2021年度人力資源管理師詳解及職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)版

人力資源管理師

百科名片

人力資源管理師(Humanresourcesmanagementdivision)指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配備、

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作管理人員。

考試題型及考點(diǎn)分析

人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲??！袄碚撝R(shí)”題型是單項(xiàng)、

多項(xiàng)選取題；而“技能操作”考核題型涉及計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚?/p>

內(nèi)容涉及公司人力資源規(guī)劃、招聘與配備、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)

關(guān)系管理等六某些以及有關(guān)基本知識(shí)。

在尋常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資勉勵(lì)制度是人力資源管理模式核心，而人

力資源管理工作中實(shí)際遇到問(wèn)題以及解決問(wèn)題能力，特別是在“技能操作”這張?jiān)嚲碇畜w

現(xiàn)得更為明顯。例如，為一種剛畢業(yè)大學(xué)生設(shè)計(jì)將來(lái)五年職業(yè)生涯；對(duì)待一種工作能力強(qiáng)

但人際關(guān)系差員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何協(xié)助她協(xié)調(diào)工作。尚有也許

給出一種案例，指出案例成功之處和局限性之處。這些題目在書(shū)中都沒(méi)有現(xiàn)成答案，只有

憑自己分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)理解來(lái)回答。我個(gè)人建議，如果沒(méi)有工

作經(jīng)驗(yàn)者想通過(guò)考試，必要在這某些多下功夫。

“理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因而

需要死記硬背東西并不多，核心是對(duì)觀點(diǎn)和概念理解，并做出對(duì)的判斷，這不是臨考突擊

一下就能解決。這些題目均需要占用大量時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有思考時(shí)間。對(duì)于離開(kāi)“考場(chǎng)”

近年人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要。

職業(yè)能力規(guī)定

人力資源專家何志工博士以為，人力資源管理師證書(shū)應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)四個(gè)方面能力：

其一，學(xué)歷水平應(yīng)達(dá)到研究生以上，要理解國(guó)際上大公司人力資源是怎么發(fā)展過(guò)來(lái)。

其二，作為公司人力資源管理師，如果沒(méi)有新思路，新創(chuàng)造力，這將是致命弱點(diǎn)。人

力資源管理師要不斷地為公司最高層提供戰(zhàn)略性意見(jiàn)。

其三，作為人力資源管理師，既然懂得某個(gè)問(wèn)題很重要，就要通過(guò)直接上司，如人力

資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己影響傳遞出去。

其四，人力資源管理師只有生動(dòng)、精確地將自己思想、研究成果表達(dá)出來(lái)，其觀點(diǎn)才

有也許被公司決策層啟用。而依照IPMA（中華人民共和國(guó)）人力資源研究所調(diào)查分析，隨

著人力資源地位不斷提高，先進(jìn)人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應(yīng)熟悉組織或

公司人事管理程序、理解政府關(guān)于法規(guī)政策之外，還應(yīng)把其角色擴(kuò)展為：1.業(yè)務(wù)伙伴，熟

悉業(yè)務(wù)，參加制定業(yè)務(wù)籌劃，保證業(yè)務(wù)籌劃得到有效執(zhí)行；2.領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)

平衡組織或公司對(duì)員工職責(zé)和貢獻(xiàn)規(guī)定與員工對(duì)于工薪福利需求關(guān)系；3.變革推動(dòng)者，協(xié)

助組織公司管理層有效籌劃和應(yīng)對(duì)變革。

職業(yè)級(jí)別

本職業(yè)共設(shè)四個(gè)級(jí)別，分別為：四級(jí)公司人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三

級(jí)公司人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)公司人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格

二級(jí)）、一級(jí)公司人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

注：當(dāng)前開(kāi)考級(jí)別：四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)。

職業(yè)培訓(xùn)期限

全日制學(xué)校教誨，依照其培訓(xùn)目的和教學(xué)籌劃擬定。晉級(jí)培訓(xùn)期限：四級(jí)公司人力資

源管理師不少于140原則學(xué)時(shí)；三級(jí)公司人力資源管理師不少于120原則學(xué)時(shí)；二級(jí)公司人

力資源管理師不少于100原則學(xué)時(shí)；一級(jí)公司人力資源管理師不少于80原則學(xué)時(shí)。

申報(bào)條件

四級(jí)公司人力資源管理師

（具備如下條件之一者）

（1）持續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)公司人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定原則學(xué)時(shí)數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證

書(shū)。

三級(jí)公司人力資源管理師

（具備如下條件之一者）

（1）持續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）獲得本職業(yè)四級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，持續(xù)從事本職業(yè)工作4

年以上。

（3）獲得本職業(yè)四級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，持續(xù)從事本職業(yè)工作3

年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)公司人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定原則學(xué)時(shí)數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（4）獲得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書(shū)后，持續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）獲得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，持續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）獲得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)公司人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定

原則學(xué)時(shí)數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（7）具備研究生研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。

二級(jí)公司人力資源管理師

（具備如下條件之一者）

（1）持續(xù)從事本職業(yè)工作以上。

（2）獲得本職業(yè)三級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，持續(xù)從事本職業(yè)工作5

年以上。

（3）獲得本職業(yè)三級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，持續(xù)從事本職業(yè)工作4

年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)公司人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定原則學(xué)時(shí)數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（4）獲得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，持續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具備大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，獲得本職業(yè)三級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后,

持續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具備大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，獲得本職業(yè)三級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，

持續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)公司人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定原則學(xué)

時(shí)數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（7）獲得研究生研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，持續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

一級(jí)公司人力資源管理師

（具備如下條件之一者）

（1）持續(xù)從事本職業(yè)工作以上。

（2）獲得本職業(yè)二級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，持續(xù)從事本職業(yè)工作4

