企業(yè)員工勞動合同參考（2024版）

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

本合同目錄一覽第一條：勞動合同主體及簽訂依據(jù)1.1：甲方（企業(yè)）名稱、性質(zhì)、地址及聯(lián)系方式1.2：乙方（員工）姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式1.3：雙方簽訂勞動合同的依據(jù)和法律法規(guī)第二條：勞動合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同終止日期2.3：試用期及試用期限第三條：工作內(nèi)容和工作地點3.1：乙方的工作崗位及職責(zé)3.2：乙方的工作地點3.3：乙方的工作時間及休息休假制度第四條：勞動報酬4.1：乙方的基本工資4.2：乙方的工作績效與獎金4.3：乙方的津貼、補貼及福利待遇4.4：甲方支付報酬的期限和方式第五條：社會保險和福利待遇5.1：甲方為乙方繳納社會保險費的種類和標準5.2：乙方的醫(yī)療、生育、傷殘、失業(yè)和養(yǎng)老保險待遇5.3：甲方為乙方提供福利待遇的其他內(nèi)容第六條：勞動保護和勞動條件6.1：甲方為乙方提供的工作環(huán)境和安全衛(wèi)生條件6.2：甲方為乙方提供的勞動保護用品和設(shè)施6.3：乙方在工作過程中應(yīng)遵守的勞動安全規(guī)定第七條：培訓(xùn)和保密7.1：甲方對乙方進行的培訓(xùn)及培訓(xùn)期限7.2：乙方在培訓(xùn)期間的權(quán)利和義務(wù)7.3：甲乙雙方對商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保護第八條：勞動合同的變更、解除和終止8.1：勞動合同變更的條件和程序8.2：勞動合同解除的條件和程序8.3：勞動合同終止的條件和程序8.4：勞動合同解除或終止后的經(jīng)濟補償?shù)诰艞l：違約責(zé)任9.1：甲方違反勞動合同的責(zé)任9.2：乙方違反勞動合同的責(zé)任9.3：雙方因違約造成對方損失的賠償責(zé)任第十條：爭議解決10.1：雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式10.2：勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟程序10.3：雙方在爭議解決過程中的權(quán)利和義務(wù)第十一條：其他約定11.1：雙方認為需要約定的其他事項11.2：雙方對合同條款的補充和修改11.3：雙方簽字蓋章的日期和地點第十二條：附件12.1：乙方提供的學(xué)歷、資格證書等證明材料12.2：甲方提供的崗位描述、工作說明書等文件第十三條：合同解除或終止后的權(quán)益處理13.1：乙方解除或終止勞動合同后的權(quán)益處理13.2：甲方解除或終止勞動合同后的權(quán)益處理第十四條：雙方簽字蓋章14.1：甲方簽字（蓋章）14.2：乙方簽字（蓋章）第一部分：合同如下：第一條：勞動合同主體及簽訂依據(jù)1.1：甲方（企業(yè)）名稱：X公司，性質(zhì)：有限責(zé)任公司，地址：市區(qū)路號，聯(lián)系方式：。1.2：乙方（員工）姓名：X，性別：男/女，身份證號碼：，聯(lián)系方式：。1.3：雙方簽訂勞動合同的依據(jù)和法律法規(guī)：本合同的簽訂嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二條：勞動合同期限2.1：合同起始日期：年月日。2.2：合同終止日期：雙方另有約定的除外，合同到期自動終止。2.3：試用期及試用期限：乙方自簽訂勞動合同之日起，享有試用期個月。試用期間，乙方表現(xiàn)合格，甲方應(yīng)繼續(xù)履行本合同；試用期間，乙方表現(xiàn)不合格，甲方有權(quán)解除本合同，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償責(zé)任。第三條：工作內(nèi)容和工作地點3.1：乙方的工作崗位及職責(zé)：乙方擔(dān)任X職位，負責(zé)X工作。具體職責(zé)和要求詳見附件一《崗位說明書》。3.2：乙方的工作地點：甲方指定的工作地點，如有變更，甲方應(yīng)提前通知乙方。3.3：乙方的工作時間及休息休假制度：乙方每周工作時間小時，實行標準工時制。按照國家規(guī)定，乙方享有帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。具體休假規(guī)定詳見附件二《勞動紀律及考勤管理制度》。第四條：勞動報酬4.1：乙方的基本工資：人民幣元/月。4.2：乙方的工作績效與獎金：乙方的工作績效考核辦法詳見附件三《績效考核制度》。根據(jù)乙方的工作績效，甲方每月支付給乙方獎金，獎金金額為基本工資的%。4.4：甲方支付報酬的期限和方式：甲方每月日前按時足額支付乙方工資及獎金。甲方支付報酬的方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方提供的銀行賬戶信息詳見附件五《銀行賬戶信息》。第五條：社會保險和福利待遇5.1：甲方為乙方繳納社會保險費的種類和標準：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。各項社會保險費的繳費比例和繳費基數(shù)按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。5.2：乙方的醫(yī)療、生育、傷殘、失業(yè)和養(yǎng)老保險待遇：乙方享有國家和地方人民政府規(guī)定的醫(yī)療、生育、傷殘、失業(yè)和養(yǎng)老保險待遇。具體待遇詳見附件六《社會保險待遇》。5.3：甲方為乙方提供福利待遇的其他內(nèi)容：除附件四《福利待遇制度》中規(guī)定的福利待遇外，甲方還有其他福利待遇，詳見附件七《其他福利待遇》。第六條：勞動保護和勞動條件6.1：甲方為乙方提供的工作環(huán)境和安全衛(wèi)生條件：甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件，并為乙方提供必要的安全衛(wèi)生設(shè)施。6.2：甲方為乙方提供的勞動保護用品和設(shè)施：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和設(shè)施，包括但不限于勞動防護用品、工間休息場所等。6.3：乙方在工作過程中應(yīng)遵守的勞動安全規(guī)定：乙方應(yīng)遵守國家規(guī)定的勞動安全規(guī)定，嚴格按照甲方制定的操作規(guī)程和安全操作規(guī)程進行工作，確保自身和他人的安全。第八條：勞動合同的變更、解除和終止8.1：勞動合同變更的條件和程序：在合同有效期內(nèi)，若因客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，或者雙方協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同的條件和程序如下：1）雙方簽訂書面變更協(xié)議；2）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效；3）變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。