國家司法考試卷一（勞動法）模擬試卷1（共119題）

國家司法考試卷一（勞動法）模擬試卷1（共4套）（共119題）國家司法考試卷一（勞動法）模擬試卷第1套一、單項選擇題(本題共27題，每題1.0分，共27分。)1、下列有關(guān)勞動法調(diào)整對象和適用范圍的說法正確的是：()A、勞動法也調(diào)整勞動關(guān)系之外的其他社會關(guān)系B、農(nóng)村勞動者不適用勞動法C、保姆不適用勞動法D、實行聘用制的事業(yè)單位與其工作人員的關(guān)系，不適用勞動法標準答案：A知識點解析：勞動法的調(diào)整對象為勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。勞動法還調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。包括：(1)管理勞動力方面的社會關(guān)系；(2)社會保險方面的社會關(guān)系；(3)工會組織關(guān)系、工會監(jiān)督方面的社會關(guān)系；(4)處理勞動爭議方面的社會關(guān)系；(5)勞動監(jiān)督檢查方面的社會關(guān)系。故A選項說法正確當選?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第4條規(guī)定，公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者屬于第4條的例外情形，故B選項說法錯誤。C選項的說法不全面，因為保姆的法律關(guān)系有二，一是保姆與雇主之間的關(guān)系，當然不適用勞動法；二是保姆與保姆公司之間的關(guān)系，應(yīng)當適用勞動法。故C選項說法錯誤?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第3條規(guī)定，實行聘用制的事業(yè)單位與其工作人員的關(guān)系，法律沒有特別規(guī)定的，才適用勞動法，故D選項錯誤。2、用人單位可以安排未成年工從事下列哪項工作?()A、礦山井下勞動B、有毒有害勞動C、高空勞動D、第四級體力勞動強度的勞動標準答案：C知識點解析：《勞動法》第64條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。根據(jù)該條規(guī)定，C選項正確。3、關(guān)于勞動爭議仲裁，下列說法錯誤的是：()A、當事人申請勞動爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協(xié)議B、勞動爭議仲裁適用調(diào)解原則C、勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序D、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動標準答案：A知識點解析：根據(jù)《勞動法》第79條的規(guī)定，勞動爭議仲裁由一方當事人提起，不需要簽訂仲裁協(xié)議，所以A選項不正確。根據(jù)《勞動法》第77條的規(guī)定，調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序，所以B選項正確?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。故勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，所以C選項正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第23條的規(guī)定，與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。所以D選項正確。4、某企業(yè)與張某簽訂了勞動合同。張某工作后，發(fā)現(xiàn)其嚴重近視，因該工種對視力有嚴格要求，張某不能適應(yīng)該工作。經(jīng)企業(yè)了解得知，張某在錄用時隱瞞了其視力的真實情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，下列說法哪項是正確的?()A、因張某不能勝任該工作，勞動合同應(yīng)予解除B、因張某已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同C、此勞動合同不能解除，而應(yīng)變更D、此勞動合同無效，自訂立時起就無法律效力標準答案：D知識點解析：《勞動合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。”因張某隱瞞身體情況，屬欺詐手段，勞動合同無效。本題應(yīng)選D。5、女畢業(yè)生鐘某在面試時，考官在問到鐘某是否有男朋友時，鐘某怕因自己有男朋友影響自己受聘的機會而否認自己有男朋友。鐘某因而順利與該企業(yè)簽訂了勞動合同。有一天，鐘某男朋友到該企業(yè)與鐘某吵鬧，被該企業(yè)得知入職之前鐘某就已經(jīng)有男朋友，該企業(yè)便以欺詐為由，欲與鐘某解除勞動合同。關(guān)于本案，下列哪項說法是正確的?()A、該勞動合同屬于可撤銷合同B、該勞動合同合法有效，該企業(yè)無權(quán)解除C、該勞動合同是無效合同D、該勞動合同是可變更合同標準答案：B知識點解析：《勞動法》中的欺詐，是指勞動者隱瞞或者編造了與應(yīng)聘工作崗位、職責(zé)存在直接、實質(zhì)的關(guān)聯(lián)性信息，個人隱私不應(yīng)屬于與應(yīng)聘工作崗位、職責(zé)存在直接、實質(zhì)的關(guān)聯(lián)性信息。鐘某的戀愛史應(yīng)當屬于鐘某的個人隱私，并不是就業(yè)時必須提供給企業(yè)的個人信息，鐘某沒有義務(wù)如實提供給企業(yè)。因此，鐘某隱瞞戀愛史，并不能構(gòu)成法律上的欺詐，該企業(yè)不能以欺詐為由解除與鐘某之間的勞動合同，據(jù)此B選項正確。6、張某為牟取私利，在簽訂一份重要合同時收受對方的賄賂，給單位造成了50萬元的損失，用人單位欲解除與其的勞動合同，但是張某提出其正處于懷孕期間，不能解除合同。下列相關(guān)說法正確的是：()A、用人單位不得解除勞動合同B、用人單位可以解除勞動合同C、用人單位經(jīng)過勞動行政主管部門的批準可以解除勞動合同D、用人單位給予張某經(jīng)濟補償金后可以解除合同標準答案：B知識點解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響．或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！钡?2條：”勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！睋?jù)此可知，在第42條規(guī)定的情形下，用人單位不得預(yù)告解除合同、不得裁員解除合同，但不影響依據(jù)第39條即時解除合同。7、全州公司在王某與中會公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報酬，與王某簽訂了勞動合同，給中會公司造成了經(jīng)濟損失，全州公司對此應(yīng)承擔什么責(zé)任?()A、行政責(zé)任B、說服王某回中會公司工作的責(zé)任C、解除與王某簽訂的合同的責(zé)任D、連帶賠償責(zé)任標準答案：D知識點解析：《勞動合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責(zé)任。”題中情形正符合此條規(guī)定的情況，因而該公司應(yīng)當承擔連帶責(zé)任。故D項為正確答案。