加班文化建設(shè)塑造團隊精神

加班文化建設(shè)塑造團隊精神合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方為甲方的正式員工，雙方為了維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方加班事項達成如下協(xié)議：第一條加班文化理念1.1甲方致力于創(chuàng)建積極向上的加班文化，倡導(dǎo)員工在工作中充分發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，以實現(xiàn)公司目標。1.2乙方應(yīng)積極參與甲方的加班活動，服從甲方的合理安排，共同為實現(xiàn)公司目標而努力。第二條加班時間及安排2.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方在法定工作時間以外加班的，應(yīng)提前通知乙方。2.2乙方的加班時間按照《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行，甲方不得強迫乙方超負荷工作。2.3甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工作時間，確保乙方享有足夠的休息時間。第三條加班報酬3.1甲方按照《勞動法》的規(guī)定，支付乙方加班工資。3.2乙方加班工資的計算方法如下：（1）平時加班工資：不低于乙方工資的150%；（2）休息日加班工資：不低于乙方工資的200%；（3）法定節(jié)假日加班工資：不低于乙方工資的300%。第四條加班權(quán)益保障4.1甲方應(yīng)保證乙方的加班權(quán)益，不得隨意調(diào)整乙方的勞動合同。4.2乙方有權(quán)根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，享受加班工資和調(diào)休。4.3甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險，保障乙方的福利待遇。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照本合同約定支付乙方加班工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付。5.2乙方未按照甲方安排加班的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進行處理。第六條其他事項6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方法定代表人的身份證明文件4.雙方簽訂的加班協(xié)議書5.勞動法相關(guān)法律法規(guī)文件6.社會保險繳納證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方加班工資，認定違約。2.甲方隨意調(diào)整乙方的勞動合同，認定違約。3.乙方未按照甲方安排加班，認定違約。4.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.加班：指員工在法定工作時間以外，按照甲方安排進行的工作。2.加班工資：指員工加班工作時，甲方支付給乙方的工資報酬。3.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日及節(jié)假日。4.違約：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未支付加班工資：乙方可以要求甲方支付，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方隨意調(diào)整勞動合同：乙方可以要求甲方恢復(fù)原合同，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方未按安排加班：甲方可以按照公司規(guī)定進行處理，如扣除工資等。4.甲方未繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳，協(xié)商不成可以向社會保險管理部門投訴或申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方的加班工作進行合理安排和指導(dǎo)。2.甲方按照法律規(guī)定支付乙方的加班工資。3.甲方為