2023年人力資源管理師二級(jí)考前模擬試題及答案

2023年人力資源管理師二級(jí)考前模擬試題及答案

第一部分職業(yè)道德

(第廣25題，共25道題)

一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分

答題指導(dǎo)：

?該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)選項(xiàng).其中單項(xiàng)選擇題只有一種選項(xiàng)是對(duì)的的

多選題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是對(duì)的的.

?請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和規(guī)定答題.并在答題卡上將所選答案搴的對(duì)應(yīng)字母涂■.

?錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分.

(-)單項(xiàng)選擇題(第1-8題)

有關(guān)道德的說法.對(duì)的的是()。

(A)道德是一種處理人與人、人與杜會(huì)、人與自然關(guān)系的特殊行為規(guī)范

(B)道德是一種缺乏制約措麻的理想化的行為規(guī)范

(C)道德是一種有關(guān)做人的、但同步又缺乏共同原則的行為規(guī)范

(D)道德是一種有關(guān)做事情的、同步又帶有模糊性的行為規(guī)范

答：A

2、社會(huì)主義榮辱觀的重要內(nèi)容是

(A)民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛

(C)牢記“兩個(gè)務(wù)必”

(B)立黨為公，執(zhí)政為民

(D)“八榮八恥”

答：D

3、某企業(yè)家說.“企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)。只有先盤活人。才能盤話資產(chǎn)”.“無形資產(chǎn)”的意思是

).

(A)人是真正干工作的資源.人是無形資產(chǎn)

(B)是某種無形的、說不清晰的存在物

(C)重要是企業(yè)精神和員工的職業(yè)道德

(D)企業(yè)的規(guī)章制度

答：C

4、有關(guān)“忠于企業(yè)”.理解對(duì)時(shí)日勺是().

(A)只在某個(gè)企業(yè)工作一輩子

(B)一切聽從企業(yè)上司的安捧.絕不和企業(yè)上司三心二意

(C)完畢本職工作，不給企業(yè)出難題

(D)全心全意為企業(yè)著想做事

答：D

5、做生意“一諾千斤”，其意思是說()

(A)盲多必失

(B)講求誠(chéng)信

(C)少做許諾

(D)語言要謙遜、中肯

答：B

6、從業(yè)人員愛崗敬業(yè)的基本規(guī)定是().

(A)無私奉獻(xiàn)

(B)雖然不喜歡某個(gè)工作.也得體現(xiàn)出喜歡的樣子

(C)干一行、愛一行、專一行

(D)對(duì)得起良心.靠工資問心無愧

答：C

7,辦事公道是指從業(yè)人員在處理關(guān)系時(shí)，要堅(jiān)持()

(A)按照自己對(duì)事物II勺理解行事

(B)按照道德規(guī)范、法律、政策和制度規(guī)定辦事

(C)按照折中的方式看待當(dāng)事雙方

(D)按照同事們的款同愿望、規(guī)定辦事

答：B

8、有關(guān)節(jié)儉.對(duì)的的說法是(

(A)不是在任何時(shí)代都需要節(jié)儉

(B)假如個(gè)人或者企業(yè)的財(cái)力雄厚.那么就無需倡導(dǎo)節(jié)儉

(C)節(jié)儉既是個(gè)人道德問題.也關(guān)系到企業(yè)的成敗

(D)節(jié)儉不是道德原則

（二）多選題（第9~16題）

9、企業(yè)文化的功能包括（）.

（A）自律功能

（B）導(dǎo)向功能

（C）整合功能

（D）鼓勵(lì)功能

答：ABC1）

10、職業(yè)道德品質(zhì)包括（）。

（A）職業(yè)理想

（B）對(duì)財(cái)富的孜孜追求

（C）社會(huì)責(zé)任感

（D）意志力

答：ACD

11、從職業(yè)規(guī)范的意思上看，衣著不整的員工輕易給人留下（）的印象。

（A）工作很忙

（B）對(duì)工作很投入

（C）懶散

（D）不認(rèn)真

答：CD

12、（)等說法.屬于職業(yè)禁語

(A)“后邊等著去”

(B)“大家站在線外”

(C)“靠邊兒"

(D)“請(qǐng)往外走”

答：AC

13、職業(yè)道德的層次越高，從業(yè)人員()

(A)工作干勁越大

(B)潛能發(fā)揮得越充足

(C)越輕易產(chǎn)生這山望著那山高的J心態(tài)

(D)越是難以管理

答：AB

14、在職業(yè)活動(dòng)中，講誠(chéng)情的意義在于().