8、下列有關(guān)勞動合同訂立的說法正確的是：()A、不論是否訂立有書面合同，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系都是自用工之日起建立B、在書面勞動合同訂立之前，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬C、勞動者張三進入用人單位勞動滿11個月第二日，用人單位通知欲與其訂立書面勞動合同，張三不想訂立合同，則自勞動關(guān)系建立之日起用人單位總計須向張三支付工資及補償?shù)日酆掀?2個月的工資D、勞動者李四已經(jīng)在用人單位勞動23個月，一直未訂立書面勞動合同，現(xiàn)欲離開用人單位，則自用工之日起用人單位總計須向李四支付工資及補償?shù)日酆掀?6個月的工資標準答案：C知識點解析：《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。即如果在用工時訂立了書面勞動合同，勞動關(guān)系應(yīng)當自勞動合同中約定的時間開始，如果在用工前訂立了勞動合同的，勞動關(guān)系才是自用工之日起建立。故A選項中一概開始于用工之日的說法是錯誤的?！秳趧雍贤▽嵤l例》第5條規(guī)定，自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?？梢?，B選項中的情形僅限于自用工之日起1個月之內(nèi)的時間里，故B選項的說法錯誤?！秳趧雍贤▽嵤l例》第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。C選項的情形中張三自用工之日起第1個月發(fā)1個月的工資，第2個月至第11個月發(fā)2倍的工資共20個月工資，11個月不滿1年應(yīng)當按照1個月工資支付經(jīng)濟補償，共計22個月的工資，故C選項正確?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。D選項的情形下，第1個月李四應(yīng)得1個月工資，第2個月到第12個月應(yīng)當支付22個月工資，滿1年之日起視為訂立了無固定期限的勞動合同，故第2年從第1個月到第11個月應(yīng)當支付11個月的工資，那么李四應(yīng)得共計折合其34個月工資。故D選項說法錯誤。9、我國《勞動法》規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護。下面的做法哪項不符合這一規(guī)定?()A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作標準答案：D知識點解析：根據(jù)《勞動法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。時懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！币虼?，選項A、B內(nèi)容合法。第63條規(guī)定：”不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！币虼?，選項C內(nèi)容合法。第59條規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！币蚨?，選項D當選。10、關(guān)于用人單位招用未滿16周歲的未成年人的說法，不正確的是：()A、用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款B、勞動行政部門對用人單位人員處以15日以下拘留、罰款或者警告C、招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員應(yīng)經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意D、只有文藝、體育單位可以招用不滿16周歲的未成年人標準答案：B知識點解析：《勞動法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！薄督故褂猛ひ?guī)定》第13條規(guī)定：”文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員?！薄秳趧臃ā返?4條規(guī)定：”用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！备鶕?jù)上述法條，‘B項于法無據(jù)，故B為應(yīng)選項。11、興達公司共有職工400余人，該公司職工商定就職工的勞動報酬、安全衛(wèi)生條件和保險福利等事項和興達公司簽訂集體合同，則下列說法符合法律規(guī)定的是：()A、如果該公司有工會，那么應(yīng)該由工會代表職工和公司簽訂集體合同B、集體合同自簽訂之日起生效C、職工魏某可以私下和公司約定比集體合同低的勞動報酬D、集體合同對用人單位有約束力，但對勞動者沒有約束力，因其不是合同當事人標準答案：A知識點解析：《勞動合同法》第51條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。因此，A項正確。該法第54條第1款規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。根據(jù)此條，集體合同并非自訂立時生效，而需報送勞動行政部門且勞動行政部門無異議后才生效，故B項錯誤。第54條第2款規(guī)定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。故D項錯誤。該法第55條規(guī)定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。根據(jù)此條C項錯誤。12、王小毛大學(xué)畢業(yè)后被某房地產(chǎn)公司聘用。工作期間，王小毛與該公司因社會保險問題發(fā)生爭議。關(guān)于該爭議解決方法，下列哪一選項是正確的?()A、王小毛可提請仲裁，但必須在此之前先申請調(diào)解B、王小毛可提請仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟C、社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，王小毛可直接向法院起訴D、王小毛可自己與公司協(xié)商，也可請丁會或者第三人共同與公司協(xié)商標準答案：D知識點解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：……(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議……”故C項錯誤。第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！暗?7條規(guī)定：”下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！钡?8條規(guī)定：”勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！惫蔄、B項錯誤，D項正確。13、關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說法哪項是錯誤的?()A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議B、勞務(wù)派遣公司的注冊資本不得低于50萬元C、勞務(wù)派遣公司可以與被派遣勞動者簽訂以完成一定工作為內(nèi)容的勞動合同D、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬標準答案：C知識點解析：《勞動合同法》第59條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣行使用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。