2024年7月10日上午-把“企脈”解“心結(jié)”-調(diào)解課程

把“企脈”解“心結(jié)”當(dāng)好和諧勞動(dòng)關(guān)系的“家庭醫(yī)生—調(diào)解課程企業(yè)調(diào)解組織的建立背景意義構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要預(yù)防矛盾增強(qiáng)溝通優(yōu)化管理降低成本提高員工滿意度提升企業(yè)形象1、組織建設(shè)調(diào)委會(huì)人數(shù)3-7人，職工表和企業(yè)代表組成，主任(工會(huì)委員會(huì)成員或雙方推舉)調(diào)解員的選聘2、工作職責(zé)加強(qiáng)預(yù)防強(qiáng)化協(xié)商做好調(diào)解3、日常管理場(chǎng)所標(biāo)識(shí)制度規(guī)則統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬4、外部延伸街鎮(zhèn)(園區(qū))調(diào)解組織商(協(xié))會(huì)調(diào)解組織勞動(dòng)仲裁、工會(huì)、工鴻聯(lián)、人民法院.....防未病--建立內(nèi)部預(yù)防預(yù)警機(jī)制(監(jiān)察)調(diào)微病一-建立勞動(dòng)律顧問(wèn)制度(法援)建立健全溝通對(duì)話機(jī)制(信訪)治已病一建立申訴、協(xié)商回應(yīng)制度(調(diào)解仲裁)調(diào)解程序與流程①調(diào)解申請(qǐng)的條件與方式，受理的標(biāo)準(zhǔn)與流程。②)調(diào)查取證的方法與注意事項(xiàng)，以及事實(shí)認(rèn)定的原則。3、調(diào)解會(huì)議的組織步驟，包括時(shí)間安排、場(chǎng)地準(zhǔn)備等。④調(diào)解協(xié)議的達(dá)成與簽罵的規(guī)范要求。⑤調(diào)解終結(jié)的情形與后續(xù)處理方式******（企業(yè)名稱）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織工作規(guī)程（范本）為更好地推動(dòng)和規(guī)范本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和調(diào)解工作，制定本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織工作職責(zé)如下:。一、受理范圍。本企業(yè)與職工因勞動(dòng)關(guān)系的建文、履行、變更、解除和終止等發(fā)生的爭(zhēng)議。，三、工作規(guī)程1.調(diào)解員應(yīng)當(dāng)公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作,具有一定勞動(dòng)保障法律政策知識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力。調(diào)解員由調(diào)解組織聘任的本企業(yè)工作人員擔(dān)任,調(diào)解組織成員均為調(diào)解員，調(diào)解員的聘期至少為1年,可以絞聘。調(diào)解員不能履行調(diào)解職責(zé)時(shí),調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整。。調(diào)解員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)禁泄露企業(yè)商業(yè)秘密公民個(gè)人隱私等。違反工作紀(jì)律并造成不良影響的，追究個(gè)人責(zé)任，予以相應(yīng)處理。。2.本企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。3.調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解中請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是,雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長(zhǎng)。在前述規(guī)定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)做好記錄,由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章。當(dāng)事人可以依法向街鎮(zhèn)(經(jīng)開(kāi)區(qū))勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)防協(xié)調(diào)中心中請(qǐng)調(diào)解。。4.本《工作規(guī)程》未明確的事項(xiàng)，參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。****(公司名稱)二◎**年*月*日**企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解情況表受理編號(hào)受理日期申請(qǐng)人聯(lián)系電話爭(zhēng)議事項(xiàng)調(diào)解情況調(diào)解結(jié)果（）1、達(dá)成調(diào)解協(xié)議（附調(diào)解協(xié)議書）。（）2、調(diào)解不成。申請(qǐng)人（簽名）被申請(qǐng)人（簽名）調(diào)解人（簽名）注：1、調(diào)解情況應(yīng)明確調(diào)解時(shí)間、地點(diǎn)和具體參加人員，并簡(jiǎn)單表述調(diào)解過(guò)程。2、調(diào)解結(jié)果項(xiàng)根據(jù)實(shí)際情況填寫。