年以上。

（3）獲得本職業(yè)二級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，持續(xù)從事本職業(yè)工作3

年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)公司人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定原則學(xué)時(shí)數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)

補(bǔ)充：高檔人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)，具備如下條件之一者）

（1）獲得本職業(yè)人力資源管理師資格證書(shū)后，持續(xù)從事本職工作3年以上，經(jīng)本職

業(yè)人力資源師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到原則學(xué)時(shí)數(shù)，并獲得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。

（2）具備大專學(xué)歷，持續(xù)從事本職業(yè)工作以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到

原則學(xué)時(shí)數(shù)，并獲得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。

（3）具備本專業(yè)或有關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，持續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上；

（4）具備本專業(yè)或有關(guān)專業(yè)研究生學(xué)位，持續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；

上海人力資源管理師鑒定申報(bào)條件

國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)

（中級(jí)）

具備高中及以上學(xué)歷，并從事本職業(yè)工作一年以上。

國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)

（高檔）

（具備如下條件之一者）

（1）獲得本職業(yè)四級(jí)（中級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)兩年以上。

（2）具備大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，并從事本職業(yè)工作一年以上。

國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)

（技師）（具備如下條件之一者）

（1）獲得本職業(yè)三級(jí)（高檔）職業(yè)資格證書(shū)兩年以上。

（2）具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，并從事本職業(yè)五年以上。

（3）具備大學(xué)本科學(xué)歷，并從事本職業(yè)三年以上。

（4）具備研究生及以上學(xué)位，并從事本職業(yè)工作一年以上。

國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)

（高檔技師）

經(jīng)本職業(yè)一級(jí)正規(guī)培訓(xùn)且達(dá)到規(guī)定原則學(xué)時(shí)數(shù)，具備如下條件之一者：

1、獲得本職業(yè)二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后繼續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，現(xiàn)任中型公司人

力資源部正副負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)或大型公司人力資源部人事經(jīng)理及以上職務(wù)。

2、具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，持續(xù)從事本職業(yè)5年以上，現(xiàn)任大型公司人力資源總

監(jiān)及以上職務(wù)。

職業(yè)概況

為了適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)公司人力資源管理人員需求，提高從業(yè)人員技能，勞動(dòng)和社會(huì)

保障部（原人事部與原勞動(dòng)和社會(huì)保障部合并為：人力資源和社會(huì)保障部）職業(yè)技能鑒定中

心委托中華人民共和國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)專業(yè)委員會(huì)起草了《公司人力資

源管理人員國(guó)家職業(yè)原則（試行）》（如下簡(jiǎn)稱《原則》），8月勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布

實(shí)行《原則》。

人力資源專業(yè)委員會(huì)受勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心委托組織專家編寫(xiě)試點(diǎn)

《培訓(xùn)講義》。3月至6月，在北京和廣州分別進(jìn)行小范疇試點(diǎn)培訓(xùn)鑒定。10月公司人力

資源專業(yè)委員會(huì)組織聽(tīng)取了關(guān)于專家及各個(gè)方面意見(jiàn)和建議，在《培訓(xùn)講義》基本上，編

輯出版了《國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》公司人力資源管理人員培訓(xùn)教材，以及考試指南等一

系列教材配套用書(shū)。

3月，為了貫徹貫徹“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”鑒定工作宗旨，保證鑒定質(zhì)量，充

分反映公司人力資源管理人員專業(yè)化限度高、認(rèn)證技術(shù)規(guī)定復(fù)雜等管理類職業(yè)特點(diǎn)，勞動(dòng)

和社會(huì)保障部成立了公司人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一鑒定試點(diǎn)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組、項(xiàng)目試點(diǎn)推

廣辦公室。項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組由勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動(dòng)科學(xué)

研究所負(fù)責(zé)人及關(guān)于專家學(xué)者構(gòu)成。領(lǐng)導(dǎo)小組重要職責(zé)是：制定試點(diǎn)推廣工作任務(wù)和籌劃，

研究工作中重大問(wèn)題，提出指引意見(jiàn)。項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)項(xiàng)目試點(diǎn)推廣辦公室，由勞動(dòng)和

社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動(dòng)科學(xué)研究所關(guān)于人員構(gòu)成。其重要職責(zé)

是：組織各類專業(yè)性、技術(shù)性培訓(xùn)；組織鑒定辦法、鑒定技術(shù)及資源研究、開(kāi)發(fā)和修訂工

作；按照國(guó)家職業(yè)原則規(guī)定，組織在全國(guó)開(kāi)展本職業(yè)培訓(xùn)和鑒定工作。

8月，將試點(diǎn)范疇擴(kuò)大到十幾種省，參加考試人數(shù)達(dá)6萬(wàn)余人。同步，為檢查實(shí)驗(yàn)培

訓(xùn)效果和鑒定考核技術(shù)辦法，項(xiàng)目辦公室委托中科院心理所測(cè)評(píng)中心作了考試效度研究，

建立起人力資源職業(yè)素質(zhì)模型。為了保證鑒定質(zhì)量，進(jìn)一步推動(dòng)公司人力資源國(guó)家職業(yè)資

格證書(shū)推廣工作，實(shí)驗(yàn)鑒定采用了統(tǒng)一原則、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷、統(tǒng)一發(fā)證方式進(jìn)行。

由于人力資源管理類職業(yè)資格考試是一項(xiàng)新工作，考試命題比較復(fù)雜。如何通過(guò)考題

反映出理論水平與實(shí)際工作能力，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，是專家委員會(huì)命題難點(diǎn)，為了達(dá)到考題

