2024年版勞動合同解除證明書模板

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版勞動合同解除證明書模板本合同目錄一覽第一條解除勞動合同的條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.2勞動者單方面解除勞動合同1.3用人單位單方面解除勞動合同第二條解除勞動合同的程序2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序2.2勞動者單方面解除勞動合同的程序2.3用人單位單方面解除勞動合同的程序第三條解除勞動合同的證明文件3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的證明文件3.2勞動者單方面解除勞動合同的證明文件3.3用人單位單方面解除勞動合同的證明文件第四條解除勞動合同的時間4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的時間4.2勞動者單方面解除勞動合同的時間4.3用人單位單方面解除勞動合同的時間第五條解除勞動合同的補償5.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的補償5.2勞動者單方面解除勞動合同的補償5.3用人單位單方面解除勞動合同的補償?shù)诹鶙l解除勞動合同后的義務(wù)6.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同后的義務(wù)6.2勞動者單方面解除勞動合同后的義務(wù)6.3用人單位單方面解除勞動合同后的義務(wù)第七條保密協(xié)議7.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的保密協(xié)議7.2勞動者單方面解除勞動合同的保密協(xié)議7.3用人單位單方面解除勞動合同的保密協(xié)議第八條競業(yè)限制8.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的競業(yè)限制8.2勞動者單方面解除勞動合同的競業(yè)限制8.3用人單位單方面解除勞動合同的競業(yè)限制第九條勞動合同解除后的福利待遇9.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的福利待遇9.2勞動者單方面解除勞動合同的福利待遇9.3用人單位單方面解除勞動合同的福利待遇第十條爭議解決10.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的爭議解決10.2勞動者單方面解除勞動合同的爭議解決10.3用人單位單方面解除勞動合同的爭議解決第十一條法律適用11.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的法律適用11.2勞動者單方面解除勞動合同的法律適用11.3用人單位單方面解除勞動合同的法律適用第十二條合同的生效、變更和終止12.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的生效、變更和終止12.2勞動者單方面解除勞動合同的生效、變更和終止12.3用人單位單方面解除勞動合同的生效、變更和終止第十三條其他約定13.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的其他約定13.2勞動者單方面解除勞動合同的其他約定13.3用人單位單方面解除勞動合同的其他約定第十四條雙方簽字蓋章14.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的簽字蓋章14.2勞動者單方面解除勞動合同的簽字蓋章14.3用人單位單方面解除勞動合同的簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.1.1雙方通過友好協(xié)商，達成一致意見，可以解除勞動合同。1.1.2雙方應(yīng)當在解除勞動合同前，書面通知對方。1.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當按照本合同約定的補償標準支付補償。1.2勞動者單方面解除勞動合同1.2.1勞動者可以在合同期內(nèi)，提前三十天書面通知用人單位，單方面解除勞動合同。1.2.2勞動者在試用期內(nèi)，提前三天書面通知用人單位，可以單方面解除勞動合同。1.2.3勞動者單方面解除勞動合同的，用人單位不承擔補償責(zé)任。1.3用人單位單方面解除勞動合同1.3.1用人單位因勞動者嚴重違反勞動合同約定，可以單方面解除勞動合同。1.3.2用人單位因勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，可以單方面解除勞動合同。1.3.3用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當書面通知勞動者，并說明理由。第二條解除勞動合同的程序2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序2.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當簽署書面協(xié)議，明確解除勞動合同的事由、時間、補償?shù)认嚓P(guān)事項。2.1.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當按照約定辦理離職手續(xù)。2.2勞動者單方面解除勞動合同的程序2.2.1勞動者單方面解除勞動合同的，應(yīng)當書面通知用人單位。2.2.2用人單位收到勞動者解除勞動合同的書面通知后，應(yīng)當在三個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。