職業(yè)性格測試-解說

進取型——使其達到集團和系統(tǒng)的最高地位。安全型——追求認可、工作安全、尊敬和成為“圈內(nèi)人”。自由型——在工作過程中得到最大的控制而不是被控制。攀登型——得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險和“擦邊”的機會。平衡型——視成功為家庭、工作、自我事務等均衡協(xié)調(diào)發(fā)展。信心、目標、行動三、職業(yè)生涯成功方向和標準的多樣性德爾（C.BrooklynDerr,1988）總結出公司員工有五種不同的職業(yè)生涯成功方向：

了解職業(yè)價值觀了解職業(yè)性格

MBTI與PDP測試介紹職業(yè)生涯規(guī)劃的準備一、了解職業(yè)價值觀

職業(yè)價值觀是人們在選擇職業(yè)時對職業(yè)給人的回報偏好，它涉及你從自己所選擇的職業(yè)中獲得的樂趣和報酬，是價值觀的最重要的表現(xiàn)領域。內(nèi)在價值和外在價值內(nèi)在價值涉及你所做的工作以及它如何作用于社會外在價值指的是外在的一些因素，例如薪水、地點、以及工作環(huán)境二、了解職業(yè)性格性格是人對現(xiàn)實的態(tài)度和行為方式中比較穩(wěn)定的心理特征的總和

瑞士心理學家榮格根據(jù)人們經(jīng)常反復出現(xiàn)的行為反應方式，將人的行為分成以下不同的類型：

根據(jù)對外部世界的態(tài)度可分為：

內(nèi)向型(注重事情的內(nèi)在變化)外向型(注重事物的外在環(huán)境)

根據(jù)認識外在世界的方法可分為：

感知型(較注重實際、具體、事實的看法)直覺型(較注重事件的可能性和整體性的關系)

根據(jù)下結論、做決定的方式可分為：

理性型(較注重客觀、公平和邏輯的分析)感性型(較注重主觀、重視價值和人際關系)

根據(jù)處理事情的態(tài)度可分為：

決斷型(做事較注重一定的步驟及計劃)熟思型(較注重突發(fā)的靈感及彈性的方法)邁爾斯—布里格斯性格測試（Myers-BriggsTypeIndicator）MBTI是近20年來世界上廣為使用的一個測驗．經(jīng)過充分的研究，基于豐富的理論，大約95%的準確性用于考察被測評者在組織中的貢獻、領導風格、偏好的工作環(huán)境、潛在的缺陷等個體特征與潛力。三、MBTI與PDP測試介紹1、MBTI測試介紹1.我們怎樣與外界互動2.我們接收信息的傾向3.我們作出決策4.我們怎樣安排自己的時間和生活系統(tǒng)外向（E）：外向者主要定位于外部世界，傾向于把它們的知覺和判斷集中于人和事上，他們是活動定向的，具有易溝通、好交際的特點。易適應環(huán)境，因為外向者趨向于通過感受來了解世界，他們會更趨于參加許多活動，他們喜歡成為活動的焦點，而且容易接近。內(nèi)向（I）：內(nèi)向者主要定位于內(nèi)部世界，傾向于把知覺和判斷集中于觀念和思想上，他們更多地依賴于持久的觀念而不是暫時的外部事件，富于思想、好沉思，他們總是避免成為注意的中心，而且他們一般要比外向者沉默一些。感覺（S）：感覺型的人依賴于感覺過程，把注意力集中于當前的事實與事件，細致而具有敏銳的觀察力和較強的記憶力，更加關注具體問題和事物的細節(jié)。他們信賴自己的經(jīng)驗，關注此時此刻發(fā)生的事情。直覺（N）：直覺型的人更多地依賴于不太顯而易見的直覺過程，他們更加關注事物的意義和事物間的關系，有可能強烈地需求可能性而忽略現(xiàn)實，注重整體而不關心細節(jié)。通常具有反應敏捷，思維跳躍，追求變化等特點。他們注重暗示和推理，而且信賴自己的靈感和預感，注重將來，喜歡預測事物，并且想改變事物的本來面貌。思考（T）：思考型的人主要是以邏輯推理為基礎，通過理智進行活動和決策不受個人情感影響。分析問題的解決是否符合公認的標準，具有客觀、理性、有條理等特點。具有批判性。情感（F）：情感型的人主要是通過權衡問題的相對價值和利益進行決策，他們判斷時依賴于對個人價值觀或社會價值觀的理解，在決策時往往照顧他人的情況。具有同情心、渴望和諧。