科學(xué)性，滿足原則和考試效度統(tǒng)一性，項(xiàng)目辦公室依托公司人力資源專業(yè)委員組織了來(lái)自

國(guó)內(nèi)知名高校、公司界、國(guó)家級(jí)科研院所，人力資源專家等共50人專家隊(duì)伍。

人力資源職業(yè)資格鑒定二、三、四級(jí)納入全國(guó)統(tǒng)考職業(yè)，全年舉辦了兩次考試。全國(guó)

統(tǒng)一鑒定工作按照統(tǒng)一原則、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書(shū)核發(fā)原則進(jìn)

行。全國(guó)除上海、西藏以外，各省、市、自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心都組織了統(tǒng)考。報(bào)名參

加二、三、四級(jí)統(tǒng)考總?cè)藬?shù)約11萬(wàn)人，使這一統(tǒng)考職業(yè)一舉成為全國(guó)最大統(tǒng)考職業(yè)。為

了嚴(yán)格控制二級(jí)鑒定質(zhì)量，當(dāng)年實(shí)行了全國(guó)集中閱卷。

上半年，全國(guó)考試人數(shù)5萬(wàn)余人。7月份進(jìn)行了智能化考試，有1000余人參加了計(jì)算

機(jī)考試。截止當(dāng)前，考試總?cè)藬?shù)超過(guò)20萬(wàn)人次。人力資源管理人員職業(yè)資格證書(shū)得到公

司界廣泛承認(rèn)，獲得了良好社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

人力資源管理師簡(jiǎn)介

在近些年來(lái)招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位屢屢出當(dāng)前眾多求職者面前。關(guān)于

專家簡(jiǎn)介，人力資源管理師是如今少數(shù)幾種行情持續(xù)看漲職業(yè)之一。

1998年先后，國(guó)內(nèi)諸多大型公司都逐漸結(jié)識(shí)到引才、用才、留才重要性，而這些課題

正是人力資源管理師職業(yè)范疇。于是，諸多公司都先后設(shè)立了人力資源部，人力資源管理

師變得緊俏起來(lái)。國(guó)內(nèi)某些高校也相繼開(kāi)設(shè)了人力資源管理專業(yè)。發(fā)展到當(dāng)前，這一職業(yè)

分工已經(jīng)細(xì)化。

人力資源管理師從事工作，與此前人事管理有很大區(qū)別，重要是更加專業(yè)化。人力資

源管理師在公司內(nèi)部重要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等

工作。國(guó)家自開(kāi)始，在全國(guó)范疇內(nèi)開(kāi)展公司人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被

國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必要持證上崗。

在公司中地位和薪金待遇：當(dāng)前沒(méi)有人懷疑HR在公司中地位。打開(kāi)各個(gè)招聘網(wǎng)站，

人力資源招聘信息永遠(yuǎn)處在“第一集團(tuán)”，各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強(qiáng)，國(guó)家對(duì)

此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，入行和提高都需獲得職業(yè)資格證書(shū)。在人才市場(chǎng)中，既懂政策又熟

業(yè)務(wù)持證人才備受公司青睞。據(jù)記錄，3年從業(yè)者平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平

均月薪達(dá)到5200元。除勞動(dòng)部頒發(fā)人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書(shū)外，，國(guó)企外企通

行劍橋國(guó)際考試委員會(huì)主持劍橋人力資源考試也進(jìn)入北京，是世界上被接受范疇最廣國(guó)際

職業(yè)資格證書(shū)之一。

職業(yè)培訓(xùn)目

第一，協(xié)助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉公司人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌

握當(dāng)代公司人力資源管理理論和辦法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員理論水平、專業(yè)素

質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開(kāi)發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有明顯提高。

第二，可以通過(guò)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部知識(shí)技能考核獲取相應(yīng)資格證書(shū)。

就業(yè)前景及薪資和待遇

當(dāng)前國(guó)內(nèi)大某些公司中人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知

識(shí)，擁有職業(yè)資格證書(shū)從業(yè)人員極其稀少，據(jù)理解HR人才缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，僅

上海保守預(yù)計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，當(dāng)前全國(guó)已有13000多人參

加了該職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)人才已成為社會(huì)中緊缺人才，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書(shū)

HR人才，已成為公司爭(zhēng)奪對(duì)象。

一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門月薪，總監(jiān)普通為1萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元；人力資源管

理師普通在8000元左右，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000

元之間；人事專人為元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力熱門職業(yè)。

課程體系

學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)技能，同步配以模仿試題和考前串講，核心內(nèi)容為六大模塊：

課程內(nèi)容知識(shí)和技能

人力資源規(guī)組織機(jī)構(gòu)設(shè)立、調(diào)節(jié)與分析，公司人員籌劃制定、管理制度與費(fèi)用預(yù)算

劃

招聘與配備招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與方略、招聘渠道分析

與選取、人才選聘技巧及運(yùn)用、減少員工流失辦法

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)建立培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)規(guī)劃、擬定培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)需求分析、制定可提高

員工發(fā)展籌劃、培訓(xùn)辦法選取、培訓(xùn)效果評(píng)估

績(jī)效管理績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)、績(jī)效管理面談、績(jī)效考核辦法

薪酬福利管崗位評(píng)價(jià)與薪酬級(jí)別，薪酬調(diào)查、籌劃、構(gòu)造，制度制定、調(diào)節(jié)，人工成本

理核算，福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)

勞動(dòng)關(guān)系管勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)合同文本準(zhǔn)備、訂立和變更、解除與終結(jié)，集體合同協(xié)商

理和履行、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度、員工溝通

考試級(jí)別

公司人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)原則分為人力資源管理員（國(guó)家職

業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)

資格二級(jí)）、高檔人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

凡考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編

號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是有關(guān)人員求職、任職、晉升、涉及出國(guó)等

