廣播電視行業(yè)員工休假制度

廣播電視行業(yè)員工休假制度合同編號：__________合同方信息：甲方：（全稱）__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：（全稱）__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為廣播電視行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范甲乙雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本休假制度合同，以便共同遵守。第一條休假類型（2）事假：因個人原因需要暫時離開崗位的員工，可以申請事假。（3）病假：因病需要休息的員工，可以申請病假。（4）產(chǎn)假：女員工生育享受帶薪產(chǎn)假。（5）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。（6）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假。（7）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。（8）探親假：員工因探望在外地居住的直系親屬，可以申請?zhí)接H假。第二條休假天數(shù)及請假程序2.1各類休假的天數(shù)按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部制度執(zhí)行。2.2乙方申請休假時，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并填寫《員工休假申請表》。2.3甲方應(yīng)在收到乙方休假申請后的3個工作日內(nèi)審批完畢。2.4乙方在獲得甲方批準后，按照甲方規(guī)定辦理休假手續(xù)。第三條休假工資待遇3.1乙方在休假期間，按照甲方規(guī)定享受休假工資待遇。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，休假期間社會保險待遇不受影響。3.3乙方在休假期間，享有人身安全和身體健康的保護。第四條違反休假制度的責任4.1乙方違反本休假制度，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予紀律處分。4.2乙方在休假期間，如有違反國家法律法規(guī)的行為，承擔相應(yīng)法律責任。4.3甲方違反本休假制度，乙方有權(quán)向上級主管部門投訴。第五條合同的變更、解除和終止5.1本休假制度經(jīng)雙方簽訂后生效，如有未盡事宜，可另行協(xié)商補充。5.2甲乙雙方在合同期內(nèi)，如有特殊情況需要變更、解除或終止本合同，應(yīng)提前書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.3本休假制度在合同期內(nèi)有效，合同期滿后自行終止。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本休假制度過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本休假制度一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本休假制度自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工休假申請表2.休假制度相關(guān)法律法規(guī)3.社會保險政策文件4.甲方公司內(nèi)部休假制度規(guī)定5.乙方個人身份證明文件6.乙方工作證明文件7.甲方公司資質(zhì)證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定批準乙方休假申請2.甲方未按照約定支付休假工資待遇3.乙方未按照約定提前申請休假4.乙方在休假期間違反國家法律法規(guī)5.甲方未按照約定提供社會保險待遇6.甲方未按照約定保障乙方人身安全和身體健康7.任何一方未按照約定履行合同義務(wù)的其他情形三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例等相關(guān)法律法規(guī)。3.事假：指因個人原因需要暫時離開崗位的員工，按照公司制度申請的休假。4.病假：指因病需要休息的員工，按照公司制度申請的休假。5.產(chǎn)假：指女員工生育享受的帶薪產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：指男員工配偶生育，按照公司制度申請的休假。7.婚假：指員工結(jié)婚，按照公司制度申請的休假。8.喪假：指員工直系親屬去世，按照公司制度申請的休假。9.探親假：指員工因探望在外地居住的直系親屬，按照公司制度申請的休假。10.休假工資待遇：指員工在休假期間，按照公司制度規(guī)定的工資支付標準。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.休假申請被拒絕：解決辦法：乙方應(yīng)與甲方負責人溝通，了解拒絕原因，如有誤解應(yīng)及時澄清；如確有特殊情況，可協(xié)商調(diào)整休假時間。2.休假工資待遇爭議：解決辦法：乙方可向甲方提出書面申請，要求按照約定支付休假工資待遇；如協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.休假期間工作交接問題：解決辦法：乙方應(yīng)在休假前與工作交接人充分溝通，確保工作交接順利進行；甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成工作交接。4.休假期間發(fā)生緊急事項：解決辦法：乙方應(yīng)保持通訊暢通，如遇緊急事項可與甲方聯(lián)系，協(xié)商處理解決辦法。五、所有應(yīng)用場景：1.廣播電視行業(yè)企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系管理。2.員工根據(jù)工作年限和實際情況享受各類休假待遇。3.員工在休假期