A選項正確。第57條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元?！盉選項正確。該法第58條第2款規(guī)定：”勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！睋?jù)此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，而不得簽訂以完成一定工作為內(nèi)容的勞動合同，C選項錯誤，當選。同時，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬，D選項正確。14、某建筑工程隊低價招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作，否則不能結(jié)算當月工資。用工當月，工程隊因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定?()A、責(zé)令雇主解除勞動合同，遣返這批學(xué)徒工B、責(zé)令雇主承擔遣返費用，并給予經(jīng)濟補償C、收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得D、告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠標準答案：C知識點解析：《勞動法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”由此可見，除了文藝、體育和特種工藝單位，一般的用人單位都不得招用未滿16周歲的未成年人。且該法第94條規(guī)定：”用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”結(jié)合《禁止使用童工規(guī)定》第6條規(guī)定，“用人單位使用童工的，……勞動保障行政部門并應(yīng)當責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”可知，本題中建筑工程隊不屬于文藝、體育和特種工藝單位的范圍，其雇傭15歲童工的行為違法，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令建筑工程隊改正，并且要求建筑工程隊遣返童工，支付相應(yīng)的費用。故A項”責(zé)令雇主解除勞動合同，遣返這批學(xué)徒工”這一措施符合法律依據(jù)。同樣，B項”責(zé)令雇主承擔遣返費用，并給予經(jīng)濟補償”的措施正確。C項由于勞動行政部門的處罰行為必須在有法律法規(guī)明確授權(quán)的情況下才能實施。上述《勞動法》第94條明確列舉了的用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的情況下，勞動行政部門可以做出的行政處罰即”罰款”和”由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”，”收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得”不在此列，所以C項措施是不合法的。《禁止使用童工規(guī)定》第10條規(guī)定：“童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當負責(zé)送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，……用人單位還應(yīng)當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算?！笨芍?，建筑工程隊對于學(xué)徒工的傷亡負有賠償責(zé)任。作為勞動行政機關(guān)”告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠”并沒有違反法律的規(guī)定。故D正確。15、A企業(yè)的職工某甲，在A企業(yè)工作期間掌握了A企業(yè)的一些商業(yè)秘密，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與某甲在勞動合同中不可以就哪項條款進行約定?()A、甲應(yīng)繼續(xù)承擔保守商業(yè)秘密的義務(wù)B、因某甲掌握商業(yè)秘密，約定未經(jīng)A企業(yè)的同意，甲不得解除勞動合同C、甲在2年內(nèi)不能到與用人單位經(jīng)營同類有競爭關(guān)系的其他單位任職D、甲在1年內(nèi)不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位同類的產(chǎn)品標準答案：B知識點解析：《勞動合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！惫蔄正確，而B錯誤。第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！惫蔆、D符合法律規(guī)定。16、甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的?()A、假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同B、乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償C、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見D、機械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同標準答案：A知識點解析：根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，即使給予經(jīng)濟補償，也不能解除勞動合同。故A正確，D錯誤。同時該法第43條規(guī)定：”用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！惫蔆錯誤。B求償?shù)膶ο髴?yīng)為用人單位機械廠。17、大地公司招聘前臺服務(wù)人員，要求應(yīng)聘者具有本科以上學(xué)歷，大專畢業(yè)生張某偽造了本科學(xué)歷應(yīng)聘，大地公司聘用了張某，與張某簽訂了1年期勞動合同，張某工作認真負責(zé)，獲得公司上下贊許，2個月后公司人力資源部發(fā)現(xiàn)張某的本科學(xué)歷系偽造，下列關(guān)于張某與公司的勞動合同的效力的說法正確的是：()A、有效，張某和公司應(yīng)繼續(xù)履行B、無效C、公司有權(quán)向勞動爭議仲裁部門申請撤銷該合同D、效力待定，公司如追認，合同有效，如拒絕追認，合同無效標準答案：B知識點解析：《勞動合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效。本題中張某以欺詐手段與公司訂立的勞動合同無效。18、某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔科研所的一個產(chǎn)品開發(fā)項目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動關(guān)系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規(guī)定?()A、告知周某當初聘用他的工作崗位已不存在B、至少提前30天向周某發(fā)出書面通知C、先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇D、如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟補償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟補償標準答案：D知識點解析：《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知或額外支付1八月工資后，可以解除勞動合同。