8.2：勞動合同解除的條件和程序：合同解除的條件和程序如下：1）乙方提前天書面通知甲方解除勞動合同；2）甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，有權(quán)立即解除勞動合同；3）甲方因客觀原因依法解除勞動合同的，應(yīng)提前天書面通知乙方。8.3：勞動合同終止的條件和程序：合同終止的條件和程序如下：1）合同到期，雙方未續(xù)簽；2）乙方達到法定退休年齡；3）乙方死亡或被宣告失蹤；4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4：勞動合同解除或終止后的經(jīng)濟補償：根據(jù)國家法律規(guī)定，雙方協(xié)商確定經(jīng)濟補償標準。經(jīng)濟補償金計算方式為：1）乙方工作滿X個月的，支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；2）乙方工作滿X個月至Y個月的，支付一個半月的工資作為經(jīng)濟補償；第九條：違約責(zé)任9.1：甲方違反勞動合同的責(zé)任：甲方違反本合同的約定，造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付賠償金。賠償金的標準按照乙方損失的實際金額計算。9.2：乙方違反勞動合同的責(zé)任：乙方違反本合同的約定，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付賠償金。賠償金的標準按照甲方損失的實際金額計算。9.3：雙方因違約造成對方損失的賠償責(zé)任：雙方因違約造成對方損失的，應(yīng)按照實際損失金額承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條：爭議解決10.1：雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式：雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2：勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟程序：勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟程序按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。10.3：雙方在爭議解決過程中的權(quán)利和義務(wù)：雙方在爭議解決過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重對方合法權(quán)益，履行相關(guān)義務(wù)。第十一條：其他約定11.1：雙方認為需要約定的其他事項：雙方認為需要約定的其他事項，可以在本合同附件中予以約定。11.2：雙方對合同條款的補充和修改：雙方對本合同條款的補充和修改，應(yīng)以書面形式簽訂，并作為本合同的附件。11.3：雙方簽字蓋章的日期和地點：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。簽字蓋章日期為年月日，地點為市區(qū)路號。第十二條：附件12.1：乙方提供的學(xué)歷、資格證書等證明材料：乙方應(yīng)向甲方提供真實的學(xué)歷、資格證書等證明材料。12.2：甲方提供的崗位描述、工作說明書等文件：甲方應(yīng)向乙方提供完整的崗位描述、工作說明書等文件。第十三條：合同解除或終止后的權(quán)益處理13.1：乙方解除或終止勞動合同后的權(quán)益處理：乙方解除或終止勞動合同后，應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職證明、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。13.2：甲方解除或終止勞動合同后的權(quán)益處理：甲方解除或終止勞動合同后，應(yīng)按照國家法律規(guī)定和本合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償，辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條：雙方簽字蓋章14.1：甲方簽字（蓋章）：14.2：乙方簽字（蓋章）：第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《崗位說明書》詳細描述乙方的具體工作崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容和要求等。附件二：《勞動紀律及考勤管理制度》詳細規(guī)定乙方的考勤制度、請假流程、工作紀律等。附件三：《績效考核制度》詳細規(guī)定乙方的績效考核標準、考核流程、獎金發(fā)放等。附件四：《福利待遇制度》詳細列出甲方為乙方提供的各項福利待遇，如免費體檢、生日福利、節(jié)日禮品等。附件五：《銀行賬戶信息》乙方提供的銀行賬戶信息，用于甲方支付工資、獎金等。附件六：《社會保險待遇》詳細列出乙方享有的醫(yī)療、生育、傷殘、失業(yè)和養(yǎng)老保險待遇。附件七：《其他福利待遇》詳細列出甲方為乙方提供其他的福利待遇，如培訓(xùn)、晉升機會等。附件八：《爭議解決辦法》詳細列出雙方發(fā)生勞動爭議時的解決方式、調(diào)解、仲裁和訴訟程序。說明二：違約行為及責(zé)任認定：甲方違反勞動合同的違約行為及責(zé)任認定：1）未按照本合同約定支付乙方工資、獎金等；2）未提供乙方符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和安全衛(wèi)生條件；3）未按照本合同約定提供福利待遇；示例：如果甲方未按照本合同約定支付乙方工資，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付賠償金，賠償金的標準按照乙方損失的實際金額計算。乙方違反勞動合同的違約行為及責(zé)任認定：1）未按照本合同約定完成工作任務(wù)；2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；3）未按照本合同約定保密商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；示例：如果乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付賠償金，賠償金的標準按照甲方損失的實際金額計算。雙方因違約造成對方損失的違約行為及責(zé)任認定：1）未按照本合同約定履行合同義務(wù)；2）未按照本合同約定履行合同解除或終止程序；示例：如果雙方因違約造成對方損失，雙方應(yīng)按照實際損失金額承擔(dān)賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1）勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2）試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同