機器人研發(fā)行業(yè)員工待崗合同

研發(fā)行業(yè)員工待崗合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專注于研發(fā)的高新技術(shù)企業(yè)，乙方愿意加入甲方并待崗，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條協(xié)議期限1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2若雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____個月書面通知對方。第二條待崗期間的權(quán)利與義務(wù)2.1乙方在待崗期間，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，保持與甲方的聯(lián)系，隨時等候甲方的安排。2.2乙方在待崗期間，甲方應(yīng)支付乙方基本工資，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月。2.3乙方在待崗期間，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身能力。2.4乙方在待崗期間，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。第三條工作分配3.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的專業(yè)能力，合理安排乙方的工作崗位。3.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。第四條保密條款4.1乙方在待崗期間和離職后，應(yīng)對其在甲方期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第五條合同的解除和終止5.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本協(xié)議。5.2乙方在待崗期間，如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。5.3乙方在待崗期間，如遇國家法律法規(guī)政策變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.甲方高新技術(shù)企業(yè)證書復(fù)印件6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方與乙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議8.甲方與乙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在待崗期間違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方在待崗期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。3.乙方在待崗期間不積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不提高自身能力。4.甲方未按時支付乙方基本工資。5.甲方未按照約定安排乙方的工作崗位。三、法律名詞及解釋：1.研發(fā)行業(yè)：指以技術(shù)為核心，進行設(shè)計、制造、銷售、服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的活動。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)與原用人單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在待崗期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息：解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補救措施，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。2.乙方在待崗期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作：解決辦法：甲方應(yīng)收集證據(jù)，向乙方提出違約要求，并要求乙方立即停止違約行為，同時解除本協(xié)議。3.乙方在待崗期間不積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不提高自身能力：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，提供必要的幫助和支持，引導(dǎo)乙方積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。4.甲方未按時支付乙方基本工資：解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方基本工資，并向乙方道歉，確保類似情況不再發(fā)生。5.甲方未按照約定安排乙方的工作崗位：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，說明原因，并根據(jù)乙方的專業(yè)能力和興趣重新安排工作崗位。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要對部分員工進行待崗安排。2.乙方因個人原因，需要與甲方協(xié)商待崗安排。3.