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書申（被）請(qǐng)人性別xxxx身份證件號(hào)性別男（女）戶籍地址xx?。ㄊ校﹛xxxx國(guó)籍/戶籍xxxx通訊地址上海市xxxx出生日期xx年xx月xx日聯(lián)系電話xxxxxxxx（被）申請(qǐng)人單位名稱xxx有限公司聯(lián)系電話填寫單位電話單位性質(zhì)國(guó)有、外資、民營(yíng)、民辦非企業(yè)、事業(yè)等代表人姓名填寫注冊(cè)登記信息材料中“法定代表人（負(fù)責(zé)人）“單位實(shí)際辦公地址填寫主要辦事機(jī)構(gòu)所在地地址性別男（女）單位注冊(cè)登記地址填寫注冊(cè)登記材料中“住所”職務(wù)請(qǐng)求事項(xiàng)：1、請(qǐng)分條寫明。詳細(xì)事實(shí)原由寫在“事實(shí)和理由”處。請(qǐng)不要在此與請(qǐng)求事項(xiàng)混合。2、3、事實(shí)和理由：勞動(dòng)者基本情況：是否簽訂勞動(dòng)合同（）勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所和地址：進(jìn)單位時(shí)間：離開(kāi)單位時(shí)間：申請(qǐng)人：（簽名或蓋章）年月日（注：事實(shí)和理由部分空格不夠用時(shí)，可用同樣大小紙?jiān)黾永m(xù)頁(yè)。）調(diào)解筆錄案號(hào)：案由：時(shí)間：年月日下午時(shí)調(diào)解地點(diǎn)：申請(qǐng)人： 代理人：被中請(qǐng)人: 代理人：調(diào)解員： 記錄員：調(diào)解情況:(圍繞中請(qǐng)人請(qǐng)求，詢問(wèn)當(dāng)事人情況、意見(jiàn)，記錄調(diào)解結(jié)果):年月日申請(qǐng)人簽名： 被申請(qǐng)人簽名：日期： 日期：調(diào)解協(xié)議書***(****)調(diào)字第****號(hào)申請(qǐng)人：姓名性別出生日期民族住址/戶籍地址委托代理人：姓名XXXXX律師事務(wù)所律師被申請(qǐng)人：姓名被申請(qǐng)人處職務(wù)委托代理人：姓名XXXX律師事務(wù)所律師申請(qǐng)人XXXX與被申請(qǐng)人XXX發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)人于XXXX年XX月XX日向#調(diào)解組織全程#申請(qǐng)調(diào)解。要求被申請(qǐng)人：1、XXXX；2、XXXX?，F(xiàn)雙方當(dāng)事人就解決爭(zhēng)議事項(xiàng)自愿達(dá)成協(xié)議如下：一、二、申請(qǐng)人簽名： 被申請(qǐng)人簽名：日期： 日期：調(diào)解組織：#調(diào)解組織全程#調(diào)解員：年月日XX公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作匯總表（臺(tái)賬）序號(hào)申請(qǐng)人身份證調(diào)解日期爭(zhēng)議事項(xiàng)支持金額（萬(wàn)元）調(diào)解結(jié)果合同糾紛工資報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)工時(shí)休假工傷待遇商業(yè)秘密經(jīng)濟(jì)賠償其他成功不成功備注注：1、勞動(dòng)合同糾紛包括合同的解除、終止、辭職、辭退及產(chǎn)生的相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用等；2、工資報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金、各類津貼以及加班費(fèi)等；3、經(jīng)濟(jì)賠償包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)以及其他經(jīng)濟(jì)損失的賠償?shù)龋?、爭(zhēng)議事項(xiàng)未在表中列舉的選擇“其他”。協(xié)商調(diào)解保持中立公正尊重隱私保密熟悉法律法規(guī)明確權(quán)益邊界提供合理方案強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)遠(yuǎn)關(guān)系充分溝通傾聽(tīng)尋找共贏空間調(diào)解的方法和形式面對(duì)面背對(duì)背案例引導(dǎo)法利弊分析法逐步推進(jìn)法借助外力法外聯(lián)和延伸街鎮(zhèn)(園區(qū))調(diào)解組織：常態(tài)化服務(wù)推動(dòng)協(xié)商調(diào)解勞動(dòng)仲裁：多元調(diào)解仲裁審查人民法院：訴源治理司法確認(rèn)仲裁審查：①經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)。當(dāng)事人申請(qǐng)審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提交仲裁審查申請(qǐng)書、調(diào)解協(xié)議和身份證明、資格證明以及其他與調(diào)解協(xié)議相關(guān)的證明材料，并提供雙方當(dāng)事人的送達(dá)地址、電話號(hào)②有下列情形之一的，仲裁委員會(huì)不子受理:(一)不屬于仲裁委員會(huì)受理爭(zhēng)議范圍的;(二)不屬于本仲裁委員會(huì)管轄的;(三)超出規(guī)定的仲裁審查申請(qǐng)期間的;(四)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的;(五)調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認(rèn)的。