A、B、C均符合這一規(guī)定。19、張某是甲企業(yè)的技術(shù)人員，掌握甲企業(yè)的核心技術(shù)，張某的勞動合同尚未到期，乙企業(yè)高薪聘請張某，張某向甲企業(yè)遞交辭職書后，第二天到乙企業(yè)上班。下列說法錯誤的是：()A、張某應(yīng)向甲企業(yè)承擔賠償責(zé)任B、乙企業(yè)承擔連帶責(zé)任C、乙企業(yè)承擔全部賠償責(zé)任后，可以向張某追償賠償額的50％D、張某將甲企業(yè)的技術(shù)秘密告知乙企業(yè)，給甲企業(yè)造成損失的，甲企業(yè)有權(quán)直接起訴張某和乙企業(yè)標準答案：C知識點解析：《勞動法》第99條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責(zé)任?！哆`反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第6條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70％。由此可知，AB選項正確。依據(jù)上述規(guī)定，用人單位承擔的份額不得少于70％，所以用人單位對勞動者追償?shù)姆蓊~最多為30％，所以C選項不正確。勞動者與用人單位共同侵犯原用人單位的商業(yè)秘密的，原用人單位可以根據(jù)《勞動法》要求賠償，根據(jù)《違反(勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第7條的規(guī)定，因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理，即只能先進行勞動爭議仲裁，不能直接起訴。但是，原用人單位可以根據(jù)《反不正當競爭法》或《民法通則》的規(guī)定，要求勞動者和用人單位承擔不正當競爭的賠償責(zé)任或者民事賠償責(zé)任，所以D選項正確。20、楊某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需楊某這樣的人才，準備以高薪委以重任，并簽訂了勞動合同。然而楊某在實際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，給該企業(yè)造成較大財產(chǎn)損失。經(jīng)了解楊某從未當過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與楊某解除勞動合同。請問勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)如何認定此案?()A、楊某不同意解除勞動合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同B、楊某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動合同C、此勞動合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更D、該勞動合同應(yīng)認定為無效標準答案：D知識點解析：依據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。在本案中，楊某的行為構(gòu)成欺詐，該勞動合同應(yīng)該認定為無效。因此，本題應(yīng)選D。21、下列有關(guān)用人單位對勞動者競業(yè)限制的說法正確的是：()A、甲公司可以與員工張三約定：解約后二年內(nèi)不可以到競爭對手大天公司工作，張三為公司車間普通工人B、乙公司與副總工程師李四約定：解約后二年內(nèi)不可以自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，李四要求解約后給予補償，公司人事部門稱解約后與李四無合同則也無經(jīng)濟關(guān)系了C、丙公司與辦公室秘書王五約定：解約后永遠不得泄露所接觸的公司保密信息，否則須支付巨額賠償金D、丁公司要求剛剛應(yīng)聘到本公司從事普通崗位工作的趙某簽訂競業(yè)限制的協(xié)議，并有違約金條款，趙某有權(quán)予以拒絕標準答案：D知識點解析：《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。A選項中的張三為普通工人，并不屬于競業(yè)限制的人員范圍，故A說法錯誤。B選項中李四屬于競業(yè)限制的人員范圍，但其有權(quán)要求解約后的經(jīng)濟補償，故B選項說法錯誤。C選項中王五屬于競業(yè)限制的人員范圍，但是公司要求其永遠不得泄露秘密違反了最長不得超過2年的限制，故C選項錯誤?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。故D選項中趙某既然不屬于競業(yè)限制人員的范圍，則有權(quán)予以拒絕，故D選項正確當選。22、下列屬于勞動合同必備條款的是：()A、試用期B、勞動合同期限C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇標準答案：B知識點解析：勞動合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。勞動合同的必備條款是法律規(guī)定勞動合同必須具備的條款，它是生效勞動合同所必須具備的條款。必備條款的不完善，會導(dǎo)致合同的不能成立。向勞動者提供載明法律規(guī)定的必備條款的勞動合同文本是用人單位的法定義務(wù)，不履行這一義務(wù)用人單位將承擔行政責(zé)任和賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。故B為唯一正確答案。23、下列有關(guān)勞動合同解除或者終止時給予經(jīng)濟補償金的說法錯誤的是：()A、經(jīng)濟補償金的目的在于從經(jīng)濟方面制約用人單位的解雇行為，對失去工作的勞動者給予經(jīng)濟上的補償，并解決勞動合同短期化問題，經(jīng)濟補償金須一次性貨幣支付。B、支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年C、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償D、出現(xiàn)用人單位約定的勞動合同解除原因的，可以不支付經(jīng)濟補償金標準答案：D知識點解析：經(jīng)濟補償金是用人單位解除或終止勞動合同時，給予勞動者的一次性貨幣補償。經(jīng)濟補償金的目的在于從經(jīng)濟方面制約用人單位的解雇行為，對失去工作的勞動者給予經(jīng)濟上的補償，并解決勞動合同短期化問題。故A正確。《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。故B正確?！秳趧雍贤▽嵤l例》第25條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。故C選項正確?！秳趧雍贤▽嵤l例》第13條規(guī)定，用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。故D選項錯誤，當選。24、下列有關(guān)勞動合同履行過程中的連帶責(zé)任的說法錯誤的是：()A、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責(zé)任B、勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任C、個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責(zé)任D、對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任標準答案：D知識點解析：連帶賠償責(zé)任就是指權(quán)利人可以向任何一個責(zé)任人要求權(quán)利時．