判斷（J）：判斷型的人通常使用判斷過程（思考和情感中的一種）處理外部世界，喜歡井然有序的感覺，而且當他們的生活被規(guī)劃好，事情被解決好之時，他們是最快樂的。判斷型的人想方設法管理和控制生活，具有善于組織，有目的性，決斷性等特點。通常在獲得行動所必要的信息時，就不再尋求新的信息而直接付諸行動。知覺（P）：知覺型的人通常使用知覺過程（感覺和直覺的一種）處理外部世界，以一種比較寬松的方式生活，并且當生活很有余地時，他們最感到快樂。知覺型的人試圖去理解生活而不是控制它，具有比較開放，適應性強，靈活多變，不拘小節(jié)等特點，通常喜歡隨遇而安，思考多于行動，對規(guī)則和約束反感。邁爾斯——布里格斯類型診斷的16種個性類型

感知型(S)直覺型（N）思考型(T)感覺型(F)感覺型(F)思考型(T)內(nèi)向型（I）

判斷型(J)

ISTJISFJINFJINTJ

認知型(P)ISTPISFPINFPINTP外向型（E）

認知型(P)ESTPESFPENFPENTP

判斷型(J)ESTJESFJENFJENTJISTJ嚴肅，安靜，通過全神貫注和細致周到而贏得成功。實際，有序，關注事實，有邏輯，現(xiàn)實，可信賴。注意把每件事情都組織得很好。做事負責。對該做的事情有主見；不顧反對和干擾，能逐步實施自己的想法。ISFJ安靜，友好，負責有責任感。工作投入，力圖滿足職責要求，熱心為朋友和群體服務。周到、刻苦、準確。盡管其興趣并不常在技術領域，但可能花時間去掌握技術方面的知識和技能.對細節(jié)和常規(guī)工作有耐心。忠誠，體貼，為他人著想，關心他人的感受。ESTJ注重實際的現(xiàn)實主義者，關注事實；天生的商業(yè)和力學頭腦；對他們認為沒有用處的科目不感興趣，但在必要時也能專注其中；喜歡組織并管理活動。如果能考慮到別人的情感、感受和觀點的話，能夠?qū)⑹虑楣芾淼梅浅３錾?。ESFJ熱心，健談，合群，認真盡責；是“天生的合作者”、活躍的“委員會成員”?？偸巧拼?。在受到充分的鼓勵和贊揚時表現(xiàn)出色。對抽象的思考和技術性的課題缺乏興趣。主要興趣在于那些能直接的、可見地影響人們生活的事情。適合從事的工作ISTJ：技術性工作，需要專注力及獨立工作環(huán)境審計員、后勤經(jīng)理、信息總監(jiān)、預算分析員、工程師、技術作者、電腦編程、證券經(jīng)紀人、地質(zhì)學者、醫(yī)學研究者、會計、文字處理ISFJ：對精確性要求高的工作，不愿表現(xiàn)，但要獲得承認人事管理、簿記、電腦操作、顧客服務代表、信貸顧問、零售業(yè)主、房地產(chǎn)代理或經(jīng)紀人、藝術人員、室內(nèi)裝潢、商品規(guī)劃師、語言病理學者ESTJ：規(guī)范性、人員組織工作，工作測評要標準公正銀行官員、項目經(jīng)理、數(shù)據(jù)庫經(jīng)理、信息總監(jiān)、后勤與供應經(jīng)理、業(yè)務運作顧問、證券經(jīng)紀人、電腦分析、保險代理、普通承包商、工廠主管ESFJ：與人合作、共同決策的工作，目標、標準要明確公關客戶經(jīng)理、個人銀行業(yè)務員、銷售代表、人力資源顧問、零售業(yè)主、餐飲業(yè)主、房地產(chǎn)經(jīng)紀人、營銷經(jīng)理、電話營銷員、辦公室經(jīng)理、接待員、信貸顧問、簿記員、口筆譯人員ISTP冷靜的旁觀者,安靜,寡言，以超然的好奇心、求知欲觀察和分析生活，時有出人意料的獨特的幽默言行。