能源行業(yè)帶薪休假規(guī)則

能源行業(yè)帶薪休假規(guī)則合同編號：__________合同各方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方為能源行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方帶薪休假事項達成如下協議：一、帶薪休假范圍與條件1.4乙方在甲方工作期間，依法享受探親假、婚假、產假、喪假等帶薪假期。二、帶薪休假申請與審批2.1乙方如需享受帶薪休假，應提前三十天向甲方提出書面申請，并注明休假時間、地點及事由。2.2甲方應在收到乙方帶薪休假申請后的七個工作日內進行審批，并將審批結果通知乙方。2.3甲方審批乙方帶薪休假時，應充分考慮乙方的實際工作情況和甲方業(yè)務需要，合理予以安排。三、帶薪休假期間待遇3.1乙方在帶薪休假期間，甲方應按乙方工資的百分之一百支付工資。3.2乙方在帶薪休假期間，甲方應繼續(xù)為乙方繳納社會保險費和住房公積金。3.3乙方在帶薪休假期間，如有加班，甲方應按法定標準支付加班費。四、帶薪休假期間的職責與義務4.1乙方在帶薪休假期間，應保持通訊暢通，隨時響應甲方的工作需要。4.2乙方在帶薪休假期間，不得違反國家法律法規(guī)，不得從事與甲方利益沖突的活動。4.3乙方在帶薪休假結束后，應按時返回甲方繼續(xù)工作，不得無故延遲。五、違約責任5.1甲方未按本合同規(guī)定支付乙方帶薪休假工資的，應支付乙方逾期支付工資的違約金。5.2乙方未按本合同規(guī)定提前申請帶薪休假，或未按時返回甲方工作的，甲方有權扣除乙方相應工資，并視情節(jié)嚴重程度給予紀律處分。六、其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.勞動合同復印件4.相關政策法規(guī)文件5.帶薪休假申請表6.工資支付證明7.社會保險費和住房公積金繳納證明8.加班費支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未按合同規(guī)定支付乙方帶薪休假工資，認定違約。2.乙方未按合同規(guī)定提前申請帶薪休假，或未按時返回甲方工作，認定違約。3.甲方未按合同規(guī)定為乙方繳納社會保險費和住房公積金，認定違約。4.乙方在帶薪休假期間從事與甲方利益沖突的活動，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中承擔義務的一方，即能源行業(yè)企業(yè)。2.乙方：指合同中享有權利的一方，即甲方員工。4.探親假、婚假、產假、喪假：指員工根據國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定享受的帶薪假期。5.加班費：指員工在法定工作時間之外加班所應得的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方申請帶薪休假時，甲方拖延審批。解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方按時審批。2.甲方未按合同規(guī)定支付乙方帶薪休假工資。解決辦法：乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付工資及違約金。3.乙方在帶薪休假期間未保持通訊暢通，導致甲方工作受影響。解決辦法：甲方可以與乙方進行溝通，要求乙方在帶薪休假期