法律上有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。

職業(yè)定義：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勉勵(lì)、

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作專業(yè)管理人員。

職業(yè)能力特性：具備一定學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合伙能力、解決問(wèn)題能力及

計(jì)算能力、信息解決能力。

培訓(xùn)鑒定模式：面授方式；在校生方式。

鑒定方式：分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式，

專業(yè)技能考核按照各級(jí)別技能需要進(jìn)行。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均實(shí)行百分制，成

績(jī)皆達(dá)60分以上者為合格。人力資源管理師師、高檔人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。

注冊(cè)人力資源管理師報(bào)名資格是什么？

中華人民共和國(guó)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證工作，是由中華人民共和國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研

究會(huì)所屬關(guān)于專門機(jī)構(gòu)一一職業(yè)資格認(rèn)證中心負(fù)責(zé)實(shí)行管理。

認(rèn)證級(jí)別分為準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師、注冊(cè)人力資源管理師和注冊(cè)高檔人力資源管理

師三個(gè)層次。準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師申請(qǐng)條件：一年以上工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，人力

資源工作者（含勞資、人事、組織干部等管理人員），通過(guò)關(guān)于專業(yè)模塊培訓(xùn)并考試合格

者，經(jīng)加權(quán)錄取即獲得有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書(shū)。注冊(cè)人力

資源管理師申請(qǐng)條件：大專以上學(xué)歷，三年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，已合計(jì)獲得三張準(zhǔn)注

冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證證書(shū)（包括一張必修課程認(rèn)證證書(shū)），經(jīng)本人申請(qǐng)，通過(guò)關(guān)于評(píng)審

程序后，可獲得注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書(shū)。注冊(cè)高檔人力資源管理師申請(qǐng)條

件：本科以上學(xué)歷，五年以上人力資源有關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，已獲得注冊(cè)人力資源管理師資

格認(rèn)證證書(shū)，通過(guò)條件審核和人力資源水平綜合測(cè)試，可向職業(yè)資格認(rèn)證中心提交申請(qǐng)和

關(guān)于成果材料進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后即獲得注冊(cè)高檔人力資源管理師職業(yè)認(rèn)證證書(shū)。

單科結(jié)業(yè)證書(shū)，證明獲取此證人員掌握了人力資源管理有關(guān)領(lǐng)域基本知識(shí)，熟悉人力

資源管理實(shí)務(wù)有關(guān)領(lǐng)域，可以從事人力資源有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域管理工作；準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理

師認(rèn)證證書(shū)，證明獲取此證人員具備從事人力資源管理工作基本素質(zhì)，對(duì)該領(lǐng)域基本理論

有一定限度理解，熟悉當(dāng)代公司人力資源管理實(shí)務(wù)，掌握人力資源專業(yè)領(lǐng)域?qū)こ９芾砉ぷ?/p>

流程，可以勝任所認(rèn)證人力資源專業(yè)領(lǐng)域管理工作；注冊(cè)人力資源師認(rèn)證證書(shū)，證明獲取

此證人員較為全面地掌握了人資源管理理論知識(shí)，積累了一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，且有當(dāng)代人力資

源管理理念，掌握有關(guān)人力資源管理技術(shù)，可以建立并完善公司人力資源管理系統(tǒng)，使其

制度化、系統(tǒng)化，為公司系統(tǒng)管理提供效支持，可以勝任人力資源部門主管工作；注冊(cè)高

檔人力資源管理師認(rèn)證證書(shū)，證明獲取此證人員對(duì)當(dāng)代公司人力資源管理模式有系統(tǒng)理

解，具備豐富管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源職業(yè)經(jīng)理先進(jìn)素質(zhì)?？梢詮膽?zhàn)略角度整體把握

人力資源管理工作，擬定公司各項(xiàng)有關(guān)管理制度及政策，設(shè)計(jì)并實(shí)行高效人力資源管理系

統(tǒng)，可以勝任公司人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)工作。

注冊(cè)人力資源管理師和注冊(cè)高檔人力資源管理師認(rèn)證審核和評(píng)審工作，是由職業(yè)資格

認(rèn)證中心特別為此組織中華人民共和國(guó)注冊(cè)人力資源管理師評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)行。即由評(píng)

審委員會(huì)專家對(duì)申報(bào)人員理論知識(shí)、操作能力和工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)估。

注冊(cè)人力資源管理師培訓(xùn)課程，現(xiàn)分為六個(gè)基本模塊，其中涉及：一項(xiàng)必修課，即人

力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；五項(xiàng)選修課，即員工任用、績(jī)效考核、薪酬福利保險(xiǎn)、公司培訓(xùn)和勞

動(dòng)關(guān)系。隨著人力資源學(xué)科不斷發(fā)展，職業(yè)資格認(rèn)證中心將逐漸開(kāi)發(fā)新課程，以滿足廣大

人力資源工作者需要。

為保證注冊(cè)人力資源管理師培訓(xùn)質(zhì)量，培訓(xùn)工作由職業(yè)資格認(rèn)證中心通過(guò)特別授權(quán)機(jī)

構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)行，并由其負(fù)責(zé)指派培訓(xùn)師。其培訓(xùn)師，是由至少以上工作經(jīng)歷，30周歲以上，

研究生研究生或副高檔以上職稱，具備夯實(shí)理論功底和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在國(guó)內(nèi)外大公司或