通常對客觀規(guī)律、機械事物的工作原理、因果關系感興趣。因為他們認為浪費精力是缺乏效率的，所以只有在他們認為必要的時候才會表達意見或發(fā)揮自己的影響。ISFP孤獨緘默，友善，敏感，對自己能力保持謙遜的態(tài)度。避免表現(xiàn)自己的不同意見，不把自己的意見和價值觀強加于人。通常不愿意做領導或挑頭，但常常是忠誠的追隨者。愛享受當前的時刻，并且不想過分勉力而為，因此對于明確分配的任務和工作順利進行感到相當放松。ESFP外向，隨和，易接納，友善，喜歡享樂。喜歡運動和制作東西。清楚當前發(fā)生的事情并渴望參與其中；相對于掌握理論而言，更容易發(fā)現(xiàn)易于記憶的事實。在需要豐富的常識和與人、事打交道的實際能力的場合中，表現(xiàn)出色。ESTP關注事實，不焦慮，不著急，隨遇而安。喜歡機械的事物和體育運動，支持并偏向朋友的一方?？赡苡悬c兒直率和不敏感。在他們認為需要的時候，可以在數(shù)學和其他自然科學方面應付裕如。不喜歡冗長的解釋。擅長動手操作、拆開并重組物體。適合從事的工作ISTP：工具性工作，需要有樂趣、活力、獨立性強證券分析、銀行職員、管理顧問、電子專業(yè)人士、技術培訓、信息服務開發(fā)、軟件開發(fā)、海洋生物學者、后勤與供應經(jīng)理、經(jīng)濟學者ISFP：隨性但又有益他人的工作重要顧客銷售代表、行政人員、商品規(guī)劃師、測量師、海洋生物學者、廚師、室內(nèi)/風景設計師、旅游銷售經(jīng)理、職業(yè)病理專業(yè)人員ESTP：自主、挑戰(zhàn)性工作企業(yè)家、業(yè)務運作顧問、個人理財專家、證券經(jīng)紀人、銀行職員、預算分析、技術培訓、綜合網(wǎng)絡專業(yè)人士、旅游代理、促銷商、手工藝人、新聞記者、土木/工業(yè)/機械工程師ESFP：務實、多樣化的工作公關、勞工關系調(diào)解、零售經(jīng)理、商品規(guī)劃師、團隊培訓人員、旅游項目經(jīng)營者、表演人員、特別事件協(xié)調(diào)人、社會工作者、旅游銷售經(jīng)理、融資者、保險代理/經(jīng)紀人INTJ具有獨創(chuàng)性的思想和強烈的內(nèi)驅(qū)力，通常只用以達到自己的目的。在對其有吸引力的領域，無論有無幫助，他們都具有一種良好的能力來組織工作并付諸實施。對事物持懷疑態(tài)度，好批評,獨立,果斷，時常固執(zhí)己見。為了在最重要的方面上獲勝，必須學會在一些不太重要的方面上作出讓步。INTP安靜，緘默含蓄；在理論性或科學性的科目上表現(xiàn)尤為出色。注重邏輯，有時甚至到了吹毛求疵的地步。通常對觀念和思想感興趣，但不太喜歡聚會或閑談。常常有十分明確限定的興趣或愛好。需要選擇從事那些自己的興趣能夠用得上且有用職業(yè)。ENTP行動迅速,靈巧,有很多特長,常激勵同伴,機警，坦率直言；可以站在問題的任何一方爭辯，并不過分認真。善于隨機應變的解決新出現(xiàn)的或具有挑戰(zhàn)性的問題，但可能會忽視日常事務性的任務。興趣轉(zhuǎn)移較快。