各個責(zé)任人不分份額、不分先后次序地根據(jù)權(quán)利人的請求對外承擔全部責(zé)任。在權(quán)利人提出請求時，各個責(zé)任人不得以超過自己應(yīng)承擔的部分為由而拒絕。勞動法規(guī)定的連帶賠償責(zé)任主要有：1．用人單位與勞動者的連帶賠償責(zé)任，《勞動合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責(zé)任。2．勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞動賠償責(zé)任。《勞動合同法》第92條規(guī)定，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任。3．沒有經(jīng)營資質(zhì)的個人承包經(jīng)營違反法律規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責(zé)任。而《勞動合同法》第93條規(guī)定，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。此種情形中并無連帶責(zé)任，故選擇D。25、以下關(guān)于養(yǎng)老保險制度的理解中，不正確的是：()A、基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費組成B、基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合C、無雇工的個體工商戶．未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費D、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實行個人繳費，集體補助和政府補貼相結(jié)合標準答案：A知識點解析：《社會保險法》第10條規(guī)定：“職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定?！笨芍?，C項當選；《社會保險法》第11條規(guī)定：”基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成?！钡弥狝錯誤，B正確；《社會保險法》第20條規(guī)定：”國家建立和完善新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實行個人繳費，集體補助和政府補貼相結(jié)合。”故D正確。26、以下關(guān)于生育保險的繳納，正確的是：()A、職工繳納B、用人單位按照國家規(guī)定繳納C、用人單位和個人繳費組成D、用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成標準答案：B知識點解析：《社會保險法》第53條規(guī)定：“職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”可知，B項為正確答案。27、于某為泛海置業(yè)公司員工，其日工資為120元。2012年春節(jié)假期，泛海置業(yè)公司安排于某值班，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，公司除應(yīng)向于某支付每天120元的工資外，還至少應(yīng)當向于某支付多少加班費?()A、1080元B、960元C、1200元D、2040元標準答案：C知識點解析：《勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬?！睋?jù)此，于某在3個法定日加班的工資報酬至少應(yīng)為120×3×3=1080元，4天休息日的工資報酬至少為120×2×4=960元，共為2040元，扣除其正常工資120×7=840元，于某所應(yīng)得到的加班費為1200元。C項當選。二、不定項選擇題（含4小題）(本題共4題，每題1.0分，共4分。)李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。請回答下列問題。28、關(guān)于李某申請仲裁的有關(guān)問題，下列選項正確的是：標準答案：B,C,D知識點解析：暫無解析29、關(guān)于乙公司兼并甲公司時李某的勞動合同及工作年限，下列選項正確的是：標準答案：A,B,C,D知識點解析：暫無解析30、關(guān)于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求，下列選項正確的是：標準答案：B,D知識點解析：暫無解析31、關(guān)于恢復(fù)用工的仲裁請求，下列選項正確的是：標準答案：B,D知識點解析：暫無解析國家司法考試卷一（勞動法）模擬試卷第2套一、多項選擇題(本題共15題，每題1.0分，共15分。)1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，關(guān)于先予執(zhí)行，以下說法正確的有：()標準答案：B,C,D知識點解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定：“仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當符合下列條件：(一)當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保?！笨梢?，正確答案為BCD。2、以下說法正確的有：()標準答案：A,B,C,D知識點解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！钡?8條規(guī)定：“勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！笨梢?，正確答案為ABCD。3、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下說法正確的有：()標準答案：A,C,D知識點解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第48條規(guī)定：“勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！笨梢?，A項正確而B項于法無據(jù)。第50條規(guī)定：“當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。”可見CD項均正確。所以，正確答案為ACD。4、2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件?()標準答案：B,C,D知識點解析：根據(jù)《勞動合同法》第14條第2款的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。A項中趙女士曾辭職，此后又未能連續(xù)工作滿十年，故不能訂立無固定期限勞動合同；B項中錢先生在該國企連續(xù)工作超過了十年且距法定退休年齡不足十年的，故可以訂立無固定期限勞動合同；C項中孫女士簽訂固定期限勞動合同已經(jīng)二次以上，可以訂立無固定期限勞動合同；D項中雙方經(jīng)協(xié)商確定了訂立無固定期限勞動合同的條件，條件成就即可訂立，故D項也符合題目要求。本題正確答案為BCD。5、東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規(guī)定?