(A)它是彼此之間獲得信任的基礎(chǔ)

(B)它是經(jīng)濟(jì)交往持續(xù)，穩(wěn)定、有效運(yùn)行的重要規(guī)范

(C)它有助于減少市場(chǎng)交易日勺成本

(D)它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀規(guī)定

答:ABCD

15、看待利益，從業(yè)人員要樹立的觀念有()

(A)人為財(cái)死，鳥為食亡

(B)君子愛財(cái)I取之有道

(C)天下眾生.皆為利往

(D)淡泊名利.不為物欲

16、提高售后服務(wù)質(zhì)量的對(duì)的做法有()。

(A)與客戶建立常常性的通訊聯(lián)絡(luò)

(B)為防止顧客投訴給企業(yè)導(dǎo)致不良杜會(huì)影響.拒絕顧客登門處理問題

(C)征求顧客在產(chǎn)品使用過程中所發(fā)現(xiàn)的問題.井設(shè)法加以改善

(D)多設(shè)置某些服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)

答：ACD

二、職業(yè)道德個(gè)人體現(xiàn)部分(第17~25題)

17、工作忙時(shí)，你一般會(huì)

(A)感到壓力巨大

(B)心情很抑郁

(C)找到其中的樂趣

(D)調(diào)整心態(tài)

答：D

18、在平常工作和生活中，你覺得()

(A)他人特自己不公平

(B)他人不樂意和自己交往

(C)大家很關(guān)照自己

(D)快樂時(shí)事兒總會(huì)感染自己

答：D

19、上司安排你帶一名新徒弟，一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)他進(jìn)步不大，工作老出差錯(cuò)，你會(huì)()

(A)向上司提出換人

(B)給他制定愈加嚴(yán)格的規(guī)定

(C)失去信心.不再協(xié)助他

(D)順其自然，讓他自己領(lǐng)悟

答：D

20、假如你的上司要去旅行結(jié)婚，這位上司平時(shí)口碑不是太好，你會(huì)()

(A)送個(gè)小禮品給他

(B)他人送什么，自己也送什么

(C)發(fā)送短信給他

(D)送他一份厚禮

答：A

21、你覺得自己在單位是個(gè)()的人

(A)朋友根少

(B)不惹是生非

(C)與大家樂意共事兒

(D)他人不真正理解自己

答：C

22、碰到困難時(shí).你?般會(huì)()

(A)自己處理

(B)找同事幫忙

(C)放棄

(D)怪自己學(xué)的知識(shí)少

答：B

23、由于工作忙碌，本來你打算周末好好休息一下，但幾位同事不期而至，占用了你大半天的時(shí)間，你會(huì)()

(A)感到有點(diǎn)沮喪

(B)覺得無所謂

(C)覺得這個(gè)周過得不如意

(D)認(rèn)為周過得還可以

答：B

24、企業(yè)召開員工大會(huì)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言，你一般會(huì)()

(A)耐著性子聽領(lǐng)導(dǎo)說話

(B)帶一份小報(bào)看看

(C)愛走神

(D)能明白領(lǐng)導(dǎo)的J心情

答：D

25、春節(jié)前雖然天氣還冷，但不知何故，家里的幾頭大蒜長(zhǎng)出了嫩芽。母親感到很失望。你想對(duì)母親說的話是

()

（A）“別那么節(jié)儉！兒頭大蒜，不值得難過”

（B）“要是長(zhǎng)得再長(zhǎng)一點(diǎn)，就可以炒菜了”

（C）“仿佛春天到了”

（D）“眼不見心不煩，扔了它，我再去買幾頭”

答：C

第二部分理論知識(shí)（26~125題，共100道題，滿分為100分）

單項(xiàng)選擇題（26'85題，每題1分.共60分。每題只有一種最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的對(duì)應(yīng)字

母涂黑）

26、勞動(dòng)力供應(yīng)彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)歐I反應(yīng)程度。