2.3用人單位單方面解除勞動合同的程序2.3.1用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當書面通知勞動者，并說明理由。2.3.2用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第三條解除勞動合同的證明文件3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的證明文件3.1.1雙方應(yīng)當簽署解除勞動合同的書面協(xié)議，作為解除勞動合同的證明文件。3.1.2用人單位應(yīng)當在解除勞動合同的書面協(xié)議上加蓋公章，并注明解除勞動合同的日期。3.2勞動者單方面解除勞動合同的證明文件3.2.1勞動者單方面解除勞動合同的，應(yīng)當提供書面的解除勞動合同通知作為證明文件。3.2.2用人單位應(yīng)當在勞動者提供的書面通知上加蓋公章，并注明收到通知的日期。3.3用人單位單方面解除勞動合同的證明文件3.3.1用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當提供書面的解除勞動合同通知作為證明文件。3.3.2用人單位應(yīng)當在解除勞動合同的書面通知上加蓋公章，并注明解除勞動合同的日期。第四條解除勞動合同的時間4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的時間4.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除勞動合同的時間應(yīng)當是雙方達成一致意見的日期。4.2勞動者單方面解除勞動合同的時間4.2.1勞動者單方面解除勞動合同的，解除勞動合同的時間應(yīng)當是勞動者書面通知用人單位的日期。4.3用人單位單方面解除勞動合同的時間4.3.1用人單位單方面解除勞動合同的，解除勞動合同的時間應(yīng)當是用人單位書面通知勞動者的日期。第五條解除勞動合同的補償5.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的補償5.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照本合同約定的補償標準支付補償。5.1.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，補償計算方式如下：（1）工作滿一年不滿十年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）工作滿十年不滿二十年的，支付兩個月工資的經(jīng)濟補償；（4）工作滿三十年的，支付四個月工資的經(jīng)濟補償。5.2勞動者單方面解除勞動合同的補償5.2.1勞動者單方面解除勞動合同的，用人單位不承擔補償責(zé)任。5.3用人單位單方面解除勞動合同的補償5.3.1用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六條解除勞動合同后的義務(wù)6.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同后的義務(wù)6.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照約定辦理離職手續(xù)，交接工作。6.1.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照約定支付補償。第八條保密協(xié)議8.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的保密協(xié)議8.1.1雙方在解除勞動合同后，仍需遵守在勞動合同期間簽訂的保密協(xié)議。8.1.2雙方同意，解除勞動合同后，仍不得泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。8.2勞動者單方面解除勞動合同的保密協(xié)議8.2.1勞動者在解除勞動合同后，仍需遵守在勞動合同期間簽訂的保密協(xié)議。8.2.2勞動者同意，解除勞動合同后，仍不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。8.3用人單位單方面解除勞動合同的保密協(xié)議8.3.1用人單位在解除勞動合同后，仍需遵守在勞動合同期間簽訂的保密協(xié)議。8.3.2用人單位同意，解除勞動合同后，仍不得泄露勞動者的個人信息和隱私。第九條競業(yè)限制9.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的競業(yè)限制9.1.1雙方在解除勞動合同后，仍需遵守在勞動合同期間簽訂的競業(yè)限制條款。9.1.2雙方同意，解除勞動合同后，勞動者在一定期限內(nèi)不得在同類行業(yè)從事與原工作相同或者相似的工作。9.2勞動者單方面解除勞動合同的競業(yè)限制9.2.1勞動者在解除勞動合同后，仍需遵守在勞動合同期間簽訂的競業(yè)限制條款。9.2.2勞動者同意，解除勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在同類行業(yè)從事與原工作相同或者相似的工作。9.3用人單位單方面解除勞動合同的競業(yè)限制9.3.1用人單位在解除勞動合同后，仍需遵守在勞動合同期間簽訂的競業(yè)限制條款。9.3.2用人單位同意，解除勞動合同后，仍不得要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)。第十條勞動合同解除后的福利待遇10.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的福利待遇10.1.1雙方同意，解除勞動合同后，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定和勞動合同的約定，支付勞動者應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。