房地產(chǎn)薪酬管理模板

房地產(chǎn)薪酬管理模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、薪酬構(gòu)成1.乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼、加班工資等部分構(gòu)成。2.基本工資：根據(jù)乙方的崗位、職級及甲方薪酬政策確定。3.績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效、甲方經(jīng)營狀況及甲方薪酬政策確定。4.津補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，具體標準及發(fā)放辦法按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.加班工資：根據(jù)乙方加班時間及甲方薪酬政策確定。二、薪酬支付1.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和甲方薪酬政策，按時足額支付乙方薪酬。2.乙方薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方應(yīng)當(dāng)在每月__________日前將乙方應(yīng)得的薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。3.乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方薪酬政策調(diào)整乙方的薪酬構(gòu)成及支付標準。三、薪酬保密1.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方薪酬保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方違反薪酬保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。四、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方依法繳納社會保險費用，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇。3.乙方因病、非因工負傷導(dǎo)致不能正常工作的，甲方按照甲方薪酬政策給予相應(yīng)的醫(yī)療補助。五、合同解除或終止1.甲乙雙方解除或終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。2.乙方同意，甲方按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金，不計入乙方稅前工資。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者乙方失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方薪酬政策及相關(guān)規(guī)章制度4.社會保險繳納證明5.經(jīng)濟補償金計算公式及相關(guān)說明6.甲方所在地勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方違反薪酬保密義務(wù)，泄露甲方薪酬保密信息。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊給甲方造成重大損害。3.甲方未按時足額支付乙方薪酬。4.甲方未為乙方依法繳納社會保險費用。5.甲方未按照約定提供乙方帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇。6.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間提供的勞動所得到的報酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者工作績效考核結(jié)果給予的獎勵。4.津補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，用于補償勞動者特殊勞動條件下的額外費用。5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所得到的報酬。6.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定的生活保障，用以保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時基本生活的一種社會保障制度。7.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，依法支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方薪酬政策有異議，導(dǎo)致工作積極性下降。解決辦法：雙方進行溝通協(xié)商，甲方盡量調(diào)整薪酬政策，以滿足乙方合理需求。2.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催促，如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面要求，要求甲方依法繳納社會保險。如甲方仍不繳納，乙方可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方因工負傷導(dǎo)致不能正常工作。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供醫(yī)療補助，并協(xié)助乙方申請工傷認定。5.問題：雙方在合同解除或終止過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2