全新勞務(wù)公司勞動合同(2024版)

全新勞務(wù)公司勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)第二條乙方在甲方從事____崗位工作。第三條乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地：__________。三、工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行____小時工作制。第五條乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法支付乙方加班工資。四、勞動報(bào)酬第六條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。第七條甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，乙方依法享受社會保險待遇。五、勞動合同的履行、變更、解除和終止第八條甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本勞動合同的約定，任何一方不得擅自變更、解除或終止勞動合同。第九條甲方因客觀原因需要變更乙方的工作崗位時，應(yīng)提前征得乙方同意。1.在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。第十一條乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。六、勞動爭議的解決第十二條甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他約定第十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。第十五條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方社會保險登記證副本復(fù)印件7.勞動合同文本8.甲方規(guī)章制度9.乙方填寫的入職登記表10.乙方填寫的個人信息登記表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位，或者變更乙方工作崗位未征得乙方同意。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資。3.甲方未按照合同約定繳納乙方社會保險費(fèi)。4.甲方未按照合同約定提供乙方休假或者休息時間。5.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同。6.乙方在合同期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。7.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者失職給甲方造成損害。8.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或者變更勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照合同約定提供個人信息，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：要求乙方盡快提供相關(guān)信息，否則視為乙方違約。2.甲方未按照合同約定支付工資，乙方要求支付。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險費(fèi)，乙方要求繳納。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，否則乙方有權(quán)向社會保險管理部門投訴。4.乙方在合同期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，