2024年企業(yè)留職停薪協(xié)議書稿

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)通用型留職停薪協(xié)議書稿本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1合同當事人1.2留職停薪1.3重返工作崗位1.4離職1.5合同期限2.留職停薪的條件2.1申請留職停薪的條件2.2審批程序2.3留職停薪期間的權利與義務3.留職停薪期間待遇3.1薪資待遇3.2社會保險3.3福利待遇3.4績效考核4.重返工作崗位的安排4.1重返工作崗位的條件4.2重返工作崗位的程序4.3重返工作崗位后的待遇5.合同的解除和終止5.1合同解除的條件5.2合同終止的條件5.3合同解除和終止的程序6.違約責任6.1當事人違約的情形6.2違約責任的承擔7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2仲裁程序7.3法律適用8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3泄密責任9.不可抗力9.1不可抗力的認定9.2不可抗力事件的處理10.合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同解除11.附件11.1留職停薪申請表11.2重返工作崗位計劃書12.其他約定12.1雙方的其他權利和義務12.2合同的傳承13.合同的簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同的份數14.1正本份數14.2副本份數第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1合同當事人1.2留職停薪留職停薪是指員工在合同期內，因特殊原因暫時離開工作崗位，但保留職位和待遇，并同意在一定期限內重返工作崗位的行為。1.3重返工作崗位重返工作崗位是指員工在留職停薪期限屆滿后，按照本合同約定回到原工作崗位繼續(xù)履行勞動合同的行為。1.4離職離職是指員工在合同期內或留職停薪期滿后，因故不再繼續(xù)履行勞動合同的行為。1.5合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條留職停薪的條件2.1申請留職停薪的條件乙方因個人原因（如身體健康、家庭責任等）或企業(yè)原因（如企業(yè)調整、崗位變動等）需要暫時離開工作崗位的，可以提出留職停薪的申請。2.2審批程序乙方提交留職停薪申請后，需經過甲方審批。甲方審批同意后，本合同立即生效。2.3留職停薪期間的權利與義務乙方在留職停薪期間，保留原職位和待遇，但不得享有工資增長、晉升等權益。乙方應保持與甲方的聯(lián)系，及時了解企業(yè)動態(tài)和重返工作崗位的相關安排。第三條留職停薪期間待遇3.1薪資待遇乙方在留職停薪期間，甲方按月支付乙方基本工資，標準為人民幣____元。3.2社會保險乙方在留職停薪期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3福利待遇乙方在留職停薪期間，不再享有甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利等。3.4績效考核乙方在留職停薪期間，不參與甲方的績效考核。第四條重返工作崗位的安排4.1重返工作崗位的條件乙方留職停薪期滿后，如無特殊情況，應按照甲方的工作安排重返工作崗位。4.2重返工作崗位的程序乙方在留職停薪期滿前，應向甲方提交重返工作崗位的申請。甲方審批同意后，乙方按照甲方的安排返回工作崗位。4.3重返工作崗位后的待遇乙方重返工作崗位后，雙方按照本合同和甲方的相關規(guī)定繼續(xù)履行勞動合同，享有相應的權益。第五條合同的解除和終止5.1合同解除的條件有下列情形之一的，雙方可以解除本合同：（1）乙方申請解除勞動合同的；（2）甲方因經營需要，依法解除勞動合同的；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。5.2合同終止的條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）留職停薪期滿，乙方未返回工作崗位的；（2）乙方因個人原因離職的；（3）甲方依法解除勞動合同的；（4）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽的。5.3合同解除和終止的程序合同解除或終止前，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。第六條違約責任6.1當事人違約的情形一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應當承擔違約責任。6.2違約責任的承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。具體違約責任按照甲方的相關規(guī)定和雙方的協(xié)商確定。第八條保密條款8.1保密內容乙方在合同期內及留職停薪期間，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等負有保密義務。保密內容包括但不限于：客戶名單、銷售策略、財務數據、研發(fā)項目等。8.2保密期限乙方的保密義務自乙方知悉該保密信息之日起計算，至合同終止或解除后____年內有效。8.3泄密責任乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的損失情況和乙方的過錯程度確定。第九條不可抗力9.1不可抗力的認定不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。9.2不可抗力事件的處理因不可抗力導致合同無法履行或者造成損失的，雙方應立即協(xié)商解決，根據情況部分或者全部免除責任。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，自____年__月__日起至____年__月__日止。10.2合同變更雙方同意，合同的變更應書面簽署，并經雙方協(xié)商一致。10.3合同解除合同解除應符合本合同第五章的規(guī)定，解除合同后，雙方應履行相關手續(xù)，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。第十一條附件11.1留職停薪申請表11.2重返工作崗位計劃書第十二條其他約定12.1雙方的其他權利和義務雙方在合同期內應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權利和義務。12.2合同的傳承本合同如有傳承，乙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。第十三條合同的簽署13.1簽署日期本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。13.2簽署地點本合同在甲方辦公地點簽署。13.3簽署人甲方簽署人為：__________乙方簽署人為：__________第十四條合同的份數14.1正本份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2副本份數本合同副本份數如下：__________份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.留職停薪申請表附件要求：填寫完整，包括員工個人信息、申請原因、申請起始日期、預計返回日期等。附件說明：此附件用于員工申請留職停薪時提交給甲方。2.重返工作崗位計劃書附件要求：詳細描述員工重返工作崗位的具體計劃，包括工作內容、工作方式、培訓計劃等。附件說明：此附件用于員工在留職停薪期滿后，向甲方提交重返工作崗位的計劃。說明二：違約行為及責任認定：1.當事人違約的情形違約行為：乙方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成甲方損失。責任認定：乙方應承擔賠償責任，賠償金額根據甲方的損失情況和乙方的過錯程度確定。示例說明：如果乙方在留職停薪期間泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受經濟損失，乙方需承擔相應的賠償責任。2.不可抗力事件的處理違約行為：因不可抗力導致合同無法履行或者造成損失。責任認定：雙方應立即協(xié)商解決，根據情況部分或者全部免除責任。示例說明：如合同履行期間發(fā)生自然災害，導致乙方無法按時返回工作崗位，乙方不承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.留職停薪法律名詞解釋：留職停薪是指員工在合同期內，因特殊原因暫時離開工作崗位，但保留職位和待遇，并同意在一定期限內重返工作崗位的行為。應用說明：本合同中涉及到的留職停薪，按照雙方約定和國家的相關法律法規(guī)執(zhí)行。2.重返工作崗位法律名詞解釋：重返工作崗位是指員工在留職停薪期限屆滿后，按照本合同約定回到原工作崗位繼續(xù)履行勞動合同的行為。應用說明：本合同中涉及到的重返工作崗位，按照雙方約定和國家的相關法律法規(guī)執(zhí)行。3.違約行為法律名詞解釋：違約行為是指當事人違反合同約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的行為。應用說明：本合同中涉及到的違約行為，按照雙方約定和國家的相關法律法規(guī)執(zhí)行。4.不