2024版全新單位勞動管理制度

2024版全新單位勞動管理制度合同編號：______________年____月____日甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方并遵守甲方的規(guī)章制度；雙方為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本制度的目的和依據(jù)1.1本制度旨在規(guī)范甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，維護雙方的合法權(quán)益，促進甲乙雙方的和諧穩(wěn)定發(fā)展。1.2本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。第二條適用范圍第二章勞動合同第三條勞動合同的訂立3.1甲方與乙方簽訂勞動合同，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。3.2甲方與乙方簽訂勞動合同，應(yīng)采用書面形式，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四條勞動合同的主要內(nèi)容（1）甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人；（2）勞動合同期限；（3）工作內(nèi)容和工作地點；（4）工作時間和休息休假；（5）勞動報酬；（6）社會保險；（7）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（8）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。第五條勞動合同的履行、變更、解除和終止5.1雙方應(yīng)按照勞動合同的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。5.2勞動合同的變更、解除和終止，應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.3甲方解除或者終止勞動合同，應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償，具體標準按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動合同的解除和終止（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。6.3勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)重新簽訂勞動合同。第三章勞動報酬第七條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方勞動報酬。第八條乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費。第九條甲方應(yīng)依法為乙方繳納各項社會保險費，并按時足額支付乙方社會保險待遇。第四章勞動保護與勞動條件第十條甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第十一條甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和技能。第十二條乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確使用勞動防護用品，自覺參加安全生產(chǎn)教育和培訓。第五章休假制度第十三條乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)。第十四條甲方應(yīng)依法為乙方安排年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，并支付相應(yīng)的工資。第十五條乙方因病、非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付病假工資。第六章培訓與保密第十六條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供培訓機會，提高乙方的職業(yè)技能和素質(zhì)。第十七一、附件列表：1.勞動合同2.員工名冊3.勞動安全衛(wèi)生規(guī)程4.社會保險繳納證明5.年休假安排表6.探親假安排表7.產(chǎn)假安排表8.婚假安排表9.喪假安排表10.培訓計劃表11.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，乙方有權(quán)解除勞動合同。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方有權(quán)解除勞動合同。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)解除勞動合同。4.甲方違反保密協(xié)議的，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。5.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者之間就勞動者在職務(wù)過程中掌握的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)和違約責任達成的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。4.問題：甲方違反保密協(xié)議。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，并要求賠償損失。5.問題：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。6.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。7.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。8.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)