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文檔簡介
企業(yè)社會責任與公益慈善制度第一章總則第一條目的和范圍為貫徹落實企業(yè)社會責任,踐行公益慈善精神,提高企業(yè)的社會形象和社會影響力,訂立本制度。第二條定義企業(yè)社會責任:指企業(yè)在努力探求經(jīng)濟效益的過程中,承當起對員工、社會、環(huán)境產(chǎn)生的各種責任,樂觀履行社會義務,為社會創(chuàng)造樂觀價值的行為。公益慈善:指企業(yè)通過捐款、捐贈物資、志愿活動等方式為社會公益事業(yè)供應支持和幫忙的行為。第三條原則法律遵從:企業(yè)社會責任與公益慈善行為必需遵守國家法律法規(guī),維護國家利益和社會公共利益。誠信原則:企業(yè)應誠實守信,真實開展社會責任和公益慈善活動,不得虛假宣傳、誤導社會公眾。可連續(xù)發(fā)展原則:企業(yè)社會責任和公益慈善活動應與企業(yè)可連續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合,長期穩(wěn)定地開展。透亮度原則:企業(yè)社會責任和公益慈善行為應對內(nèi)部和外部公開透亮,接受監(jiān)督。第四條責任主體企業(yè)社會責任部門:負責訂立和執(zhí)行企業(yè)社會責任與公益慈善相關(guān)政策、策略和措施。各部門和員工:應樂觀參加社會責任和公益慈善活動,在工作中充分發(fā)揮本身的專業(yè)本領(lǐng)。第二章企業(yè)社會責任制度第五條安全健康企業(yè)應依法為員工供應良好的工作環(huán)境和工作條件,確保員工的人身安全和健康。企業(yè)應開展員工健康教育,供應健康管理服務,關(guān)注員工身心健康。第六條勞動權(quán)益保障企業(yè)應依法保護員工的合法勞動權(quán)益,建立健全勞動契約,保障員工的工資、福利、休假等權(quán)益。企業(yè)應關(guān)注弱勢群體的權(quán)益,供應平等的發(fā)展機會,不鄙視任何員工。第七條環(huán)境保護企業(yè)應訂立環(huán)境保護政策和方案,采取節(jié)省資源、減少污染、保護生態(tài)的措施,降低對環(huán)境的負面影響。企業(yè)應加強環(huán)境教育,提高員工的環(huán)境意識和環(huán)境保護本領(lǐng)。第八條社區(qū)發(fā)展企業(yè)應支持社區(qū)的發(fā)展,樂觀參加公益事業(yè),為社區(qū)居民供應各類幫忙和支持。企業(yè)應開展公益項目,關(guān)注社區(qū)教育、醫(yī)療、扶貧、文化等領(lǐng)域,為社會做出貢獻。第九條食品安全企業(yè)應依法生產(chǎn)食品,確保產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全,不得生產(chǎn)、銷售不符合衛(wèi)生要求的食品。企業(yè)應加強食品安全教育,提高員工的食品安全意識和質(zhì)量掌控本領(lǐng)。第十條公平競爭企業(yè)應自動遵守市場規(guī)定和商業(yè)道德,維護公平競爭的環(huán)境和秩序。企業(yè)應堅決反對不正當競爭行為,不采取不正當手段取得利益。第三章公益慈善制度第十一條捐款和捐贈企業(yè)應定期訂立公益慈善捐款和捐贈計劃,明確資金用途和捐贈對象。捐款和捐贈應依法履行相應手續(xù),確保資金使用合規(guī)合法。第十二條志愿者活動企業(yè)應樂觀開展志愿者活動,鼓舞員工參加公益志愿服務。志愿者活動應與企業(yè)社會責任相關(guān),服務對象可以為社區(qū)、學校、養(yǎng)老院等。第十三條公益宣傳和報道企業(yè)應加強公益宣傳和報道,向社會公眾公開公益慈善活動的情況。宣傳和報道應真實準確,不得虛假宣傳、誑騙公眾。第十四條公益合作伙伴企業(yè)應樂觀尋求與公益組織、非營利機構(gòu)合作,共同推動公益事業(yè)的發(fā)展。公益合作伙伴的選擇應符合企業(yè)的社會責任和公益慈善的目標和原則。第四章監(jiān)督與管理第十五條內(nèi)部監(jiān)督企業(yè)應建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制,確保企業(yè)社會責任和公益慈善活動的高效、透亮執(zhí)行。內(nèi)部監(jiān)督可以包含審核、評估、監(jiān)測、報告等環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)問題及時矯正。第十六條外部監(jiān)督企業(yè)應接受社會各界和相關(guān)部門的監(jiān)督,及時公開相關(guān)信息,回應社會關(guān)切。外部監(jiān)督可以包含社會評價、第三方評估等形式,提高公眾對企業(yè)社會責任和公益慈善活動的認可度。第十七條違規(guī)處理對于違反企業(yè)社會責任和公益慈善制度的行為,企業(yè)應依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。違規(guī)行為可以包含但不限于虛假宣傳、欠妥利益輸送、侵害員工權(quán)益等。第五章附則第十八條本制度的解釋和修訂本制度解釋權(quán)歸企業(yè)社會責任部門全部。對于本制度的修訂,應經(jīng)企業(yè)社會責任部門批準后實施。第十九條本制度的生效與增補本制度自發(fā)布之日起生效。本制度未盡事宜,可依據(jù)實際情況進行增補
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