2024版集體合同經(jīng)典范本

2024版集體合同經(jīng)典范本合同編號：__________甲方：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供勞動就業(yè)機會，乙方同意為甲方提供勞動力的同時，雙方為維護(hù)雙方合法權(quán)益，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動條件1.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全、衛(wèi)生條件的勞動環(huán)境。1.2甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付乙方工資。1.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費。1.4甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供休息、休假、培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機會。二、勞動時間與休息休假2.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方規(guī)定的勞動時間，確保乙方每日工作時間不超過法定的最長工作時間。2.2甲方應(yīng)保證乙方享有法定的休息休假權(quán)利，不得擅自減少乙方的休息休假時間。2.3甲方應(yīng)在節(jié)假日、紀(jì)念日等特殊時期，依法為乙方安排休息或支付加班費。三、勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照雙方簽訂的勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付乙方工資。3.2甲方應(yīng)在乙方試用期滿后，按照雙方約定和國家的相關(guān)規(guī)定，為乙方調(diào)整工資。3.3甲方應(yīng)依法為乙方支付加班費、獎金、津貼等勞動報酬。四、社會保險與福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費，并按時足額支付乙方應(yīng)享受的各項社會保險待遇。4.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的福利保障，包括但不限于住房補貼、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。五、勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方關(guān)于勞動保護(hù)的法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等職業(yè)發(fā)展機會。六、合同的變更、解除和終止6.1任何一方不得擅自變更、解除和終止本合同。確需變更、解除和終止本合同的，應(yīng)提前一個月通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.2甲方不得違反法律法規(guī)和本合同的約定，解除和終止與乙方的勞動合同。6.3乙方在本合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方不得解除和終止勞動合同：（1）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.2甲方違反本合同的約定，解除和終止勞動合同的，應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方身份證復(fù)印件

3.雙方簽訂的勞動合同

4.勞動安全衛(wèi)生檢測報告

5.社會保險繳費證明

6.乙方工資條

7.甲方福利政策文件

8.乙方培訓(xùn)記錄

9.勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄

10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）

11.勞動仲裁裁決書（如有）

12.法院判決書（如有）三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.工資：勞動者提供勞動后，用人單位支付給勞動者的報酬。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。

4.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

5.違約金：違反合同約定，違約方支付給守約方的經(jīng)濟補償。

6.經(jīng)濟補償金：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。

7.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議。

8.仲裁：依法對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：及時與人力資源部門溝通，提供相關(guān)證據(jù)，要求足額支付工資。

2.社會保險繳納問題：核實社保繳納情況，要求用人單位補繳欠繳的社會保險費。

3.勞動條件問題：提出改善勞動條件的要求，如無法解決可向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.合同變更、解除、終止問題：了解合同約定，協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩奖Ｗo(hù)權(quán)益。

5.培訓(xùn)、晉升機會問題：與用人單位溝通，爭取更多的職業(yè)發(fā)展機會。

6.勞動爭議問題：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.企