簽訂事業(yè)單位聘用合同注意事項2024年

簽訂事業(yè)單位聘用合同注意事項2024年通用合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及職責1.甲方聘用乙方擔任__________崗位，崗位職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應嚴格按照甲方的規(guī)章制度和領導安排，認真履行崗位職責，努力提高業(yè)務水平，完成工作任務。二、聘用期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的聘用合同。三、勞動報酬1.甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資制度和工資分配辦法，按時足額支付給乙方工資。2.乙方工資為每月__________元（人民幣，下同），含基本工資、崗位工資、績效工資等。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。四、社會保險和福利1.甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險待遇。五、工作時間和休息休假1.乙方實行標準工時制，每日工作時間為__________小時，每周工作時間為__________小時。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。六、培訓和考核1.甲方有權根據(jù)業(yè)務需要安排乙方參加必要的培訓，乙方應積極配合并認真參加培訓。2.甲方應定期對乙方的工作情況進行考核，乙方應遵守甲方的考核規(guī)定。七、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除或終止合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。八、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。2.乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件

2.乙方學歷學位證書

3.乙方職業(yè)資格證書

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方考核辦法

6.甲方培訓計劃

7.社會保險繳納證明

8.工資發(fā)放證明

9.甲方所在地人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式

10.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，構(gòu)成違約。

2.甲方未按合同約定繳納社會保險費，構(gòu)成違約。

3.甲方未按合同約定提供培訓機會，構(gòu)成違約。

4.甲方未按合同約定提供休假待遇，構(gòu)成違約。

5.乙方未按合同約定履行崗位職責，構(gòu)成違約。

6.乙方未按合同約定參加甲方安排的培訓，構(gòu)成違約。

7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，構(gòu)成違約。

8.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，構(gòu)成違約。

9.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，構(gòu)成違約。

10.訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》

3.社會保險費：指按照國家規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。

4.帶薪休假：指國家規(guī)定的勞動者在一定條件下享有的帶薪休息時間。

5.崗位職責：指勞動者在崗位上應承擔的具體工作任務和責任。

6.培訓：指用人單位為提升勞動者的工作技能和業(yè)務水平而進行的教育和訓練。

7.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：乙方應及時與甲方溝通，提供相關證明，甲方應及時支付乙方工資。

2.休假待遇問題：乙方應及時向甲方提出休假申請，甲方應按合同約定提供休假待遇。

3.社會保險費繳納問題：甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，如有疑問，可咨詢當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)。

4.培訓問題：乙方應積極參加甲方安排的培訓，如有特殊情況不能參加，應及時與甲方溝通。

5.考核問題：乙方應遵守甲方的考核規(guī)定，如對考核結(jié)果有異議，可按合同約定提出申訴。

6.解除合同問題：如甲乙雙方協(xié)商一致解除合