2024版有關行政人員的勞動合同范文

2024版有關行政人員的勞動合同范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內容1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，乙方同意接受甲方的聘用。1.2乙方的工作內容為：__________（詳細工作內容）。（1）標準工作時間：__________；（2）休息日：__________；（3）法定節(jié)假日：__________。第二條勞動報酬2.1乙方工資待遇為：__________元/月（或按其他約定的報酬方式）。2.2甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險，具體繳納標準按照甲乙雙方的實際工資收入確定。第三條試用期3.1本勞動合同的試用期為__________個月。3.2在試用期內，甲方有權對乙方的工作能力進行考察，乙方應認真履行工作職責，接受甲方的管理和培訓。3.3試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，決定是否正式聘用乙方。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內和解除合同后一定期限內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究相應的法律責任。第五條解除和終止勞動合同的條件5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。5.3乙方解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。第六條勞動爭議解決6.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.社會保險繳納通知書8.勞動者的入職表格9.甲方的規(guī)章制度10.甲方提供的培訓資料二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按合同約定保守甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。3.甲方未按時足額支付乙方工資的，屬于違約行為。4.甲方未按合同約定提供社會保險的，屬于違約行為。5.甲方未按合同約定提供勞動保護的，屬于違約行為。6.甲方未按合同約定解除或終止勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的單位。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，接受用人單位管理的個人。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。5.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合職位要求，甲方想解除勞動合同。解決辦法：甲方應提前書面通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方在工作中受傷，需要醫(yī)療救治。解決辦法：甲方應立即安排乙方接受醫(yī)療救治，并承擔相應的醫(yī)療費用。4.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償損失。五、所有應用場景：1.甲方為新成