公司行為準(zhǔn)則與道德規(guī)范制度

公司行為準(zhǔn)則與道德規(guī)范制度第一章總則第一條目的和意義本《公司行為準(zhǔn)則與道德規(guī)范制度》（下稱“本制度”）的目的是為確保公司員工的行為符合法律法規(guī)、道德規(guī)范和職業(yè)操守的要求，維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展。本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)工和合同工等。第二條遵從原則在公司的一切活動(dòng)中，員工應(yīng)遵從以下原則：誠信:必需誠實(shí)守信、言行全都，不得有虛假敘述或隱瞞真實(shí)情況；公正:公平公正對(duì)待他人，不得鄙視任何人；敬重:敬重個(gè)人權(quán)利和尊嚴(yán)，不得侵害他人的隱私和權(quán)益；遵守法律:遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和相關(guān)行業(yè)準(zhǔn)則；誠信經(jīng)營:不得從事虛假宣傳、違法違規(guī)經(jīng)營等行為；保密:保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得泄露或?yàn)E用；社會(huì)責(zé)任:關(guān)注并履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，樂觀參加公益活動(dòng)；第三條職責(zé)和義務(wù)公司：負(fù)責(zé)訂立、執(zhí)行和監(jiān)督本制度的執(zhí)行，建立健全的監(jiān)督機(jī)制，做好員工行為規(guī)范的宣傳和培訓(xùn)工作；管理層：負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督和引導(dǎo)，確保員工遵守本制度的規(guī)定；員工：要自發(fā)遵守本制度的規(guī)定，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹立正確的職業(yè)道德觀和價(jià)值觀。第二章行為規(guī)范第四條遵守法律法規(guī)員工必需遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)準(zhǔn)則，不得從事任何違法犯罪活動(dòng)；員工應(yīng)通過學(xué)習(xí)和自查，熟識(shí)并遵守與本崗位相關(guān)的法律法規(guī)。第五條誠信經(jīng)營員工應(yīng)以誠信為本，不得從事虛假宣傳、欺詐、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)等違法違規(guī)經(jīng)營行為；員工應(yīng)正確履行合同義務(wù)，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第六條保護(hù)公司利益員工應(yīng)充分認(rèn)得到自身行為的直接或間接影響，保護(hù)和加添公司的資產(chǎn)利益；員工不得利用公司資源從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，不得侵占、挪用、私自處理公司資產(chǎn)；員工應(yīng)妥當(dāng)使用和保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得私自使用或泄露給他人。第七條保護(hù)商業(yè)秘密和客戶信息員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得擅自將商業(yè)機(jī)密供應(yīng)給任何第三方；員工應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)客戶信息，不得泄露或?yàn)E用客戶信息。第八條公平公正對(duì)待他人員工應(yīng)本著公平、公正、誠信的原則對(duì)待同事、客戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和社會(huì)公眾；員工不得鄙視任何人，不得進(jìn)行惡意誹謗、人身攻擊等行為。第九條敬重個(gè)人權(quán)利和尊嚴(yán)員工應(yīng)敬重他人的權(quán)利和尊嚴(yán)，不得進(jìn)行人身羞辱、欺凌、鄙視等行為；員工應(yīng)妥當(dāng)處理人際關(guān)系，不得惡意競(jìng)爭(zhēng)、陷害他人。第十條社會(huì)責(zé)任公司鼓舞員工樂觀參加公益活動(dòng)，履行社會(huì)責(zé)任；員工應(yīng)樂觀參加社會(huì)公益事業(yè)，關(guān)注和支持有益于社會(huì)發(fā)展的活動(dòng)。第三章獎(jiǎng)懲措施第十一條嘉獎(jiǎng)措施對(duì)于遵守本制度的優(yōu)秀員工，公司將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和表揚(yáng)，包含但不限于：公開表揚(yáng)；獎(jiǎng)金或績(jī)效提升；特殊培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。第十二條懲罰措施對(duì)于違反本制度的員工，依據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，采取適當(dāng)?shù)膽土P措施，包含但不限于：警告或書面批判；績(jī)效降低、獎(jiǎng)金減少等經(jīng)濟(jì)懲罰；解聘或糾紛調(diào)解等。第四章監(jiān)督與培訓(xùn)第十三條監(jiān)督機(jī)制公司將建立健全的監(jiān)督機(jī)制，明確責(zé)任人，并定期對(duì)員工行為進(jìn)行考核和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。第十四條培訓(xùn)計(jì)劃公司將訂立相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，包含但不限于道德操守、法律法規(guī)、職業(yè)道德等培訓(xùn)內(nèi)容，以提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)。第五章附則第十五條修訂與解釋對(duì)本制度的修訂和解釋權(quán)歸公司全部，并以公司內(nèi)部通知的方式進(jìn)行公布執(zhí)行。第十六條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于公司