2024版員工停薪留職協(xié)議書(shū)范本

2024版員工停薪留職協(xié)議書(shū)范本合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.1乙方因個(gè)人原因（如：身體健康、家庭責(zé)任等）無(wú)法繼續(xù)在甲方工作，但愿意保留甲方員工資格，待條件允許時(shí)返回工作崗位。1.2甲方尊重乙方意愿，同意乙方停薪留職，并保留乙方的職位及福利待遇。二、停薪留職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。2.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)了解甲方的人事變動(dòng)和職位空缺情況。2.3停薪留職期滿后，乙方如愿意返回甲方工作，應(yīng)提前____天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。甲方根據(jù)實(shí)際情況，有權(quán)決定是否恢復(fù)乙方的職位。三、福利待遇3.1停薪留職期間，乙方不再享有甲方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。3.2停薪留職期間，乙方不參加甲方組織的培訓(xùn)、晉升等活動(dòng)。3.3停薪留職期滿后，如乙方返回甲方工作，甲方有權(quán)重新評(píng)估乙方的工資待遇及職位。四、保密協(xié)議4.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，不得以任何形式泄露給第三方。4.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，并要求乙方賠償損失。五、解除協(xié)議5.1在停薪留職期間，如乙方找到新的工作，應(yīng)立即通知甲方，并解除本協(xié)議。5.2如甲方因業(yè)務(wù)需要，提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前____天書(shū)面通知乙方。六、爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方體檢報(bào)告

3.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

4.保密協(xié)議

5.職位說(shuō)明書(shū)

6.甲方公司規(guī)章制度

7.甲方公司人事變動(dòng)通知二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在停薪留職期間提前解除協(xié)議，未按約定通知甲方。

2.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。

3.甲方未按約定時(shí)間通知乙方解除協(xié)議。

4.甲方未按約定時(shí)間恢復(fù)乙方職位。三、法律名詞及解釋：

1.停薪留職：?jiǎn)T工在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)，不享有工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇，但仍保留職位及福利待遇。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。

3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方在停薪留職期間找到新工作，想提前解除協(xié)議：

解決辦法：乙方應(yīng)提前書(shū)面通知甲方，按照協(xié)議約定解除本協(xié)議。2.甲方因業(yè)務(wù)需要提前解除協(xié)議：

解決辦法：甲方應(yīng)提前書(shū)面通知乙方，按照協(xié)議約定解除本協(xié)議。3.乙方在停薪留職期間泄露甲方機(jī)密信息：

解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，并要求乙方賠償損失。4.乙方在停薪留職期滿后，甲方未按約定時(shí)間恢復(fù)乙方職位：

解決辦法：乙方可以要求甲方按照協(xié)議約定恢復(fù)職位，如有爭(zhēng)議可以尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.員工因個(gè)人原因（如身體健康、家庭責(zé)任等）無(wú)法繼續(xù)工作，但愿意保留職位。

2.企業(yè)需要人文關(guān)懷，給予員工停薪