()標準答案：B,C知識點解析：根據(jù)《勞動法》第59條的規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A不屬于礦山井下作業(yè)，故不違反法律；B項行為違反《勞動法》第53條第2款的規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。C項違反《勞動法》第55條的規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。根據(jù)《勞動法》第54條的規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。可見法律并不強制要求在試運行之前就要對相關(guān)生產(chǎn)人員進行體檢，而是要求進行定期體檢，故D項說法錯誤。故本題正確答案為BC。6、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下說法正確的有：()標準答案：A,C,D知識點解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。第12條規(guī)定：“當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間?！笨梢姡_答案為ACD。7、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列選項中，說法錯誤的有：()標準答案：A,B,C知識點解析：依據(jù)《勞動合同法實施條例》第30條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者?！笨芍狝項錯誤。依該條例第31條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第46條、第47條的規(guī)定執(zhí)行?！笨芍狟項錯誤。依該條例第25條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！笨芍珻項錯誤，D項正確。8、根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及司法解釋的規(guī)定，以下說法或者做法正確的有：()標準答案：A,B知識點解析：《集體合同規(guī)定》第19條第2款規(guī)定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表，所以A項正確?！睹袷略V訟證據(jù)規(guī)定》第6條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。所以B項正確?！都w合同規(guī)定》第32條規(guī)定，集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求。一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。所以C項錯誤。《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第4l條的規(guī)定解除勞動合同：(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。所以D項錯誤。9、以下關(guān)于基本醫(yī)療保險的規(guī)定，說法錯誤的是：()標準答案：A,C知識點解析：《社會保險法》第23條規(guī)定：“職工應(yīng)當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費”故A中“由政府給予補貼”錯誤；《社會保險法》第24條規(guī)定：“國家建立和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法，由國務(wù)院規(guī)定?！笨芍?，D項正確；《社會保險法》第25條第2款規(guī)定：“城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和政府補貼相結(jié)合”B正確；《社會保險法》第32條規(guī)定：“個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算”可知C錯誤；因此，正確答案為AC。10、職工因下列情形導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不能認定為工傷的有：()標準答案：A,B,D知識點解析：《社會保險法》第37條規(guī)定：“職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”因此，正確答案為ABD。11、社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令欠費單位限期繳納或者補足繳費，用人單位逾期仍未執(zhí)行的，社會保險費征收機構(gòu)可采取下列哪些手段強制征繳社會保險費：()標準答案：B,C知識點解析：依據(jù)《社會保險法》第86條第1款的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，有社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關(guān)部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。所以，社會保險費征收機構(gòu)無權(quán)直接對其進行罰款，A項錯誤。依據(jù)該法第63條第2、3款的規(guī)定，用人單位逾期仍未繳納或補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相對于應(yīng)當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。所以BC項正確，D項錯誤。12、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位下列哪些等情況，確定用人單位工傷保險的繳費費率?()標準答案：A,B,C知識點解析：《社會保險法》第34條第2款規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。故本題ABC項當選。13、失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險金，必須符合：()標準答案：A,B,C知識點解析：《社會保險法》第45條規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的；(二)非本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。”本題ABC項當選。14、關(guān)于基本養(yǎng)老保險的個人賬戶，下列哪些選項是正確的?()標準答案：A,C,D知識點解析：根據(jù)《社會保險法》第12條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。故A項說法正確，B項說法錯誤。根據(jù)《社會保險法》第14條的規(guī)定，個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。故CD項說法正確。15、李某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向律師咨詢。該律師提供的下列哪些意見是合法的?()標準答案：A,C,D知識點解析：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議糾紛既可以協(xié)商解決，也可以通過調(diào)解和仲裁解決。