高管人員勞動(dòng)合同書2024年

高管人員勞動(dòng)合同書2024年通用合同編號(hào)：__________高管人員勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方高管人員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方高管人員，職位為：__________1.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________1.3乙方的崗位職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________二、合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雙方同意，在合同期滿前，如無(wú)特殊情況，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方按照甲方高管人員薪酬制度執(zhí)行，具體報(bào)酬為：（1）基本工資：人民幣_(tái)_________元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)及甲方經(jīng)濟(jì)效益情況，按年度考核結(jié)果發(fā)放；（3）甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；（4）其他福利待遇：__________。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日及年休假。五、勞動(dòng)保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。六、保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同的；7.2乙方達(dá)到法定退休年齡的；7.3乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也無(wú)法從事甲方安排的其他工作的；7.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或甲方合法權(quán)益的；7.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)按照甲方損失金額的__________倍賠償。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方薪酬制度及相關(guān)規(guī)定

8.甲方保密制度及相關(guān)規(guī)定

9.甲方員工手冊(cè)及相關(guān)規(guī)章制度

10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。

2.乙方未按甲方要求履行崗位職責(zé)或未達(dá)到甲方規(guī)定的績(jī)效指標(biāo)的，視為違約。

3.乙方違反保密義務(wù)，泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源的，視為違約。

4.乙方在合同期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或損害甲方合法權(quán)益的行為的，視為違約。

5.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼的，視為違約。

6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的，視為違約。

7.其他雙方在勞動(dòng)合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.高管人員：指在用人單位擔(dān)任重要管理職位的人員，負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)。

3.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定一定的期限，在該期限內(nèi)雙方有權(quán)履行合同約定的權(quán)利義務(wù)。

4.法定退休年齡：指男性年滿60周歲，女性年滿50周歲的年齡。

5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成勞動(dòng)任務(wù)后應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

6.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)及解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有不得泄露的義務(wù)。

7.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班或擅自離職：

解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，要求其盡快到崗上班或解釋原因；如乙方仍不改正，可依法解除勞動(dòng)合同。

2.乙方未達(dá)到績(jī)效指標(biāo)：

解決辦法：與乙方一起分析原因，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，給予改進(jìn)的機(jī)會(huì)；如經(jīng)過(guò)改進(jìn)仍無(wú)法達(dá)到要求的，可依法解除勞動(dòng)合同。

3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密：

解決辦法：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，要求乙方停止侵權(quán)行為，并依法要求賠償損失。

4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：

解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，給予警告、罰款、停職等處罰；如情節(jié)嚴(yán)重，可依法解除勞動(dòng)合同。

5.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼：

解決辦法：立即支付乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼，并向乙方道歉；如重復(fù)發(fā)生，應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于甲方招聘高層管理人員，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

2.適用于乙方擔(dān)任甲方高管人員，規(guī)范雙方的行為。

3.適用于雙方在合同期內(nèi)履行勞