（A）勞動(dòng)力需求量（B）勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量

（C）勞動(dòng)力供應(yīng)量（D）勞動(dòng)力供應(yīng)增長(zhǎng)量

答：D

27、實(shí)際工資計(jì)算公式是（）

（A）貨幣工資/價(jià)格B）貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

（C）貨幣工資X價(jià)格D）貨幣工資X價(jià)格指數(shù)

答：B

28、勞動(dòng)法的首要原則是（）

（A）保障酬勞權(quán)B）保障物質(zhì)協(xié)助權(quán)

（C）保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)D）保障休息休假權(quán)

答：C

29、決策樹的分析程序包括①剪枝決策；②計(jì)算期望值；③繪制樹形圖。排序?qū)r(shí)的是()

(A)③B)~①

(C)②D)??②

答：B

30、()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度

(A)工作成就(B)工作續(xù)效

(C)工作態(tài)度(D)工作滿意度

答：D

31、從管理形式上看-現(xiàn)代人力資源管理是()。

(A)靜態(tài)管理(B)動(dòng)態(tài)管理

(C)權(quán)變管理(D)權(quán)威管理

答：B

32、()以行為科學(xué)理論為根據(jù)-強(qiáng)調(diào)人的原因，從組織行為學(xué)的角度來研究組織構(gòu)造

(A)古典組織理論(B)近代組織理論

(C)現(xiàn)代組織理論(D)現(xiàn)代組織理論

答：B

33、()表明，一種領(lǐng)導(dǎo)者可以有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級(jí)人數(shù)是有一定程度的。

(A)任務(wù)與目的原則(B)集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則

(C)有效管理幅度原則(D)穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則

答：C

34、以（）為中心設(shè)計(jì)的部門構(gòu)造包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式

（B）工作

（D）人員

（A）成果

（C）關(guān)系

答：A

35、企業(yè)組織構(gòu)造變革的前兆是（）。

（A）新任領(lǐng)導(dǎo)上任（B）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降

（C）員工士氣低落（D）組織構(gòu)造自身弊病顯露

答：BCD

36、從內(nèi)容上講.狹義人力資源規(guī)劃重要包括人員晉升計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃和（）.

（A）職業(yè)生涯規(guī)劃（B）人員培訓(xùn)計(jì)劃

（C）薪酬福利計(jì)劃（D）人員配置計(jì)劃

答：D

37、（）是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿.

（A）人力資源供求協(xié)調(diào)平衡（B）人力資源時(shí)需求預(yù)測(cè)問題

（C）人力資源的）供應(yīng)預(yù)測(cè)問題（D）人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問題

答：A

38,下人員需求預(yù)測(cè)措施中，不屬于量化分析措施的是（）?

（A）德爾菲法（B）趨勢(shì)外推法

(C)馬爾可夫分析法(D)人員比率法

答：A

39、某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為6060,定額工時(shí)為60.計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01.運(yùn)

用工作定額分析法測(cè)定的企業(yè)人力資源需求為()o

(A)60(B)100

(C)160(D)200

答：B

40、()詳細(xì)體現(xiàn)為機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。

(A)人力資源供求平衡(B)人力資源供不小于求

(C)人力資源供不應(yīng)求(D)人力資源供求失衡

答：B

41、小王喜歡登山.小車喜歡聽音樂.這體現(xiàn)了()原理。

(A)個(gè)體差異(B).工作差異

(C)環(huán)境差異(D)人崗匹配

答：A

42、為了彌補(bǔ)財(cái)務(wù)總監(jiān)的空缺，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于()素質(zhì)測(cè)評(píng)。

(A)考核性(B)診斷性

(C)開發(fā)性(D)選拔性

答：D

43、()就是指測(cè)評(píng)體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常體現(xiàn)為多種素質(zhì)規(guī)范化行為特性或表征的描

述與規(guī)定.

(A)標(biāo)度(B)誤差

(C)原則(D)原則差

答：A

44、測(cè)評(píng)者由于只關(guān)注到被測(cè)評(píng)者某方面的品質(zhì)特性而作出片面判斷，這是().