③仲裁委員會(huì)經(jīng)審查認(rèn)為調(diào)解協(xié)議的形式和內(nèi)容合法有效的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容相一致。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解協(xié)議具有下列情形之-的，仲裁委員會(huì)不子制作調(diào)解書:(一)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;(二)損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者公民、法人、其他組織合(三)當(dāng)事人提供證據(jù)材料有弄虛作假嫌疑的;(四)違反自愿原則的;(五)內(nèi)容不明確的;(六)其他不能制作調(diào)解書的情形。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁審查申請(qǐng)書勞動(dòng)者姓名身份證件號(hào)性別戶籍地址國(guó)籍/戶籍通訊地址出生日期聯(lián)系電話用人單位單位名稱聯(lián)系電話單位性質(zhì)代表人姓名單位實(shí)際辦公地址性別單位注冊(cè)登記地址職務(wù)請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求審查申請(qǐng)人達(dá)成的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解協(xié)議置換調(diào)解書事實(shí)和理由：勞動(dòng)者于20119年8月5日入職，任職銷售崗位，月工資5000元，最后一份勞動(dòng)合同期限至2022年8月4日，現(xiàn)勞動(dòng)者于2019年9月26日書面提出離職，雙方解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)雙方已在松江區(qū)==鎮(zhèn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心達(dá)成調(diào)解協(xié)議，請(qǐng)求仲裁審查。此致上海市==區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)者：用人單位：年月日調(diào)解常見(jiàn)爭(zhēng)議類型勞動(dòng)報(bào)酬：1、病假待遇；2、工傷待遇；3、工時(shí)休假；4、違紀(jì)處理；5、調(diào)崗；6、其他三、勞動(dòng)爭(zhēng)議之計(jì)算基數(shù)的確定計(jì)算基數(shù)加班工資計(jì)算基數(shù)病假工資計(jì)算基數(shù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)停工留薪期工資計(jì)算基數(shù)加班工資基數(shù)一般存在的問(wèn)題以上海市年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)或基本工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)。加班工資基數(shù)有約定但旦約定基數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于勞動(dòng)者月正常出勤工資。以勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%作為加班工資計(jì)算基數(shù)加班工資和假期工資計(jì)算基數(shù)的確定《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定:企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)確定原則(一)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。(二)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。(三)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。(上海高級(jí)人民法院民一庭調(diào)研指導(dǎo)(2010】34號(hào))用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資來(lái)確定;如雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，對(duì)加班工資的基數(shù)，可按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的“正常工作時(shí)間的月工資確定、(上海高級(jí)人民法院民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號(hào))如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時(shí)間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目歸入非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目中以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資數(shù)額計(jì)算目的的，可參考實(shí)際收入乘以70%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。按上述原則確定的加班工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、加班工資計(jì)算基數(shù)的確定案情：李某在某公司擔(dān)任車間主任一職，雙方有簽訂書面勞動(dòng)合同，合同約定月基本工資為4000元、交通補(bǔ)貼300元、用餐補(bǔ)貼300元，績(jī)效工資(每月1200元)公司以基本工資作為基數(shù)支付李某加班工資。