咖啡連鎖店員工手冊

咖啡連鎖店員工手冊合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方的咖啡連鎖店擔(dān)任____職位，主要工作內(nèi)容為____。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成。3.2乙方的基本工資為每月人民幣____元。3.3乙方的獎(jiǎng)金、津貼根據(jù)乙方的績效、工作年限、職務(wù)等因素確定。3.4乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，乙方加班的，甲方按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1乙方違反本勞動合同的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報(bào)酬。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同。7.2在合同期內(nèi)，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況解除本勞動合同，但應(yīng)提前通知乙方。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條其他條款8.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.員工身份證明文件2.學(xué)歷證明文件3.職業(yè)資格證書4.體檢報(bào)告5.背景調(diào)查報(bào)告6.甲方規(guī)章制度7.乙方崗位職責(zé)說明8.甲方提供的勞動保護(hù)用品清單9.社會保險(xiǎn)參保證明文件10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.甲方未按照約定支付勞動報(bào)酬的，視為違約。4.甲方未按照約定提供勞動條件的，視為違約。5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.勞動報(bào)酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，由雇主和雇員按照一定比例繳納的，用于保障勞動者基本生活的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的處理。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并說明理由。2.問題：乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行勞動合同的處理。解決辦法：雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。3.問題：甲方未按照約定支付乙方勞動報(bào)酬的處理。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報(bào)酬，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。4.問題：乙方違反保密義務(wù)的處理。解決辦法：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時(shí)與乙方簽訂勞動合同。2.雙方在合同期內(nèi)明確各自權(quán)利義務(wù)，保障勞動者權(quán)益。3.甲方根據(jù)實(shí)際情況解除或終止勞動合同。4.乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行勞動合同