(A)暈輪效應(yīng)(B)感情效應(yīng)

(C)近因效應(yīng)(D)首因效應(yīng)

答：A

45、一般狀況下.差異量數(shù)越小.集中量數(shù)的代表性就越()

(A)大(B)無關(guān)

(C)小(D)不確定

答：A

46、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目“在大學(xué)階段學(xué)習(xí)更重要，還是實(shí)踐更重要？”是一種

(B)開放式題目

(D)兩難式題

(A)排序型題目

(C)資源爭(zhēng)奪型題目

答：D

47、合格的面試考官不應(yīng)當(dāng)有的行為是()

(B)面試過程察言觀色

(D)認(rèn)真傾聽.合適刊登結(jié)論性意見

(A)盡量發(fā)明友好的氣氛

(C)面試前做好充足的準(zhǔn)備

答：D

48、“你怎么看待北京房產(chǎn)價(jià)格直線上漲的現(xiàn)象？”是構(gòu)造化面試中的()

(A)背景性問題(B)知識(shí)性問題

(C)思維性問題(D)壓力性問題

答：C

49、()具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)。

(A)公文筐測(cè)試

(C)構(gòu)造化面試

(B)非構(gòu)造化面試

(D)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

答：D

50、受訓(xùn)者往來交通費(fèi)用、食宿費(fèi)用和教室租借費(fèi)用().

(A)屬于直接培訓(xùn)成本(B)不計(jì)入培訓(xùn)成本

(C)屬于間接培訓(xùn)成本(D)不能確定屬于哪種培訓(xùn)成本

答：A

51、()以特定歐J行為術(shù)語作出表述如“掌握”、“理解”和“應(yīng)用”

(B)課程內(nèi)容

(D)課程范圍

(A)課程目啊

(C)課程評(píng)價(jià)

答：A

52,在企業(yè)發(fā)展的()應(yīng)集中力量建設(shè)企業(yè)文化。

(B)發(fā)展期

(D)創(chuàng)業(yè)初期

(A)衰退期

(C)成熟期

答：B

53、對(duì)于需要定期開發(fā)的培訓(xùn)項(xiàng)目，企業(yè)一般()?

(A)聘任本專業(yè)的專家(B)聘任專職培訓(xùn)師

(C)從內(nèi)部開發(fā)教師資源(D)從大中專院校聘任講師

答：C

54、()承擔(dān)著企業(yè)平常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的多種職能工作的詳細(xì)計(jì)劃、組織領(lǐng)導(dǎo)和控制

(A)高層瞥理人員(B)中層管理人員

(C)基層管理人員(D)一線管理人員

答：B

55、()不屬于培訓(xùn)中評(píng)估的作用。

(A)保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃進(jìn)行(B)培訓(xùn)執(zhí)行狀況的反饋

(D)保證培訓(xùn)效果測(cè)定的精確性

(C)找出培訓(xùn)的局限性，總結(jié)教訓(xùn)

答：A

56、()是第一級(jí)評(píng)估，它易于進(jìn)行是最基本、最普遍的評(píng)估方式.

(B)學(xué)習(xí)評(píng)估

(D)成果評(píng)估

(A)反應(yīng)評(píng)估

(C)行為評(píng)估

答：A

57、()不屬于評(píng)估企業(yè)在培訓(xùn)中所獲得成果的硬性指標(biāo)。

(A)成本節(jié)省(B)產(chǎn)量增長(zhǎng)

(C)廢品減少(D)態(tài)度轉(zhuǎn)變

答：D

58,某企業(yè)開展員工培訓(xùn)，從而減少事故發(fā)生率，減少成本.這種培訓(xùn)成果屬于()

(A)認(rèn)知成果(B)技能成果

(C)情感成果(D)績(jī)效成果

答：D

59、()不屬于行為導(dǎo)向型考核措施。

(A)強(qiáng)制分派法(B)強(qiáng)迫選擇法

(C)成對(duì)比較法(D)直接指標(biāo)法

答：1)

60()比較合用于考核從事教學(xué)、科研工作的教師、專家

(A)成績(jī)記錄法

(C)勞動(dòng)定額法

(B)短文法

(D)排列法

答：A

61、“日清日結(jié)法”的實(shí)行程序包括①考核與鼓勵(lì)：②設(shè)定目的；③控制。對(duì)的次序?yàn)?)

(A)②(B)①②③

(C)夠①(D)②③①

答：A

62、()不是由考核者歐)主觀性帶來的。

(A)暈輪誤差(B)自我中心效應(yīng)

(C)分布誤差(D)評(píng)價(jià)原則誤差

答：D

63、設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)體系的程序包括①理論驗(yàn)證；②工作分析；③指標(biāo)調(diào)查；④修改調(diào)整.其

對(duì)的次序是().

