電子行業(yè)勞動合同樣板

電子行業(yè)勞動合同樣板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月____元（人民幣），試用期工資為每月____元（人民幣）。3.2乙方工資實行計時工資制，按照甲方規(guī)定的工資支付周期支付。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險和福利4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。4.3乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐飲、交通等。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。5.2甲方為乙方提供符合職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)的工作崗位，確保乙方的身體健康。5.3甲方定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在勞動合同期內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方提前____天書面通知甲方，可以解除勞動合同。7.3乙方試用期內(nèi)，不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。7.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作流程的，甲方可以解除勞動合同。7.5乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。7.6乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除勞動合同。7.7乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的其他原因解除勞動合同。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為乙方試用期滿后一個月的工資。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.甲方工作流程10.社會保險繳納證明11.乙方體檢報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同，未按照合同約定提前通知甲方。2.乙方在試用期不符合錄用條件，甲方未按照合同約定解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作流程。4.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。6.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一段時間。3.工資：勞動者按照勞動合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的報酬。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，應(yīng)得的額外報酬。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定的生活保障和社會幫助的一種制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期不符合錄用條件，甲方未按照合同約定解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)及時書面通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方提前解除勞動合同，未按照合同約定提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定提前通知甲方，并支付違約金。3.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作流程。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.問題：乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。5.問題：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，妥善安排乙方的工作和待遇。6.問題：乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.電子行業(yè)企業(yè)與員工簽訂勞動合同。2.電子行