全套考勤管理制度

———全套考勤管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特訂立本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時(shí)間為8：00～12：00，13：00～17：00（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。第三章工作制第三條公司（總部）一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。第四條其他工作時(shí)間制度：1、縮短工作時(shí)間。重要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。2、計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。3、不定時(shí)工作時(shí)間。重要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷(xiāo)員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。4、綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。第五條遵奉國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。1、每周公休日2天。2、法定節(jié)假日：（1）元旦，放假1日；（2）春節(jié)，放假3日；（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；（4）國(guó)慶節(jié)，放假2日；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第四章考勤范圍第六條公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章考勤方法第八條在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫(xiě)員工考勤表。第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十條員工忘掉打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。第十一條考勤設(shè)置種類(lèi)：1、遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。2、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。3、曠工。無(wú)故缺勤。4、請(qǐng)假?？杉?xì)分為幾種假。5、出差。6、外勤。全天在外辦事。7、調(diào)休。第十二條員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明料子。第六章考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。第十四條公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。第十五條考勤計(jì)分方法。1、遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。2、早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。3、曠工。曠工一次扣20分。4、請(qǐng)假超期。一天扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí)：優(yōu)：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。第十六條公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決議員工的考勤嘉獎(jiǎng)、懲罰。第七章附則第十七條公司行政部會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。員工請(qǐng)假方法第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特訂立本方法。第二章請(qǐng)假程序第二條員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。第三條較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)人事部，并交接工作。第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)第六條公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：第四章請(qǐng)假規(guī)定第七條事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。第八條未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。第九條如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不足部分再行辦理請(qǐng)假。第十條請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。第十一條假期計(jì)算。1、員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。2、員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。第十二條員工的病事假不得