合同簽訂與員工培訓(xùn)

合同簽訂與員工培訓(xùn)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：___________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：_________________乙方（員工）：______________________性別：_____________________________身份證號(hào)碼：________________________聯(lián)系電話：_________________________住址：_____________________________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并接受甲方的培訓(xùn)及工作安排，雙方為明確各自的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同簽訂1.1甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。1.2乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供其個(gè)人身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息，并接受甲方的審查。1.3雙方應(yīng)在本合同簽訂之日起，按照約定的條款履行各自的義務(wù)。第二條員工培訓(xùn)2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供必要的培訓(xùn)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加培訓(xùn)并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。2.3培訓(xùn)期間，甲方向乙方支付的工資、福利等，按本合同及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條保密協(xié)議3.1乙方應(yīng)對(duì)在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。3.2乙方同意，如違反保密義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條合同解除和終止4.1在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出解除或終止合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲方。4.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：____________________乙方（簽字）：_______________________簽訂日期：__________________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)保密信息資料5.培訓(xùn)課程安排及培訓(xùn)資料6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式及相關(guān)依據(jù)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未如實(shí)提供個(gè)人身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息的，視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源的，視為違約。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)的，視為違約。4.甲方未按照約定支付工資、福利的，視為違約。5.甲方提前解除或終止合同，未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因其解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提供的個(gè)人信息不實(shí)：要求乙方立即提供真實(shí)信息，如乙方拒絕提供或提供虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方在培訓(xùn)期間違反紀(jì)律：根據(jù)培訓(xùn)規(guī)定采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，如警告、記過(guò)、開(kāi)除等。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)：甲方應(yīng)按照合同約定履行培訓(xùn)義務(wù)，如無(wú)法提供培訓(xùn)，應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。4.甲方未按約定支付工資、福利：甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資、福利，如未支付，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.合同解除或終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與新員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行職業(yè)技能提升培訓(xùn)