目標(biāo)管理式之生涯規(guī)劃策略培訓(xùn)課件教材

生涯規(guī)劃講座目標(biāo)管理式之生涯規(guī)劃策略生涯規(guī)劃講座大綱就業(yè)升學(xué)留學(xué)認(rèn)識自己與環(huán)境找尋目標(biāo)與執(zhí)行企業(yè)需求資管人相關(guān)的熱門產(chǎn)業(yè)生涯經(jīng)驗分享就業(yè)升學(xué)留學(xué)畢業(yè)就業(yè)或升學(xué)方向升學(xué)：碩士班、平行進修第二專長科系如警察學(xué)校、消防、律師。

資訊工程、繪圖設(shè)計類、多媒體類如室內(nèi)設(shè)計、3D動畫等。留學(xué)：考慮外語能力、經(jīng)濟能力、自己心理身體負(fù)擔(dān)，可獲得國際能力。就業(yè)或升學(xué)方向就業(yè)：考取執(zhí)照如代書、記帳士、認(rèn)證等。參加公務(wù)員普通考、特考，如監(jiān)獄官、書記官、農(nóng)會、水利、臺電、海巡、海關(guān)、調(diào)查局等投入企業(yè)如資訊人員、製造、研發(fā)、軟體設(shè)計、行政、行銷、人力部門、客服管理。自行創(chuàng)業(yè)：如參加加盟或自行研發(fā)設(shè)計產(chǎn)品或網(wǎng)路代銷。請勿喧譁生涯規(guī)劃定義盡可能的規(guī)劃未來生涯發(fā)展歷程，考慮個人的智能性向價值，及阻力、助力做好妥善安排，期望自己能適得其所，而不是擺錯位置的棋子。生活找老婆生涯規(guī)劃賺錢

條條大路通羅馬規(guī)劃目的不是成大功立大業(yè)而是了解所愛，愛其所擇。如何規(guī)劃?自然發(fā)生法。目前趨勢法。最少努力法。拜金主義法。傳統(tǒng)刻板印象法。櫥窗遊走法假手他人法便捷的生涯規(guī)劃法生涯規(guī)劃基本要素知己知彼抉擇目標(biāo)行動知己==了解自己價值觀、興趣、能力、個性、性向。父母的管教學(xué)校與社會的影響自己能否滿足工作，工作能否滿足自己。知彼探索外在環(huán)境包括行職業(yè)特性、所需能力、就業(yè)管道、工作內(nèi)容、工作發(fā)展前景、行職業(yè)的薪資待遇等。簡而言之就是了解工作舞臺的特性。抉擇包括抉擇技巧、抉擇技巧，及可能面臨的衝突阻力助力。訂定目標(biāo)：讓自己清楚方向而不致迷失在中途的小挫折。採取行動：必須積極付諸行動。知己知彼的連結(jié)職業(yè)的分類與內(nèi)容各類職業(yè)的報酬率你的興趣你的需求與價值觀職業(yè)所需特質(zhì)職業(yè)所需能力你的人格你的能力成就感美感的追求挑戰(zhàn)健康收入與財富獨立自主自我成長衝突來自家庭因素、父母期望、經(jīng)濟壓力、能力價值觀與衝突歡樂安全感權(quán)力道德感愛、家庭、人際關(guān)係協(xié)助他人成功=能力*興趣*性格*價值觀。能力是具備一般知能和社會技巧，加上專業(yè)知識和專業(yè)技能。能力之於生涯規(guī)劃看到別人的是面，看到自己的是點基礎(chǔ)及一般知識專業(yè)相關(guān)知識核心專業(yè)知識能力的加強強化自己的專業(yè)知識與相關(guān)知識。增加工作的附加價值充實基本技能。未來是實力掛帥能力導(dǎo)向，積極培養(yǎng)第二第三專長。企業(yè)擇人標(biāo)準(zhǔn):才、德、經(jīng)驗語文能力表達能力溝通協(xié)調(diào)能力領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御能力專業(yè)技能電腦使用能力中英打能力行銷能力能力評估單會計能力機械操作能力法律知識判斷力創(chuàng)造力直覺與敏感度其他重要專業(yè)知識工作所需自己是否具備實用型：注重具體實用如機械操作維修水電攝影等。研究型：善數(shù)學(xué)數(shù)據(jù)科學(xué)如物理化學(xué)家程式設(shè)計。藝術(shù)型：具創(chuàng)意重視美學(xué)避免事務(wù)性。社會型：重社交人際關(guān)係，喜教導(dǎo)別人如教師宗教家。