10.2勞動者單方面解除勞動合同的福利待遇10.2.1勞動者在解除勞動合同后，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。10.2.2勞動者在解除勞動合同后，有權(quán)繼續(xù)享受醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇，直至領(lǐng)取完畢。10.3用人單位單方面解除勞動合同的福利待遇10.3.1用人單位在解除勞動合同后，應(yīng)按照法律規(guī)定和勞動合同的約定，支付勞動者應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。第十一條爭議解決11.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的爭議解決11.1.1雙方同意，如在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2雙方同意，如協(xié)商無果，可以提交至勞動爭議仲裁委員會仲裁。11.2勞動者單方面解除勞動合同的爭議解決11.2.1勞動者在解除勞動合同后，如發(fā)生爭議，可以提交至勞動爭議仲裁委員會仲裁。11.2.2勞動者同意，在爭議解決過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和仲裁結(jié)果。11.3用人單位單方面解除勞動合同的爭議解決11.3.1用人單位在解除勞動合同后，如發(fā)生爭議，應(yīng)提交至勞動爭議仲裁委員會仲裁。11.3.2用人單位同意，在爭議解決過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和仲裁結(jié)果。第十二條法律適用12.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的法律適用12.1.1雙方同意，本勞動合同的解除應(yīng)適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。12.1.2雙方同意，本勞動合同的解除不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。12.2勞動者單方面解除勞動合同的法律適用12.2.1勞動者在解除勞動合同后，應(yīng)遵守中華人民共和國勞動法律法規(guī)。12.2.2勞動者同意，本勞動合同的解除不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。12.3用人單位單方面解除勞動合同的法律適用12.3.1用人單位在解除勞動合同后，應(yīng)遵守中華人民共和國勞動法律法規(guī)。12.3.2用人單位同意，本勞動合同的解除不得違反國家法律法規(guī)第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《勞動合同解除證明書》附件2：《保密協(xié)議》附件3：《競業(yè)限制協(xié)議》附件4：《福利待遇繼續(xù)享受證明》附件5：《勞動爭議仲裁委員會仲裁規(guī)則》附件1《勞動合同解除證明書》的詳細要求和說明：本附件應(yīng)由用人單位出具，證明勞動者與用人單位之間的勞動合同已經(jīng)解除，包括但不限于解除勞動合同的原因、解除勞動合同的日期等內(nèi)容。該證明書應(yīng)加蓋用人單位公章，并由用人單位法定代表人或者授權(quán)代表簽字。附件2《保密協(xié)議》的詳細要求和說明：本附件應(yīng)由雙方在解除勞動合同前簽署，約定雙方在解除勞動合同后仍需遵守的保密義務(wù)，包括但不限于保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)的履行方式等內(nèi)容。附件3《競業(yè)限制協(xié)議》的詳細要求和說明：本附件應(yīng)由雙方在解除勞動合同前簽署，約定勞動者在解除勞動合同后在一定期限內(nèi)不得在同類行業(yè)從事與原工作相同或者相似的工作的內(nèi)容，包括但不限于競業(yè)限制的期限、地域范圍、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件4《福利待遇繼續(xù)享受證明》的詳細要求和說明：本附件應(yīng)由用人單位出具，證明勞動者在解除勞動合同后仍享有醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇，包括但不限于福利待遇的繼續(xù)享受期限、待遇內(nèi)容等內(nèi)容。附件5《勞動爭議仲裁委員會仲裁規(guī)則》的詳細要求和說明：本附件應(yīng)由雙方共同遵守，約定在發(fā)生勞動爭議時提交至勞動爭議仲裁委員會進行仲裁的規(guī)則，包括但不限于仲裁申請的期限、仲裁庭的組成、仲裁裁決的執(zhí)行等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的違約行為及責(zé)任認定：如一方違反解除勞動合同的書面協(xié)議，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔違約責(zé)任。例如，用人單位未按照約定支付補償，或勞動者未按照約定辦理離職手續(xù)，均視為違約行為。2.勞動者單方面解除勞動合同的違約行為及責(zé)任認定：如勞動者未按照約定提前書面通知用人單位解除勞動合同，或未按照約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔違約責(zé)任。例如，勞動者未提前三十天書面通知用人單位，即單方面解除勞動合同。3.用人單位單方面解除勞動合同的違約行為及責(zé)任認定：說