故A項說法正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條第2款的規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。故B項說法不正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第48、49條的規(guī)定，對于終局裁決，勞動者只要不服就可以提起訴訟，用人單位只有在特定的情況下可以申請撤銷該裁決，裁決被撤銷后才可以提起訴訟。故C項、D項說法正確。二、不定項選擇題(本題共4題，每題1.0分，共4分。)16、某公司關(guān)于勞動用工合同中的下列條款不符合《勞動法》規(guī)定的是：()標準答案：A,B,C知識點解析：《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！惫蔇項正確。第26條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認?！庇萌藛挝粺o權(quán)確認，所以C項錯誤。根據(jù)《勞動法》第48條的規(guī)定，不論應(yīng)用哪種工資制度，都不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。故A錯誤。根據(jù)《勞動法》第50條的規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，故B錯誤。17、根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位包括：()標準答案：A,B,C,D知識點解析：《勞動合同法》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！笨梢?，AB項正確。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第3條的規(guī)定，依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位?？梢姡珻D項正確。所以，正確答案為ABCD。18、根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，則用人單位：()標準答案：A,B,C知識點解析：《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！笨梢?，正確答案為ABC。19、根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，針對“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同”的情形，以下說法正確的有：()標準答案：A,B,C,D知識點解析：《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！笨梢?，正確答案為ABCD。三、不定項選擇題（含3小題）(本題共3題，每題1.0分，共3分。)2003年5月，小毛從烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到森林大酒店做廚師。森林大酒店于6月和小毛簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。森林大酒店每月支付小毛工資3000元。小毛在試用期內(nèi)工作認真，但由于缺少經(jīng)驗，半年后考試不合格，森林大酒店決定延長其試用期半年，并通知小毛，延長試用期期間，小毛的工資為原工資的50％，即1500元。小毛認為這一決定沒有道理，就找到森林大酒店評理。森林大酒店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是森林大酒店多年的做法，對小毛不能搞特殊。根據(jù)上述情況，請回答下列問題：20、有關(guān)本案中森林大酒店與小毛所簽勞動合同的效力的下列評論，哪項是正確的?()標準答案：C知識點解析：根據(jù)《勞動法》第21條的規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！睋?jù)此，勞動合同雙方當事人只能對6個月內(nèi)的試用期的長短進行約定。本案勞動合同中延長試用期的約定違反了法律的強行規(guī)定，因此，該違反法律規(guī)定的部分是無效的。根據(jù)《勞動法》第18條第2款的規(guī)定“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！惫时绢}的選項應(yīng)為C。本題亦可參見《勞動合同法》第19、26、27條的規(guī)定。21、森林大酒店在延長試用期期間降低小毛工資的做法是否正確，為什么?()標準答案：C知識點解析：根據(jù)《合同法》第44條第1款和第17條第2款的規(guī)定，有效的勞動合同從訂立時起即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位的規(guī)章與有效勞動合同內(nèi)容有沖突時，用人單位內(nèi)部規(guī)章不能排除勞動合同的效力。森林大酒店和小毛約定了小毛的月工資3000元，就具有法律效力，森林大酒店不能以其長年的經(jīng)營習(xí)慣擅自變更勞動合同。因此，既然森林大酒店和小毛勞動合同有5年期間，在這5年期間，除非出現(xiàn)法定事由解除勞動合同，森林大酒店應(yīng)依約支付小毛月工資3000元，其降低工資的做法是不合法的。由此可見，本題應(yīng)選C。22、本案中，森林大酒店的錯誤為下列哪項所述?()標準答案：A,B知識點解析：根據(jù)《勞動法》第21條和第17條第2款的規(guī)定，本題中AB兩項為森林大酒店的錯誤。四、不定項選擇題（含4小題）(本題共4題，每題1.0分，共4分。)某國有企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請破產(chǎn)重整，對企業(yè)實施拯救。其拯救措施之一是進行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答下列問題。23、依照勞動法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時，應(yīng)采取的程序是：()標準答案：A,D知識點解析：暫無解析24、對于被裁減人員，應(yīng)當給予的待遇是：()標準答案：A,B,C知識點解析：暫無解析25、不得被裁減的企業(yè)人員有：()標準答案：B,C,D知識點解析：暫無解析26、對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是：()標準答案：A,B,C知識點解析：《勞動合同法》第41條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。”國家司法考試卷一（勞動法）模擬試卷第3套一、不定項選擇題(本題共13題，每題1.0分，共13分。)1、2010年1月，尚德勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司(簡稱“尚德公司”)與富力房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司(簡稱“富力公司”)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將王偉等30人派遣到富力公司從事保安工作。就勞動合同以及勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：()標準答案：A,B,C,D知識點解析：《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。所以A、B項錯誤，當選。