企業(yè)型：具領(lǐng)導(dǎo)說服表達社交能力，重權(quán)力與成就。事務(wù)型：具文書行政與數(shù)學(xué)能力，避免抽象藝術(shù)。興趣職場六大人格類型離職原因是工作內(nèi)容還是人際關(guān)係培養(yǎng)工作興趣與樂趣做擅長的事與你愛做的事。注入熱情與活力，有活力才能積極。積極與專注是成功的秘訣。Profession專業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)Power實力Passion熱情成功3P特質(zhì)找的是價值，或價格！以供應(yīng)鏈來檢視就業(yè)目標(biāo)原料銷售製造加工代理批發(fā)經(jīng)銷門市客戶服務(wù)代理批發(fā)品牌通路商維修保固研發(fā)設(shè)計以價值鏈活動來檢視就業(yè)目標(biāo)人力資源管理技術(shù)發(fā)展採購進料後勤生產(chǎn)作業(yè)出貨後勤行銷銷售服務(wù)利潤資產(chǎn)管理概念：好的人才要加碼投資，不好的人才淘汰出清。A級人才：對的人會把公司帶到對的方向，不對的人會讓公司花更高成本。威爾許指出A級員工熱情洋溢，能接受各種觀念。GE領(lǐng)導(dǎo)力的四E目標(biāo)：高度幹勁、激勵他人的能力、制定艱難決策的銳利、執(zhí)行力。臺灣科技業(yè)的A級人才指標(biāo)：勇於接受挑戰(zhàn)、不斷學(xué)習(xí)、能團隊合作、能承受壓力挫折、具策略觀、國際觀。目標(biāo)之企業(yè)要的人才企業(yè)擇人標(biāo)準(zhǔn):才、德、經(jīng)驗執(zhí)行力=能力*態(tài)度行動實例分享陳美燕這位總機阿嬤，從十八歲擔(dān)任臺塑總機開始，電話鈴聲三響內(nèi)她一定會接起來，跟她講過一次話她就會記得妳是誰。她反覆默背每個人的分機號碼，絕不會讓人等待。被大陸工程總經(jīng)理殷琪大力稱讚的總機小姐她說：「我和別人不一樣，我很用心！」江臺英她研究出一套掃廁所的工作流程，包括敲門、倒垃圾、蹲下以眼睛直視馬桶等二十個歩驟，還研究不同材質(zhì)的菜瓜布，連抺布也向工廠訂做成方便擰水的正方形大小，再縫上不同顏色的滾邊，供不同地方使用。擁有兩百名員工的

金采清潔公司負(fù)責(zé)人她說：「我的夢想是成立一座廁所博物館！」羅水木擦鞋匠出身，他堅持一雙鞋一定要擦三遍才會亮，還用一本小冊子記錄下每位客人應(yīng)該擦鞋的時間，還自備拖鞋給客人代歩，而且為了不失禮，他一定穿著西裝去收鞋。連李遠哲都豎起姆指的阿瘦皮鞋董事長他說：「當(dāng)初如果沒有堅持擦三遍，我不會有今天!」他們的共同特點就是：發(fā)揮能力與高度熱情的工作態(tài)度一、在工作上找到樂趣。二、從工作中找到價值感。三、找出自己最擅長部份，執(zhí)著完成目標(biāo)。值得學(xué)習(xí)的是新鮮人最響往企業(yè)前五名是臺積電，鴻海，聯(lián)發(fā)科，華碩，友達?？萍紭I(yè)外移，TFT廠緩建，景氣低迷人力凍結(jié)。人才需求M型化儲備幹部發(fā)燒。超額錄取大量淘汰實力主義抬頭，只問實力不問年齡。即戰(zhàn)力勝過學(xué)習(xí)力。兩階段雇傭新人。外派海外幹部。企業(yè)人力現(xiàn)況關(guān)鍵字搜尋人才：如網(wǎng)路廣告搜尋最佳化工程師、準(zhǔn)確度工程師。網(wǎng)路形象管理人才師：網(wǎng)路形象管理師、網(wǎng)路危機管理師、資訊安全管理，為企業(yè)網(wǎng)路發(fā)表的部落格規(guī)劃師、撰寫師、訓(xùn)練師等。網(wǎng)路遊戲人才：如美工視覺設(shè)計、企劃、撰寫、測試、製作、導(dǎo)演等。

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