者征詢業(yè)工作背景，從事人力資源培訓(xùn)工作近年先進(jìn)人力資源專家擔(dān)當(dāng)。

上海人力資源管理師考試與全國(guó)考試區(qū)別

上海考試沒(méi)有配對(duì)和排序，也不考職業(yè)道德，技能也沒(méi)有簡(jiǎn)答哦。但是增長(zhǎng)了面試和

英語(yǔ)考試，英語(yǔ)考試以1968年1月1日為限制，前面出生作為參照，不計(jì)算總分，也不

影響通過(guò)考試，而之后就要考試了。尚有兩點(diǎn)非常重要。1）如果考試不及格是可以補(bǔ)考,

其她成績(jī)兩年有效。2）個(gè)人申報(bào)話補(bǔ)考要停一次，集體申報(bào)不受限制。此外考試每年上

海又三次，分別是5、8、12月；全國(guó)只有2次。每年詳細(xì)考試時(shí)間是依照上年公示來(lái)擬

定。不是一定。

鑒定方式：分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式，

專業(yè)技能考核按照各級(jí)別技能需要進(jìn)行。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均實(shí)行百分制，成

績(jī)皆達(dá)60分以上者為合格。人力資源管理師師、高檔人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。

證書(shū)

按照“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”原則，職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加前提下，實(shí)

行全國(guó)統(tǒng)一原則、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定期間、統(tǒng)一證書(shū)核發(fā)。凡考核合格者，

由勞動(dòng)和社會(huì)保障廳頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部

官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是有關(guān)人員求職、任職、晉升、涉及出國(guó)等法律上有效證件，可記入

檔案、全國(guó)通用。

報(bào)名地點(diǎn)

全國(guó)各省市勞動(dòng)局職業(yè)鑒定中心，但是當(dāng)前好多地方職業(yè)鑒定中心是不受理個(gè)人報(bào)

名，只受理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/學(xué)校報(bào)名，是不全面。

開(kāi)始，全國(guó)某些地區(qū)開(kāi)放了國(guó)家職業(yè)鑒定考試個(gè)人報(bào)名，以便了考生報(bào)名。

考試程序

第一.在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名

第二.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件

第三.審核通過(guò)后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證

第四.參加全國(guó)統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排

第五.考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)告知考試成果并發(fā)放證書(shū)（未通過(guò)者可以參加

補(bǔ)考）

考試時(shí)間

每年上半年和下半年各舉辦一次。

詳細(xì)安排是：

上半年，5月第三個(gè)周末（普通是周日）

下半年，11月倒數(shù)第二個(gè)周末（普通為周日）

人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一考試時(shí)間：

上半年：5月23日

下半年：11月21日

如果是在上海，要用到教材是1+X版，考試時(shí)間為4、9、12月，增長(zhǎng)了專業(yè)英語(yǔ)考

試，證書(shū)含金量提高了不少

考試形式

分為上機(jī)考和筆試兩某些題目人手不同樣

題型有單選/多選/判斷一共是90分鐘

上海普通在南湖職校考試

考核方案

公司人力資源管理師（四、三級(jí)）

題卡作答：

選取題（125題）：職業(yè)道德（分值：25,權(quán)重：10%）

理論知識(shí)（分值：100,權(quán)重：90%）

紙筆作答：

簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等：專業(yè)能力（分值：100,權(quán)重：100%）

公司人力資源管理師（二級(jí)）

題卡作答：

選取題（125題）：職業(yè)道德（分值：25,權(quán)重：10%）

理論知識(shí)（分值：100,權(quán)重：90%）

紙筆作答：

簡(jiǎn)答、綜合分析題：專業(yè)能力（分值：100,權(quán)重：100%）

口頭或書(shū)面答辯：

論文撰寫(xiě)：綜合評(píng)審（分值：100,權(quán)重：100%）

公司人力資源管理師（一級(jí)）

題卡作答：

選取題（125題）：職業(yè)道德（分值：25,權(quán)重：10%）

理論知識(shí)（分值：100,權(quán)重：90%）

紙筆作答：

綜合題和圖表分析題（6題）：專業(yè)能力（分值：100,權(quán)重：100%）

文獻(xiàn)筐（10題）：綜合評(píng)審（分值：100,權(quán)重：100%）

注：上海人力資源考試屬于特例，不屬于全國(guó)統(tǒng)考范疇，考核方案有所不同！

高檔人力資源管理師培訓(xùn)

權(quán)威證書(shū)：

通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試，由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一頒發(fā)“高檔人力資源管理師資格證

書(shū)”，

當(dāng)前全國(guó)持有高檔證人數(shù)局限性5000,高檔資質(zhì)，權(quán)威證書(shū)！

統(tǒng)考科目：

理論知識(shí)+操作技能+文獻(xiàn)筐

考核形式：

筆試+綜合評(píng)審

報(bào)考條件：

學(xué)歷工作年限

本科9年

研究生6年

博士3年

獲得二級(jí)證3年

所學(xué)課程：

組織文化，組織變革與發(fā)展，人力資源規(guī)劃，招聘與配備，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，績(jī)效管理，

薪酬福利管理，勞動(dòng)關(guān)系管理

名師授課：

合易征詢首席講師一陳明女士：

知名人力資源管理專家、合易征詢機(jī)構(gòu)首席顧問(wèn)、合易機(jī)構(gòu)總裁，清華大學(xué)總裁班特

聘講師；《中外管理》

人力資源管理診所欄目特約撰稿人。

特聘講師一教材編寫(xiě)委專家：

國(guó)家高檔人力資源管理師教材編寫(xiě)委專家親自授課，協(xié)助考生掌握考試重點(diǎn)、難點(diǎn)，

順利通過(guò)考試。

培訓(xùn)對(duì)象：

公司總經(jīng)理、常務(wù)副總、HR總監(jiān)、HR經(jīng)理；有志于從事人力資源管理工作專業(yè)人員

課程受益：

掌握高品位管理技能：學(xué)習(xí)系統(tǒng)人力資源管理理論知識(shí)，掌握高品位hr管理實(shí)操技

能。

考取國(guó)家承認(rèn)資格證書(shū)：通過(guò)專業(yè)學(xué)歷深造，考取全國(guó)通用HR最高職業(yè)資格證書(shū)。

拓展人脈：與高品位hr管理者一同窗習(xí)，結(jié)識(shí)hr同行，拓展人脈。

主辦單位：合易人力資源管理征詢培訓(xùn)中心

報(bào)名費(fèi)用：

公司人力資源管理師鑒定方式

鑒定方式分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用

閉卷考試方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為

合格。二級(jí)公司人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。

鑒定辦法公司人力資源管理師二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)職業(yè)資格鑒定，按照鑒定考核方案

