2024版事業(yè)單位臨時工合同模板

2024版事業(yè)單位臨時工合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方，并簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內(nèi)容列表）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔的個人部分由乙方自行繳納。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間4.1乙方每周工作__天，每天工作__小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，甲方依法安排乙方休假的，按相關(guān)規(guī)定支付工資。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。5.2乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止合同7.1甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并按照雙方約定和法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3合同期滿或者甲乙雙方約定的解除合同條件成就時，本合同即行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護設(shè)施和用品清單6.保密協(xié)議7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）8.勞動仲裁裁決書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。4.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同。5.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、獎金等。6.甲方未為乙方繳納社會保險。7.甲方未提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和用品。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位從事短期、輔助性工作的勞動者。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.加班：指勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位要求提供勞動的時間。5.違約金：指違反合同約定的一方按照約定或者依法應(yīng)當支付給對方的經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確崗前培訓(xùn)及報道時間，如有特殊情況，及時協(xié)商解決。2.乙方在工作中受傷：及時送往就醫(yī)，并為其申請醫(yī)療保險賠償；同時開展安全培訓(xùn)，預(yù)防類似事件發(fā)生。3.乙方提出解除合同：了解解除原因，如需協(xié)商賠償，可尋求第三方調(diào)解或仲裁。4.甲方未按約定支付工資：保留相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未為乙方繳納社會保險：及時補繳，并向相關(guān)部門報告，以免產(chǎn)生不必要的法律責任。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位臨時需增加工作人員時。2.事