醫(yī)療假期和調(diào)休管理制度

醫(yī)療假期和調(diào)休管理制度1.前言為了保障醫(yī)院員工的身體健康和工作效率，在醫(yī)院內(nèi)實行醫(yī)療假期和調(diào)休管理制度。本制度旨在規(guī)范員工在因病需要請假時的程序和要求，并明確調(diào)休的條件和辦理流程，以確保醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)和員工的安全福祉。2.醫(yī)療假期管理2.1假期資格依據(jù)國家有關規(guī)定，員工在入職滿一年后，可以申請醫(yī)療假期。員工每年享有醫(yī)療假期的總額度為30個工作日。2.2請假程序2.2.1員工在因病需要請假時，必需提前向所屬部門負責人提出書面申請，并附上相關醫(yī)生出具的病假證明或醫(yī)療證明。2.2.2所屬部門負責人在收到員工請假申請后，應及時審批，并將申請轉(zhuǎn)交給人力資源部門備案。2.2.3人力資源部門收到員工的請假申請后，依據(jù)員工的請假原因和病假證明，決議是否批準申請，假如不同意請假申請，須向員工說明理由，并保存相關書面料子。2.2.4在病假期滿前，員工如需連續(xù)請假，需提前三個工作日向所屬部門負責人提交續(xù)假申請，并供應醫(yī)生的續(xù)假證明。2.2.5所屬部門負責人在收到員工續(xù)假申請后，應及時審批，并將申請轉(zhuǎn)交給人力資源部門備案。2.3請假期間工資發(fā)放員工在享受醫(yī)療假期期間，依照國家相關規(guī)定和醫(yī)院制度，享受帶薪病假待遇，工資發(fā)放標準為正常工資的80%。2.4請假期間工作布置2.4.1員工在請假期間，不得參加醫(yī)院的工作。2.4.2如有特殊情況需要員工臨時參加工作，必需經(jīng)相關部門負責人和醫(yī)院管理層的批準。同時，應依照工作時間和工作強度的不同，予以相應的調(diào)整和布置，以保障員工的身體健康。2.4.3員工在請假期間如有需要與醫(yī)院溝通或處理相關事務，應及時向所屬部門負責人或人力資源部門進行溝通。2.5假期計算和管理2.5.1醫(yī)療假期依照實際請假天數(shù)計算，不滿一天的按一天計算。2.5.2請假期間，員工仍然享受社會保險相關待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。2.5.3人力資源部門負責對員工的假期進行管理和記錄，并在年度結(jié)算時進行統(tǒng)計和調(diào)整。3.調(diào)休管理3.1調(diào)休資格依據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作需要，員工可依據(jù)實際情況累積調(diào)休時間。每年調(diào)休總額度為15個工作日。3.2調(diào)休申請3.2.1員工需提前向所屬部門負責人提出調(diào)休申請，申請書面形式需包含調(diào)休原因、調(diào)休時間等。3.2.2所屬部門負責人審批通過后，將申請轉(zhuǎn)交給人力資源部門備案。3.3調(diào)休期間工資發(fā)放員工在享受調(diào)休期間，依照正常工資標準發(fā)放工資。3.4調(diào)休期限和使用3.4.1調(diào)休時間應在一年內(nèi)使用完畢，逾期將自動失效。3.4.2在員工需要使用調(diào)休時，應提前向所屬部門負責人提出書面申請，并獲得批準后方可享受調(diào)休時間。3.4.3調(diào)休時間的使用，需合理布置，以不影響醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)為前提。4.審批和管理機構(gòu)4.1請假的審批和管理4.1.1病假3天以內(nèi)，所屬部門負責人審批。4.1.2病假3—15天，人力資源部門審批。4.1.3病假超出15天，需報請醫(yī)院管理層批準。4.2調(diào)休的審批和管理4.2.1調(diào)休1—5天，所屬部門負責人審批。4.2.2調(diào)休6天以上，人力資源部門審批。5.違規(guī)處理5.1請假違規(guī)處理5.1.1供應虛假的病假證明或醫(yī)療證明，屬于嚴重違規(guī)行為，將依照公司規(guī)定進行相應處理，包含警告、罰款、辭退等。5.2調(diào)休違規(guī)處理5.2.1未經(jīng)批準擅自調(diào)休，屬于違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重進行相應處理，包含扣減工資、調(diào)離崗位、處分甚至辭退等。6.附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有需要進行修改或調(diào)整，須經(jīng)醫(yī)院管理層批準后方可