業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議書樣例(2024年版)

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議書樣例(2024年版)本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.勞動報酬3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利待遇4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.1商業(yè)秘密保護(hù)6.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.合同解除和終止7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形8.違約責(zé)任8.1業(yè)務(wù)員違約8.2用人單位違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.其他約定10.1培訓(xùn)10.2調(diào)動10.3補(bǔ)充協(xié)議11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除12.合同的終止和續(xù)簽12.1合同終止12.2合同續(xù)簽13.附件13.1職位說明書13.2崗位職責(zé)描述13.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)14.簽署頁14.1甲方（用人單位）簽署14.2乙方（業(yè)務(wù)員）簽署第一部分：合同如下：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱：業(yè)務(wù)員1.2崗位職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；1.2.2開拓新客戶，維護(hù)老客戶，完成銷售任務(wù)；1.2.3了解市場動態(tài)，收集市場信息，提出改進(jìn)方案；1.2.4協(xié)助公司完成各項業(yè)務(wù)指標(biāo)；1.2.5遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。第二條聘用期限2.1合同期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期：試用期為____個月，自合同生效之日起計算。第三條勞動報酬3.1基本工資：業(yè)務(wù)員基本工資為每月人民幣____元。3.2績效獎金：根據(jù)業(yè)務(wù)員業(yè)績完成情況，按照公司規(guī)定的績效獎金制度進(jìn)行發(fā)放。3.3福利待遇：業(yè)務(wù)員享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間：業(yè)務(wù)員遵循國家規(guī)定的工作時間，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假：業(yè)務(wù)員享有國家法定節(jié)假日休息待遇，并根據(jù)公司規(guī)章制度享受年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1社會保險：用人單位為業(yè)務(wù)員依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照當(dāng)?shù)厣鐣ｋU政策執(zhí)行。5.2.1定期健康體檢；5.2.2節(jié)日慰問金及禮品；5.2.3員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會；5.2.4其他公司規(guī)定的福利待遇。第六條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.1商業(yè)秘密保護(hù)：業(yè)務(wù)員應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。違反本條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：業(yè)務(wù)員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，未經(jīng)公司同意，不得以個人名義申請注冊或使用。第七條合同解除和終止7.1解除合同的情形：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）未經(jīng)用人單位同意，擅自離崗或兼職的；（5）業(yè)務(wù)員因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；（6）雙方協(xié)商一致解除合同的。7.2終止合同的情形：（1）達(dá)到法定退休年齡的；（2）喪失勞動能力的；（3）死亡或被宣告失蹤的。7.3解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)業(yè)務(wù)員的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.4業(yè)務(wù)員解除或終止合同前的工資、福利等待遇應(yīng)按實(shí)際工作天數(shù)計算，不足一個月的按一個月計算。第八條違約責(zé)任8.1業(yè)務(wù)員違約：8.1.1業(yè)務(wù)員在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)支付違約金人民幣____元給用人單位。8.1.2業(yè)務(wù)員違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)支付違約金人民幣____元給用人單位。8.1.3業(yè)務(wù)員違反商業(yè)秘密保護(hù)條款，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)支付違約金人民幣____元給用人單位，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2用人單位違約：8.2.1用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，應(yīng)支付違約金人民幣____元給業(yè)務(wù)員。8.2.2用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付違約金人民幣____元給業(yè)務(wù)員。8.2.3用人單位違法解除或終止合同的，應(yīng)支付賠償金人民幣____元給業(yè)務(wù)員，并按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1培訓(xùn)：用人單位應(yīng)提供業(yè)務(wù)員必要的培訓(xùn)機(jī)會，提高其業(yè)務(wù)技能。10.2調(diào)動：業(yè)務(wù)員因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)動至其他崗位。10.3補(bǔ)充協(xié)議：雙方在合同期內(nèi)可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。變更事項以書面形式簽訂，與原合同具有同等法律效力。11.3合同解除：雙方按照合同約定和法律規(guī)定解除合同的，合同即行解除。第十二條合同的終止和續(xù)簽12.1合同終止：本合同期滿后，雙方不再續(xù)簽。12.2合同續(xù)簽：雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在新合同期滿前一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同。第十三條附件13.1職位說明書：詳細(xì)說明業(yè)務(wù)員的崗位職責(zé)、工作要求和績效考核標(biāo)準(zhǔn)。13.2崗位職責(zé)描述：具體描述業(yè)務(wù)員在各個崗位上的職責(zé)和任務(wù)。13.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)：明確業(yè)務(wù)員的績效考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。第十四條簽署頁14.1甲方（用人單位）簽署：（蓋章）代表（簽名）：日期：____年__月__日14.2乙方（業(yè)務(wù)員）簽署：（蓋章）代表（簽名）：日期：____年__月__日第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)說明業(yè)務(wù)員的崗位職責(zé)、工作要求和績效考核標(biāo)準(zhǔn)。附件二：崗位職責(zé)描述具體描述業(yè)務(wù)員在各個崗位上的職責(zé)和任務(wù)。附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)明確業(yè)務(wù)員的績效考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.業(yè)務(wù)員在試用期內(nèi)提前解除合同；2.業(yè)務(wù)員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；3.業(yè)務(wù)員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；4.業(yè)務(wù)員未經(jīng)用人單位同意，擅自離崗或兼職；5.業(yè)務(wù)員因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作；6.雙方協(xié)商一致解除合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.業(yè)務(wù)員提前解除合同的，應(yīng)支付違約金人民幣____元給用人單位；2.業(yè)務(wù)員違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)支付違約金人民幣____元給用人單位；3.業(yè)務(wù)員泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)支付違約金人民幣____元給用人單位，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，應(yīng)支付違約金人民幣____元給業(yè)務(wù)員；5.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付違約金人民幣____元給業(yè)務(wù)員；6.用人單位違法解除或終止合同的，應(yīng)支付賠償金人民幣____元給業(yè)務(wù)員，并按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：如果業(yè)務(wù)員在試用期內(nèi)提前解除合同，根據(jù)附件三中的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，如果業(yè)務(wù)員的績效評分低于規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，則屬于違反合同約定，需支付違約金。具體金額根據(jù)附件一中的職位說明書和附件二中的崗位職責(zé)描述進(jìn)行認(rèn)定。說明三：法律名詞及解釋：1.養(yǎng)老保險：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位和業(yè)務(wù)員共同繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，保障業(yè)務(wù)員在退休后的基本生活。2.醫(yī)療保險：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位和業(yè)務(wù)員共同繳納醫(yī)療保險費(fèi)，業(yè)務(wù)員在生病或受傷時可以享受醫(yī)療保險待遇。3.失業(yè)保險：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位和業(yè)務(wù)員共同繳納失業(yè)保險費(fèi)，業(yè)務(wù)員在失業(yè)時可以申請失業(yè)保險金。4.工傷保險：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》