規(guī)定，涉及理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核兩個(gè)基本某些。此外，公司人力資源管理師二級(jí)

還需進(jìn)行綜合評(píng)審。

第一某些理論知識(shí)考試時(shí)間不少于90分鐘，考試采用單選（試題題干下有A、B、c、D

四個(gè)選項(xiàng)，其中包括一種對(duì)的答案）與多選（試題題干下有A、B、C、D、E五個(gè)選項(xiàng)，其中

包括兩個(gè)或兩個(gè)以上對(duì)的答案）兩種類型客觀題目，考試內(nèi)容涉及《公司人力資源管理師

（基本知識(shí)）》《公司人力資源管理師（二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)）》和《公司人力資源管理師（慣

用法律手冊(cè)）》中所簡(jiǎn)介有關(guān)知識(shí)和能力規(guī)定。考試涉及各個(gè)某些內(nèi)容及其所占比重，參

見(jiàn)《考試指南》所列鑒定要素細(xì)目表以及《職業(yè)原則》第34頁(yè)中“4.比重表”?？荚囶}

型、題量、配分比例參見(jiàn)當(dāng)年鑒定考核方案。

第二某些專業(yè)能力考核時(shí)間不少于120分鐘，考試普通采用簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、改錯(cuò)題、

圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題等類型主觀題目，考試內(nèi)容是《公司人力資源管理

師（二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)）》和《公司人力資源管理師（慣用法律手冊(cè)）》中所闡述有關(guān)知識(shí)和

能力規(guī)定?？荚嚿婕案鱾€(gè)某些內(nèi)容及其所占比重，參見(jiàn)《考試指南》所列鑒定要素細(xì)目表

以及《職業(yè)原則》第34頁(yè)中“4.比重表”?？荚囶}型、題量、配分比例參見(jiàn)當(dāng)年鑒定考

核方案。

公司人力資源管理師通過(guò)率

前幾年公司人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證開(kāi)展得如火如荼，就，人力資源管理師報(bào)

考人數(shù)就達(dá)到兩萬(wàn)人，通過(guò)率也普遍較高，平均達(dá)到50畀以上，人力資源師考試通過(guò)率在

40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過(guò)率為60%?70%。

隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個(gè)級(jí)別教材發(fā)生重大

變化，知識(shí)框架構(gòu)造與本來(lái)區(qū)別雖然不大，但整體難度有了較大幅度提高，考試題型也有

了相應(yīng)變化。特別是人力資源管理師，其難度有向高檔人力管理師靠攏傾向，這無(wú)形中給

考生帶來(lái)較大壓力。隨著考務(wù)制度逐漸規(guī)范和嚴(yán)格，人力資源管理師考試通過(guò)率在逐年下

降，當(dāng)前這三個(gè)級(jí)別通過(guò)率僅僅在30%左右。

公司人力資源管理師國(guó)家職業(yè)原則

（修訂）

闡明

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于規(guī)定，為了進(jìn)一步完善國(guó)家職業(yè)原則體系，為職業(yè)教誨、

職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定提供科學(xué)、規(guī)范根據(jù)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織關(guān)于專家，在8月《公司

人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)原則（試行）》基本上，制定了《公司人力資源管理師國(guó)家職業(yè)原則

（修訂）》（如下簡(jiǎn)稱《原則》）。

一、本《原則》以《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》為根據(jù)，以客觀反映現(xiàn)階段本職業(yè)水平

和對(duì)從業(yè)人員規(guī)定為目的，在充分考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)構(gòu)造變化對(duì)本職業(yè)影響基本上,

對(duì)職業(yè)活動(dòng)范疇、工作內(nèi)容、技能規(guī)定和知識(shí)水平作了明確規(guī)定。

二、本《原則》制定遵循了關(guān)于技術(shù)規(guī)程規(guī)定，既保證了《原則》體例規(guī)范化，又體現(xiàn)了以

職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向、以職業(yè)能力為核心特點(diǎn)，同步也使其具備依照科技發(fā)展進(jìn)行調(diào)節(jié)靈活性和實(shí)用

性，符合培訓(xùn)、鑒定和就業(yè)工作需要。

三、本《原則》根據(jù)關(guān)于規(guī)定將本職業(yè)分為四個(gè)級(jí)別，涉及職業(yè)概況、基本規(guī)定、工作規(guī)定

和比重表四個(gè)方面內(nèi)容。

四、本《原則》是在各關(guān)于專家和實(shí)際工作者共同努力下完畢。參加編寫(xiě)重要人員有：于法

鳴、游鈞、莫榮、岳威、時(shí)勘、安鴻章、曹來(lái)京、蔡寧、胡小勇、韓永江、童天、劉小玲，參加

審定重要人員有：董克用、孫義敏、于慶義、徐蘭宇、江蘇平、陳蕾、杜旭，在此一并道謝。

五、本《原則》業(yè)經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)，自2月6日起施行。

公司人力資源管理師國(guó)家職業(yè)原則

（修訂）

1.職業(yè)概況

1.1職業(yè)名稱

公司人力資源管理師。

1.2職業(yè)定義

從事人力資源規(guī)劃、招聘與配備、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等

工作專業(yè)管理人員。

1.3職業(yè)級(jí)別

本職業(yè)共設(shè)四個(gè)級(jí)別，分別為：四級(jí)公司人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)公司