(A)②③①④

(B)②④

(D)??③④

(C)②0③④

答：A

64、對(duì)考核指標(biāo)原則進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分，不適宜選用()

(A)簡(jiǎn)樸相加法

(B)系數(shù)相乘法

(C)比例系數(shù)法

(D)幾何平均法

答：D

65、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)包括數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)成本指標(biāo)和()

(A)時(shí)間指標(biāo)

(B)時(shí)限指標(biāo)

(C)利潤(rùn)指標(biāo)

(D)收益率指標(biāo)

答：B

66、在設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，()不適合用來處理工作產(chǎn)出項(xiàng)目過多的問題

(A)設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系

(B)比較產(chǎn)出成果對(duì)組織的奉獻(xiàn)率

(C)刪除與工作目的不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目

(D)合井同類項(xiàng).將增值奉獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一種更高的類別

答：C

67、在360度考核中，主觀性最強(qiáng)的維度是()

(A)上級(jí)評(píng)價(jià)(B)同級(jí)評(píng)價(jià)

(C)下級(jí)評(píng)價(jià)(D)自我評(píng)價(jià)

答：D

68、()是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本根據(jù)和前提

(A)薪酬的市場(chǎng)調(diào)查

(B)崗位分析與評(píng)價(jià)

(C)績(jī)效考核的實(shí)行

(D)崗位調(diào)查與分類

答：B

69、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí).若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用()?

(A)企業(yè)之間互相調(diào)查(B)問卷調(diào)查法

(C)采集杜會(huì)公開信息(D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

答：B

70、()表達(dá)的是不一樣職系之間的相似相似崗位等級(jí)的比較和平衡。

(A)職組

(B)職門

(C)崗級(jí)

(D)崗等

答：D

71、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序?qū)Φ牡氖牵?

（A）—①（B）③②①

（C）?0③（D）③①②

答：C

72、如下不屬于崗位工資制的是（）。

（A）一崗一薪制（B）J技術(shù)工資制

（C）一崗多薪制（D）薪點(diǎn)工資制

答：B

73、有關(guān)績(jī)效工資說法錯(cuò)誤的是（）。

（A）傭金制不屬于績(jī)教工資形式（B）績(jī)效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效

（C）計(jì)件工資制屬于績(jī)效工資形式（D）績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性

答：A

74、企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的必備條件不包括（）,

（A）完善的I職業(yè)生涯管理制度

（B）明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系

（C）健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

（D）健全的職工代表大會(huì)制度.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

答：A

75、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意（）點(diǎn)處的薪酬水平。

(A)25%(B)50%

(C)75%(D)90%

答：B

66、在設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，()不適合用來處理工作產(chǎn)出項(xiàng)目過多的問題

(A)設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系

(B)比較產(chǎn)出成果對(duì)組織的奉獻(xiàn)率

(C)刪除與工作口的不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目

(D)合井同類項(xiàng).將增值奉獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一種更高的類別

答：C

67、在360度考核中，主觀性最強(qiáng)的維度是(

(A)上級(jí)評(píng)價(jià)(B)同級(jí)評(píng)價(jià)

(C)下級(jí)評(píng)價(jià)(D)自我評(píng)價(jià)

答：D

68、()是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本根據(jù)和前提

(A)薪酬的市場(chǎng)調(diào)查

(B)崗位分析與評(píng)價(jià)

(C)績(jī)效考核的實(shí)行

(D)崗位調(diào)查與分類

答：B

69、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí).若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用()?

(A)企業(yè)之間互相調(diào)查(B)問卷調(diào)查法

(C)采集杜會(huì)公開信息(D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

答：B

70、()表達(dá)的是不一樣職系之間的相似相似崗位等級(jí)的比較和平衡。

(A)職組

(B)職門

(C)崗級(jí)

(D)崗等

答：D

71、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序?qū)Φ牡氖?)

(A)??①(B)③②①

(C)②@③(D)③①②

答：C

72、如下不屬于崗位工資制的J是()?

