合作社勞動合作協(xié)議模板

合作社勞動合作協(xié)議模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、勞動合同主體1.1甲方名稱：__________1.2甲方地址：__________1.3甲方負責(zé)人：__________1.4乙方姓名：__________1.5乙方身份證號：__________1.6乙方住址：__________二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年。2.2勞動合同起始日期：__________2.3勞動合同終止日期：__________三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方從事__________工作。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方依法享有法定節(jié)假日休息權(quán)利。五、勞動報酬5.1乙方月工資為人民幣：__________元。5.2甲方按月支付乙方工資，每月支付日期為次月__________日前。5.3乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇6.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。七、勞動保護和職業(yè)健康7.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件。7.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方職業(yè)健康。八、勞動合同的變更、解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為解除勞動合同。8.4乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。九、違約責(zé)任9.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作場所安全評估報告7.社會保險繳納證明8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響5.乙方提前解除勞動合同未提前書面通知甲方6.乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失7.甲方未按約定支付乙方工資8.甲方未依法為乙方繳納社會保險9.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護條件三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：勞動者在用人單位工作的適應(yīng)期，一般為合同期限的1個月至6個月。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，提高勞動者待遇，強制用人單位為勞動者繳納的保險。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。5.違約行為：違反勞動合同約定和法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方需解除勞動合同。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，按照法定程序解除勞動合同。2.問題：乙方提前解除勞動合同未提前書面通知甲方。解決辦法：要求乙方支付違約金，賠償因此給甲方造成的損失。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：立即支付欠薪，并根據(jù)法律規(guī)定支付賠償金。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：補繳社會保險，并向乙方支付賠償金。5.問題：乙方在工作過程中受到事故傷害。解決辦法：立即救治，為乙方申請工傷認定，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.合作社與新