人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)公司人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)

公司人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

1.4職業(yè)環(huán)境

室內(nèi)，常溫。

1.5職業(yè)能力特性

具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息解決能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合伙能力和客戶服務(wù)※

能力。

（派客戶涉及內(nèi)部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動(dòng)管理和社會(huì)服務(wù)部門），客戶服

務(wù)指提供服務(wù)、協(xié)助，或與之協(xié)同工作。）

1.6基本文化限度

高中畢業(yè)（或同等學(xué)歷）。

1.7培訓(xùn)規(guī)定

1.7.1培訓(xùn)期限

全日制學(xué)校教誨，依照其培養(yǎng)目的和教學(xué)籌劃擬定。

晉級(jí)培訓(xùn)期限：四級(jí)公司人力資源管理師不少于140原則學(xué)時(shí)；三級(jí)公司人力資源管理師

不少于120原則學(xué)時(shí)；二級(jí)公司人力資源管理師不少于100原則學(xué)時(shí)；一級(jí)公司人力資源管理

師不少于80原則學(xué)時(shí)。

1.7.2培訓(xùn)教師

培訓(xùn)教師應(yīng)當(dāng)具備人力資源管理專業(yè)知識(shí)、有關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，具備良好語(yǔ)言表

達(dá)能力和知識(shí)傳授能力。培訓(xùn)四級(jí)教師應(yīng)具備本職業(yè)三級(jí)及以上職業(yè)資格證書(shū)或有關(guān)專業(yè)中級(jí)及

以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓(xùn)三級(jí)教師應(yīng)具備本職業(yè)二級(jí)及以上職業(yè)資格證書(shū)或有關(guān)專業(yè)中

級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;培訓(xùn)二級(jí)教師應(yīng)具備本職業(yè)一級(jí)職業(yè)資格證書(shū)或有關(guān)專業(yè)高檔

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;培訓(xùn)一級(jí)教師應(yīng)具備本職業(yè)一級(jí)職業(yè)資格證書(shū)或有關(guān)專業(yè)高檔專業(yè)技術(shù)

職務(wù)任職資格2年以上。

1.7.3培訓(xùn)場(chǎng)地設(shè)備

原則教室或具備相應(yīng)條件會(huì)議室，室內(nèi)配備必要計(jì)算機(jī)設(shè)備、照明設(shè)備、投影儀或多媒體等,

室內(nèi)衛(wèi)生、光線、通風(fēng)條件良好。

1.8鑒定規(guī)定

1.8.1合用對(duì)象

從事本職業(yè)或準(zhǔn)備從事本職業(yè)人員。

1.8.2申報(bào)條件

——四級(jí)公司人力資源管理師(具備如下條件之一者)

(1)持續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

(2)經(jīng)本職業(yè)四級(jí)公司人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定原則學(xué)時(shí)數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書(shū)。

——三級(jí)公司人力資源管理師(具備如下條件之一者)

(1)持續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

(2)獲得本職業(yè)四級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，持續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）獲得本職業(yè)四級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，持續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,

經(jīng)本職業(yè)三級(jí)公司人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定原則學(xué)時(shí)數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（4）獲得大學(xué)專科學(xué)歷證書(shū)后，持續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）獲得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，持續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）獲得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)公司人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定原則學(xué)

時(shí)數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（7）具備研究生研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。

——二級(jí)人力資源管理師（具備如下條件之一者）

（1）持續(xù)從事本職業(yè)工作以上。

（2）獲得本職業(yè)三級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，持續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）獲得本職業(yè)三級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，持續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,

經(jīng)本職業(yè)二級(jí)公司人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定原則學(xué)時(shí)數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（4）獲得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，持續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具備大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，獲得本職業(yè)三級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，持續(xù)

從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具備大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，獲得本職業(yè)三級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，持續(xù)

從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)公司人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定原則學(xué)時(shí)數(shù)，并獲

得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（7）獲得研究生研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，持續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

——一級(jí)公司人力資源管理師※（具備如下條件之一者）

（X試點(diǎn)期間按試點(diǎn)方案規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行。）

(1)持續(xù)從事本職業(yè)工作以上。

(2)獲得本職業(yè)二級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，持續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

(3)獲得本職業(yè)二級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，持續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,

經(jīng)本職業(yè)一級(jí)公司人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定原則學(xué)時(shí)數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書(shū)。

1.8.3鑒定方式

分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試方式。理

論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)公司人力資源

管理師、一級(jí)公司人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。

1.8.4考核人員與考生配比

理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核考核人員與考生配比為1：15,每個(gè)原則教室不少于2名考

核人員；綜合評(píng)審委員不少于3名。

1.8.5鑒定期間

理論知識(shí)考試時(shí)間不少于90分鐘，專業(yè)能力考核時(shí)間不少于90分鐘，綜合評(píng)審時(shí)間不少

于30分鐘。

1.8.6鑒定場(chǎng)合設(shè)備

原則教室或具備相應(yīng)條件會(huì)議室，室內(nèi)配備必要計(jì)算機(jī)設(shè)備、照明設(shè)備、投影儀或多媒體等,

室內(nèi)衛(wèi)生、光線、通風(fēng)條件良好。

2.基本規(guī)定

2.1職業(yè)道德

2.1.1職業(yè)道德基本知識(shí)