(A)一崗一薪制(B)J技術(shù)工資制

(C)一崗多薪制(D)薪點(diǎn)工資制

答：B

73、有關(guān)績(jī)效工資說法錯(cuò)誤的是()。

(A)傭金制不屬于績(jī)教工資形式(B)績(jī)效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效

(C)計(jì)件工資制屬于績(jī)效工資形式(D)績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性

答：A

74、企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的必備條件不包括(),

(A)完善的職業(yè)生涯管理制度

(B)明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系

(C)健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

(D)健全的職工代表大會(huì)制度.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

答：A

75、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意()點(diǎn)處的薪酬水平。

(A)25%(B)50%

(C)75%(D)90%

答：B

76、經(jīng)營(yíng)者年薪制的構(gòu)成一般不包括

(A)可變工資(B)浮動(dòng)工資

(C)提成工資(D)固定工資

答：C

77、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在()以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議.合用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的尤其程序

(A)10人(B)20人

(C)30人(D)50人

答：C

78、勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起()

(A)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(B)勞動(dòng)派遣關(guān)系

（C）形式勞動(dòng)關(guān)系（D）民事法律關(guān)系

答：D

79、若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù).派遣機(jī)構(gòu)（）.

（A）應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任（B）應(yīng)當(dāng)代為支付

（C）應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任（D）沒有任何責(zé)任

答：A

80、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線.是對(duì)（）的企業(yè)提出的警示和提醒。

（A）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、虧損較大（B）工資增長(zhǎng)較慢、經(jīng)濟(jì)散益較差

（C）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益（D）工資增長(zhǎng)較快、工資水平較

答：D

81、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（）?

（A）全面責(zé)任

（B）安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

（C）直接責(zé)任

（D）安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任

答：A

82、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（）?

（A）安金第一（B）效率第一

（C）防止為主（D）以人為本

答：B

83、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解的特點(diǎn)不包括（)

（A）群眾性（B）系統(tǒng)性

（C）自治性（D）非強(qiáng)制性

答：B

84、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵照自愿原則.該原則的重要內(nèi)容不包括（）

（A）申請(qǐng)調(diào)解自愿（B）調(diào)解過程自愿

（C）退出調(diào)解自愿（D）履行協(xié)議自愿

答：D

85、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁時(shí)效為60日，經(jīng)仲裁委員會(huì)同意可以延期?延期不得超過

（A）15日（B）30日

（C）60日（D）90日

答：B

二、多選題（86'125題.每題1分，共40分。每題有多種答案對(duì)附，請(qǐng)

在答題卡上將所選答案的對(duì)應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）

86、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（）＜.

（A）充足就業(yè)（B）同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資

（C）體現(xiàn)工資差異（D）勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分派

（E）增大工資總額

答：ABD

87、勞動(dòng)權(quán)保障詳細(xì)體現(xiàn)為（）.

（A）基本保護(hù)（B）平等就業(yè)權(quán)

（C）全面保護(hù)（D）自由擇業(yè)權(quán)

（E）優(yōu)先保護(hù)

答：BD

88、組織公正與酬勞分派規(guī)定（）o

（A）分派公平（B）程序公平

（C）互動(dòng)公平（D）法律公平

（E）組織公平

答：ABC

89、下列對(duì)人力資本理解對(duì)的的是（）-

（A）人力資本具有發(fā)明性（B）人力資本具有時(shí)效性

（C）人力資本具有累積性（D）人力資本具有收益性

（E）人力資本具有個(gè)體差異性

答：ABCDE

90、有關(guān)組織理論與組織設(shè)計(jì)理論.說法對(duì)的的是（）

（A）組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論

（B）組織理論被稱為廣義組織理論

（C）組織設(shè)計(jì)理論被稱為大組織理論

（D）組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延不一樣

（E）組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延相似

答：ABD

91、部門構(gòu)造不一樣模式的組合原則包括

(A)以產(chǎn)權(quán)為中心(B)以關(guān)系為中心

(D)以崗位為中心

(C)以成果為中心

(E)以工作和任務(wù)為中心

答：BCE

92、企業(yè)組織構(gòu)造變革的方式包括()

(A)改良式變革(B)爆破式變革

(D)組織構(gòu)造整合

(C)計(jì)劃式變革

(E)反饋式變革

答:ABC

93、()屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。

(A)企業(yè)的行業(yè)特性(B)企業(yè)構(gòu)造

(C)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略(D)企業(yè)文化

(E)企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)