李某認(rèn)定為加班工資基數(shù)應(yīng)按照每月正常出勤工資為準(zhǔn)，要求公司以5800元為基數(shù)支付加班工資差額。爭(zhēng)議點(diǎn)公司認(rèn)為:根據(jù)固定交通補(bǔ)貼及用餐補(bǔ)貼不應(yīng)計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)，而績(jī)效工資則取決于李某的工作表現(xiàn)和效率，具有不固定性，當(dāng)屬于特殊情況下支付的工資，不用計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)。李某認(rèn)為:績(jī)效工資每月固定發(fā)放，公司從未實(shí)行績(jī)效考核，應(yīng)當(dāng)屬于正常出勤月工資，應(yīng)計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)。病假工資基數(shù)打七折?注意事項(xiàng):1、加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為同一基數(shù)，如果約定基數(shù)的話，約定的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資。如果約定的基數(shù)低于崗位工資的，約定無(wú)效，依法確定基數(shù)。2、病假工資計(jì)算基數(shù)不再直接打7折病假工資基本公式病假工資三病假工資基數(shù)x病假工資系數(shù)病假工資的上下限通過(guò)基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，此外職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，用人單位可以按照本市上年度平均工資計(jì)發(fā)。系數(shù)的確定文號(hào)標(biāo)題連續(xù)休假六個(gè)月以內(nèi)（疾病休假工資）連續(xù)休假六個(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）執(zhí)行時(shí)間上海市勞動(dòng)局滬勞保發(fā)[9583]號(hào)關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期生活的通知連續(xù)工齡不滿二年滿二年不滿四年滿四年不滿六年滿六年不滿八年滿八年其及以上不滿一年滿一年不滿三年滿三年及其以上1995.10.01本人工資60%70%80%90%100%40%50%60%1、職工疾病休假或非因工負(fù)傷待遇高于本市商年度月平均工資（注：2017年本市月平均工資為7132元）的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。2、企業(yè)現(xiàn)行的職工疾病、非因工負(fù)傷休假期間的待遇計(jì)發(fā)辦法高于本規(guī)定的，可繼續(xù)保留。病假工資案例小王2021年8月突發(fā)疾病，休假一個(gè)月，公司在2021年4月對(duì)小王的工資進(jìn)行過(guò)一次調(diào)整，具體工資情況如下圖，問(wèn):小王的病假工資基數(shù)是多少?工資明細(xì)金額（元）是否包含在病假工資基數(shù)內(nèi)基本工資2000??職務(wù)工資500??工齡津貼50??加班工資300?夜班津貼30?伙食補(bǔ)貼200?交通補(bǔ)貼100?獎(jiǎng)金300??高溫季節(jié)津貼300?(1)小王的病假工資基數(shù)為:2000-500+50+300-2850(2)小王在公司已工作滿6年，其病假工資系數(shù)是多少?病假工資系數(shù)是0.9(3)公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放小王的2021年8月多少錢?2850x0.9-2565元+個(gè)人應(yīng)繳社保及公積金的差額部分解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)供基數(shù)是否為所有收入的平均數(shù)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡脑缕骄べY計(jì)算基數(shù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。加班工資系勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，不屬于正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。從原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第55條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定來(lái)看，也應(yīng)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。如有證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目計(jì)入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。3、年終獎(jiǎng)是否納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?李某在某化工公司五年，每年年終公司都發(fā)放十四薪，也即多發(fā)放李某兩個(gè)月的工資作為年底獎(jiǎng)金。2023年4月，雙方勞動(dòng)合同到期，公司決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同。