該法第59條第2款規(guī)定，用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。所以C項做法錯誤，當選。該法第60條第2款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。所以D項做法也不對，該項當選。本題ABCD四項入選。2、有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：()標準答案：B,C知識點解析：《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定：“有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動舍同無法履行的?！笨梢?，正確答案為BC。應(yīng)當注意每一種情形的各種構(gòu)成要素。3、依照現(xiàn)行勞動合同法的規(guī)定，某企業(yè)精簡部門需要裁減人員30人，應(yīng)采取的程序是：()標準答案：A,D知識點解析：依據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定，用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。所以AD項正確。4、根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，關(guān)于非全日制用工，以下說法正確的有：()標準答案：A,B,C,D知識點解析：《勞動合同法》第68條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！笨梢姡珹項正確。第69條規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。"可見，B項正確。第70條規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人不得約定試用期?！钡?2條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。可見，C項正確。第71條規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?！笨梢?，D項正確。所以，正確答案為ABCD。5、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，關(guān)于發(fā)生勞動爭議后勞動者與用人單位達成和解協(xié)議的說法正確的有：()標準答案：A,B,C知識點解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?！币虼?，ABC均正確。在是否及如何達成和解協(xié)議這一問題上，勞動者是有選擇權(quán)的。因此，D項不正確。6、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：()標準答案：A,B,C,D知識點解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條的規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。”可見，正確答案為ABCD。7、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的說法正確的有：()標準答案：A,B,C,D知識點解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第19條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；(二)受理勞動爭議案件；(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件；(四)對仲裁活動進行監(jiān)督?？梢?，正確答案為ABCD。8、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下說法正確的有：()標準答案：B,C,D知識點解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！币虼?，BCD正確。9、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下說法正確的有：()標準答案：A,B,C,D知識點解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條的規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！备鶕?jù)第30條的規(guī)定，被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。就時間而言，對勞動爭議仲裁委員會的要求比對申請人和被申請人的要求要嚴格，此點應(yīng)予注意。因此，ABCD均正確。10、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下說法正確的有：()標準答案：A,B,D知識點解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第38條的規(guī)定：“當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當征詢當事人的最后意見。”可見，A項正確。根據(jù)第39條的規(guī)定：“當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！笨梢?，B項正確，而C項錯誤。根據(jù)第40條第1款的規(guī)定：“仲裁庭應(yīng)當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補正。如果不予補正，應(yīng)當記錄該申請。”可見，D項正確。所以，正確答案為ABD。11、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下說法正確的有：()標準答案：A,B知識點解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決?！笨梢?，正確答案為AB。12、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下說法正確的有：()標準答案：A,B,C,D知識點解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第45條的規(guī)定：“裁決應(yīng)當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當按照首席仲裁員的意見作出?！备鶕?jù)第46條的規(guī)定：“裁決書應(yīng)當栽明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名?！笨梢?，正確答案為舳。13、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，關(guān)于申請撤銷裁決，以下說法正確的有：()標準答案：A,C,D知識點解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條的規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請?zhí)亲煨げ脹Q：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；(三)違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