前臺(tái)聘用合同范本正規(guī)范本1(2024版)

前臺(tái)聘用合同范本正規(guī)范本[1](2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方前臺(tái)崗位，主要工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作，為來賓提供熱情、周到的服務(wù)；（2）負(fù)責(zé)電話接聽、轉(zhuǎn)接及信息傳達(dá)；（3）負(fù)責(zé)來訪人員登記、接待及引導(dǎo)；（4）負(fù)責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生及環(huán)境維護(hù)；（5）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第二條勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2雙方同意，在勞動(dòng)合同期限屆滿前，如需續(xù)簽，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。第三條工作時(shí)間及休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。3.2乙方按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假，乙方依法享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：人民幣_(tái)___元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及甲方相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2甲方為乙方提供____元/年的帶薪年假。5.3甲方為乙方提供____元/年的健康體檢。5.4甲方為乙方提供____元/月的住房補(bǔ)貼。第六條勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)確保乙方在工作中的人身安全，防止職業(yè)病的發(fā)生。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條合同解除和終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；（3）甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；（4）甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3合同終止后的待遇：（1）合同到期或者雙方協(xié)商一致解除、終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇；（2）乙方因違反合同規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，甲方不支付任何待遇；（3）甲方違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。1一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

6.乙方體檢報(bào)告

7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。

2.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件：甲方未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。

3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)甲方造成損害。

4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：乙方在履行職責(zé)過程中，因過失導(dǎo)致甲方遭受重大損失。

5.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響：乙方在甲方工作期間，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作。

6.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同：乙方在訂立或變更勞動(dòng)合同過程中，采用欺詐、脅迫等手段。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。

4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息予以保密，不得向第三方泄露的協(xié)議。

5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)足額支付工資；如溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件；如溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等；如乙方對(duì)處理結(jié)果有異議，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問題：乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。

解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定或規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，如解除勞動(dòng)合同等；如乙方對(duì)處理結(jié)果有異議，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位及工作內(nèi)容。

2.甲方按時(shí)足額支付乙