但李某對(duì)公司計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用平均工資提出異議，李某認(rèn)為公司每年均支付兩個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)，該獎(jiǎng)金已經(jīng)成為李某工資的一部分，公司應(yīng)當(dāng)將2022年底支付的兩個(gè)月工資的獎(jiǎng)金計(jì)算在月平均工資中。公司認(rèn)為每年多支付的兩個(gè)月工資屬于公司給予李某的年終獎(jiǎng)一種福利，不屬于月工資，不能計(jì)算在月平均工資中。停工留薪期工資計(jì)算基數(shù)停工留薪期待遇中的“原工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?停工留薪期內(nèi)原工資福利是否包括加班工資?停工留薪期工資待遇性質(zhì)上屬于勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬而加班費(fèi)是勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)獲得的收入，不屬于正常工作時(shí)間工資的范疇，且在停工留薪期內(nèi)也不可能發(fā)生加班的事實(shí)，故停工留薪期內(nèi)原工資不應(yīng)包含加班工資。如有證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目計(jì)入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入正常工作時(shí)間工資的計(jì)算范圍。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議之醫(yī)療期與解除（1）醫(yī)療期：不得解除勞動(dòng)合同（2）具體標(biāo)準(zhǔn)：與本單位的工作年限掛鉤。3-24個(gè)月（3）延長(zhǎng)：鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的（4）下限：約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。醫(yī)療期的解除與終止勞動(dòng)合同期限醫(yī)療期期限處理方式勞動(dòng)合同未到期醫(yī)療期屆滿，可從事原工作或另行安排的工作繼續(xù)履行勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同未到期醫(yī)療期屆滿，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的可提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，不提前通知的支付“代通金”勞動(dòng)合同到期醫(yī)療期未滿順延勞動(dòng)合同期限，無(wú)需簽訂新的勞動(dòng)合同，可發(fā)送順延通知?jiǎng)趧?dòng)合同到期醫(yī)療期屆滿可終止勞動(dòng)合同，支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(支付有前提)孕期解除案情劉女士于2018年9月進(jìn)入某體育用品公司工作，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，期限為2018年8月29日至2021年8月28日。2018年年底，劉女士懷孕，她孕期經(jīng)常嘔吐，故去醫(yī)院就醫(yī)，醫(yī)生出具病假單。2019年1月起，劉女士開(kāi)始斷斷續(xù)續(xù)請(qǐng)病假，1月出勤11天，病假11天，2月僅出勤1天，3月沒(méi)上2天班又開(kāi)始請(qǐng)病假，且連續(xù)3張病假單上注明"早孕要求休息”、妊娠嘔吐要求休息”等字樣。案情公司向劉女士提出異議，要求其提供病歷本，病假報(bào)告、檢查報(bào)告、檢查費(fèi)用發(fā)票等原件材料以供核實(shí)病假情況，并通過(guò)郵件形式多次催告其提交相關(guān)材料。但劉女士以后期需要使用病歷本、檢查費(fèi)用發(fā)票需后期報(bào)銷使用等種種理由一直未能按被申請(qǐng)人的3月下旬，該公司向劉女士發(fā)出郵件，內(nèi)容要求將原件材料給予核實(shí)?！?、公司對(duì)于你的病假原因質(zhì)疑需要你提供檢查報(bào)告給公司核實(shí)為:要求你本人于3月**日前交至公司，但至今未收到你的檢查報(bào)告等材料檢查報(bào)告原件核對(duì)后會(huì)返還原件保留復(fù)印件...3、請(qǐng)下周一起準(zhǔn)時(shí)上班，未上班依照公司的規(guī)章制度按照曠工處理......案情劉女士收到該郵件后并未按要求到崗或向公司說(shuō)明原因后該公司以曠工為由解除雙方勞動(dòng)合同。劉女士認(rèn)為公司違法解除雙方勞動(dòng)合同，故申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付仲裁期間工資。關(guān)鍵詞：要求休息；2、曠工解除；3、孕期&醫(yī)療期；4、延伸：解除預(yù)告期內(nèi)發(fā)現(xiàn)懷孕。年休假1.職工享受年休假滿足條件《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，受帶薪年休假。人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函中答復(fù):"職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。2.