不論他們想要什么或想做什么事情，總能找到合乎邏輯的理由。ENTJ為人誠懇,坦白，有學習能力，是活動中的領導者。通常在要求推理和機智的對話的活動中表現(xiàn)良好（例如在公開的演說或談話中）。了解很多信息，能不斷積累知識。有時在其受任的領域內(nèi)，表現(xiàn)出比經(jīng)驗更多的把握和信心。適合從事的工作INTJ：需要創(chuàng)新、專業(yè)知識、與少部分人合作的工作管理顧問、經(jīng)濟學者、國際銀行業(yè)務職員、金融規(guī)劃師、設計工程師、運作研究分析人員、信息系統(tǒng)開發(fā)商、綜合網(wǎng)絡專業(yè)人員INTP：需要創(chuàng)新并專注過程的工作電腦軟件設計師、系統(tǒng)分析人員、研發(fā)人員、戰(zhàn)略規(guī)劃師、金融規(guī)劃師、信息服務開發(fā)商、變革管理顧問、企業(yè)金融律師ENTJ：指揮性、戰(zhàn)略性工作經(jīng)理、技術培訓、（后勤、電腦信息服務和組織重建）顧問、國際銷售經(jīng)理、特許經(jīng)營業(yè)主、程序設計員、環(huán)保工程師ENTP：需要解決問題并與權力相關的工作人事系統(tǒng)開發(fā)人員、投資經(jīng)紀人、工業(yè)設計經(jīng)理、后勤顧問、金融規(guī)劃師、投資銀行業(yè)職員、營銷策劃人員、廣告創(chuàng)意指導、國際營銷商ENFP熱情洋溢，情緒高昂，機敏，靈活富有想象力；有能力做他們感興趣的幾乎所有的事情。很快能找到解決難題的辦法并樂于幫助別人解決問題。經(jīng)常依賴于臨場的即興發(fā)揮的能力而不是事先做好充分準備。不論他們想要什么或想做什么事情，總能找到牽強的理由或借口。ENFJ反應迅速，有責任心；真切地關心他人的想法和需求，并且力圖在處理事情時給他人的情感以應有的尊重。能夠容易也有技巧地提出建議和計劃或主持小組討論。友善，合群，在公眾(學校等)事務中表現(xiàn)活躍，但也能花足夠的時間在自己的學習上，以保證良好的工作表現(xiàn)。INFJ通過毅力、獨創(chuàng)性和做被需要和要求的事情的渴望而成功；能全身心地投入工作。沉靜而有力，有責任心，關心他人。常因其堅定的原則而受到尊敬?？赡芤蚱潢P于如何能最好地為大眾福祉服務的清晰的信念，而獲得景仰和追隨。INFP充滿熱忱,忠誠，但只在其對人充分了解后方才言及此類事情。關注對觀念和語言的學習以及自己的個人計劃。善于從事資料的匯編工作。傾向于承諾過多，然后再想方設法予以解決。為人友善，但常常因太專注于自己正在做的事情，而顯得不夠友善或者對外界不夠關切適合從事的工作INFJ：能幫助別人成長，使自己感到自豪的工作人力資源、事業(yè)發(fā)展顧問、營銷、企業(yè)組織發(fā)展顧問、職位分析人員、企業(yè)培訓人員、媒體特約規(guī)劃師、編輯/藝術指導、口譯、社會科學工作者INFP：能發(fā)揮個人獨創(chuàng)性、靈活性強的工作人力資源開發(fā)、社會科學工作者、團隊建設顧問、編輯、藝術指導、記者、口筆譯人員、娛樂業(yè)人士、建筑師、研究工作者、顧問、心理學專家ENFJ：能促進人際關系的工作，需要豐富多彩但又有條不紊培訓人員、銷售經(jīng)理、小企業(yè)經(jīng)理、程序設計員、生態(tài)旅游專家、廣告客