答：ACDE

94、人力資源預(yù)測(cè)的局限性包括()

(A)預(yù)測(cè)措施不精密B)企業(yè)內(nèi)部的抵制

(C)預(yù)測(cè)的1代價(jià)高昂I))知識(shí)水平的局限

(E)環(huán)境的不確定性

答B(yǎng)CD：E

95、人力資源需求預(yù)測(cè)的定量措施包括()

(A)轉(zhuǎn)換比率法B)馬爾司夫分析法

(C)回歸分析法D)灰色預(yù)測(cè)模型法

(E)趨勢(shì)外推法

答：ABCDE

96、()屬于動(dòng)態(tài)的員工素質(zhì)測(cè)評(píng).

(A)心理測(cè)評(píng)B)面試

(C)評(píng)價(jià)中心D)觀測(cè)評(píng)估

(E)個(gè)性測(cè)試

答：BCD

97、診斷性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有(

(A)成果不公開B)查找原因時(shí)，測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)

(C)有較強(qiáng)的系統(tǒng)性D)理解現(xiàn)實(shí)狀況時(shí)，測(cè)評(píng)內(nèi)容全面

(E)過程強(qiáng)調(diào)客觀性

答:ABC

98、面試的發(fā)展趨勢(shì)有().

(A)提問彈性化B)理論和措施不停發(fā)展

(C)形式豐富多樣D)測(cè)評(píng)的內(nèi)容不停擴(kuò)展

(E)構(gòu)造化面試成為面試的主流

答ACDE

99、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型重要有()。

(A)開發(fā)性測(cè)評(píng)(B)選拔性測(cè)評(píng)

(D)診斷性測(cè)評(píng)

(C)綜合性測(cè)評(píng)

(B)考核性測(cè)評(píng)

答：ABDB

100、下列屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的是()

(A)人際互動(dòng)性強(qiáng)(B)被測(cè)評(píng)者反應(yīng)的自由性

(D)內(nèi)容歐I非構(gòu)造性和開放性

(C)測(cè)評(píng)目啊的隱蔽性

(E)用過去行為預(yù)測(cè)未來

答：BDC

101,引起測(cè)評(píng)成果誤差的原因有()

(A)感情效應(yīng)

(C)近因效應(yīng)

(E)暈輪效應(yīng)

(B)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系不明確

(D)測(cè)評(píng)參照原則不明確

答：ABCDE

102、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí).必須保證培訓(xùn)規(guī)劃的(

(A)普遍性(B)有效性

(C)原則化(D)多樣性

(E)系統(tǒng)性

答：ECBA

103、培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃包擴(kuò)的層次有()

(A)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃B)培訓(xùn)人員計(jì)劃

(D)培訓(xùn)課程計(jì)劃

(C)課程系列計(jì)劃

(E)培訓(xùn)階段計(jì)劃

答ACD

104、外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑有()

(A)從大中專院校聘任教師B)聘任專職培訓(xùn)師

(D)聘任本專業(yè)專家學(xué)者

(C)在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)絡(luò)教師

(E)從顧問企業(yè)聘任培訓(xùn)顧問

答ABDEC

105、管理技能的開發(fā)模式有()

(A)敏感性訓(xùn)練B)角色飾演

(D)決策競(jìng)賽

(C)決策模擬訓(xùn)練

(E)輪番任職計(jì)劃

答：ABCDE

106,培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容包括()

(A)培訓(xùn)目的達(dá)到狀況評(píng)估B)培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)估

<D)培訓(xùn)需求整體評(píng)估

(C)培訓(xùn)效果效益綜合評(píng)估

(E)培訓(xùn)工作者的績(jī)效評(píng)估

答：DBA

107、成果評(píng)估的缺陷包括()

(A)需要較長(zhǎng)的時(shí)間

(B)有關(guān)經(jīng)驗(yàn)少.評(píng)估技術(shù)不完善

(C)多因多果，只能做定性方面的分析

(D)多因多果.簡(jiǎn)樸的數(shù)字對(duì)比意義不大

(E)必須獲得管理層的合作。否則無法拿到有關(guān)數(shù)據(jù)

答:ABED

108、綜合型績(jī)效考核措施包括().

(A)合成考核法(B)直接指標(biāo)法

（C）日清日結(jié)法（D）關(guān)鍵事件法

（E）圖解式評(píng)