每年法定假10天之外，本廠會提供多10天假期給員工，薪金照發(fā)。9、在加班趕貨期間，員工若須請假，必要經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可拜別，否則會按不同狀況下處分。第七章飯?zhí)?、宿舍守則1、講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)禁止亂丟垃圾、隨處吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節(jié)約用水用電，禁止長明燈、長流水現(xiàn)象。2、每位員工床鋪要保持整潔，宿舍禁止亂拉亂接電線，禁止明火，禁止倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)禁止聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進廠留宿。3、由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍鐵床不得擅自移動。晚上12：00準(zhǔn)時作息，12：00后不得進出廠門，作息時間不得大聲喧嘩及影響她人休息行為。4、三樓宿舍必要2人一間房，不可1人獨占一種房間。1、工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員容許進宿舍，別的人員一律不準(zhǔn)進入宿舍停留，離職工工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)天由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。2、各員工必要注意保管個人物品，由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負(fù)責(zé)任。3、注意安全，在廠區(qū)范疇內(nèi)禁止坐欄桿。4、廠區(qū)范疇內(nèi)禁止拋垃圾及雜物到樓下。第2篇：小型工廠規(guī)章制度范本第一章總則第一條為增強公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法自覺性，維護公司和員工利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作順利完畢，特制定本制度。第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必要嚴(yán)