年休假天數(shù)的確定5、10、15《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條:年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或同用人單位工作期間，以及依法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定的工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作。3.年休假工資的計(jì)算《辦法》第十一條月計(jì)薪天數(shù)21.75天月工資:支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月別除加班工資后的平均工資支付標(biāo)準(zhǔn):200%4、不享受的情形(1)職工依法亨受寒暑假，其休假天教多于年休假天數(shù)的；(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上日單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假天數(shù)折算公式1、(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù):365天)x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已交排年休假天數(shù)用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。2、月平均工資(不含加班工資)?21.75x未休年休假天數(shù)x200%勞動(dòng)者未申請(qǐng)年休假能視為放棄嗎?組織旅游可以抵扣年休假嗎?未休年休假工資的伸裁時(shí)效福利年休假可以“折現(xiàn)”嗎？勞動(dòng)者提出離職，未休年休假工資是否支付案情小張于2017年5月22日入職上海某公司擔(dān)任法務(wù)，雙方簽訂三年的勞動(dòng)合同，約定月工資9500元。2018年8月10日，小張?zhí)峤?本人經(jīng)慎重考慮，提出辭職，請(qǐng)公司批離職申請(qǐng)表，內(nèi)容為準(zhǔn)”。經(jīng)雙方協(xié)商后，小張最終于8月13日離職。2019年2月小張向仲裁委提出申請(qǐng)，要求公司支付2017年5月22日至2018年8月13日的末休年休假工資40000元。分析員工在離職的時(shí)間節(jié)點(diǎn)上，可能存在“未休完”的年休假，員工已不具備再行安排的情況下，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假工資，應(yīng)當(dāng)分情況判斷。1.單位解除2.員工解除(因解除的理由而有所區(qū)分)勞動(dòng)者辭職時(shí)，是否需要支付跨年度的帶薪年休假？案情小許于2015年5月25日進(jìn)入公司擔(dān)任工程師，2016年10月與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2017年年末，小許仍有2017年末休年休假3天。2018年11月25日，小許提前30天向公司提出離職，申請(qǐng)12月25日正式離職。公司人事部發(fā)送郵件，告知小許自2018年11月25日起休2017年和2018年的年休假。小許收到通知后，立即回復(fù)郵件表示不同意公司的休假安排，并要求按規(guī)定補(bǔ)發(fā)全部的13天應(yīng)休未休年休假工資。公司末同意。小許離職后，提出仲裁申請(qǐng)。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排一般不跨年度安排?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因顯書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。勞動(dòng)爭(zhēng)議之調(diào)崗與曠工產(chǎn)生調(diào)崗的幾種情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商-致調(diào)整工作崗位的。出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定情形的女職工“三期”從事禁忌崗位的。工傷（五至六級(jí)）或職業(yè)病。用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)調(diào)整工作崗位的。勞動(dòng)者拒絕去新崗位工作是否構(gòu)成曠工用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，勞動(dòng)者未明確拒僅表示需要考慮。之后勞動(dòng)者既未到新的工作崗位報(bào)到，也未到原崗位出勤，用人單位遂以曠工為由解除勞動(dòng)合同，用人單位的調(diào)崗是否具有合理性？觀點(diǎn)一用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致單方變更勞動(dòng)合同，且該調(diào)崗不具有合理性，用人單位有錯(cuò)在先，勞動(dòng)者曠工系用人單位未按約定提供工作條件所致，故用人單位解除勞動(dòng)合同不具有合法性。觀點(diǎn)二接受用人單位的指揮和管理是勞動(dòng)者的基本合同義務(wù)，用人單位調(diào)崗不具有合理性，但雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)商，勞動(dòng)者不應(yīng)以曠工的方式進(jìn)行消極對(duì)抗，如依照相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定勞動(dòng)者曠工屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可依法除勞動(dòng)合同。哪種觀點(diǎn)更合理？滬高法2013年勞