2.1.2職業(yè)守則

(1)誠(chéng)實(shí)公正，嚴(yán)謹(jǐn)求是。

(2)遵章守法，恪盡職守。

(3)以人為本，量才合用。

(4)有效勉勵(lì)，增進(jìn)和諧。

(5)勤勉好學(xué)，追求卓越。

2.2基本知識(shí)

2.2.1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

(1)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象和研究辦法

(2)勞動(dòng)力供應(yīng)和需求

(3)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下工資水平與工資構(gòu)造

(4)就業(yè)與失業(yè)

2.2.2勞動(dòng)法

(1)勞動(dòng)法體系

(2)勞動(dòng)法律關(guān)系

2.2.3當(dāng)代公司管理

(1)公司戰(zhàn)略管理

(2)公司籌劃與決策

(3)市場(chǎng)營(yíng)銷

2.2.4管理心理與組織行為

(1)個(gè)體心理與行為分析

(2)工作團(tuán)隊(duì)心理與行為

(3)領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論

(4)人力資源管理中心理測(cè)量技術(shù)

2.2.5人力資源開(kāi)發(fā)與管理

(1)人力資源基本理論

(2)人力資源開(kāi)發(fā)

(3)當(dāng)代公司人力資源管理

3.工作規(guī)定

本原則對(duì)四級(jí)公司人力資源管理師、三級(jí)公司人力資源管理師、二級(jí)公司人力資源管理師和

一級(jí)公司人力資源管理師能力規(guī)定依次遞進(jìn)，高檔別涵蓋低檔別規(guī)定。

3.1四級(jí)公司人力資源管理師

職業(yè)

工作內(nèi)容,能力要求，相關(guān)知識(shí)，

功能，

1.能夠利用檔案記錄、調(diào)查資料等采集蛆

（一）蛆

織信息.人力資源規(guī)劃的概念和內(nèi)容

織信息采1

能夠整理、匯總和分析蛆織信息，并撰2.蛆織信息管理的原理和要求

集與處理2.

寫(xiě)調(diào)研報(bào)告.

1,能蟋根據(jù)企業(yè)現(xiàn)行組織機(jī)構(gòu)設(shè)置情況

（二）蛆

繪制蛆織機(jī)構(gòu)分布總圖，1.現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)的概念和類型

織結(jié)構(gòu)圖

2,能夠根據(jù)設(shè)計(jì)要求繪制蛆織職務(wù)圖、職2.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)基本要求

繪制

責(zé)圖和功能圖，

二1.能夠運(yùn)用面談、書(shū)面調(diào)查等方式采集崗

（三）工

人位信息工作崗位研究的基本概念，

作崗位調(diào)L

力2.能夠運(yùn)用崗位寫(xiě)實(shí)、作業(yè)測(cè)時(shí)、崗位抽2.工作崗位調(diào)查的基本方法，

資查，

樣等現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)方法采集崗位信息

源

能夠?qū)T工的人數(shù)及結(jié)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分

規(guī)（四）員1.

劃析1.員工分類統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容，

工與工時(shí)

，2.能夠核算員工工時(shí)消耗并分析工時(shí)利2.工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容，

統(tǒng)計(jì).，

用情況，

（五）勞

能夠進(jìn)行工時(shí)與產(chǎn)量定額的換算勞動(dòng)定額的基本內(nèi)容，

動(dòng)定額管LL

2.能夠根據(jù)工作要求制定勞動(dòng)定額，2.勞動(dòng)定額的原理和方法，

理，

（六）人L人工成本的概念及其構(gòu)成

L能夠埴報(bào)人工成本預(yù)算，

力資源費(fèi)2.人力資源管理費(fèi)用的構(gòu)成

2.能夠埴報(bào)人力資源管理費(fèi)用預(yù)算

用預(yù)算與3.人力資源管理費(fèi)用預(yù)算和核

3.能夠進(jìn)行人力資源管理費(fèi)用核算

核算.，算的要求，

（一）招L能夠采集、整理分析招聘需求信息L人員招聘的概念和內(nèi)容.

聘需求信2.能夠選擇確定人員招聘的具體來(lái)源..2.招璃需求信息發(fā)布的方式

息采集與3.能夠草擬招聘信息并設(shè)計(jì)招聘廣告3.招聘廣告和申請(qǐng)表設(shè)計(jì)要求

發(fā)布.，4.能夠設(shè)計(jì)招聘申諳表并編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介，4.公司簡(jiǎn)介的編寫(xiě)原則和要求

二（二）應(yīng)

、能夠?qū)?yīng)璃人員進(jìn)行初步篩選.人員初步篩選的意義和方法

聘人員選1.1

招2.能夠?qū)?yīng)聘人員進(jìn)行背景調(diào)查2.人員背景調(diào)查的內(nèi)容與原則

聘拔，

與1.能夠編制印刷招聘的宣傳材料

配1.校園招聘的概念和特點(diǎn)，

（三）校2.能夠選擇校園招聘的學(xué)校和專業(yè)

置2.各類學(xué)校專業(yè)設(shè)置及特點(diǎn)

，園招聘3.能夠起草校園招聘的面試問(wèn)題

3.進(jìn)行校園招聘的注意事項(xiàng)，

4,能夠撰寫(xiě)校園招聘的工作記錄，

（四）員

能夠辦理錄用手續(xù).人員錄用的原則和要求，

工錄用管L1

2.能夠采集整理和保管新員工信息2.員工信息管理的基本方式，

理，

求

念和要

訓(xùn)的概

崗工培

進(jìn)行1.員

案并

劃草

訓(xùn)計(jì)

前培

出諸

夠提

1.能

）培

（—-

容

基本內(nèi)

系統(tǒng)的

工培訓(xùn)

2員.

作.，

準(zhǔn)備工

前培訓(xùn)

劃g

訓(xùn)計(jì)